Ibermutua ha firmado un convenio de colaboración el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación. 

El nuevo convenio prevé difundir y gestionar, mediante los correspondientes convenios de cooperación educativa, el acuerdo suscrito en 2017 por Ibermutua con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para el fomento de prácticas académicas externas. Ibermutua será la encargada de articular el desarrollo de tales prácticas.

De hecho, en el acuerdo se indica que el Colegio promoverá la suscripción de los correspondientes convenios de cooperación educativa de acuerdo a la normativa vigente con las facultades e instituciones académicas de su ámbito de actuación que desarrollen  los estudios de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, puedan realizar las prácticas correspondientes en la Mutua.

En esta misma dirección, el acuerdo complementa el firmado el pasado 12 de diciembre entre la Mutua y la Universidad de Huelva para la realización de prácticas académicas externas en Ibermutua, tanto curriculares como extracurriculares, con la finalidad de que los estudiantes de esta institución académica adquieran una valiosa experiencia para su futura incorporación al ejercicio de las respectivas actividades profesionales.

Ibermutua también pondrá a disposición del Colegio de Graduados Sociales de Huelva la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le  informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El convenio fue suscrito en la tarde de ayer por María Isabel González Benítez,  presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva, y Francisco Alonso Villar, director de Ibermutua en  la provincia andaluza.

Durante el transcurso del pasado 2018, Fraternidad-Muprespa realizó encuestas de satisfacción del paciente como parte del estudio de evaluación continua que mide la percepción de los mutualistas respecto al servicio y a la atención recibida. 

A través de más de 17.000 encuestas, los usuarios han valorado aspectos fundamentales del servicio de la Mutua, tales como la calidad de la asistencia recibida en las distintas áreas circunscritas a su atención ambulatoria (admisión, servicio médico, enfermería o fisioterapia), las instalaciones, los tiempos de espera y la información obtenida. La valoración del servicio global recibida durante el pasado año fue de un 8,22. La valoración aumentó una décima con respecto a la recibida un año antes.

Con el análisis de estos datos, que proporcionan pacientes y mutualistas, se busca conocer las fortalezas de la mutua y la opinión de quienes han puesto la recuperación de su salud en manos de Fraternidad-Muprespa, así como valorar la calidad de la asistencia recibida teniendo siempre como prioridad la excelencia en la atención al mutualista. 

Como gestores de salud, Fraternidad-Muprespa agradece la participación así como las experiencias compartidas, al tiempo que reitera su voluntad de continuar correspondiéndoles con la misma dedicación y entusiasmo que hasta ahora.

Durante este 2019 la Mutua celebra su 90 aniversario, un motivo más de orgullo, exigencia y compromiso, además de una enorme responsabilidad. 

El Real Decreto-ley 28/2018 incorpora, junto a otras medidas, importantes novedades para los trabajadores por cuenta propia. 

Mutua Balear ha editado y producido, junto a la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) con la que mantiene una colaboración, el video "¡Autónomo! Resolvemos tus dudas en tan solo 9 respuestas". https://youtu.be/YNgRDqzZGi0

En el video, 9 personas autónomas realizan las 9 preguntas más comunes que se han derivado de la nueva norma, para que Jaime Silva, abogado miembro de ASNALA y especialista en el asesoramiento jurídico integral de empresas, resuelva de manera cercana y sencilla. Algunos ejemplos de las materias que se abordan son la denominada tarifa plana, los cambios en la cotización o las dudas respecto a las diversas coberturas.

Este proyecto pretende ser una ayuda para que el colectivo autónomo pueda comprender, a través de este audiovisual de una manera sencilla y práctica, todas las novedades que se están produciendo con la nueva normativa en relación a sus derechos, obligaciones y su relación con las Mutuas. Por ello, Mutua Balear seguirá produciendo, junto a Asnala, estas piezas audiovisuales que facilitan el entendimiento del complejo marco legislativo.

Estos videos en colaboración con ASNALA se publican periodicámente en el canal de youtube Mutua Balear TV y en la página web elautonomo.es

Disponible en la web de Mutua Balear: 

• Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. https://www.mutuabalear.es/es/autonomos2019

• Resumen de Mutua Balear de las novedades 2019 para los Autónomos (en formato web) https://www.mutuabalear.es/es/ley-trabajoautonomo

• Folleto resumen en PDF

Mutua Universal ha entregado en el Casino de Madrid los Premios Innovación y Salud. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas asociadas que han demostrado su compromiso para innovar en el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

El ganador en la categoría Gran Empresa ha sido el grupo del sector de la construcción SANDO, con un proyecto que explota las posibilidades de los drones y las tecnologías de la información y la comunicación para desarrollar un control más exhaustivo y en tiempo real de la seguridad y salud en el trabajo, en obras singulares y de especial peligrosidad.

CIRSA, multinacional del juego y del ocio, ha sido finalista en esta categoría con “CIRSA saludable”, un programa integral de promoción de la salud para mejorar el bienestar y fomentar un estilo de vida saludable entre todos sus trabajadores.

En la categoría PYMES ha resultado premiada la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) por su buena práctica “FOESaludable", que propone una serie de acciones y medidas para promocionar la salud y bienestar tanto en las empresas asociadas y sus trabajadores como en sus familiares y el conjunto de la ciudadanía soriana.

TETRACE, empresa de ingeniería y consultoría especializada en los sectores de transporte y energía, ha sido finalista en esta categoría por su proyecto “Great Place to work!!”, que promueve un entorno laboral saludable a través de acciones como el reciclaje de residuos, la difusión de material corporativo, la adaptación de puestos de trabajo (fitball) o la organización de almuerzos saludables y team building/afterworks.

Mutua Universal ha otorgado el Premio Institucional a Groupe PSA y el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG), poniendo así en valor la labor de estas entidades en el desarrollo e implantación de la metodología que permite la validación de exoesqueletos como sistemas de apoyo para trabajadores de líneas de producción industrial, lo que contribuye a la preservación de su salud y bienestar, haciendo de la empresa un espacio mejor y más seguro.

En la categoría de Premio Institucional también ha sido galardonada la empresa Codorníu, por su compromiso en la gestión de la siniestralidad laboral, y en la formación y concienciación de su plantilla en materia de prevención de accidentes. 

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido con un accésit a las empresas Grupo Antolín RyA, Manpower, Oracle, Meliá Hotels International, Optiva Media y UTE ABI Corredor del Norte.

Durante el acto, el Dr. Ignacio Hernández Medrano –neurólogo, empresario y divulgador, reconocido con el Premio Fundación Princesa de Girona Empresa 2019– ha impartido una conferencia sobre Big Data e Inteligencia Artificial y su aplicación en medicina. En su presentación, ha destacado que “las máquinas llegan a ver dónde la mente no ve y donde la mente no llega a pensar”. Sobre la aplicación del Big Data a la medicina destaca que las tres capas de datos que permitirán grandes avances serán los sensores, la historia clínica y el genoma, que llevarán a la predicción médica individualizada. Para finalizar, ha mencionado que “la Inteligencia Artificial será utilizada como herramienta de apoyo al médico, ya que la figura humana siempre es necesaria”.

El presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha cerrado el encuentro destacando que “estoy muy orgulloso de que nuestro liderazgo tecnológico y nuestra capacidad innovadora estén al servicio de las empresas y sus trabajadores para preservar y mejorar su salud. Por este motivo, los premios reconocen a las empresas que usan la innovación no solo en beneficio propio sino para mejorar la salud de sus trabajadores. La salud y la seguridad de los trabajadores da sentido a nuestro esfuerzo diario.”

El evento ha contado con una importante presencia institucional: el delegado del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Madrid, José Manuel Rodríguez Uribes; el subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas, Juan Antonio Martínez Herrera; el subdirector general de Recursos Humanos, Alta Inspección y Cohesión del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Ángel Luis Guirao; la subdirectora general de Inspección Sanitaria y Evaluación de la Comunidad de Madrid, Margarita Barrigón Tadeo; el director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Juan de Dios Yusta Gallardo; y el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Rodrigo Mares Ramírez.

En representación de Mutua Universal han asistido su presidente, Juan Echevarría Puig; su director gerente, Juan Güell; y miembros de la Junta Directiva de la Entidad.

Con estos premios, Mutua Universal reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores.

La Sede Central de la mutua Solimat ha acogido la firma de un Convenio de Colaboración entre la mutua de Castilla-La Mancha y el Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo. Ángel Nicolás García, Director Gerente de Solimat y Enrique García Mérida, Presidente del Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo, han sido los encargados de rubricar este Convenio. 

Nicolás ha afirmado que "para Solimat es muy importante contribuir al desarrollo de nuestra región, por lo que procuramos estar lo más cerca posible del tejido empresarial y de las asociaciones y organizaciones de nuestro entorno. Lo que queremos es servir de ayuda, en todo lo que podamos, a cualquier colectivo dentro de nuestro ámbito de actuación, siempre marcado, evidentemente, por las directrices del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social".

Así pues, ambas entidades han decidido firmarlo con objeto de mejorar la gestión de las prestaciones de Seguridad Social que Solimat tiene atribuida, a asociados y/o adheridas a la mutua; y una colaboración para la realización de cuantas gestiones de índole administrativa, tales como: Divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social; Información y asesoramiento de las prestaciones actuales responsabilidad de la mutua o aquellas que le sean encomendadas legalmente y Desarrollo de actividades para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a favor de los trabajadores por cuenta propia adheridos que tengan cubiertas las contingencias citadas.

De igual forma, ambas entidades colaborarán en la realización de jornadas de difusión y actos conjuntos que puedan resultar de interés, en los términos legalmente establecidos, y siempre dentro del ámbito de la colaboración con la Seguridad Social.

Por su parte, el Presidente del Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo ha expuesto que el objetivo del Colegio es defender la institución de la mediación y dar un servicio al mediador. “Queríamos hacer acuerdos no solo técnicos con aseguradoras sino también con instituciones para acercar, a los 60 colegiados que lo forman, información relevante para ellos. En este sentido, García Mérida ha destacado la realización de la Jornada que se celebrará el próximo 13 de marzo que versará sobre los nuevos cambios legislativos.