El acuerdo lo han rubricado Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutuamur en Castilla y León y La Rioja, Julio Rubio García, rector de la Universidad de La Rioja, y Máximo García Zuazo, presidente en funciones del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de la Rioja, Este convenio a tres bandas surge del acuerdo de colaboración institucional firmado el año pasado entre Ibermutuamur con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para la promoción de prácticas académicas externas de estudiantes universitarios de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Con este acuerdo, la Universidad de La Rioja quiere acercar la formación universitaria a la realidad social y profesional completando el proceso formativo de los estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Asimismo, el convenio permitirá divulgar la labor de colaboración que realizan las Mutuas con la Seguridad Social entre estos potenciales profesionales de la gestión de los Recursos Humanos, así como propiciar que tengan un mayor conocimiento de las prestaciones económicas, sanitarias y sociales que gestiona Ibermutuamur.

Estas prácticas podrán ser de tipo curricular -en cuyo caso la duración la establece el plan de estudios de la titulación- o extracurricular, con una duración de entre dos meses (150 horas) como mínimo y doce meses (750 horas) como máximo.

La Mutua facilitará al estudiante el cumplimiento de sus obligaciones académicas, así como la realización de exámenes. Tanto la Universidad de La Rioja como Ibermutuamur designarán un tutor o tutora académico y de empresa y, una vez finalizado el programa, el estudiante podrá recibir un certificado de la práctica.

El pasado miércoles 17 de enero, se firmó un convenio de colaboración entre Mutua MAZ y la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de Melilla, cuyo objetivo será la realización conjunta de cursos, seminarios, conferencias, talleres, jornadas técnicas o divulgativas, etc. así como otras actividades que sean consideradas de interés mutuo, dentro de las disponibilidades e intereses de ambas partes.

Para el acto de la firma, se reunieron en la propia Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, el decano Juan Antonio Marmolejo Martín, quien recibió a Gabriel Fuentes Escobar, director provincial de MAZ en Almería y Melilla, Francisco Sánchez Rigal, director Territorial de MAZ en Levante, además de Ruth Garrido Lahiguera, Médico Territorial de Prestaciones Sanitarias de la mutua.

Este acuerdo representa para MAZ un firme compromiso con el entorno de la Ciudad Autónoma, ofreciendo toda la ayuda posible en materias relacionadas con la Seguridad Social como entidad colaboradora.

Para asistir a estas jornadas, dirigidas a especialistas y residentes en Traumatología y Rehabilitación, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, médicos y personal sanitario de mutuas de AT, y DUE y personal relacionado con la especialidad, es necesario formalizar una inscripción previa (gratuita) antes del 20 de enero (solicitada acreditación por formación continua al SCS -10 horas lectivas: 1 crédito-). Esta acción formativa auspiciada por MAC cuenta con el apoyo del Servicio Canario de Salud (SCS), la Universidad de LPGC y la Sociedad Española de Cirugía de la Mano.

El objetivo de estas jornadas es revisar los temas de actualidad relacionados con la patología del aparato locomotor. La dirección de esta acción formativa corre a cargo de los doctores Manuel Galván González (director) y José Medina Henríquez y Arnaldo Rodríguez Hernández (codirectores).

Mulero transmitio esta invitacion a Bononato durante una visita a las instalaciones de la mutua en El Puerto de Santa Maria. Ambos responsables intercambiaron opiniones en materia de contingencias comunes, la evolucion de la incapacidad temporal gestionada por las mutuas, el mecanismo de propuesta de alta y el necesario estudio de las enfermedades profesionales.

Bononato le mostro al Coordinador de IT de Andalucia las dependencias de Mutua Gallega, en un recorrido en el que Mulero mostro su satisfaccion con las caracteristicas y dotaciones del centro asistencial.

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, abre el plazo para presentar las candidaturas a la IV edición de los Premios Empresa Saludable, que permanecerá abierto hasta el próximo 23 de marzo.

Estos galardones tienen la intención de reconocer el esfuerzo que las empresas realizan día a día para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, y fomentar así la cultura preventiva en las propias empresas. Las candidaturas podrán ser presentadas por aquellas compañías de toda España que sean mutualistas de MAZ y cuenten con un sistema de Prevención de Riesgos Laborales en una de sus cinco modalidades. Cada empresa deberá presentar una memoria descriptiva de la organización, en la que se incluyan, entre otros datos, la localización, la descripción de la misma o un historial decreciente de índices de siniestralidad por contingencias profesionales.

Esta distinción se otorgará en tres categorías:

A. Para compañías de más de 149 trabajadores

B. Para aquellas con entre 50 y 149 personas en plantilla

C. Para las que cuenten con hasta 49 empleados.

El jurado estará formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ, que será asesorada por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral. El fallo se publicará en la página web de MAZ,www.maz.es, y a través de los medios de comunicación, informando previamente a las empresas galardonadas. La ceremonia de entrega de los premios tendrá lugaren un evento celebrado en Zaragoza donde la mutua homenajeará a los finalistas y comunicarán los ganadores.

La sesion, celebrada en la sede del Colegio, ha congregado a un gran numero de colegiados, asesores de empresas y profesionales interesados en profundizar, tanto desde un punto de vista juridico como de gestion de recursos humanos, en la coordinacion de las legislaciones de los estados miembros de la UE y su aplicacion a los riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En la apertura de la jornada Gustavo Terrer, tesorero y miembro de la Junta de Gobierno del Colegio de Gestores Administrativos de Valencia, ha senalado que la actual globalizacion lleva aparejada nuevas y complejas relaciones entre los distintos paises, destacando que el desplazamiento de los trabajadores al extranjero acarrea toda una serie de &39;implicaciones legales, gestiones en el ambito sociolaboral asi como obligaciones y coberturas sociales que interesan tanto a los empresarios como a los trabajadores&39;. La ponencia ha corrido a cargo de Bernardo Castello, director provincial de la TGSS y del INSS de Castellon, en la que, como cuestiones principales ha abordado el concepto de trabajador desplazado, la normativa de la UE, los convenios bilaterales y multilaterales, las situaciones especiales, el desplazamiento a paises sin normativa internacional y la aplicacion de la legislacion espanola a empresas extranjeras.

Castello ha desarrollado las formalidades administrativas y reglamentos comunitarios aplicables a los trabajadores desplazados, por cuenta propia y ajena, de los paises de la UE, los paises miembros del Espacio Economico Europeo y Suiza. En este sentido, los trabajadores espanoles que se desplacen por un periodo maximo de 24 meses a estos paises seguiran pagando las cotizaciones a la Seguridad Social espanola y, por tanto, podran beneficiarse de las prestaciones sanitarias por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asimismo tendran derecho a percibir las prestaciones economicas por incapacidad temporal, maternidad y paternidad, que se calcularan y reconoceran conforme a la legislacion espanola en materia de Seguridad Social.

En cuanto a los convenios bilaterales de Seguridad Social, Espana tiene 24 convenios firmados con paises tan diversos como Brasil, Canada, EEUU, Marruecos, Mexico, Australia, Japon y Corea, con el objetivo de asegurar y reforzar las prestaciones de los trabajadores desplazados. Segun ha explicado el director provincial del la TGSS, Bernardo Castello, estos trabajadores, por cuenta propia y ajena, estan sujetos a la Seguridad Social del pais en el que realizan la actividad, con algunas particularidades que afecta a los trabajadores de transporte internacional, a los miembros de tripulacion de buque, a los funcionarios, y a los representantes diplomaticos. En cuanto al convenio multilateral iberoamericano, se aplica en once paises, entre otros, en Bolivia, El Salvador, Uruguay y Chile. Los trabajadores desplazados, a estos paises estan sujetos exclusivamente a la legislacion de seguridad social del estado parte en cuyo territorio ejercen la actividad, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Como excepciones, ha mencionado Bernardo Castello, a los trabajadores que desempenan tareas profesionales de investigacion, cientificas, tecnicas, de direccion, quienes podran mantener la Seguridad Social del pais de origen hasta un plazo de 12 meses, prorrogables por otro periodo similar. Tambien el director provincial de la TGSS ha abordado los traslados de trabajadores a un pais con el que no existe convenio de Seguridad Social, ante lo cual la empresa esta obligada a mantener las cotizaciones en Espana, siendo compatible, no obstante, con la aplicacion de la legislacion de Seguridad Social del pais extranjero, siendo, por tanto, posible la doble cotizacion.