La Comisión de Honores y Recompensas del Consejo General de Titulados Superiores en Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo de España (CGRICT), ha concedido a José Luis Ruipérez, director de Relaciones Institucionales y Grandes Cuentas de Activa Mutua, la “Medalla de Oro al Mérito Profesional de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo” con distintivo rojo, «en virtud de los méritos contraídos en su ámbito de actuación», según detallan desde esa institución.

Ruipérez recogió el reconocimiento de manos del secretario general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durante las “XX Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social”, apartado “Premios Nacionales e Internacionales de Prevención “Prever 2018” celebradas los pasados 1 y 2 de marzo de 2019 en los salones de actos de la Biblioteca Bidebarrieta y de la Sociedad Bilbaína de esa ciudad.

El director de Relaciones Institucionales hace 25 años que desempeña sus cometidos en la entidad. Sus antecedentes se remontan a la antigua Fimac, una de las cuatro mutuas que dieron como resultado Activa Mutua. «Pasé a formar parte del mundo de las mutuas en 1994, gracias al empresario Joan Castells quien confío en mi para la delegación de Madrid. Por aquel entonces, una pequeña oficina con 300 trabajadores protegidos y dos administrativos en plantilla», recuerda. Desde entonces, «he tenido tantas satisfacciones que me considero feliz y afortunado en mi trabajo. He tenido mucha suerte con el equipo que me ha acompañado en mi trayectoria profesional», añade. Ruipérez se siente «muy orgulloso» porque alguien externo a su entorno laboral haya reconocido su trabajo y mérito profesional.

El CGRICT aspira a ser el colegio oficial de este colectivo y tiene como misión ordenar el ejercicio de la profesión y la defensa de los intereses de sus asociados. Los técnicos superiores en Relaciones Industriales y licenciados en Ciencias del Trabajo de España disponen de conocimientos en Derecho Laboral y Seguridad Social, economía de empresa, dirección y política de personal, fiscalidad y sociología industrial. En 1998, el CGRIT creó las distinciones “Prever” debido a la importancia que tiene la PRL en el mundo de las relaciones industriales. Cuentan con el apoyo de las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintas comunidades, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud. Son un referente en la prevención de los riesgos laborales tanto en España como Europa.

Para Mutua Montanesa la igualdad entre hombres y mujeres debe ser uno de los pilares de la sociedad por lo que desde hace anos implanta este criterio como principio estrategico de su politica Corporativa y de Gestion de personas. Una realidad que queda patente en la plantilla actual de la entidad compuesta por 130 hombres (39 por ciento) y 204 mujeres (61 por ciento), que ha alcanzado la paridad en los puestos directivos de primer nivel de responsabilidad, ocupados al 50 por ciento por hombres y mujeres. Ademas, en el ano 2018, el 71 por ciento de los nuevos empleados contratados por Mutua Montanesa son mujeres.

Mutua comienza su andadura en materia de igualdad con la declaracion por parte de la direccion de la empresa de establecer y desarrollar politicas que integren la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organizacion, un Plan de Igualdad del ano 2011 que garantiza las mismas oportunidades para acceder a vacantes de puestos de trabajos, en igualdad de condiciones; la promocion profesional de las mujeres impulsada desde la Direccion, que han cruzado el techo de cristal porque se aposto por su talento, no por su genero; la formacion y la capacitacion de las personas teniendo en cuenta los horarios flexibles y las necesidades de conciliacion familiar; las retribuciones analizadas con la herramienta de Estudio de Brecha Salarial; los permisos que se dan en igualdad de condiciones tanto para hombres como para mujeres, incluyendo los de lactancia de forma flexible para hombres, que suponen un verdadero ejemplo de corresponsabilidad; la prevencion del acoso sexual, por razon de sexo, y el acoso moral, que garantiza que todas las personas de la entidad sean tratadas con dignidad; el uso de la comunicacion interna e imagen corporativa, utilizando el lenguaje no exclusivo y las imagenes no sexistas; y la promocion de la salud y la calidad de vida de los trabajadores, con puestos adaptados a las persona que los ocupan.

Esta realidad de la entidad cantabra lleva gestandose desde hace decadas aunque hay fechas especialmente significativas: en el ano 2012 Mutua Montanesa aprobo el protocolo de prevencion del acoso sexual por razon de sexo, y el acoso moral, y tanto el Plan de Igualdad como el protocolo del acoso forman parte del Convenio Colectivo de Mutua Montanesa, adquiriendo caracter normativo; y en el ano 2015 Mutua obtiene el DIE, distintivo a la excelencia en materia de Igualdad, que concede el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, una de las experiencias mas enriquecedoras que puede tener una empresa porque reconoce el trato igualitario en la gestion de las personas que forman parte de ella, con el valor anadido que esto conlleva.

Ademas, Mutua Montanesa tambien promueve la igualdad como empresa comprometida con ella a traves de Grupos de Trabajo de la Red DIF del Ministerio, con acciones y buenas practicas publicadas en la pagina ministerial Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en la empresa, trabajos que sirven para ayudar a otras companias; con la participacion en la conmemoracion de los Dias Internacionales de la Mujer, de la Igualdad Salarial, el Dia contra la Violencia de Genero y el Dia Internacional de la Mujer y la Nina en la Ciencia; y con la colaboracion con entidades formativas en jornadas, en las que Mutua difunde su experiencia como pionera en Igualdad, que potencian una formacion para que ninos y ninas escojan su futuro profesional libre de estereotipos sociales.

Una filosofia que cree que una empresa en igualdad contribuye a construir un modelo de sociedad mas justa y garantiza la participacion activa y equilibrada de las personas independientemente de su sexo. El compromiso de Mutua Montanesa es contribuir, desde su experiencia de gestion, a que este dato sea cada vez mas una realidad social.

Mutua Balear ha participado activamente en una nueva edición de la Feria de Ocupación que organiza anualmente Palma Activa. Por segundo año consecutivo, el evento se ha realizado en el Palacio de Congresos de Palma de Mallorca.

Este año, como principal novedad, el evento se ha realizado durante dos días (6 y 7 de marzo): el primero de ellos se ha reservado para las empresas relacionadas con el sector de la hostelería, mientras que el segundo, ha dado paso a las empresas pertenecientes a los sectores como sanidad, consumo, nuevas tecnologías y logística. 

Esto ha permitido un éxito de participación récord, superando las expectativas. Un total de 3.576 personas han participado y visitado los diferentes stands de la Feria.

En total han participado 51 empresas, que han ofertado un total de 1.749 empleos reales. Entre esas empresas se encontraba Mutua Balear, que ha ofrecido 5 puestos de trabajo (dos graduados en enfermería, dos auxiliares y un puesto de administración), además de la posibilidad de conocer de primera mano la actividad de la empresa y de poder entregar el currículum para futuras oportunidades.

El stand de Mutua Balear, que ha tenido una gran concurrencia, ha realizado un total de 162 entrevistas de diferentes perfiles profesionales. Además, Mutua Balear ha destacado por su iniciativa "Hábitos saludables", una campaña que la Entidad lleva años realizando entre sus trabajadores y que ha querido hacer extensible a todos los participantes de la feria, mediante el ofrecimiento de manzanas "Manzanas para un tentempié saludable". Una iniciativa que ha sido alabada por los participantes. 

Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la "Certificación EFR Empresa de conciliación laboral y familiar" otorgado por MásFamilia. Además, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el 2Distintivo de igualdad en la Empresa" otorgado por el Ministerio, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditación QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras.

Actualmente, la Empresa cuenta con una plantilla de 515 trabajadores, de las cuáles el 71% son mujeres y el 90% tiene un contrato fijo.

Las mujeres trabajadoras han sufrido un total de 199.589 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante 2018, frente a los 417.532 percances de los hombres. La siniestralidad en el trabajo de las mujeres representa el 32,34% del total de los procesos vinculados con contingencias profesionales, que se elevaron hasta los 617.121 durante el pasado ejercicio. 

La franja de edad en la que las mujeres han tenido más contingencias profesionales en 2018 se sitúa entre los 41 y 45 años, con 29.425 procesos, seguida de las de 36 a 40 años con 26.142 partes de baja a las Mutuas, y las de 46 a 50 años, que han tenido 27.579 bajas en el trabajo durante el pasado ejercicio.  

En cuanto al nivel de gravedad de los accidentes en el trabajo y enfermedades, de los 199.589 procesos, la gran mayoría, 192.163, han sido catalogados como leves, 767 han sido valorados como graves y 18 mortales. Si se tiene en cuenta el tipo de régimen, las trabajadoras autónomas han sufrido 2.073 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante 2018, de los que 17 fueron catalogados como graves y uno mortal. De ellas, un total de 1.935 tenían nacionalidad española frente a 138 extranjeras. 

Esguinces y torceduras

Las trabajadoras que sufrieron algún proceso de incapacidad temporal en 2018 han sido, fundamentalmente, por esguinces y torceduras de tobillo y pies, con 19.687 partes de baja, 17.599 procesos por contusiones en las piernas y 17.189 enfermedades relacionadas con la espalda. Las fracturas de diferentes huesos, con 8.448 procesos, también ha sido otro de los motivos por el que las trabajadoras han acudido a las Mutuas.

Por regiones, Cataluña es la comunidad autónoma en la que más trabajadoras han causado un parte de baja por contingencia profesional con un total de 40.105 procesos, seguida de Andalucía, con 30.108 y Madrid, con 29.487 casos. En el lado opuesto, Ceuta, Melilla y La Rioja son las tres regiones del país que menos incidencias profesionales registraron en 2018, con 190, 321 y 1.525 procesos, respectivamente. 

Menor siniestralidad

La siniestralidad de las trabajadoras ha descendido en los últimos cuatro años de forma notable, ya que el índice de incidencia media anual de incapacidad temporal es de 3.002 mujeres en 2018 frente a las 3.063 que hubo en 2015. 

La reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales entre las trabajadoras en los dos últimos ejercicios se ha reducido en 2.612 procesos. De esta manera, a las mujeres trabajadoras se les atribuyen 202.201 partes de baja en 2017 frente a los 199.589 de 2018, lo que en términos absolutos representa una reducción en la incidencia media anual, pasando de 3.164 a 3.002 en los últimos 24 meses. 

Activa Mutua, con el objetivo de promover las prácticas saludables así como la prevención de riesgos laborales entre sus empresas mutualistas, organiza periódicamente jornadas informativas a lo largo y ancho del país. Como la que a mediados del pasado mes de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera (Cádiz) organizada por la delegación de Activa Mutua en esta localidad que dirige José Luis Martínez. En esta ocasión, el ponente  Javier Vega -técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales- incidió en la importancia del ejercicio físico como forma de prevención de las lesiones musculoesqueléticas.

Estas orientaciones no pasan desapercibidas y como resultado de esta jornada, el Centro de Educación Infantil (CEI) San Ramón de Jerez de la Frontera, mutualista de Activa Mutua, ha contratado a una monitora deportiva para que las empleadas del centro puedan hacer gimnasia por las mañanas en unas instalaciones habilitadas a tal efecto, una hora antes de incorporarse a su puesto de trabajo. 

Según Domingo Holgado, titular del CEI San Ramón, «el estado de ánimo y la actitud de las trabajadoras ha mejorado y están muy contentas».

Para José Manuel Bernal, técnico de gestión de Activa Mutua y organizador de la jornada, «este tipo de iniciativas demuestran el compromiso de la empresa en la mejora de la salud física y mental de sus trabajadoras».