Mutua Gallega, dentro de su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, se sumo al Protocolo para la Deteccion y Tratamiento en la Empresa de Situacion de Violencia de Genero Producidas Dentro y Fuera de los Lugares de Trabajo, adhesion que fue reconocida por la Asociacion de Auditores Socio-Laborales, en colaboracion con la Xunta de Galicia, en un acto que tuvo lugar en Santiago.

Dicho evento conto con la presencia de D. Santiago Villanueva, Delegado del Gobierno en Galicia; D. Miguel Angel Cadenas, Presidente del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia; D. Fernando Suanzes Perez, Fiscal Superior da Comunidade Autonoma de Galicia; D Susana Lopez Abella, Secretaria Xeral da Igualdade da Xunta de Galicia; D. Demetrio Fernandez Lopez, Director Territorial de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social; D Marisa Pena Cebreiro, Secretaria Xeral del Consello Galego de Relacions Laborais.

D Angeles Carmona Vergara, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Domestica y de Genero por el CGPJ y D. Juan Panella Marti, Presidente de la Asociacion Espanola de Auditores Socio-Laborales, fueron los encargados de entregar las acreditaciones a las empresas y entidad socialmente responsables y que como Mutua Gallega se han sumado al protocolo contra la violencia machista.

Esta entrega de diplomas estuvo precedida por las intervenciones de D. Alfonso Rueda Valenzuela, vicepresidente de la Xunta de Galicia; D Angeles Carmona Vergara, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Domestica y de Genero por el CGPJ; D Maria Jose Ordonez Carbajal, Delegada del Gobierno para la Violencia de Genero; D. Juan Panella Marti, Presidente de la Asociacion Espanola de Auditores Socio-Laborales y D Maria Angeles Garcia Perez, Delegada Territorial de la Asociacion Espanola de Auditores Socio-Laborales.

El acto concluyo con la ponencia La responsabilidad social de las organizaciones en la prevencion de la violencia de genero, a cargo de D Carmen Funez de Gregorio, Vocal en el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Secretaria General de la Confederacion Nacional de Mujeres en Igualdad.

El acto, celebrado en el salon de Actos del Hospital MAZ de Zaragoza el pasado 15 de marzo, puso de manifiesto el interes de los empresarios por este problema que va en aumento en todos los sectores economicos y supone un problema de primer orden en la cuenta de resultados de las empresas.

La jornada, conto con la participacion de Director Gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vilchez, el Presidente de la Asociacion Espanola de Direccion y Desarrollo de Personas de Aragon y La Rioja, Miguel Egido, el Director de Area Sanitaria y Control de Gestion de MAZ, Javier Hernandez, el Socio-Director de Solutia Global Health Solutions Sergi Riau, asi como la participacion de Jose Antonio Villalba, Responsable de Salud Laboral de BSH Electrodomesticos Espana. Posteriormente tambien intervino la Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragon, Maria Soledad de la Puente Sanchez. El acto finalizo con una pequena sesion de ruegos y preguntas, que dirigio Guillermo de Vilchez.

Este encuentro manifesto el gran interes que existe por minimizar un problema que ha aumentado de forma exponencial en los ultimos 4 anos, y que supone un grave inconveniente economico y organizativo para el tejido empresarial.

La renovada Clinica de Mutua Balear ha recibido una nota media de 9,5 (sobre 10) en las encuestas de satisfaccion que se han realizado a lo largo del 2016 a pacientes y usuarios. Un total de 1640 encuestas que destacan el buen hacer y la satisfaccion de todos aquellos que hacen uso de las instalaciones y servicios de la clinica. Lo mas valorado, el servicio de quirofano, que ha obtenido una nota media de 10 en las 245 encuestas realizadas.

Entre otras cuestiones, se ha solicitado a pacientes y usuarios que valorasen sobre los siguientes aspectos:

– El servicio de urgencias
– El servicio de consultas
– El servicio de hospitalizacion
– El servicio de rehabilitacion
– El servicio de quirofano
– Las explicaciones medicas recibidas
– Servicio de cocina
– El ambiente general de la planta
– La satisfaccion global

La Clinica de Mutua Balear cuenta, entre sus distinciones, con la Acreditacion sanitaria Nivel II (inspirada en el Modelo Europeo de Excelencia, de la Conselleria de Salud) y la Acreditacion QH+ 1 estrella, un reconocimiento otorgado por la Fundacion Instituto para el Desarrollo e Integracion de la Sanidad (IDIS).

Ademas, el compromiso de Mutua Balear y su Clinica se ve reflejado en otros distintivos, como; la certificacion en conciliacion EFR, que otorga la Fundacion MasFamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificacion ISO 9001 de gestion de la calidad; la certificacion OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificacion ISO 14001 de Gestion Medioambiental; la adhesion al Pacto Mundial de las Naciones Unidas; la Declaracion de Luxemburgo; y el compromiso voluntario del Charter de la Diversidad (enmarcada dentro de las directivas anti-discriminacion de la Comision Europea).

Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo Bonus correspondiente al ejercicio 2014, la labor de cuatro empresas ubicadas en Palma de Mallorca que han realizado inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo Bonus es un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social (DGOSS) a traves de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En concreto, Ibermutuamur ha destinado a estas cuatro empresas baleares cerca de 15.000 euros dentro de su campana 2014. Las distinguidas son: Sampol Ingenieria y Obras, S.A., y Logitravel Group, que engloba a Logitravel, S.L., Tu Experto en Viajes 2020, S.L. y 20coolpillows, S.L.

Eduardo Zurdo, director de Ibermutuamur en Baleares, ha hecho entrega de los diplomas que reconocen la singular implicacion de estas sociedades en la prevencion de riesgos laborales.

Los galardones han sido recogidos por Gabriel Sampol, presidente del grupo Sampol Ingenieria y Obras, y por Tomeu Bennasar, director general de Logitravel.com.

En toda Espana, 637 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento, y el volumen total de este incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por la Mutua asciende a casi cuatro millones de euros.

La presentacion de la sesion, bajo el titulo Siniestralidad Laboral en la Comunidad Valenciana. Plan de accion de la Generalitat Valenciana contra la Siniestralidad Laboral 2017, y dirigida a las empresas mutualistas de Ibermutuamur incluidas en dicho plan de accion, corrio a cargo de Maria Jose Caballero Zamora, directora del INVASSAT en Alicante, y Rafael Patrocinio Rodriguez, director de Ibermutuamur en Alicante.

En el trascurso de la misma, Javier Coderch, coordinador de Prevencion de Ibermutuamur en zona Este-Sur, explico el informe de actuacion de las mutuas en el Plan de Accion contra la Siniestralidad en 2015, y expuso las conclusiones derivadas del analisis de causas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y el plan de accion con las posibles medidas correctoras a aplicar.

Asi, en su intervencion Coderch senalo que su importancia estriba en sensibilizar a la empresa sobre las causas de la siniestralidad ocurrida, asi como de la importancia y necesidad de investigar el accidente para que, de este modo, se puedan adoptar medidas que eviten su repeticion.

Por su parte, Ana Maria Estrems, directora de zona de Prestaciones de la Direccion de Ibermutuamur en Alicante, explico a los asistentes en que consiste el Sistema DELT@ de comunicacion de accidentes; el sistema que tienen que utilizar las empresas para la comunicar, tanto a la autoridad laboral correspondiente como a la mutua, los accidentes de trabajo ocurridos. Estrems incidio en la importancia de su correcta cumplimentacion y describio los errores mas comunes que se suelen cometer.

Finalmente, Mariano Naharro, jefe de seccion de Planes de Actuacion del INVASSAT en Alicante, presento el Plan de Accion contra la Siniestralidad 2017 del INVASSAT. Asimismo, explico los criterios de seleccion de empresas y actuaciones que se deriven segun la clasificacion en funcion de su siniestralidad en 2016. El ponente recordo la necesidad de contar con la participacion del empresario, pues es quien debe tomar las decisiones en materia de prevencion en su empresa y, por ello, es importante que sepa lo que tiene que hacer

Mariano Naharro, desgloso su intervencion en tres apartados, destacando del analisis del informe de actuacion sobre el Plan 2015 por parte del INVASSAT, que en 7 de cada 10 analisis de accidentes, la causa identificada se encontraba en la evaluacion de riesgos de la empresa y en 6 de cada 10, una accion preventiva propuesta.
En la segunda parte de su intervencion, hablo sobre el Plan de Accion para 2017 y sus novedades, indicando que este ano toda la comunicacion y presentacion de documentos se realizara de forma telematica. Finalizo su intervencion con una demostracion practica en la web de INVASSAT.

El jurado ha destacado a la Mutua de Accidentes de Canarias por sus buenas practicas, entre las cuales resalta su proyecto para la gestion del cambio, que tiene como objetivo activar el liderazgo de toda la compania, convirtiendo a cada integrante en un agente del cambio. Junto a MAC tambien han sido galardonados Atlantica de Handling, JTI, Cabildo de Gran Canaria y Satocan.

Estos premios, que alcanzan su segunda edicion, seran entregados el proximo 20 de abril en Santa Cruz de Tenerife.

MAC, con el proyecto que ha concurrido a estos premios, asume que en un momento donde el cambio es constante, nos damos cuenta de que el concepto de liderazgo que hasta el momento se ha mantenido no da respuesta a nuestra nueva realidad y que debemos acometer el futuro con nuevas estrategias. Para adaptarnos a estos nuevos escenarios, sociales, economicos y tecnologicos, el lider unipersonal no tiene soluciones para todos los nuevos escenarios planteados. Precisamos de la inteligencia y el liderazgo colectivo para aprovechar los recursos intelectuales y emocionales de la organizacion.