MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, ha recibido el Sello EFQM 500+, el maximo reconocimiento que concede el Club Excelencia en Gestion, homologado y convalidado por la EFQM.

MC MUTUAL obtiene este distintivo tras superar, con exito, un riguroso proceso de evaluacion efectuado por la entidad de certificacion externa TUV Rheinland y el Club Excelencia en Gestion, que evaluaron el modelo de gestion de MC MUTUAL. Menos de 80 organizaciones cuentan con este reconocimiento en Espana.

Entre las principales fortalezas resaltadas en el informe, cabe destacar que MC MUTUAL dispone de diversos canales de comunicacion, para anticipar las necesidades de sus clientes y poder asi ofrecerles una respuesta agil y eficaz, en el marco legal establecido; y que desarrolla su cartera tecnologica a traves de soluciones que evidencian la aplicacion de la tecnologia a la gestion eficaz de sus procesos. Tambien se resalta la experiencia, prestigio y capacidad de liderazgo del equipo directivo de la entidad, que actua como referente en la comunicacion y en el desarrollo de la estrategia a todos los niveles y que ejerce como embajador de la organizacion.

En la misma linea, el informe final de evaluacion identifica a las personas como factor clave del exito en el despliegue de la estrategia de la entidad; destaca la trayectoria prolongada en la creacion de un modelo de gestion sostenible; y menciona el plan de empresa saludable y el programa integral de prevencion de la violencia ocupacional como dos ejemplos de la voluntad y el compromiso de la organizacion con el cuidado de la calidad de vida de sus empleados.

El acto de entrega estuvo presidido por el secretari general de Treball, Afers Socials i Families de la Generalitat de Catalunya, Josep Ginesta, que felicito a la entidad por la dificultad de alcanzar este nivel de gestion y quiso resaltar que el reconocimiento obtenido por MC MUTUAL es un claro ejemplo que las politicas y los servicios sociales no estan renidos con la excelencia y la calidad en la gestion. Un dato muy relevante si se tiene en cuenta que, segun Ginesta, las mutuas seran cooperantes necesarios para resolver los retos futuros en materia de politica social y de servicios a las personas.

Para el Secretario General del Club Excelencia en Gestion, Ignacio Babe, este reconocimiento contribuye a que Espana mantenga el liderazgo en Sellos EFQM en Europa, seguidos de cerca por el Reino Unido, y con cierta distancia de otros paises como Alemania o Francia. Ademas, pone de manifiesto que este reconocimiento es una forma de dar visibilidad a la buena gestion que ha demostrado MC MUTUAL. Enhorabuena por haber alcanzado el Sello EFQM 500+, que demuestra el esfuerzo continuo por prestar un servicio cada vez mejor a empresas, trabajadores y familias.

Una distincion que, como indico el director general de la entidad, Eduardo Vidal, avala nuestro compromiso con la mejora continua en todas nuestras lineas de actuacion y reconoce nuestra voluntad de ofrecer, cada dia, un servicio responsable y eficiente a todos los colectivos con los que interactuamos. En su intervencion, Vidal quiso agradecer tambien la total implicacion del equipo humano de MC MUTUAL un equipo con gran vocacion de servicio y total identificacion con nuestra razon de ser: cuidar de la salud laboral de las personas, de forma responsable.

MC MUTUAL, comprometida con la excelencia
El camino hacia la obtencion de este sello de Excelencia Europea EFQM se inicio en el ano 2013, en el que la entidad focalizo su sistema de gestion en el cliente y avanzo mediante la gestion por procesos. En 2016, se decidio adoptar el Modelo EFQM porque permite maximizar la eficiencia y la eficacia de las acciones adoptadas y obtener mejores resultados.

MC MUTUAL dispone tambien de las certificaciones UNE 179003, en Seguridad del Paciente; e ISO 9001:2008, que avala la atencion prestada en las clinicas MC MUTUAL y las actividades preventivas desarrolladas con cargo a las cuotas de la Seguridad Social.

Asimismo, las dos Clinicas MC MUTUAL estan certificadas, por el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, a traves de su modelo de acreditacion de centros de hospitalizacion de pacientes agudos. Una certificacion que garantiza la calidad de la prestacion de los servicios autorizados, tanto de internamiento como de urgencias, consultas externas y rehabilitacion.

En la jornada ha participado la Tecnica del INVASSAT, Yolanda Lozano, quien ha destacado que el Plan tiene como base los siniestros laborales registrados en el ano 2016, y el objetivo del cual es concienciar a los empresarios de que los siniestros laborales, aunque ocurren, son evitables y por tanto, la siniestralidad laboral se puede reducir.

El plan de actuacion se va a centrar en las 35.779 empresas de la Comunitat Valencia de las que al menos hay algun registro de accidente de trabajo o en una enfermedad profesional comunicados en el ano 2016.

El INVASSAT ha clasificado a las empresas segun el numero de siniestros, el indice de incidencia y la gravedad de los mismos. En este sentido, durante 2017, los tecnicos del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, visitaran las empresas que presentan un mayor numero de accidentes, las que registran indices de siniestralidad superior a los de su sector y las que tienen registrado un accidente grave, muy grave o mortal. Ademas hara el correspondiente analisis de las causas y el estudio de las herramientas preventivas de las que disponen las empresas.

Por su parte, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social visitaran a las empresas con tres o mas accidentes pero cuya incidencia de siniestralidad sea menor a la de sus sector economico. Tambien asesoraran en materia preventiva con objeto de reducir la siniestralidad laboral y recopilaran, con fines estadisticos, los datos de las causas y medidas preventivas derivadas de los accidentes de trabajo.

Como novedad y segun ha destacado la Tecnica del INVASSAT, Yolanda Lozano, los accidentes laborales que sufran los trabajadores pertenecientes a las empresas de trabajo temporales, ETT, se computaran a la empresa usuaria, que hasta la fecha se excluian.

Tambien, Lozano ha anunciado que el INVASSAT con los datos recogidos en las visitas de los tecnicos durante el ano 2016, pondra a disposicion de todas las empresas, mediante la plataforma telematica, el Informe de Siniestralidad, realizado de acuerdo con los datos declarados en los partes de trabajo. Estos informes, este ano, se actualizaran y en lugar de recibir uno anual, las empresas recibiran un informe de Siniestralidad en abril, otro en julio y un tercero en octubre.

En este sentido, la Tecnica del INVASSAT, ha subrayado la obligacion de las empresas a cumplimentar el parte de accidente en los 15 dias que tienen de plazo y ha insistido en que cumplimentarlo mal puede ser sancionable, hay que ajustar los datos con lo que realmente sudecio.

Tambien Yolanda Lozano, ha hecho referencia a un estudio sobre las cusas de siniestralidad laboral en la CV realizado por el INVASSAT, en 2016, en el que se analizaron 2.118 accidentes correspondientes a 354 empresas y segun el cual, el 40% de los accidentes laborales se debieron a causas organizativas, el 33% a causas tecnicas y el 27% al factor humano.

Ademas, en siete de cada diez accidentes la causa del accidente estaba identificada en la valoracion de riesgos, o sea en tres de cada diez accidentes los tecnicos de prevencion no dentificaron la causa. Tambien segun Lozano, en seis de cada diez accidentes estaba documentada la medida preventiva, por lo que sucedieron accidentes cuyas causas se sabian, se tenian las medidas preventivas pero no se habia hecho un correcto seguimiento de las mismas.

Por su parte, el Responsable en Prevencion de Union de Mutuas, Emilio Gomez, ha manifestado la importancia de investigar las causas de los accidentes, ya que los accidentes son siempre multicausales y es necesario hacer un buen analisis para evitar futuros siniestros.

La jornada, realizada en el centro de la mutua en Paterna Parc Tecnologic, tambien se ha realizado en Sagunto y Xativa, ya que forma parte de la colaboracion de Union de Mutuas con el INVASSAT para dar cumplimento al Plan de Actuacion contra la siniestralidad que con caracter anual disena y pone en marcha la Administracion Laboral.

Numerosas empresas mutualistas de Asepeyo de la Comunidad de Madrid han recibido mas de 2,6 millones de euros como incentivo por su gestion en prevencion de riesgos laborales en el ejercicio 2014, lo que supone un incremento del 13% respecto al ejercicio anterior.

Con el objetivo de reconocer publicamente a estas empresas, Asepeyo ha celebrado un acto institucional en Madrid en el que se han entregado a los representantes de las entidades distinguidas los diplomas que certifican la obtencion de este incentivo.

Angel Jurado, director general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vicente Aparicio, director gerente de Asepeyo, y Miguel Bernal, director territorial de la Mutua, han entregado los diplomas y han reconocido la contribucion de estas empresas a la disminucion de la siniestralidad laboral.

Las entidades que han recogido el certificado han sido Metro de Madrid, Grupo El Corte Ingles, Navantia, L’oreal Espana, Grupo FCC, Grupo Sacyr, Sanitas, LafargeHolcim, Grupo Movistar, Grupo Matinsa, Techco Seguridad, Grupo Generali, Grandes Almacenes FNAC, Thales Espana GRP, Grupo Epsa, Fain Ascensores, Empresa Mantenimiento y Explotacion M 30, Grupo Azkar, Drace Infraestructuras, TUV SUD Atisae, Empresa de Blas y CIA, Grupo Salvensen, Flex Equipos de Descanso, Telefonica Investigacion y Desarrollo, Grupo Ortiz, Tetra Pak Envases, Grupo Acciona, Grupo Alcatel, Dentoestetic Centro de Salud y Estetica, Grupo Espacio Industrial, Berlimed, Sociedad General Espanola de Libreria, Cualicontrol-ACI, y Centro asistencia telefonica.

El Bonus es un incentivo economico sobre las cuotas por contingencias profesionales que otorga la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Asepeyo, que muestra que las entidades han contribuido de manera contrastable a la disminucion y a la prevencion de la siniestralidad laboral. Las solicitudes autorizadas corresponden a las gestionadas en 2015 y hacen referencia al cumplimiento de requisitos en el ejercicio 2014.

El Hospital MAZ de Zaragoza ha procedido a cambiar las ventanas de las habitaciones de las plantas de hospitalizacion; es decir, desde la segunda hasta la sexta. El fin de las obras, que ya estan en marcha, esta previsto para el proximo mes de mayo.

El cambio de las ventanas conllevara un aumento del confort de los pacientes durante su estancia en las habitaciones del centro hospitalario. Esto es debido a que el aislamiento termico conseguido con el nuevo material evita las filtraciones de aire. Ademas, tambien se van a colocar persianas motorizadas que facilitaran su manejo tanto para pacientes como para trabajadores.

Con las nuevas ventanas Weru instaladas, el calor se mantiene en el interior gracias al perfil multicamara del marco AFINO-one MD, el vidrio triple con gas Weru Prima-Therm y el cajon de persiana altamente aislado. La suma de todos estos elementos, ademas de aumentar la comodidad interior de la habitacion, permite reducir notablemente el gasto energetico de Hospital MAZ de Zaragoza.

Eficiencia energetica en sus centros:
MAZ, en una apuesta mas por el medio ambiente, esta instalando en 40 de sus 80 centros propios a lo largo de toda la geografia espanola, paulatinamente, contadores electricos con telemedida. Este aparato emitira un informe mensual de consumo que incluira un mapa de color por horas y dias que permitira conocer cuando se producen los mayores consumos energeticos. Con esta informacion y apoyados por unos consejos para reducir el consumo se podran programar acciones destinadas a aumentar la eficiencia energetica. Con esta practica, MAZ apuesta por hacer un uso responsable de la energia.

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunion de hoy, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un Real Decreto que regula el sistema de reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Con este Real Decreto se da cumplimiento a la Ley 35/2014 del 26 de diciembre por la que se modifico la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las actualmente denominadas Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

La nueva normativa beneficiara a las empresas al agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo e implantar un sistema objetivo centrado en el comportamiento de la siniestralidad. Ademas, se incentiva la adopcion de medidas y procesos por parte de las empresas que contribuyan de manera eficaz a la reduccion de accidentes o enfermedades profesionales.

Novedades
La nueva redaccion sustituira al vigente Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo. Estas son las principales novedades:

– Se formula como requisito fundamental el cumplimiento de los indices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.
– A efectos de acceder al incentivo, se exigira el cumplimiento por el empresario de determinadas obligaciones de prevencion de riesgos laborales que se acreditaran mediante una declaracion responsable.
– Se exige haber informado a los delegados de prevencion de la solicitud de los incentivos.
– La cuantia del incentivo sera del 5 por ciento del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondientes al periodo de observacion, con posibilidad de reconocer un incentivo adicional del 5 por ciento.
– El sistema de incentivos se financiara con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. El volumen maximo de los recursos a disposicion de las mutuas en cada ejercicio economico para esta finalidad sera del 3 por ciento del saldo de dicho Fondo.
– Las mutuas que presenten la solicitud por cuenta de sus empresas asociadas, podran ser perceptoras de un porcentaje a convenir entre las partes que en ningun caso podra superar el 10 por ciento del importe del incentivo.
– Asimismo se reconoce expresamente la competencia de los facultativos de empresas colaboradoras en la gestion de la Seguridad Social para la emision de los partes medicos de baja por contingencia profesional, de confirmacion de la baja y de alta medica por curacion, tal y como hacen las mutuas colaboradoras.

Contexto

En la tramitacion de este RD se ha recabado los informes preceptivos de distintos organismos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de otros departamentos ministeriales y de los agentes sociales y del Consejo de Estado.

En este sentido, el decreto recoge un gran numero de propuestas en relacion con la mejora del incentivo.

Dado que el anterior marco de referencia (el RD 404/2010, de 31 de marzo) contenia determinadas condiciones y/o requisitos previstos que pudieron generar cierta inseguridad juridica en los solicitantes del incentivo, dando lugar a denegaciones injustificadas, las obligaciones que se incluyen ahora presentan un alto grado de objetividad lo que dotara de mayor seguridad al procedimiento.

Durante los dias 2,3 y 4 de Marzo, se celebro el Congreso Nacional de la Sociedad Espanola de Hombro y Codo en Menorca, congresos-sechc.com/, en el que participaron dos de nuestros traumatologos, Juan Bruguera (MAZ Navarra) y Jose Luis Avila (Hospital MAZ). Este es un congreso que se celebra cada dos anos y reune a los traumatologos expertos o interesados en la patologia del hombro y del codo, donde se reunen mas de 200 especialistas en esta materia.

El Dr. Bruguera recibio el premio al mejor Cartel Cientifico (poster), un trabajo sobre una tecnica artroscopica novedosa del hombro y la presentacion de sus resultados, mientras que el Dr. Avila realizo la ponencia Tratamiento de la epicondilitis por artroscopia coordinando, ademas, la mesa sobre la artroscopia de codo.

Ha sido un congreso de alto nivel cientifico. Este ano se ha contado con la visita de dos referentes mundiales en hombro y codo, el Dr. Abrams de USA (ex Presidente de la Sociedad de Hombro y Codo de Estados Unidos) y del Dr. Gerber de Suiza (ex Presidente de la Sociedad Europea de Hombro y Codo).