Activa Mutua intervino el lunes 22 de mayo en la mesa sobre Integracion en genero, personas con capacidades especiales y diversidad cultural que se celebro en Transversa 2017, jornadas que estan consideradas como un referente estatal en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), segun informa el director de Activa Discapacidad y Dependencia, Antonio Andujar.

El ponente de Activa Mutua fue Ceferino Fernandez, director del Area de Prevencion de Riesgos Laborales (PRL) y Servicios Generales, quien departio sobre PRL inclusiva. Prestando apoyo a las personas con discapacidad, una intervencion que incidio especialmente en las acciones acometidas por la entidad en materia de Lectura Facil.

Transversa 2017 esta enfocada hacia las organizaciones que gestionan su negocio teniendo en cuenta aspectos eticos, ambientales y sociales. Ambitos que a la postre acaban revertiendo en una mayor competitividad de los negocios. Es un espacio de dialogo, reflexion y debate sobre la importancia y la necesidad de la transversalidad para alcanzar la excelencia empresarial.

La RSC es el buen comportamiento de una compania con sus grupos de interes, que integrada a la estrategia empresarial y en linea con los objetivos del negocio, se traduce en reputacion y por tanto, en fuente de valor para la organizacion y sus stakeholders.

El evento estuvo organizado por la Asociacion de Directivos de Responsabilidad Social Empresarial (Dirse), Centre for Reputation Leader Ship (Corporate Excellence) y por la Asociacion de Directivos de Comunicacion (Dircom). Fue inaugurado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez.

Activa Mutua describio su experiencia junto a companias lideres como BBVA, Telefonica, Prisa, Ferrovial o DKV Seguros, entre otros.

Estos encuentros entre profesionales de los departamentos de RR.HH. de las empresas mas importantes de Canarias se vienen desarrollando desde noviembre del pasado ano.

El trabajo de un lider no es crear seguidores; es crear mas lideres, apostillo Ferrer tras explicar en su intervencion que el sistema jerarquico, basado en seguir un procedimiento y mantener un control, se enfrenta, en la actualidad, a otros sistemas de trabajo en los que imperan los equipos auto-organizados, la redarquia y la holocracia; es decir, apostar por la libertad o, lo que es lo mismo, la autonomia responsable.

Ferrer recordo que existen tres fuerzas que estan cambiando la forma de dirigir a las personas: la insatisfaccion en el trabajo; la convivencia de tres generaciones (baby bomber, generacion X y millenials); y el mundo VUCA (volatil, incierto, complejo y ambiguo).

Este experto apuesta por un cambio en la estructura tradicional de dirigir, similar a la de una orquesta sinfonica, y tender hacia un modelo dual en el que los trabajadores actuen con mas libertad con el fin de desarrollar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo.

Fraternidad-Muprespa, ha reconocido con el diploma acreditativo Bonus, correspondiente al ejercicio 2014 a la empresa Automecanica Levante, S.L. en Castellon, por su compromiso con la disminucion de la siniestralidad laboral y con la prevencion de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

Este incentivo es entregado por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Fraternidad-Muprespa, que es la Mutua que da cobertura a estas empresas, gestionando las propuestas de las mismas y comprobando el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

Exactamente, Fraternidad-Muprespa ha destinado para Castellon un importe de 2.600,31 durante la campana de 2014.

Un total de 835 empresas protegidas por Fraternidad-Muprespa, han obtenido este reconocimiento Bonus, con un volumen total que asciende a casi seis millones de euros, por el incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por nuestra Entidad.

Ha recogido el diploma Clara Soler Guzman, representante y gerente de la empresa, entregado por David Balmaseda Berdasco, tecnico de Prevencion de Fraternidad-Muprespa y acompanando en el acto ha estado presente el director Provincial de Castellon Angel Fernandez Garcia.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, entrego los Premios MC 28 de abril, correspondientes a su novena edicion, en el marco de la jornada divulgativa La sociedad del futuro y su impacto en la seguridad y la salud laboral.

En su intervencion, el director de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, relacionaba ambos conceptos porque en prevencion siempre miramos hacia el futuro, estudiamos y analizamos los riesgos existentes para adelantarnos a ellos y evitarlos. Una anticipacion que tambien es la esencia de los Premios MC 28 de abril, puesto que premian las buenas practicas en materia de prevencion de riesgos entre los trabajadores de las empresas asociadas a la mutua y los estudiantes que, en un futuro se incorporaran al mercado laboral y es importante que tengan ya integrada una adecuada cultura de la prevencion que les permita adelantarse a los riesgos y trabajar con seguridad.

Premiados

En esta edicion 2016, resultaron premiados ex aequo, en la categoria de meritos personales en prevencion de riesgos laborales, Fernando Gonzalez, de la empresa Sidenor Aceros Especiales, S.L.; y Carles Salas, de TUSGSAL. En la modalidad de fotografia, para trabajadores y estudiantes, recibieron el primer premio, Juan Antonio Andres, de TECUNI, S.A., y Vicenta Nogues, del I.E.S. 9 de Octubre; y Xoel Ramallo, del C.E.I.P. O Sello, de Vigo, fue merecedor del primer premio en la categoria de redaccion.

Los Premios MC 28 de abril cuentan con la colaboracion del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Fundacion Prevent.

La sociedad del futuro

La jornada divulgativa se inicio con la intervencion de la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Maria Dolores Limon, que repaso los resultados de la sexta encuesta nacional de condiciones de trabajo en la que un 37% de los trabajadores afirma que el trabajo afecta negativamente a su salud. Limon se refirio tambien a un estudio realizado en 2016 por la Universidad Rey Juan Carlos, que analizo los riesgos del tecnoestres, y expreso que la legislacion debera contemplar los nuevos tipos de relaciones laborales, puesto que las nuevas tecnologias aportaran nuevas formas de organizacion del trabajo y los regimenes de la Seguridad Social se basan en los usos laborales actuales. Tambien advirtio sobre la importancia de abordar el problema del cancer desde la prevencion ya que, segun datos de la Organizacion Intenacional del Trabajo (OIT), entre un 4 y un 8,5% de los casos de cancer son de origen laboral.

Tambien se refirio a los riesgos cancerigenos, en este caso procedentes de la impresion en 3D, Xabier Dominguez. El responsable de PRL CT Gipuzkoa de Osalan, repaso los cambios en las condiciones de trabajo que provocara la 4 revolucion industrial en algunos ambitos y lamento la falta o lentitud de la actualizacion de la legislacion en materia de prevencion: el mundo evoluciona muy rapido y a la normativa le cuesta seguir su ritmo.

Un ejemplo de los avances positivos que ya ha aportado la tecnologia al dia a dia laboral son los exoesqueletos, de cuya aplicacion en diversas profesiones hablo el director tecnico del Grupo ITURRI. Felipe Blanco expuso que a partir de los 45 anos la patologia lumbar es la principal causa de baja en las organizaciones y realizo una demostracion practica sobre la utilidad de los exoesqueletos para cirujanos o personas que deban levantar y movilizar pesos en su dia a dia laboral.

Y a un futuro un poco mas lejano se refirio Javier Luzon, responsable del departamento de Seguridad y Salud en el automovil de SEAT. Luzon definio la movilidad del futuro como un cambio disruptivo similar al que supuso pasar del transporte terrestre al aereo. En un plano mas cercano, analizo tambien como ha cambiado el enfoque de la seguridad en el mundo de la automocion de una seguridad pasiva, hemos pasado a anticiparnos al accidente, con medidas que nos ayudan a prevenirlo; y a una seguridad terciaria, que actuara proximamente tras el accidente, como el sistema de llamada automatica de emergencia, que incorporaran todos los vehiculos vendidos en la Union Europea a partir del ano 2018.

A lo largo del evento, tambien se hablo sobre realidad virtual y realidad aumentada. Jesus Garrido, chief revenue officer de Virtualware Group mostro su aplicacion en el ambito de la prevencion y en la formacion de los trabajadores.

Tal y como aparece publicado en el BOE, boletin numero 121 del 22 de mayo de 2017, la Junta Directiva de Mutua Universal convoca a sus asociados a la Junta general ordinaria que se celebrara el dia 13 de julio de 2017, en el Auditorio sito en avenida Tibidabo, 17-19, de Barcelona, a las 11,30 horas, en primera convocatoria, y a las 12,00 horas, en segunda, segun el siguiente Orden del dia:

a) Aprobacion, si procede, de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2016, asi como el destino y distribucion del resultado economico positivo anual.

b) Aprobacion, si procede, del anteproyecto de presupuestos del ejercicio 2018.

c) Reeleccion de miembros de la Junta Directiva que corresponde renovar y designacion de cargos a tenor del articulo 27 de los Estatutos vigentes.

d) Ratificacion de los acuerdos adoptados por la Junta Directiva y consiguiente aprobacion de la gestion de los organos rectores.

e) Designacion de dos senores asociados asistentes a la Junta general que deben firmar el acta.

La Junta General es el organo superior de gobierno de la entidad y esta integrada por una representacion de todos los Asociados. Su composicion, competencias y funcionamiento estan establecidos en los articulos 26 al 34 de los vigentes Estatutos de Mutua Universal. Asimismo, forma parte de la Junta General un representante de los trabajadores al servicio de la Entidad.

Tienen derecho a voto todos los asociados que esten al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones sociales. En el caso de que el asociado no pueda asistir a la misma, este puede delegar su representacion y voto por escrito en favor de otro asociado a Mutua Universal mediante el formulario disponible en los enlaces a pie de pagina, debidamente firmado y sellado por el, por su representante o un apoderado con poder suficiente. Una vez firmado y sellado podra hacerselo llegar a su interlocutor de Mutua Universal. Toda delegacion en la que el asociado no indique expresamente en quien se delega la representacion, se entendera conferida a favor del Presidente de la Junta Directiva o del miembro de la Junta designado por este.

Para resolver cualquier duda al respecto, los asociados pueden contactar con su interlocutor habitual de Mutua Universal.

La jornada, a la que han acudido profesionales de la prevencion, empresarios y asesores laborales, se inscribe en las actividades y campanas de promocion de la salud que la mutua realiza con el objetivo de ayudar a las empresas asociadas y trabajadores adheridos a implantar modelos de trabajo basados en el bienestar psicologico y fisico de las personas.

Durante su intervencion, la directora del INVASSAT, Cristina Moreno ha senalado que invertir en salud y bienestar de los trabajadores es rentable para las organizaciones y la sociedad, reduce el absentismo e incrementa la competitividad y la productividad.

Moreno ha valorado positivamente que cada vez son mas las empresas que se adhieren a las organizaciones saludables, ya nadie discute las bondades de las organizaciones saludables, pero corremos el riesgo de que sea una moda, una pose.

En este sentido ha advertido que todavia queda mucho camino por recorrer tal y como indican las cifras del ultimo estudio del INVASSAT, segun el cual, en siete de cada diez accidentes de trabajo, el riesgo que lo produjo estaba identificado. Y en seis de cada diez accidentes, existia la medida de prevencion para que no ocurriera. Por lo que, segun Moreno, si tenemos localizado el riesgo y tenemos la medida para evitarlo, no podemos consentir que se produzca el accidente.

En la jornada tambien ha intervenido el psicologo de Union de Mutuas, Juan Luis Blasco, quien ha expuesto la importancia del desarrollo emocional en el ambito laboral ya que garantiza el bienestar psicologico y social y aporta grandes beneficios para la salud de las personas y las organizaciones.

De entre los aspectos tratados, el psicologo clinico Juan Luis Blasco, ha destacado el papel determinante que juegan las emociones, nuestras creencias, valores y prejuicios dictan la manera de sentir e interpretar la realidad y nuestras relaciones con los demas.

En este sentido, ha senalado que las emociones pueden dificultar la comunicacion y generar conflictos afectando al desempeno en el puesto de trabajo y a la productividad de la empresa. Pero tambien, con un manejo adecuado, pueden mejorar el clima laboral, las actitudes positivas, la motivacion y determinar el exito en el trabajo.

El experto en psicologia ha remarcado la conveniencia de implantar programas de salud y bienestar emocional en las empresas, ya que, Espana es el segundo pais del mundo que mas farmacos tranquilizantes consume, sin que por ello se reduzca ella ansiedad, bien al contrario, se esta convirtiendo en un verdadero problema de salud publica.

Por su parte, el medico de la Unidad de Vigilancia de la Salud y especialista en hipertension de Union de Mutuas, Vicente Pallares, ha centrado su intervencion en la importancia de realizar ejercicio fisico por ser un habito cardiovascular saludable.

Pallares ha recordado que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en el mundo, con un gran impacto en el mundo laboral. Ha indicado que el cuerpo humano esta disenado para moverse por lo que evitar el sedentarismo y mantenerse activos fisicamente proporciona importantes beneficios tanto fisicos, psiquicos como sociales.

La reduccion de problemas cardiacos, de tension arterial, de sobrepeso, de diabetes, de colesterol en sangre, asi como una mayor calcificacion de los huesos y la produccion de la hormonas del bienestar son, entre otros, los beneficios para la salud que aporta el ejercicio fisico, segun ha senalado el Dr. Palllares.

Asimismo ha lamentado que el 42% de los espanoles nunca hace una actividad fisica, cuando el ejercicio fisico, entre moderado e intenso, de unos 150 minutos a la semana reduce entre un 30 y un 40% el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.