Mutua Gallega, dentro de su plan de acciones formativas, acaba de firmar un convenio de colaboracion con el Excelentisimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife. Gracias a este acuerdo, la entidad mutualista desarrollara una serie de actividades dirigidas a la totalidad de los colegiados. Ademas, el acuerdo permitira reforzar las relaciones entre ambas entidades.

A traves de diferentes charlas, conferencias, cursos, jornadas formativas e informativas o itinerantes, Mutua Gallega dara a conocer la normativa y las actividades que han de observarse en materia de Seguridad Social, asi como las restantes funciones que constituyen el cometido de la Mutua.

En el acto de la firma del convenio estuvieron presentes el Delegado Autonomico de Canarias de Mutua Gallega, D. Moises Dorta Barreiro, el Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife, D. Carlos Agustin Bencomo Gonzalez y la Vicepresidenta, Dna. Mercedes Leonor Morales Alonso.

Con motivo de la celebracion, manana 14 de marzo, del Dia Europeo para la Prevencion de Enfermedades Cardiovasculares, Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, recuerda que los infartos y derrames cerebrales son la primera causa de muerte en accidente laboral en Espana y suponen el 46% del total de los accidentes mortales ocurridos en jornada de trabajo en nuestro pais.

Asi, y segun la ultima Estadistica de Accidentes de Trabajo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2016, se produjeron 476 accidentes laborales mortales en Espana en jornada de trabajo. De ellos, 219 fueron por infartos o derrames cerebrales en jornada de trabajo. Asimismo, el pasado ano, la cifra de accidentes laborales con baja, por infartos, derrames cerebrales y otras causas naturales, ascendio a 1.407.

Por su parte, la ultima encuesta de defunciones por casusa de muerte en Espana, del Instituto Nacional de Estadistica, senala que en nuestro pais las enfermedades del sistema circulatorio se mantuvieron como la primera causa de muerte (con un tasa de 267,6 fallecidos por cada 100.000 habitantes) en 2015, con un incremento del 5,8% respecto del ano anterior. Dentro del grupo de enfermedades circulatorias, las enfermedades isquemicas del corazon (infarto, angina de pecho…) y las cerebrovasculares volvieron a ocupar el primer y segundo lugar en numero de defunciones. En ambos casos, se produjo un incremento de muertes respecto al ano anterior (del 3,7% y 3,1%, respectivamente).

Recomendaciones de salud laboral
Casi el 30% de los pacientes que sufren un infarto muere antes de llegar al hospital, constituyendo el grueso de las muertes subitas que ocurren en el trabajo, en casa y/o en la calle. Debido a que estas muertes son extrahospitalarias, apenas se han reducido con los nuevos avances terapeuticos que se aplican en la medicina hospitalaria.

No obstante, los expertos indican que el 80% de las enfermedades cardiovasculares y hasta el 90% de los infartos puede prevenirse adoptando habitos de vida saludable, mediante una dieta equilibrada, la practica de ejercicio moderado de manera regular y el abandono del habito de tabaco.

Por este motivo y enmarcadas en el modelo de ‘Empresa Saludable’ de la OMS, Ibermutuamur realiza tres grandes lineas de salud laboral para la prevencion de enfermedades cardiovasculares en las empresas:

-La primera se refiere a la vigilancia de la salud en las empresas. El reconocimiento medico de empresa es un momento idoneo para hacer prevencion de enfermedades cardiovaculares, ya que se detectan y cuantifican los factores de riesgo del trabajador y se facilitan pautas y medidas para corregir los factores alterados y prevenir la enfermedad. Asi, la mutua propone que dentro de la Evaluacion de Riesgos Laborales, las empresas incluyan medidas encaminadas a reducir y controlar los factores de riesgo cardiovascular.

-La segunda se concentra en promover el establecimiento de la estrategia de empresa saludable en el seno de las organizaciones, al objeto de garantizar una sostenibilidad en el tiempo y en consecuencia obtener resultados positivos deseados, entre otros ambitos en el de la reduccion de factores de riesgo cardiovascular.

En este sentido, se aboga por la inclusion de espacios fisicos y tiempo durante la jornada laboral, para promover el ejercicio fisico de los trabajadores, como ya hacen algunas companias americanas y japonesas. Esta demostrado los beneficios del ejercicio fisico tanto para las enfermedades cardiovasculares como para liberar y reducir estres.

Es aconsejable ademas que se promuevan comidas y desayunos de empresa cardiosaludables, siguiendo la dieta mediterranea, sana y equilibrada. Los trabajadores que se llevan la comida de casa tambien deben optar por este tipo de alimentacion, dejando de lado el consumo de grasas saturadas y el abuso de la sal.

Tambien Las empresas deben difundir entre sus plantillas informacion sobre los factores de riesgo cardiovascular y como prevenirlos y promover habitos de vida saludables entre los empleados.

-La tercera se refiere a la reduccion de los efectos y danos del accidente cardiovascular. En este sentido, aquellas empresas con plantillas muy numerosas pueden plantearse la posibilidad de implantar desfibriladores semiautomaticos y formar a un grupo de personas para que lo sepan manejar.

Ibermutuamur pone a disposicion de sus empresas mutualistas una Guia para la implantacion de un modelo de empresa saludable, que se puede descargar aqui.

Rehabilitacion Cardiaca
Los pacientes que han sufrido un infarto tienen muchas posibilidades de que les vuelva a repetir. Por ello, ademas de llevar una dieta sana y un estilo de vida saludable, han de tener un proceso de rehabilitacion cardiaca.

La rehabilitacion cardiaca es un programa terapeutico dirigido a aquellos pacientes que han tenido una cardiopatia, cuyo fin es la recuperacion de su estado fisico, psicologico y sociolaboral en el menor tiempo posible.

Ibermutuamur cuenta con ocho Unidades de Rehabilitacion Cardiaca, situadas en Alicante, Granada, Madrid, Malaga, Murcia, Oviedo, Sevilla y Valladolid, y dos Unidades de Telerrehabilitacion Cardiaca, en Barcelona y Valencia. Estan compuestas por un equipo multidisciplinar de especialistas en cardiologia, psiquiatria, psicologia clinica, rehabilitacion y medicina de familia.

El programa desarrollado en las Unidades de Rehabilitacion Cardiaca de Ibermutuamur trabaja sobre diferentes puntos: valoracion de los factores de riesgo, programas especificos de ayuda, entrenamiento fisico, controles periodicos, educacion sanitaria y apoyo psicologico.

Beneficios de la rehabilitacion cardiaca
Con las Unidades de Rehabilitacion Cardiaca, los pacientes mejoran, de forma significativa, su capacidad funcional, que se vio reducida tras el episodio cardiaco. Ademas, la rehabilitacion optimiza el tratamiento farmacologico, para controlar los factores de riesgo cardiovascular y disminuir el periodo de convalecencia y les ayuda a cambiar los habitos y el estilo de vida, evitando asi nuevos eventos coronarios en el futuro. Por ultimo, el paciente consigue la normalizacion progresiva de su vida mediante la integracion sociolaboral.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora de la Seguridad Social de ambito nacional, que en la actualidad cuenta con 100 centros propios distribuidos por toda la geografia espanola, tiene asociadas mas de 138.600 empresas y protege a mas de un millon de trabajadores.

El reportaje es un reconocimiento a la labor que hace la entidad en este sentido y recoge testimonios de trabajadoras que muestran su satisfaccion por las medidas que Mutua Balear pone a su disposicion.

La presentacion y bienvenida al acto, a todos los representantes de las empresas premiadas, ha estado a cargo de D. Luis Mendez. Director Asuntos Laborales CEIM y del Ilmo. Sr. D. Angel Jurado Segovia. Director General de Trabajo y Gerente IRSST de la Comunidad de Madrid, quienes destacaron la importancia de estos reconocimientos como ejemplos para que el mayor numero de empresas obtengan el incentivo Bonus* mejorando la prevencion en sus organizaciones.

A continuacion, D. Javier Cerrolaza Aragon. Director Territorial. Jefe de la Inspeccion Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, compartio con los asistentes informacion actualizada sobre las verificaciones que lleva a cabo la Administracion en la comprobacion de los requisitos para la obtencion del Bonus*.

Seguidamente, el Director Regional de FREMAP Madrid, D. Juan Manuel Lopez Martin, ha procedido al reconocimiento y entrega de los diplomas a cada uno de los representantes de las empresas distinguidas:

o PHILIPS IBERICA, S.A.
o ICEX ESPANA EXPORTACION E INVERSIONES
o FERTIBERIA S.A
o GRUPO OHL
o TELEFONICA SOLUCIONES
o HISPANAGUA, S.A.
o PRAXAIR ESPANA S.L.
o UNIVERSIDAD DE ALCALA DE HENARES
o AVON COSMETICS S.A.
o VODAFONE ESPANA S.A.
o GRUPO ACCENTURE
o FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS S.A.
o MAPFRE
o ING BANK NV SUCURSAL EN ESPANA
o JOHN DEERE IBERICA S.A.
o SAINT GOBAIN DISTRIBUCION CONSTRUCCION, S.L
o CEGELEC S.A.
o GRUPO COPE
o BME BOLSAS Y MERCADOS ESPANOLES
o UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID S.L.
o MAKRO AUTO-SERVICIO MAYORISTA S.A.
o GRUPO SGS
o LABORATORIOS FARMACEUTICOS ROVI
o ROBERT BOSCH ESPANA S.L.
o JC DECAUX ESPANA, S.L.
o UTC CLIMA SERVICIO Y CONTROLES IBERIA S.L.
o PATENTES TALGO S.L.
o BECTON DICKINSON S.A.
o SERMICRO
o ENGIE.
o IDOM CONSULTING, ENGINEERING, ARCHITECTURE S.A.U.
o INGENIERIA DE SISTEMAS PARA LA DEFENSA DE ESPANA
o J & A GARRIGUES. S.L.P
o NAUTALIA VIAJES, S.L.
o DELOITTE S.L.
o DELOITTE ADVISORY S.L
o CENTRO SAN JUAN DE DIOS
o MAHOU
o AIRBUS GROUP
o CEPSA
o Fundacion ONCE ,GRUPO ILUNION

El acto fue clausurado por el Subdirector General de Gestion de FREMAP D. Jose Luis Checa quien felicito a las empresas galardonadas, destacando la implicacion de empresarios y trabajadores en la labor conjunta que contribuye especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral.

Informacion sobre Bonus

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a traves de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y de la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social, autoriza a FREMAP el abono, con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, de los importes correspondientes a los incentivos contemplados en las normas* que regulan el establecimiento de un sistema de reduccion de las cotizaciones profesionales de las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral.

Estas solicitudes autorizadas corresponden a las gestionadas en 2015 y que hacen referencia al cumplimiento de requisitos en el ejercicio 2014.

Desde el dia 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada ano, de acuerdo con lo establecido en la normativa, las empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales y que reunan los requisitos exigidos, pueden presentar la solicitud del incentivo en la mutua o entidad gestora que asuma la proteccion de sus contingencias profesionales Real Decreto 404/2010 de 31 de Marzo. Orden TIN/1448/2010 de 2 de Junio.

Union de Mutuas junto con el Colegio de Graduados de Valencia ha celebrado, en Valencia, una jornada informativa sobre la nueva ley de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Publicas, que tiene por objeto regular las relaciones externas de la Administracion con los ciudadanos y las empresas.

La jornada ha contado con la ponencia del Inspector de Trabajo y Seguridad Social , Antonio Benavides, quien ha analizado la aplicacion de esta ley en el ambito socio-laboral detallando su aplicacion en los procedimientos administrativos que las empresas y los autonomos tienen que desarrollar ante la Administracion laboral y la Seguridad Social en cuanto a la gestion recaudatoria, actos de encuadramiento y afiliacion de la Seguridad Social asi como los procedimientos sancionadores en el orden social.

Como principal novedad de la ley, Antonio Benavides ha destacado la obligatoriedad de que todas las comunicaciones con las Administraciones han de ser integramente electronicas en todos sus procedimientos asi como la obligacion de determinados sujetos de relacionarse telematicamente con la Administracion, como es el caso del colectivo de los profesionales colegiados, desapareciendo por tanto la posibilidad de hacer procedimientos presenciales.

La personas juridicas estan obligadas, por tanto, a relacionarse de forma electronica con las Administraciones y podran otorgar poderes electronicamente para que sus representantes realicen tramites administrativos. Para ello, contaran con un registro administrativo de poderes a su disposicion.

Todo ello supone el empleo de la firma digital en la presentacion de escritos y tramites administrativos, la identificacion digital, la eliminacion del expediente en papel, y la agilizacion en la notificaciones.

En este sentido, segun ha destacado Antonio Benavides, la norma preve una serie de simplificaciones administrativas como son los apoderamientos electronicos y la no exigencia de aportar documentos originales cuando ya hayan sido presentados o elaborados por la Administracion, como el DNI, licencias, o autorizaciones ya expedidas, ya que todas las Administraciones estaran conectadas mediante plataformas comunes de intercambio de informacion.

Respecto a la regulacion de los plazos del procedimiento administrativo, Benavides ha senalado que se unifica el computo de plazos en el ambito judicial y el administrativo en materia de horas habiles y con la declaracion de los sabados como dias inhabiles.

Tambien el inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides ha remarcado la relevancia de esta ley en el ambito laboral debido a la eliminacion de la reclamacion administrativa previa a la via judicial, salvo en los procesos de prestaciones de Seguridad Social .

Respecto a las novedades introducidas por la ley en materia de notificaciones electronicas, Benavides ha subrayado que las notificaciones se practicaran con caracter preferente mediante la via electronica y se realizaran en la sede electronica de la Administracion correspondiente.

Sin embargo, se permitira la realizacion de notificaciones no electronicas cuando el interesado realice comparecencia presencial espontanea en la Administracion y pida la notificacion personal en ese momento. Tambien cuando la Administracion quiera asegurar la eficacia de una actuacion administrativa y resulte necesario su notificacion personal.

Asimismo la ley introduce nuevas medidas para garantizar el conocimiento de la puesta a disposicion de las notificaciones como el envio de avisos de notificacion a los dispositivos electronicos, la direccion de correo electronico, y el acceso a las notificaciones a traves del Punto de Acceso General Electronico de la Administracion que funcionara como portal de entrada.

La Ley de Procedimiento Administrativo entro en vigor el pasado 2 de octubre, excepto todo lo relativo a los registros electronicos, el punto de acceso general electronico de la Administracion y el archivo unico electronico, que tendran efecto el dos de octubre del presente ano.

Las condiciones cronicas de salud como la hipertension o la diabetes son frecuentes entre la poblacion trabajadora y, a menudo, no reciben el adecuado diagnostico y un tratamiento. Segun la doctora Eva Calvo, jefa del Departamento de Proyectos Sanitarios de Ibermutuamur, una reconduccion de las mismas mediante cambios en nuestro estilo de vida se asocia con la disminucion del absentismo por incapacidad temporal en el ano sucesivo. Asi lo ha explicado en el transcurso de la II Jornada Nutricion y bienestar laboral, organizada por la Sociedad Espanola de Dietetica y Ciencias de la Alimentacion y la Fundacion Alimentacion Saludable, en colaboracion con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Durante su intervencion, la doctora Calvo ha hablado sobre la prevalencia de algunos factores de riesgo cardiovascular estrechamente ligados con la alimentacion como la hipertension, la diabetes, o la obesidad y de su repercusion en el absentismo por incapacidad temporal. En concreto, y segun los datos aportados por la doctora Eva Calvo del estudio ICARIA, el 22,1% de la poblacion trabajadora tiene cifras alteradas de presion arterial, solo el 26% se encuentra diagnosticado y un 17% recibe tratamiento. Ademas, un 64% de la poblacion trabajadora presenta dislipemia (alteraciones del metabolismo lipidico), de los que solo un 7,7% esta diagnosticado y un 2,7% tratado. En lo que respecta al sobrepeso, afecta al 38,5% de la poblacion trabajadora y la obesidad a un 15,5%.

Teniendo en cuenta los factores de riesgo, se puede calcular la probabilidad de morir por causas cardiovasculares en los proximos 10 anos. Los trabajadores que tienen un riesgo cardiovascular moderado-alto presentan, durante el ano posterior, mas episodios de incapacidad temporal debidos a enfermedades cardiovasculares y dichos episodios son mas largos, tanto cuando se deben a enfermedades cardiovasculares, como cuando son generados por enfermedades comunes de origen no cardiovascular.

La doctora Eva Calvo ha indicado que cuando los resultados obtenidos se extrapolan al conjunto de la poblacion ocupada en Espana, los costes adicionales se estiman en 145 millones de euros, solo durante el primer ano.

Los resultados presentados por la Dra. Calvo sugieren que la reduccion del riesgo cardiovascular de los trabajadores se asocia con un descenso de la duracion de las bajas durante el ano posterior. El abandono del tabaco y un mayor control de la presion arterial y del peso corporal podrian ser los responsables de esta disminucion. La reconduccion de estas condiciones de salud en los trabajadores se traduciria en un potencial ahorro de, aproximadamente, 52 millones de euros, durante el primer ano.

Estas cifras justifican la realizacion, dentro de la cobertura de contingencias profesionales, de actividades en el ambito sanitario y de prevencion con las empresas, incorporadas en el Plan Anual de Actividades Preventivas, a traves de planes de accion, campanas de sensibilizacion y actividades divulgativas en materia de prevencion y seguridad y salud laboral, dirigidas a su colectivo de empresas asociadas y trabajadores protegidos.