Fraternidad-Muprespa, ha reconocido con los diplomas acreditativos Bonus, correspondiente al ejercicio 2014 a 18 empresas en Jaen, por su compromiso con la disminucion de la siniestralidad laboral y con la prevencion de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

Este incentivo es entregado por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Fraternidad-Muprespa, que es la Mutua que da cobertura a estas empresas, gestionando las propuestas de las mismas y comprobando el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

Fraternidad-Muprespa ha destinado para 18 empresas de Jaen un importe de 118.379, 37 euros durante la campana de 2014.

Un total de 835 empresas protegidas por Fraternidad-Muprespa, han obtenido este reconocimiento Bonus, con un volumen total que asciende a casi seis millones de euros, por el incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por nuestra Entidad.

Angel Gilabert Ruiz, director provincial de la Mutua de Jaen ha dado la bienvenida a los alli presentes y ha felicitado por el compromiso en la seguridad y salud laboral de estas empresas. Posteriormente ha dado pasos a Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion, quien ha agradecido a las empresas presentes su perseverancia en realizar buenas practicas preventivas y disminuir la siniestralidad para poder ser beneficiarias del incentivo Bonus.

Mariano Soriano Serrano, director del centro provincial de Riesgos Laborales de Jaen ha destacado las estadisticas de siniestralidad conseguidas por las empresas reconocidas, haciendo referencia al RD 404/2010 y la exigencia del cumplimiento legal del mismo.

En el acto han estado presentes el diputado de Servicios Municipales Bartolome Cruz, como consejero de las empresas mixtas participadas de la Diputacion provincial de Jaen (RESUR, S.A. y SOMAJASA), y los empresarios, gerentes, responsables de RR.HH., servicios de prevencion propio, fabricacion, comunicacion y tecnicos de prevencion de las siguientes empresas:

VALEO ILUMINACION, S.A.; CONTRERAS S.A.; FRANCISCO MARTINEZ PIEDRAS, S.L.; ELECTROMOTOR EYPROM, S.L.; TEVASENAL, S.A.; TRANSPORTES SAESO, S.L.; SUGREMIN, S.A.; MANUEL RICARDO ARMIJO CASADO; ANTONIO LEYVA, S.A.; ANDALUCIA DE ELECTRICIDAD; AUTOCARES JAEN, S.L.; HEREDEROS DE JOSE CASTILLO CASTILLO, S.L.; OLEICOLA ALVAREZ, S.L.; FERIAS JAEN, S.A. y ANDULLANA DE PINTURAS, S.L.

Por ultimo Sonia Medrano Pascual, directora Territorial Sur de Fraternidad-Muprespa, ha procedido a la clausura del acto felicitando a todas las empresas y ha reconocido su gran labor preventiva. Tambien ha agradecido las palabras de los empresarios y gerentes que han querido destacar la iniciativa de esta jornada.

La presentacion y bienvenida al acto, a todos los representantes de las empresas premiadas, ha estado a cargo de D. Pedro Rodriguez Pulido. Subdirector de FREMAP Madrid posteriormente, D. Antonio Cirujano, Director Tecnico de FREMAP explico los cambios normativos que afectan a la consecucion del BONUS el ano que viene.

El Real Decreto 404/2010 y la Orden TIN /1448/2010, regula un sistema de reduccion de cotizacio-nes por contingencias profesionales a las empresas que contribuyan especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral.

Han recibido este reconocimiento las empresas: Amplia Telecomunicaciones,SA; Careda SA; Microsoft iberica S.R.L.; Triodos Bank ; Amec Foster Wheeler energia S.L.U; Fundacion Gotze – Instituto Medico Pedagogico ; Takeda Farmaceutica Espana S.A.U; Suzlon Wind Energy Espana SLU; Wolters Kluwer Espana SA; Ayuntamiento de Collado Villalba ; Ayuntamiento de Guadarrama; Colegio Parque, SL; Educare; Gerflor Iberia S.A; Media Markt e256 video-tv-hifi ; Real Club de Golf la Herreria SA; Residencia Santa Rosa de Lima SL; Vitaldent .

33 empresas mutualistas de Asepeyo en Castilla-La Mancha han recibido 239.708 euros como incentivo por su gestion en prevencion de riesgos laborales en el ejercicio 2014. Con el objetivo de reconocer publicamente a estas empresas, Asepeyo ha celebrado un acto institucional en Toledo en el que se han entregado los diplomas que acreditan la obtencion de este incentivo.

Eduardo del Valle Calzado, director general de Trabajo, Formacion y Seguridad Laboral de la Junta de Comunidades de la Junta de Castilla-La Mancha, y Miguel Garcia Garvi, director autonomico de Asepeyo en Castilla-La Mancha, han entregado los diplomas a los representantes de las empresas, a quienes han felicitado por su contribucion a la disminucion de los accidentes laborales y les han animado a continuar trabajando en la linea de la prevencion.

Entre las entidades que han recogido el certificado se encuentran, entre otras: Dielectro Manchego, Grupo de empresas Jesus Barcenas, Tecnobit, Instalaciones Hontanaya, Corporacion Ingemar, Murinmar, Carbures Auerospace & Defense, Laboratorios Indas, Sociedad Cooperativa San Isidro y Mecanizados Universales Elementos Normalizados.

El Bonus es un incentivo economico sobre las cuotas por contingencias profesionales que otorga la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Asepeyo, que muestra que las entidades han contribuido de manera contrastable a la disminucion y a la prevencion de la siniestralidad laboral. Las solicitudes autorizadas corresponden a las gestionadas en 2015 y hacen referencia al cumplimiento de requisitos en el ejercicio 2014.

El curso se ha desarrollado durante cuatro jornadas, realizadas en el mes de mayo, en el salon de actos de la centrica delegacion de Mutua Balear La Rambla, en Palma.

Los principales objetivos de estas jornadas han sido desarrollar una base de conocimientos teoricos y habilidades que permitan detectar y abordar los conflictos eticos en la practica clinica, con el fin de que esta tenga unos principios de etica y de prudencia.

Tambien se ha hecho especial hincapie en el desarrollo de habilidades de comunicacion y gestion emocional en situaciones clinicas dificiles, asi como en el analisis de los conflictos deontologicos que se plantean los profesionales en su practica asistencial habitual.

Los asistentes al curso han destacado tanto la calidad de las ponencias como la del personal docente; todos ellos doctores experimentados y vinculados a comites de etica asistencial en importantes instituciones de Baleares.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa, ha reconocido a la empresa Aguas de Albacete con el diploma acreditativo Bonus, correspondiente al ejercicio 2014, por su compromiso con la disminucion de la siniestralidad laboral y con la prevencion de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

Este incentivo es entregado por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Fraternidad-Muprespa, que es la Mutua que da cobertura a dichas empresas gestionando las propuestas de las mismas y una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

Fraternidad-Muprespa ha destinado para la provincia de Albacete, un importe de 6.406,65 euros durante la campana de 2014.

En toda Espana, un total de 835 empresas protegidas por Fraternidad-Muprespa han obtenido este reconocimiento, con un volumen total a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por nuestra Entidad que asciende a casi seis millones de euros.

El Reglamento de los Servicios de Prevencion, en sus Articulos 1 y 2 determina la integracion de la actividad preventiva en la empresa traves de un Plan de Prevencion, herramienta a traves de la cual se establece la politica y compromisos en materia preventiva en la empresa. El Plan de Prevencion es el nivel documental que recoge todos los procedimientos, funciones, responsabilidades y organizacion en cuanto a los diferentes procesos tecnicos, practicas y procedimientos organizativos en relacion con la prevencion de riesgos laborales. Prueba de esa integracion es la realizacion de actividades preventivas como las realizadas por Aguas de Albacete, S.A., para la obtencion del Bonus:

– Certificacion OHSAS 18000, adaptandose al estandar de aseguramiento de la gestion de la prevencion mas exigente.

– Incorporan a la plantilla Recursos Preventivos Propios, herramienta fundamental en materia de integracion.

El acto ha estado dirigido por Eloy Avila Lacalle, director provincial de Fraternidad-Muprespa de Albacete y Ana Jaen Mediavilla, tecnico de Prevencion de Fraternidad-Muprespa ha sido la encargada de realizar la entrega del diploma a Jose Belda Amores, gerente de Aguas de Albacete.

Por ultimo queremos felicitar a la empresa Aguas de Albacete, S.A por el compromiso continuado en la Prevencion de Riesgos Laborales, realizando politicas de integracion de la prevencion, de empresa saludable y contribuyendo notablemente al bienestar de plantilla en el desarrollo de actividad laboral.

El director general de Politicas de Apoyo a Personas con Discapacidad del Real Patronato de la Discapacidad en Madrid, Borja Fanjul Fernandez-Pita, ha elogiado las acciones acometidas desde Activa Discapacidad y Dependencia -oficina sectorial de Activa Mutua dirigida por Antonio Andujar- en beneficio de las personas con discapacidad, las acciones inclusivas realizadas y ser empresa Bequal Plus. Fanjul tambien se intereso especialmente por los proyectos de lectura facil y Activa Inclusion: servicio de insercion socio-laboral de Activa Mutua dirigido a trabajadoras/es que tras un accidente de trabajo o enfermedad profesional sobrevienen desgraciadamente a una discapacidad.

Fanjul, Andujar y Maria Teresa Fernandez Campillo, consejera tecnica, mantuvieron una reunion el 19 de mayo en la sede del Real Patronato. El director de Activa Discapacidad y Dependencia presento este el servicio al director general de Politicas de Apoyo a Personas con Discapacidad, Borja Fanjul, quien reitero la total colaboracion del Real Patronato y su Direccion General con Activa Mutua, entidad que considero lider en politicas inclusivas dentro del sector mutualista.