Un total de 3.068 familias con niños enfermos de cáncer u otras enfermedades graves han sido beneficiarias de prestaciones económicas para poder cuidar a sus hijos gravemente enfermos durante 2018. Estas ayudas, gestionadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, ascienden a un total de 84,33 millones de euros, según los datos estimados para el cierre del ejercicio.

El importe de prestaciones reconocidas a nivel nacional por las Mutuas se ha incrementado un 29,42% respecto a 2017, aumentando en un 17,80% el número de familias beneficiarias.

Desde que las Mutuas se hicieran cargo de esta prestación en 2011, y hasta 2018, estas organizaciones empresariales sin ánimo de lucro han destinado 296,91 millones de euros al reconocimiento de este tipo de prestación.

Con esta prestación, las Mutuas compensan la pérdida de ingresos que sufren los padres al reducir su jornada laboral para atender a un hijo menor afectado por cáncer o por alguna de las enfermedades graves reconocidas en la normativa (Anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio). Precisamente, la Seguridad Social ha anunciado esta semana la inclusión de tres nuevas patologías pediátricas al catálogo de dolencias graves que pueden dar lugar al reconocimiento de la prestación, con lo que en la actualidad la lista contempla 113 enfermedades graves.

La prestación económica “para el Cuidado de Menores afectados por Cáncer u otra Enfermedad Grave” es del 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales.

La prestación se extingue, entre otras causas, cuando cesa la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor enfermo, o cuando éste cumple 18 años.

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores establecen los principios por los que se reconoce esta prestación, de la que se pueden beneficiar los trabajadores afiliados y en alta que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50% para el cuidado de un menor enfermo en estas circunstancias. Cuando ambos progenitores trabajan y tienen derecho a la prestación, solamente puede reconocerse a uno de ellos.

Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), será el encargado de impartir el próximo lunes 18 de febrero en Granada, una conferencia sobre las muchas y muy importantes novedades legislativas acaecidas en el colectivo de autónomos a resultas del Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo; en donde se otorga más protección social a los autónomos como consecuencia de la aproximación del colectivo al Régimen General de la Seguridad Social.

La conferencia ha sido organizada por la delegación provincial de Activa Mutua en Granada que dirige Cecilio Hurtado.

Se celebrará en la sede de la Confederación Granadina de Empresarios de 16.30 a 18.30 hrs. y además contará con la presencia y las intervenciones del presidente de la Confederación Granadina de Empresarios, Gerardo Cuerva, y del decano del Colegio Profesional de Economistas de la capital andaluza, José María Escudero.

Un evento que pondrá de manifiesto los profundos cambios y novedades en la protección y cotizaciones para el trabajador por cuenta propia.

Este galardón se entregó durante la I Gala Aragonesa de la Edificación.

Este proyecto, llevado a cabo por los arquitectos Sergio Sebastián y Pablo Sebastián, supone la transformación del edificio del Antiguo Conservatorio de Zaragoza, adquirido por MAZ en 2017 para ampliar su sede social, situada en la calle Sancho y Gil.

Estos premios, promovidos por el Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Zaragoza, en colaboración con el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Zaragoza y una importante parte de este sector, han servido como reconocimiento a los profesionales de la Construcción y Edificación de los mejores proyectos desarrollados en Aragón.

La Fundación Madrid por la Excelencia hizo entrega el viernes 15 de febrero a Activa Mutua de la Comunidad de Madrid del sello de calidad “Madrid Excelente”, una certificación que reconoce el compromiso que tiene adquirido la mutua con la excelencia, que invierte todos sus recursos para superarse día a día, apostar por la innovación, la mejora constante, la satisfacción de las personas y la contribución activa al desarrollo económico y social de Madrid.

Las organizaciones distinguidas con el sello “Madrid Excelente” obtienen la  confianza de los consumidores, el reconocimiento de la sociedad en su conjunto y el respaldo de la Comunidad de Madrid.

El sello se otorga tras superar todas las fases del proceso de concesión: solicitud, autoevaluación, evaluación externa, comisión de calidad y junta rectora.

Ferran Plana, subdirector general de Activa Mutua, recogió la placa en la delegación de Activa Mutua en Madrid. El sello le fue entregado por Javier Ruiz, viceconsejero de Economía y Competitividad de la Comunidad de Madrid.

En el acto también estuvieron presentes Irene Navarro, directora general de Madrid Excelente; Antonio Andújar, director territorial Centro-Norte y Canarias; Manuel Moreno, director provincial de Madrid; José Luís Ruiperez, director de Grandes Cuentas y Relaciones Institucionales y Juan Carlos Gavilán, jefe del Departamento de Calidad y RSC.

Ferran Plana considera que la obtención de la citada certificación pone de manifiesto que Activa Mutua, «dedica todos sus esfuerzos y recursos a garantizar el asesoramiento de las empresas, la asistencia y la protección de las personas trabajadoras; un objetivo que consigue gracias a la labor diaria de su plantilla y que se plasma en la calidad del servicio y en la satisfacción del mutualista». Y certificaciones como la de “Madrid Excelente” refrendan que «vamos por el buen camino en la consecución de nuestros objetivos».

Activa Mutua ha adquirido una serie de compromisos voluntarios a través de certificaciones, firma de convenios y adhesión a pactos.  Como por ejemplo: el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Manifiesto para la CoResponsabilidad, el Chárter de la Diversidad, la Declaración de Luxemburgo, el Acuerdo Voluntario para la reducción de las emisiones de CO2, el de Empresas por una sociedad libre de violencia de género, la Carta Europea de la Seguridad Vial; la obtención del Certificado y Sello Alares ESR, la etiqueta Responsable de la Asociación +Responsables, la publicación de la memoria de sostenibilidad siguiendo los estándares de Global Reporting Initiative (GRI) y entre otros, su implicación en el programa “Uno a uno” impulsado por la Federación Española de Daño Cerebral (FEDACE) y financiado por la Fundación ONCE para la empleabilidad de las personas con Daño Cerebral Adquirido (DCA).

Para refrendar toda esta labor, Activa Mutua ha certificado su modelo de gestión de la discapacidad con el sello Bequal Plus, la gestión de la conciliación con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación MásFamilia, la acreditación Quality Healthcare o la certificación de su sistema de gestión de la calidad y medioambiente, según las normas ISO 9001 y 14001, respectivamente.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) celebró el 9 de febrero la convención MAC evoluciona en la que se dio cita la mayor parte de la plantilla de la Mutua.  

A lo largo de la jornada se dio a conocer el balance de 2018 y los objetivos del año que acaba de comenzar. Este cometido le correspondió al director-gerente de la entidad, Javier González Ortiz, que enfatizó, sobre todos los datos expuestos, que “el superávit de MAC ha sido un 240% superior al de 2017. Hemos hecho bien las cosas, en una situación harto complicada para el sector de las mutuas, pero nuestro nivel de exigencia debe incrementarse cada año”. González Ortiz indicó, asimismo, que en CP se ha experimentado el pasado año un incremento del 200% y que se ha logrado aumentar la reserva de estabilidad por encima del mínimo legalmente establecido (30,4%).

Durante la convención, cuyos protagonistas fueron los propios trabajadores, ya que la mayor parte de las charlas programadas corrieron a cargo de empleados y empleadas que dieron su particular visión de la entidad, también hubo ocasión de analizar el trabajo desarrollado por algunas de las comisiones interdepartamentales existentes, así como conocer, de primera mano, lo que implica gestionar un centro pequeño, “con sus dificultades y también grandezas”.

El cierre de la convención le correspondió al presidente de MAC, Pedro Alfonso, que finalizó señalando que “somos una mutua pequeña. Es cierto. Pero en una época crítica para nuestro sector hemos demostrado que sabemos hacer las cosas bien”.

La Jornada se inició con la Mesa redonda: "Data Management en RRHH", que desarrolló 2 ponencias:

• ¿Qué datos manejamos en el área de RRHH y con qué finalidad?, presentado por Abel Márquez Caro, Área Manager Payroll & HCM Software de Wolters Kluwer.
• ¿De qué forma afecta la nueva normativa de RGPD?, con Eva María Blázquez Agudo, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III.

A continuación se presentó la ponencia: “Innovación en RRHH: Evaluar los pilares clave en la experien-cia del empleado”, desarrollada por Javier Savin, Director Health & Benefits Cataluña Baleares en Aon.

FREMAP participó con la ponencia "Redes Sociales al servicio de la experiencia de cliente", desarrollada por Albert Cunillera, Responsable de Comunicación Digital RRII en FREMAP , en la que compartió con los asistentes los beneficios que aportan las redes sociales en la mejora de la eficiencia y eficiacia de la gestión de las prestaciones gestionadas por la Mutua.

La última ponencia “MYDE: métricas y decisiones estratégicas en la gestión del Talento”, fue presenta-da por Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y aportó las claves actuales y futuras para la gestión y desarrollo del talento en la gestión de los RRHH en las organizaciones.