EL 5 de marzo se llevó a cabo un acto institucional con motivo de la puesta en servicio del Centro Asistencial de FREMAP en León una vez finalizadas las obras de remodelación de sus instalaciones.

En el acto institucional y posterior visita al centro, estuvieron presentes el Presidente de la Diputación de León: D. Juan Martínez Majo, la Directora Provincial del INSS, Dña. Margarita Santos Jiménez, el Director Regional de FREMAP en Castilla y León, D. Francisco Manuel Del Cura Portela, el Director de FREMAP en León, D. Alejandro Federico Bedoya Falce así como miembros de la comunidad empresarial y profesional de León.

El centro asistencial, de más de 1200 m2, está dotado de 6 consultas médicas, dos salas de curas, sala de yesos, sala de RX digital, así como de un gimnasio de rehabilitación de más de 300 m2, oficinas administrativas y un aula de formación con 20 plazas. 

Las nuevas instalaciones disponen de los últimos avances tecnológicos para realizar tratamientos punteros en técnicas de terapia manual, hidroterapia y electroterapia para la rápida y correcta recuperación funcional de los pacientes.

El equipo humano que da servicio a empresas y pacientes mutualistas, está formado por seis médicos, cinco enfermeros, cuatro fisioterapeutas, nueve especialistas en gestión, una trabajadora social y dos técnicos de prevención, para dar cobertura a casi 38.000 trabajadores.

El 8º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Heridas (SEHER) se ha celebrado en Madrid del 21 al 23 de febrero.

El objetivo esencial de este Congreso ha sido servir como foro de encuentro a todos los profesionales que se dedican al manejo de los distintos tipos de heridas. 

El programa incluyó mesas redondas, aulas, talleres prácticos, mesas de comunicaciones orales, de casos clínicos y defensa de posters, donde se abordaron desde la perspectiva de diferentes especialidades, aspectos del tratamiento multidisciplinar de las heridas, con novedades marcadas por los continuos avances terapéuticos y tecnológicos que se siguen produciendo y que también cuentan con su espacio divulgativo.

D. Manuel Ruiz García, D. Jesús Moreno-Arrones Quesada y D. Mario Alberto Ávila Arriaza, enfermeros asistenciales en los Centros FREMAP de Valencia, Oviedo y Ciudad Jardín (Sevilla) respectivamente, recibieron el 1er Premio Póster por su trabajo "Cicatrices hipertróficas y queloideas: Unificación de criterios e implementación de conocimientos". Los tres enfermeros forman parte del equipo de formadores internos de FREMAP.

Ibermutuamur, denominación con la que opera Ibermutua en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, ha reconocido, con el incentivo "Bonus" correspondiente a la campaña 2016 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS), la labor de más de 160 empresas que han realizado inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutua, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

Las empresas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

En concreto, Ibermutuamur ha destinado cerca de 700.000 euros a empresas de la Región de Murcia dentro de la campaña 2016.

A escala nacional, 1.182 empresas protegidas por Ibermutua han obtenido este reconocimiento durante la campaña 2016, y el volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendió a cerca de 5,65 millones de euros.

Acto de entrega

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado por la mutua en su sede de Espinardo, que fue presentado por Juan Roca Guillamón, presidente de Ibermutua, quien resaltó la importancia de continuar en la labor de las empresas para prevenir la siniestralidad laboral. 

El evento contó además con la participación de Nuria Fuentes García-Lax, directora general de Relaciones Laborales y Economía Social de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. 

Antes de la entrega de los reconocimientos, también intervino Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur en Murcia, quien disertó sobre el compromiso de la Mutua con la eficiencia, la prevención y el sistema de incentivos ‘Bonus’.

Fruto de la fusión entre Ibermutuamur y Mutua Gallega, Ibermutua protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.500 empresas, contando con cerca de 120 centros propios en todo el país y situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.

En la Región de Murcia Ibermutuamur da cobertura a más de 211.400 trabajadores y más de 24.100 empresas y dispone de una red formada por una decena de centros asistenciales y administrativos. 

La Universitat de Valencia, la Federación Empresarial del Metal y Unión de Mutuas han celebrado en Valencia una jornada sobre “La Igualdad en la Empresa, un reto constante”, con el objetivo de apoyar y potenciar la igualdad de género en el ámbito laboral, así como la implantación de los planes de igualdad en el mundo empresarial.

El acto ha contado con las profesoras de Derecho del Trabajo y de Sociología y Antropología Social de la Universitat de Valencia, Gemma Fabregat y Empar Aguado, respectivamente, la directora de RRHH de Femeval, Maite Camps, y la experta en Igualdad de Unión de Mutuas, Mar Mateu.

En la apertura han intervenido el secretario general de FEMEVAL, Alejandro Soliveres y la directora territorial de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla. La clausura ha corrido a cargo de la primera teniente de alcalde del  Ayuntamiento de Valencia, Sandra Gómez.

Los obstáculos y estereotipos sociales y culturales que impiden la igualdad laboral entre hombres y mujeres han sido las principales cuestiones abordadas por las expertas participantes, quienes, además, han hecho hincapié en la actual brecha de género en el mercado laboral, la segregación ocupacional, la concentración del empleo femenino en determinadas ramas de actividad y en puestos más precarios, así como la existencia del suelo pegajoso y el techo de cristal que frena el acceso de las mujeres a puestos mejor retribuidos y de mayor responsabilidad. 

En su intervención la profesora de Derecho del Trabajo, Gemma Fabregat, ha contextualizado jurídicamente el principio de igualdad, recogido en el marco constitucional y en el Estatuto de los Trabajadores, y ya, como acción normativa, en 2007, con la Ley de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, la LOI. 

Una ley “integral y transversal” que “obliga a las empresas a garantizar la igualdad mediante la negociación colectiva, los planes de igualdad y el establecimiento de medidas de acción positiva”.

Por tanto, las empresas están obligadas a respetar y garantizar la igualdad real, y los planes de igualdad tienen que “negociarse con los representantes de los trabajadores”, y “alcanzar la igualdad, y eliminar la discriminación por razón de sexo”.

Para conseguir la igualdad en las empresas, la titular de Derecho de Trabajo ha abogado por aplicar soluciones combinadas, entre las que ha citado “un mayor control de la negociación colectiva” y de los planes de igualdad, un mayor control en el seguimiento y “detección de los incumplimientos normativos y “sanciones económicas más relevantes y sentencias judiciales más duras”.

Por su parte la profesora de Sociología y Antropología Social de la Universidad de Valencia, Empar Aguado, ha señalado que la incorporación de las mujeres al empleo no se da por igual en todos los sectores y niveles laborales. Una desigualdad que acarrea consecuencias negativas ya que “la segregación por sexo apuntala una brecha salarial de género” en la renta presente y en la renta de jubilación. Lo que significa “un mayor riesgo de pobreza presente y futura”.

La experta en Igualdad de Unión de Mutuas, Mar Mateu, ha hecho referencia a la experiencia de la mutua, de más de diez años, en la elaboración e implantación de planes de Igualdad, ya que el primer plan de Igualdad de la entidad data de 2009. Mateu ha señalado que las medidas de los planes de igualdad deben de “facilitar la conciliación desde la corresponsabilidad” y ha calificado de absoluto error elaborar medidas dirigidas mayoritariamente a las trabajadoras, ya que así es como se mantienen los roles y los estereotipos que marcan la división sexual del trabajo.

Durante la clausura, la primera teniente alcalde del Ayuntamiento de Valencia, Sandra Gómez, ha apelado a la colaboración necesaria ente las empresas y la Administración para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y ha destacado la labor que desde el Ayuntamiento de Valencia está haciendo la Agencia de Desarrollo Local a favor de “visibilizar a las mujeres” procedentes de colectivos “más vulnerables” y mujeres desempleadas mayores de 50 años, ayudándolas a reincorporarse al mercado laboral, “impulsándolas en liderazgo, combatiendo la brecha salarial, el suelo pegajoso y el techo de cristal”.

Sandra Gómez ha asegurado que el Ayuntamiento seguirá “poniendo los recursos personales y económicos para hacer políticas en positivo que sitúen a las mujeres a la altura de los compañeros en el trabajo y en la vida”. Seguiremos trabajando para que los límites de nuestros éxitos dependan exclusivamente de nosotras mismas”, ha concluido.

Solimat ha sido reconocida con el "Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)", que otorga el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.