El EBOT Interim Exam es una evaluacion anual, voluntaria y gratuita a nivel europeo, para todos los Medicos Internos Residentes de Europa en la especialidad de Cirugia Ortopedica y Traumatologia, y que valora sus conocimientos en cinco areas principales: Miembro Superior, Miembro inferior, Columna, Ortopedia infantil y Ciencias Basicas.

Estos simulacros de examen, ayudan a preparar la acreditacion europea para los residentes y en especial para los que se encuentran en ultimo ano de formacion MIR. Las nuevas generaciones de traumatologos espanoles ven asi mas accesible el reconocimiento de su competencia a nivel europeo.

Enhorabuena!!

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 15, y la Fundacion Jose Navarro han firmado un acuerdo de colaboracion para promocionar los habitos de vida saludables entre las empresas mutualistas y los trabajadores de la mutua.

El director de zona de umivale, Francisco Reig, y Jose Navarro, presidente de la Fundacion Navarro, han sido los encargados de suscribir este acuerdo que supondra un paso mas en nuestra clara apuesta por el cuidado de la salud, ha destacado Reig. Con acuerdos como el de hoy podemos ayudar a nuestros mutualistas de forma mas eficiente y eficaz a traves de fundaciones como esta que de manera desinteresada promueven un estilo de vida saludable.

Ventajas saludables para mutualistas y trabajadores

A traves de este acuerdo ambas entidades se han comprometido al desarrollo conjunto de acciones que aporten un valor anadido para las empresas y trabajadores asociados a umivale, autonomos adheridos y trabajadores de la mutua. A traves de la Fundacion Jose Navarro vamos a poder acceder a jornadas, cursos, seminarios y conferencias que van a ser muy positivos tanto para nuestros trabajadores como para los trabajadores de las empresas mutualistas, todo con el objetivo de promover los habitos de vida saludables, ha subrayado el director de zona.

Ademas, dentro del convenio firmado hoy, umivale y la Fundacion Jose Navarro se han comprometido a trabajar en la elaboracion de guias de actuacion que incentiven la adopcion de estos habitos. El acuerdo tambien incluye el fomento de la alimentacion ecologica mediante la creacion de menus en empresas con servicios de comedor. El objeto es concienciar de la importancia que tiene para el trabajador tener un estilo de vida saludable en todos los ambitos de su vida, segun Reig.

La Fundacion Jose Navarro para el fomento de la Alimentacion Inteligente es una entidad sin animo de lucro, de caracter cultural, que tiene como principal objetivo fomentar la Salud Natural en las personas desde todas sus perspectivas.

Durante la jornada, la Tecnica Juridica de la mutua, Miriam Planas, ha ido desgranando, mediante la exposicion de casos practicos, las condiciones y los requisitos legales necesarios para percibir la prestacion por incapacidad temporal (IT), tanto por enfermedad comun como por accidente de trabajo, cuyos beneficiarios son los trabajadores del regimen de la Seguridad Social y los trabajadores autonomos RETA.

Planas ha abordado, entre diferentes cuestiones, la incapacidad temporal con contratos a tiempo parcial, la incapacidad temporal y el cumplimento de pena, y la perdida de la prestacion por no acudir al reconocimiento medico.

Respecto a la incapacidad temporal durante contratos a tiempos parciales con distintas parcialidades, Planas ha expuesto diversos casos senalando que a efectos de la prestacion la fecha que cuenta es la de la baja medica y no la fecha del accidente, en caso de que ambas no coincidan.

Asimismo debemos aplicar el regimen juridico del contrato en el momento del hecho causante, ya que la condicion del trabajador en el momento del accidente es la que determina la legalidad que se tiene que aplicar para cuantificar la prestacion.

En este sentido, Planas ha advertido que para calcular las bases reguladoras no se pueden mezclar las cotizaciones a tiempo parcial con las bases de cotizaciones a tiempo completo. Para una prestacion por incapacidad temporal de un trabajador a tiempo parcial, no hay que computar la cotizacion correspondiente a trabajos de tiempo completo, ni a la inversa .

En cuanto a la compatibilidad de la Incapacidad Temporal con las penas de trabajo en beneficio de la comunidad, y dado que la ejecucion de esta pena esta regida por el principio de flexibilidad, la Tecnica Juridica de Union de Mutuas, ha manifestado que la incapacidad temporal se puede considerar compatible con los trabajos, las circunstancias y capacidades del penado.

Asimismo, Miriam Planas ha recordado la obligacion que tienen los trabajadores que esten cobrando la prestacion por incapacidad temporal de acudir al reconocimiento medico, al que hayan sido requeridos, porque si no se extinguira la prestacion al considerarse que puede haber negligencia o desinteres.

Tambien, segun ha explicado, desde diciembre pasado, no se considera rendimientos del trabajo las prestaciones que recibe el trabajador autonomo por incapacidad temporal, maternidad, paternidad y por riesgo durante el embarazo o lactancia, a efectos de acreditar perdidas para el acceso a la prestacion por cese de actividad.

Para conmemorar el Dia Mundial de la Salud (7 de abril), el Hospital de Asepeyo Coslada ha abierto sus puertas a profesionales sanitarios, pacientes, instituciones y empresas del Corredor del Henares, con el fin de compartir una jornada centrada en diferentes temas de salud de la poblacion en general.

La jornada ha contado con la inauguracion de Jose Luis Martinez Olivares, vicepresidente de Asepeyo, e Isabel Garcia Gismera, gerente del Hospital, en cuya intervencion ha afirmado que el objetivo es avanzar en el concepto de Hospital Liquido, un hospital mas alla de nuestras paredes con la implicacion de pacientes, familiares, profesionales y la sociedad en general..

Garcia Gismera ha anadido que el Hospital esta inmerso en un proyecto de humanizacion en el que el reto final es tratar a los pacientes como personas singulares y unicas que requieren respuestas personalizadas a sus necesidades y expectativas..

La jornada ha comenzado con la conferencia ‘El secreto de nuestra estirpe’, de Ignacio Martinez Mendizabal, miembro del equipo de investigacion de Atapuerca, Premio Principe de Asturias de Investigacion Cientifica y Tecnica de 1997. Durante su intervencion, ha realizado un viaje por la evolucion humana a la busqueda de nuestras senas de identidad.
La impresion en 3D aplicada al campo de la traumatologia, el exoesqueleto y otros medios roboticos como futuro de las personas con movilidad reducida, los habitos saludables en la vida diaria, la atencion a los cuidadores principales de personas con gran dependencia, la salud mental y la alimentacion equilibrada han sido, entre otros, los temas el Hospital de Asepeyo Coslada ha compartido con los asistentes a la jornada de puertas abiertas.

El convenio ha sido suscrito, en Valencia, por el Presidente de la Asociacion Profesional de Asesores Fiscales de la CV, Arturo Casinos, y por el director financiero de Union de Mutuas, Jaime Querol.

Ambas organizaciones se comprometen a realizar actividades conjuntas para mantener informado a su colectivo empresarial sobre las novedades laborales y preventivas en materia de regulacion de Seguridad Social.

Union de Mutuas y la Asociacion profesional de asesores fiscales organizaran conjuntamente conferencias, jornadas y seminarios de caracter formativo e informativo para facilitar la divulgacion y el conocimiento de la normativa en materia laboral, la prevencion de riesgos laborales y demas competencias y funciones constitutivas del cometido de Union de Mutuas.

Tambien, y de acuerdo con el convenio firmado, la Asociacion y sus miembros podran asociarse a Union de Mutuas y recibir los servicios que presta la mutua a traves de su red de centros administrativos y asistenciales, propios y concertados, en cuanto a la cobertura sanitaria en caso de acidente laboral o enfermedad profesional y demas prestaciones economicas que gestiona la mutua.

Actualmente, Union de Mutuas cuenta con 31 centros propios distribuidos por diez CCAA, tiene asociadas 46.300 empresas y protege a 291.000 trabajadores. Centra su principal actividad en cuidar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Para ello cuenta con una amplia estructura sanitaria muy avanzada que da respuesta a cualquier patologia racionada con el accidente y la enfermedad profesional. Dispone de una excelente y amplia red asistencial con sistemas diagnosticos modernos y tecnologia sanitaria de vanguardia.

Gestionar los riesgos psicosociales y promocionar la salud mental son dos de los retos mas importantes a la hora de alcanzar una empresa saludable. Los trastornos mentales son una de las principales causas de incapacidad laboral en paises desarrollados y segun un estudio realizado por la Asociacion Europea para la Depresion (EDA), 1 de cada 10 empleados se habia ausentado del trabajo por sufrir depresion*.

En nuestra sociedad aun existen prejuicios acerca de lo que puede representar la depresion lo que provoca que muchos casos no se diagnostiquen ni reciban un tratamiento adecuado y se estigmatice, ademas, a las personas que la padecen. Entre todos debemos contribuir a crear una cultura que entienda que la mayoria de las enfermedades mentales que existen en la poblacion trabajadora son tratables y en muchos casos pueden prevenirse apunta Marta Luz Blanco, directora tecnica de la Unidad de Psicologia de Mutua Universal. En este sentido, cobra especial importancia el papel de las empresas en la prevencion y cuidado de la salud mental de los trabajadores a traves de la promocion de ambientes de trabajo saludables, anade Blanco.

Segun datos de Mutua Universal, extraidos a partir del analisis de casos entre poblacion de trabajadores protegidos, la depresion, la ansiedad y los problemas de adaptacion son los trastornos con mas consumo de dias de baja laboral despues de la ciatica y el lumbago.

La Mutua senala que en lo que respecta al ambito laboral hay que dar un paso adelante y con una vision integral: por un lado, hay que gestionar los riesgos psicosociales para mejorar el nivel de estres en los trabajadores; y de forma complementaria, promocionar la salud mental, a traves de la interiorizacion y el aprendizaje de recursos que ayuden a saber manejar las tensiones del dia a dia. Se trataria de entender y enfocar la promocion de la salud mental en la empresa como fundamento del bienestar individual y del funcionamiento eficaz colectivo.

Mutua Universal, que trabaja en la prevencion, promocion y cuidado de la de la salud de los trabajadores y las empresas asociadas, lleva a cabo diferentes actuaciones tanto preventivas como asistenciales con el objetivo de contribuir a mejorar el abordaje y gestion del estres y conseguir entornos de trabajo mas saludables en el futuro.