Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha gestionado cerca de cuatro millones de euros en incentivos a la prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral en mas de 600 de sus empresas mutualistas en todo el territorio nacional.

Estas empresas han sido incentivadas con el sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales Bonus 2014., el ultimo que ha otorgado la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Ibermutuamur, la mutua que da cobertura a estas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

El programa de incentivos Bonus. reconoce a aquellas empresas que realizan inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, registran ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con 100 centros propios distribuidos por toda la geografia espanola y una plantilla de casi 2.000 trabajadores. La mutua tiene asociadas a cerca de 138.000 empresas y da proteccion a mas de un millon de trabajadores.

Acto en Madrid

Los datos han sido expuestos por Heraclio Corrales Romeo, director general de Ibermutuamur, en el curso de un acto celebrado en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para reconocer la buena labor de prevencion y la baja siniestralidad de cerca de 150 empresas madrilenas durante las tres ultimas campanas. Un evento cuya presentacion ha corrido a cargo de Carlos Javier Santos Garcia, subdirector general de Ibermutuamur, quien ha recordado el activo papel de la entidad en la implantacion del sistema Bonus. en Espana y ha dado paso a representantes de las empresas Alsa, Cobra, Constructora San Jose y Lilly para que explicasen su propia experiencia en la consecucion del incentivo.

Heraclio Corrales ha hecho referencia tambien a los ultimos cambios legislativos producidos en el sistema de concesion de incentivos, en concreto la reciente aprobacion y publicacion en el BOE del Real Decreto 231/2017, que modifica el plazo de presentacion de solicitudes de 2017 (que ahora va del 15 de abril al 31 de mayo) y fija un nuevo sistema de acceso al mecanismo de incentivos.

El director general ha explicado ademas la herramienta tecnologica PROF2, de la que se benefician los mutualistas y que estudia las cargas e incidencias de los puestos de trabajo de cada empresa con el fin de generar un catalogo preventivo de puestos y actividades que facilite la gestion de la seguridad y salud de los puestos de trabajo, asi como otros recursos disponibles que utilizan tecnologias avanzadas multimedia.

Ha concluido su intervencion felicitando a las empresas galardonadas por la labor realizada en el ambito de la prevencion y la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, animandolas a continuar comprometidas en esa tarea.

Antes de la entrega de los diplomas acreditativos, ha intervenido la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Maria Dolores Limon Tames, quien, tras felicitar a las empresas galardonadas, ha recalcado la importancia de la colaboracion entre todos los agentes implicados en la prevencion de riesgos laborales (empresas, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, Administracion publica, trabajadores). Asimismo, ha hecho hincapie en la necesidad de implantar la cultura preventiva dentro del sistema de produccion empresarial.

En Madrid, Ibermutuamur ha destinado 1,37 millones de euros en su campa Bonus. 2014 para reconocer la labor de cerca de 90 empresas de la region, donde la mutua cuenta con una red de 13 centros asistenciales. Presta aqui cobertura a mas de 234.000 trabajadores y a mas de 23.500 empresas.

Ibermutuamur ya entrego el pasado 22 de marzo, en Pinto, los diplomas acreditativos a las empresas de la zona sur de la Comunidad de Madrid que se habian hecho acreedoras al Bonus 2014, en un acto complementario dirigido a las firmas de estas localidades fuertemente empresariales donde Ibermutuamur tiene una implantacion significativa.

EMPRESAS MADRILENAS BENEFICIARIAS DEL BONUS. 2014

AEROQUIP IBERICA, S.L.
A.G.CONSULTORES, S.L.
ALERTA Y CONTROL, S.A.
ANSALDO STS ESPANA S.A.
ARPADA, S.A.
ASOCIACION DE EDUCADORES LAS ALAMEDILLAS
AUTEDIA, S.A.
AUTOBUSES URBANOS DE BILBAO, S.A.U.
AUTOCARES DISCRECIONALES DEL NORTE, S.L.
AUTOMNIBUS INTERURBANOS, S.A.
AUTO RES, S.L.
BARROSO NAVA Y CIA., S.A.
BT ESPANA CIA SERVIC GLOBALES DE TELECOMUNICACIONES, S.A.U.
CARTOUR, S.A.
CARTUJA INMOBILIARIA, S.A.
CISCO SYSTEMS SPAIN, S.L.
COARSA, S.A.
COBRA INSTALACIONES Y SERVICIOS, S.A.
COLT TECHNOLOGY SERVICES, S.A.U.
CONSERVACIONES LIRA, S.A.
CONSTRUCTORA INTERURBANA, S.A.
CONSTRUCTORA SAN JOSE, S.A.
CUALTIS, S.L.
DUPLEX ELEVACION, S.L.
ELANCO – VALQUIMICA, S.A.
E.P.SERVICIOS INTEGRALES GESTION, S.A.
EPTISA CINSA INGENIERIA Y CALIDAD, S.A.
EPTISA PROYECTOS INTERNACIONAL
EPTISA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, S.A.
ERAIKUNTZA BIRGAIKUNTZA ARTAPENA, S.L.
EUROCIVIL, S.L.
EXPLOTACIONES AVICOLAS JOSE LUIS REDONDO, S.A.
EZKERRALDEA-MEATZALDEA BUS, S.A
FORUS DEPORTE Y OCIO, S.L.
FORUS INFRAESTRUCTURAS S.L.U.
FUENLABRADA SPORT 10, S.L.
GE HEALTHCARE BIO-SCIENCES, S.A.
GE HEALTHCARE ESPANA, S.A.U.
GE HEALTHCARE GMBH EUROPA
GENERAL ELECTRIC INTERNTERNACIONAL INCORPORATED
GESIF, S.A.
GRUNENTHAL PHARMA, S.A.
GRUPO EMPRESAS P.J.C., S.L.
HEXCEL COMPSITES. S.L.
HEXCEL HOLDING SPAIN, S.L.
INGENIERIA Y PREVENCION DE RIESGOS, S.L.
JIMENEZ LOPERA, S.A.
JOPADYAL CONSTRUCCIONES, S.L.
LICUAS, S.A.
LILLY, S.A.
LLORENTE BUS, S.L.
MUTUA MMT SEGUROS
NEX CONTINENTAL HOLDINGS, S.L.
PARLA SPORT 10, S.L.
PLACOTEC, S.A.
PORTILLO TELECOMUNICACIONES, S.L.
PROES CONSULTORES, S.A.
PROYECTOS Y REHABILITACIONES KALAM, S.A.
R.F.REVESTIMIENTOS FUTURO, S.L.
ROCHE FARMA, S.A.
RUYBESA GLOBAL TECHNOLOGIES, S.L.
SANITAS, S.L. DIVERSIFICACION
SERVICIOS DEPORTIVOS HUMAN SPORT, S.L.
SOPRA GROUP EUSKADI, S.L.
SOPRA STERIA ESPANA, S.A.
STUDIOS MEDOS DOS, S.L.
TAISA SYVALUE, S.L.
TALLERES SAN MARIANO, S.L.
TECNOCONTROL SERVICIOS, S.A.
TECRESA PROTECCION PASIVA, S.L.
TEKNIA MARTOS, S.L.
THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.
THYSSENKRUPP ELEVATOR MANUFACTURING SPAIN, S.L.
TUYU TECHNOLOGY, S.L.
VEOLIA CONTRACTING ESPANA, S.L.U.
VEOLIA ESPANA, S.L.
VEOLIA SERVICIOS LECAM, S.A.U.
VISIONLAB, S.A.

EMPRESAS ASISTENTES RECONOCIDAS EN EJERCICIOS 2012 Y 2013

AIR FRANCE
ASFALTOS Y PAVIMENTOS, S.A.
CARPA SERVICIOS Y CONSERVACION, S.L.
COBRA INFRAESTRUCTURAS HIDRAULICAS, S.A.
CONSULTING SOMA, S.L.
CS SOPRA ESPANA, S.A.
DE LA CUNA A LA LUNA, SOC. COOP.
ENERBOSQUE EXTREMADURA, S.L.
EPTISA ENGINYERIA I SERVEIS, S.A.V.
EPTISA SERVICIOS DE INGENIERIA, S.L.
EQTEC FIRECONTROL, S.L.
ESRI ESPANA GEOSISTEMAS, S.A.
EUROCONTROL, S.A.
GE HEALTHCARE CLINICA SYSTEMS, S.L.
GETAFE NORTE SERVICIOS DEPORTIVOS, S.L.U.
GRANITE SERVICES INTERNATIONAL, INC.- SUC. EN ESPANA
HEXCEL FIBERS, S.L.
INESCO, S.A.
INGENIERIA DE INSTRUMENTACION Y CONTROL, S.A.
INITEC PLANTAS INDUSTRIALES, S.A.
MAGERIT, S.A.
MANI-TWO, S.L.
NASKA SERVICIOS INTEGRALES A LA EMPRESA, S.L.
PEUGEOT CITROEN AUTOMOVILES ESPANA, S.A.
PORTILLO SEGURIDAD, S.L.
SANITAS SA DE SEGUROS
SETRA VENTAS Y SERVICIOS, S.A.
S.I.T.E., S.A.
SOCIEDAD ESPANOLA MONTAJES INDUSTRIALES, S.A
TECNICAS REUNIDAS, S.A.
TEMPOPLAN, S.A.
VIEWNEXT, S.A
WYETH FARMA, S.A.

El portal presenta una nueva pagina de inicio donde podra identificarse entre los perfiles de Empresa, Autonomos, Trabajador y Asesoria. Una vez realizada la eleccion, esta se recordara para futuras visitas al portal. Dentro de cada uno de estos perfiles encontrara agrupada la informacion mas adecuada al mismo y ademas puede elegir el idioma que prefiera entre las cuatro lenguas cooficiales.

Las principales novedades que presenta son las siguientes:

La pagina tiene un diseno responsive para adaptarse a cualquier dispositivo movil o tableta.

El portal corporativo esta separado de los perfiles principales, conteniendo toda la informacion corporativa, cifras y estadisticas cumpliendo asi con la Ley de transparencia. Encontrara a todos los integrantes de los organos de gobierno de la Entidad, certificaciones y politicas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), asi como la actualidad de la Mutua en la Sala de prensa.

Previene (el portal de Prevencion de Riesgos Laborales) se ha renovado y presenta tambien una nueva imagen acorde con la web.

La extranet adopta un nuevo nombre denominandose Area Privada.

Se ha realizado una organizacion de los contenidos, con los temas que mayor interes despiertan. Ademas, para encontrar cualquiera de estos al instante, la web ofrece un buscador inteligente.

Todos los formularios se han mejorado, para que sea mas facil cualquier tramite o solicitud.

Navegando por las paginas, encontrara una iconografia cuidada con una tipografia que aporta sencillez en la lectura, con uso de colores planos y lineas rectas, que ayudan a establecer una jerarquia visual definida. El uso de disenos planos y fotografias optimizadas para la navegacion web de alta calidad en todas las publicaciones, mejoran el entendimiento de la informacion. Estos cambios de diseno aportan solidez, seguridad y mayor compatibilidad del portal a los diferentes navegadores que usted pueda usar.

El compromiso con la eficiencia, la innovacion y la calidad lleva a presentarles este nuevo portal, con el que se pretende hacer mas facil, agil y cercana su relacion con la Mutua Fraternidad-Muprespa.

En el encuentro, celebrado en la sede de la Fundacion de Estudios Bursatiles y Financieros de Valencia, han participado una decena de expertos internacionales y cerca de un centenar de empresarios, profesionales y academicos inscritos preocupados por la eficiencia empresarial, su sostenibilidad y la creacion de valor para todos los grupos de interes.

Los diferentes ponentes han analizado y debatido los desafios post-crisis en la toma de decisiones empresariales, tales como una mejor gestion de la diversidad de genero y el activismo accionarial. Todo ello, desde una perspectiva de gobierno corporativo y buscando el dialogo entre empresa, universidad y administracion.

Por parte de Union de Mutuas, ha intervenido la directora adjunta, Teresa Blasco, quien ha expuesto las buenas practicas de gobierno que tiene implantadas la mutua y que ha calificado de fundamentales para lograr la excelencia en la gestion ya que facilitan, entre otras cuestiones, la toma de decisiones estrategicas, la buena gestion economica, social y medioambiental, la sostenibilidad del sistema de la seguridad social, el cumplimiento etico y normativo, la rendicion de cuentas, la transparencia, el dialogo con los grupos de interes, y la supervision de los sistemas de control y gestion de los riegos.

Para la directora, la clave del buen gobierno de Union de Mutuas radica en que el modelo de gestion de la entidad esta asentado sobre la etica, sobre los principios y valores del Codigo Etico, que guian nuestra forma de ser y de actuar.

Segun ha explicado, ya en 2003, Union de Mutuas elaboro su primer Codigo Etico y de Conducta, que ha sido sometido a diversas actualizaciones, y que, actualmente, valores como la dignidad, la excelencia, la transparencia y la confianza constituyen nuestras senas de identidad. Estos valores, ha detallado, marcan las estrategias, las politicas, las decisiones y las actuaciones de la mutua, de acuerdo con las funciones que tiene atribuidas por ley.

Teresa Blasco ha manifestado que para una mayor seguridad y confianza de los grupos de interes, la responsabilidad de la gestion y aplicacion efectiva del Codigo Etico recae en el Comite Etico, integrado por personas externas a la organizacion y presidido por el catedratico de Etica de la Universitat Jaume I de Castello, Domingo Marza.

Tambien dentro de las buenas practicas que garantizan el buen gobierno de Union de Mutuas, Blasco ha destacado la responsabilidad social y las politicas de diversidad implantadas como ejes transversales en el sistema de gestion de la mutua.

En este sentido, ha senalado que el compromiso con la igualdad siempre ha estado presente en la organizacion, pero en 2009 se formalizo con la elaboracion del primer Plan de Igualdad. Desde entonces, los diferentes planes de Igualdad han ido incorporando la perspectiva de genero con la implantacion de una serie de medidas positivas que garantizan el principio de igualdad en la organizacion, la prevencion de conductas discriminatorias y la participacion equilibrada de mujeres y hombres en el ambito laboral, social y familiar.

Asimismo, la mutua tiene constituida la Comision de Igualdad, integrada por un equipo multidisciplinar y por representantes de los trabajadores, y es la encargada de elaborar, aprobar e implementar los planes de igualdad. Para una mayor garantia de transparencia y objetividad, el cumplimiento y revision de los planes los realiza el Gabinete Tecnico en Genero, Diversidad y Politicas de Igualdad de la UGT-PV.

Tambien Teresa Blasco ha destacado que en su compromiso con el buen gobierno, la calidad, la eficiencia, y la confianza, la mutua tiene implantados modelos de gestion responsables que cumplen con las normas ISO internacionales que garantizan la excelencia empresarial en cuanto a la gestion de la calidad, el medio ambiente, la I+D+i, la RS, la seguridad del paciente, la prevencion de delitos, y la seguridad de la informacion.

Por su parte, en el transcurso del worksop, el Centro de Gestion de Empresas de la Universitat Politecnica de Valencia, CEGEA UPV, ha asegurado que la crisis economica ha puesto al descubierto numerosos fallos en la toma de decisiones y en la gestion de riesgos empresariales. Sus efectos han sido profundos y han evidenciado la necesidad de una mayor transparencia y de controles adecuados para garantizar la eficacia economica y el crecimiento, asi como para fomentar la creacion de valor entre los distintos grupos de interes.

En este sentido, han apuntado, el gobierno corporativo proporciona una estructura para el establecimiento de objetivos empresariales, determinando los medios a utilizar para alcanzar dichos objetivos y para supervisar su cumplimiento.

La inauguracion del workshop ha corrido a cargo de la directora general de Transparencia y Participacion, Aitana Mas, y en la clausura ha intervenido Alberto Ibanez, Secretario Autonomico de Inclusion y de la Agencia Valenciana de la Igualdad.

En este Congreso se expondran los ultimos avances en el conocimiento y tecnicas sobre areas de interes actual en la cirugia de la mano.

Profesionales de reconocido prestigio nacional e interna-cional aportaran su vision sobre las areas de las que son especialistas, las mesas de comunicaciones y otros foros de discusion asi como talleres de trabajo conforman un atractivo programa.

Por parte de FREMAP participaran:

Miercoles 5 abril de 2017

15.00h. Curso de Instruccion 1: FRACTURAS DE LA MANO: CONTROVERSIAS Y SITUACIONES ESPECIALES

Fracturas abiertas de las falanges. Dra. Adela Fuentes Sanz. Hospital FREMAP Majadahonda.

15.07 h Comunicacion Oral
Artrodesis radioescafosemilunar; nuestra experiencia
Miguel Angel Mendez Mendez; Jacinta Baena Tamargo; Amador Ruzafa Garcia; Juan Ramon Garcia Medina. Hospital FREMAP Barcelona.

16.00h.
Curso de Instruccion 3: COLGAJOS OSEOS VASCULARIZADOS EN CRUGIA DE LA MANO. Coordinador: Dr. Alexis Studer de Oya. Madrid

Colgajo corticoperiostico. Indicaciones. Tecnica.
Dr. Alexis Studer de Oya. Hospital FREMAP Majadahonda.

Perone vascularizado. Indicaciones. Tecnica.
Dr. Ignacio Roger de Ona. Hospital FREMAP Majadahonda.

Curso de Instruccion 4: INESTABILIDAD DEL CODO

16.03 h Inestabilidad simple y compleja de codo
Dr. Fernando Garcia de Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda.

16.33 h Inestabilidad transolecraniana
Dr. Alexis Studer de Oya y Dr. Fernando Garcia de Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda

17.58 h Comunicacion Oral
Reconstruccion del tendon extensor pollicis longus con el tendor extensor pollicis brevis (tecnica de lazo) Angel Sutil Blanco; Jose Maria Abad Morenilla; Adela Fuentes Sanz; Fernando Garcia de Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda.

Jueves 6 abril de 2017

11.30h.
Mesa Comunicaciones Libres 6
Moderadores: Dr. Jose Maria Abad Morenilla. Hospital FREMAP Majadahonda

11.37h. Comunicacion Oral
Inestabilidad escafolunar. Revision 2004-2015
Jacinta Baena Tamargo; Amador Ruzafa Garcia; Miguel Angel Mendez Mendez; Jose Ramon Garcia Medina Hospital FREMAP Barcelona

11.44 h Comunicacion Oral
Artroplastia total semiconstrenida de la articulacion radiocubital distal. Resultado funcional a 1-4 anos
Pablo Aragoneses Lopez; Elena Colmena Borlaff; Adela Fuentes Sanz; Fernando Garcia de Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda.

12.12 h Comunicacion Oral
Luxacion aislada radiocubital distal-4 casos clinicos
Silvia Bernaldo de Quiros Ramos; Andrea Garcia Villanueva; Adela Fuentes Sanz; Fernando Garcia de Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda.

14.00 h SIMPOSIUM AXOGEN / SEMENZA
Dr. Ignacio Roger de Ona. Hospital FREMAP Majadahonda.

Curso de Instruccion 6: TECNICAS DE COBERTURA DE LA MANO
Coordinador: Dr. Ignacio Roger de Ona. Madrid

15.13 h Colgajos locoregionales
Dr. Alexis Studer de Oya. Hospital FREMAP Majadahonda

15.23 h Colgajos libres en defectos de pequeno tamano en los dedos.
Dr. Ignacio Roger de Ona. Hospital FREMAP Majadahonda

Viernes 7 abril de 2017

09.00h. Mesa Redonda SPOCMA: TRANSFERENCIAS TENDINOSAS
Moderadores: Dr. Fernando Garcia De Lucas. Hospital FREMAP Majadahonda

Comunicacion Oral
11.37h. Reconstruccion compleja de la mano mediante transferencias vascularizas del pie Andrea Garcia Villanueva; Ignacio Roger De Ona; Alexis Studer De Oya; Jose Ignacio Garcia Lopez. Hospital FREMAP Majadahonda

Comunicacion Oral
11.51h Reconstruccion microquirugica del pulgar mediante doble transferencia vascularizada del primer y segundo dedo del pie
Andrea Garcia Villanueva; Ignacio Roger De Ona; Alexis Studer De Oya; Jose Ignacio Garcia Lopez. Hospital FREMAP Majadahonda

Comunicacion Oral
12.19h Factores de riesgo y sindrome del tunel carpiano en el entorno laboral
Angel Sutil Blanco; Silvia Bernaldo De Quiros Ramos; Fernando Garcia De Lucas; Adela Fuentes Sanz. Hospital FREMAP Majadahonda

Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo Bonus correspondiente al ejercicio 2014, la labor de siete empresas sevillanas que han realizado inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo Bonus es un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social (DGOSS) a traves de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En concreto, Ibermutuamur ha destinado a estas siete empresas sevillanas cerca de 70.000 euros dentro de su campana 2014. En toda Andalucia, Ibermutuamur ha gestionado mas de 213.400 euros como incentivos a la prevencion y reduccion de la siniestralidad, en la campana de Bonus.

En toda Espana, 637 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento, y el volumen total de este incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por la Mutua asciende a casi cuatro millones de euros.

Ibermutuamur ha hecho entrega de un diploma acreditativo de este reconocimiento a los representantes de las distintas empresas mutualistas, en un acto organizado por la Mutua en Sevilla, que ha contado con la presencia de la directora de Ibermutuamur en Andalucia, Lydia Alvarez Vivas, y de la directora del Centro de Prevencion de Riesgos Laborales de Sevilla, Dolores Romero Gallardo.

En el mismo acto, se ha hecho entrega de un diploma acreditativo a las empresas que se han distinguido por la prevencion de riesgos laborales en campanas anteriores.

En el transcurso del evento, Lydia Alvarez ha destacado las buenas practicas preventivas de estas organizaciones que les han llevado a obtener mejores ratios de siniestralidad que la media de las empresas de su sector de actividad, lo que, combinado con el esfuerzo economico inversor realizado en prevencion, les ha permitido acceder a los beneficios de este sistema de incentivos, de acuerdo con las resoluciones que, a instancias de esta Mutua, ha emitido la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social.

Asimismo, ha felicitado a las empresas beneficiarias del sistema de incentivos Bonus por el compromiso demostrado con la seguridad y salud de sus trabajadores, senalando que son un ejemplo visible para el resto de empresas a la hora de obtener resultados reales y tangibles en la lucha por la reduccion de la siniestralidad laboral.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografia espanola. La Mutua tiene asociadas cerca de 138.000 empresas y protege a mas de un millon de trabajadores. En concreto, en Andalucia Ibermutuamur da cobertura a casi 164.500 trabajadores y 28.334 empresas y dispone de una red formada por 17 centros en todas las provincias de la Comunidad.

En Sevilla, estan asociadas mas de 3.300 empresas, mientras que la plantilla cubierta llega a los 23.560 trabajadores.

EMPRESAS SEVILLANAS BENEFICIARIAS DEL BONUS. 2014

BRENNTAG QUIMICA, S.A.
ELIMCO AEROSPACE, S.L.U.
LAPPI INDUSTRIAS GRAFICAS, S.L.
PROYECTOS Y MONTAJES INGEMONT, S.A.
SERRADILLA MOVIMIENTOS DE TIERRA, S.L.
UTE SSG CLM

EMPRESAS ASISTENTES RECONOCIDAS EN EJERCICIOS 2012 Y 2013

FIRMES Y ESTABILIZADOS DEL SUR, S.L.
INSTALACIONES JAEN S.A.
LA ELECTRICA INDUSTRIAL, S.L.

Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo Bonus correspondiente al ejercicio 2014, la labor de 48 empresas valencianas que han realizado inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo Bonus es un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social (DGOSS) a traves de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En concreto, Ibermutuamur ha destinado a estas 48 empresas valencianas cerca de 180.000 euros dentro de su campana 2014. Para la Comunidad Valenciana, la mutua ha gestionado un total de 409.500 euros como incentivos a la prevencion y reduccion de la siniestralidad, en la campana de Bonus correspondiente al ejercicio 2014, que es el ultimo resuelto por la DGOSS.

En toda Espana, 637 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento, y el volumen total de este incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por la Mutua asciende a casi cuatro millones de euros.

Ibermutuamur ha hecho entrega de un diploma acreditativo de este reconocimiento a los representantes de las distintas empresas mutualistas, en un acto organizado por la Mutua en Valencia, presidido por el director del Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de Valencia (INVASSAT), Manuel Illescas Bolanos, acompanado por Luis Miguel Torres Monino director de Ibermutuamur en Valencia.

En el mismo acto, se ha hecho entrega de un diploma acreditativo a las empresas que se han distinguido por la prevencion de riesgos laborales en campanas anteriores.

En el transcurso del evento, Luis Miguel Torres ha destacado las buenas practicas preventivas de estas organizaciones que les han llevado a obtener mejores ratios de siniestralidad que la media de las empresas de su sector de actividad, lo que, combinado con el esfuerzo economico inversor realizado en prevencion, les ha permitido acceder a los beneficios de este sistema de incentivos, de acuerdo con las resoluciones que, a instancias de esta Mutua, ha emitido la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social.

Asimismo, ha felicitado a las empresas beneficiarias del sistema de incentivos Bonus por el compromiso demostrado con la seguridad y salud de sus trabajadores, senalando que son un ejemplo visible para el resto de empresas a la hora de obtener resultados reales y tangibles en la lucha por la reduccion de la siniestralidad laboral.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografia espanola. La Mutua tiene asociadas cerca de 138.000 empresas y protege a mas de un millon de trabajadores. En concreto, en la Comunidad Valenciana Ibermutuamur da cobertura a 155.600 trabajadores y 20.870 empresas y dispone de una red formada por 14 centros en todas las provincias de la Comunidad.

En Valencia, estan asociadas mas de 5.000 empresas, mientras que la plantilla cubierta supera los 38.611 trabajadores.

EMPRESAS VALENCIANAS BENEFICIARIAS DEL BONUS. 2014

ABORDO CONGELADOS, S.L.
AISLAMIENTOS SEAR, S.L.
ANTENAS GALLEGO, S.L.
ASCENSORES CARBONELL, S.A.
ASCENSORES CARBONELL SEVILLA, S.A.
BIOESTIMULANTES AGRICOLAS, S.L.
CARNES FELIX, S.A.
CONSTRURED OBRAS Y SERVICIOS, S.A.
DACHSER SPAIN AIR & SEA LOGISTICS, S.A.
FRIO PUERTO VALENCIA, S.L.
GRUAS BONET CASTELLON, S.L.
HILDING ANDERS SPAIN, S.L.U.
IBEROVIAS EMPRESA CONSTRUCTORA, S.A.
INDUSTRIAL QUIMICA RIOJANA, S.A.
INDUSTRIAS ALEGRE, S.A.
JET EXTRAMAR, S.A.
MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY ESPANA, S.L.U.
PAIRSERVI, S.L.
RECOLIM, S.L.
RETORNA TREBALLS DE CONSTRUCCIO, S.L.
ROVER ALCISA, S.A.
SUMEDEX, S.A.
TIBA SPAIN, S.A.
TORRES ESPIC, S.L.
TRANSPORTES IRENEO E HIJOS, S.L.
TRANSPORTES RAFA SOLERA, S.L.U.
UGARTE, S.A.
UGARTE MOTORSPORT, S.L.
UNISERRAL, S.A.
VALENCIA CONTAINER DEPOT, S.L.

EMPRESAS ASISTENTES RECONOCIDAS EN EJERCICIOS 2012 Y 2013

AUTOS BANON, S.A.
BONET LOGISTICA, S.L.
CHOST, S.L. (SNACKS PEGUI)
CYTRA, S.A.
GRUAS BONET, S.A.
INDENOVA, S.L.
INSTALACIONES INDUSTRIALES GRAU, S.R.L.
LOGISTICA CHEMA BALLESTER, S.L.
MAVICLIM, S.L.
MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY TERMINAL VALENCIA, S.A.
OBEIKAN MDF ESPANA, S.L.
.R.M.N. DISTRIBUCION Y ALMACENAJE, S.L.
R.M.N. LOGISTICA, S.L.
RUGAR, S.L.
SILICES Y CAOLINES MARTI, S.L.
TALLERES ALONSO BONET, S.A.