Durante la reunión  se han analizado los nuevos proyectos eHealth que la Mutua está desarrollando, en colaboración con el Barcelona Supercomputing Center. Entre ellos, destaca la aplicación técnicas de inteligencia artificial que ayudan a los profesionales sanitarios en diferentes áreas, como la interpretación del lenguaje natural de la historia clínica del paciente, o la asistencia en la valoración de imágenes de pruebas de diagnóstico clínico.

También se ha presentado el proyecto de trabajo colaborativo Google GSuite, con el que la Mutua migrará el email, las aplicaciones corporativas de ofimática y el almacenamiento de datos al entorno cloud de Google. El proyecto supone una apuesta estratégica fundamental para el funcionamiento de la Mutua, ya que mejora la colaboración entre los usuarios, facilitando la eficiencia de la información dentro de la organización, y simplifica la infraestructura de servidores y procedimientos de homologación. Esto permite un cambio en la cultura organizacional de Asepeyo, que mejorará la comunicación y el trabajo en equipo.

Enmarcado en ‘Digitaliza’, el programa de aceleración digital de Cisco para España, el Centro de Co-Innovación de Cisco en Barcelona es un núcleo para la colaboración abierta y creativa. Se enfoca en facilitar la digitalización para múltiples sectores, creando un dinámico ecosistema de innovación conjunta para diseñar soluciones transformadoras.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital en el 2017 con un proyecto revolucionario, Asepeyo live, que pretende ser un referente de innovación. Para poder llevar a cabo este proceso, cuenta con la ayuda de CATDIA, consejo formado por personas de reconocido prestigio de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.   

Forman parte de CATDIA las siguientes personas:

• Nuria Agell, directora del departamento de Operaciones, innovación y Data Sciences de ESADE.
• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Victoria Camps, filósofa y miembro del Consejo de Estado.
• Jacinto Cavestany, Director General iberia BT.
• Joan Cornet, director del centro de Competencias en mHealth del Mobile World Capital Barcelona.
• Manel Estelller, Investigador ICREA, catedrático de genética UB y director del Institut de Recerca Josep Carreras.
• Isaac Hernández, director general de Google Cloud para España y Portugal.
• Alex López, profesor de Linkedin y social selling.
• Xavier Marcet, Presidente de Lead to Change y experto en innovación.
• Josep María Martorell, director asociado de Barcelona Supercomputing Center.
• Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
• Genís Roca, socio presidente de Roca Salvatella, experto en transformación digital.
• Marcos Urarte, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
• Andreu Veà, digital Champion for Spain at European Commission.

Mutua Universal ha obtenido la certificación ISO 45001:2018, para su Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo, tras la auditoría realizada por la entidad certificadora AENOR.

La norma ISO 45001, sustituye a la ya obtenida anteriormente OHSAS 18001, y es el estándar internacional en prevención de riesgos laborales de más alto nivel. La nueva norma específica los requisitos para proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, eliminando los riesgos e incentivando la promoción y protección de la salud.

La implementación y mantenimiento del nuevo Sistema de Gestión refuerza ciertos aspectos respecto a su antecesora OHSAS:

• Se comparte la estructura de alto nivel, lo que facilita la integración con los sistemas ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015 proporcionando una gestión más eficiente y menos burocratizada.
• Importancia del desarrollo del contexto, así como del liderazgo y compromiso de la Alta Dirección.
• Se enfatiza en la consulta y participación de los trabajadores.
• Apuesta por gestión de riesgos más efectiva, en la que se consideren tanto los riesgos como las oportunidades.
• Fomenta la cultura preventiva en las organizaciones, en todos los niveles y jerarquías.
• Da mayor valor y seguridad de las partes interesadas.

La obtención de la certificación ISO 45001, es un paso más hacia la excelencia y sostenibilidad de nuestra Entidad y supone un reconocimiento al esfuerzo realizado por la Dirección, el Servicio de Prevención Propio, Calidad y Medioambiente y todos los empleados a lo largo de todos estos años.

De este modo, Mutua Universal, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 10, obtiene una certificación superior, cuyo alcance abarca toda la organización incluyendo sus 140 centros de trabajo y a 1800 trabajadores repartidos por todo el territorio nacional.
 

El presidente de la Fundación Eurocaja Rural, Javier López Martín, ha entregado al director provincial de Albacete de Solimat, David Segovia Losa, la camiseta de la Carrera Solidaria promovida por la Fundación Eurocaja Rural, Grupo Tello Alimentación y el Cuerpo Nacional de Policía (CNP) de Albacete que se celebrará este domingo, 20 de octubre, en la ciudad albaceteña.

El objetivo de esta prueba es donar íntegramente toda la recaudación para ayudar a Asprona en su labor de apoyo a las personas con discapacidad intelectual y sus familias, mejorando su calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadanos de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria. Igualmente, se beneficiará a Cruz Roja Albacete en su proyecto “Promoción del éxito escolar de niños y niñas con dificultad”, destinado a la infancia en riesgo de exclusión social en diferentes ámbitos de su entorno, siendo las principales intervenciones: apoyo escolar, educación en hábitos saludables, autoestima, educación en valores, etc.

Ambos responsables han estado acompañados en este acto por el comisario provincial de la Policía Nacional de Albacete, Florentino Marín, el director territorial de Eurocaja Rural en Albacete, Carlos Prior García, y el director de Recursos Humanos de Grupo Tello Alimentación, Javier Ruiz.

Segovia Losa ha trasladado su satisfacción por hacerle partícipe del evento altruista, así como ha mostrado su respaldo con la causa y motivado al personal de Solimat para que se implique en esta iniciativa.

Por su parte, López Martín ha felicitado a la entidad por el nuevo Centro Asistencial que Solimat está construyendo en el Parque Empresarial Campollano y que, en los próximos meses, abrirá sus puertas.

Se trata de la apuesta de la mutua de Castilla-La Mancha por mejorar el servicio a sus empresas asociadas, población protegida, colaboradores y autónomos de la provincia de Albacete. Más de 1.000 m2 construidos, con zonas dedicadas a parte administrativa y asistencial donde coexisten tecnología médica y de gestión de última generación. En concreto, unas instalaciones amplias, modernas, acogedoras, accesibles y funcionales que buscan beneficiar a sus usuarios

Unión de Mutuas ha renovado la certificación de su Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social, según la especificación IQNet SR10, otorgada por AENOR, que  reconoce que la mutua va más allá del cumplimiento de la legislación y que integra la sostenibilidad económica y el buen gobierno con los aspectos sociales y medioambientales.  Asimismo, garantiza la gestión transversal de la responsabilidad social en todos los procesos y centros asistenciales, permitiendo reducir riesgos e incrementando  la satisfacción, las expectativas  y la  confianza de su colectivo protegido y grupos de interés.

La entrega del certificado IQNET SR10  ha tenido lugar en la sede de Unión de Mutuas, en Castellón, donde el director de AENOR en la Comunitat Valenciana, Salvador Ibáñez, ha entregado dicho certificado a la directora adjunta de la entidad, Teresa Blasco,  quien ha destacado la trayectoria de la mutua con el enfoque ético de la responsabilidad social, la buena gestión económica, social y medioambiental, la seguridad del paciente, la Empresa Saludable, el Esquema Nacional de Seguridad, la seguridad de la información y la prevención de delitos y compliance penal.

Asimismo, Blasco ha destacado el compromiso de la entidad con el buen gobierno corporativo, y ha subrayado la mención especial que los auditores de AENOR han hecho al Informe de Buen Gobierno de la mutua, realizado por Étnor,  correspondiente a 2018,  en el que la Fundación para la Ética de los Negocios y las Organizaciones, después de evaluar los planes, las políticas  y las prácticas de ética y rsc  llevadas a cabo por la mutua, afirma “el buen gobierno y el estable y coherente compromiso de Unión de Mutuas con su actividad y sus grupos de interés”.

Transparencia y rendición de cuentas

Además de la certificación externa del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social, la mutua también ha obtenido la certificación de la Memoria de RS correspondiente al ejercicio 2018, elaborada con la metodología GRI, en su opción exhaustiva.

Previa a la verificación llevada a cabo por AENOR, el Comité de Ética de Unión de Mutuas, ya había sometido a revisión y control  dicha Memoria de RS, así como todos los aspectos de carácter ético de la entidad y la integración de la  responsabilidad social en su sistema de gestión.

El Comité de Ética es un órgano asesor de la mutua, integrado por personas de reconocido prestigio y presidido por el catedrático de ética de la Universitat Jaume I de Castellón, Domingo García Marzá, que vela por el cumplimiento del Código Ético y de Conducta de la entidad.

Desde su primera Memoria de RS, elaborada en 2006, Unión de Mutuas ha adoptado el modelo GRI, Iniciativa de Reporte  Global, optando por ofrecer la máxima transparencia e informando de todos los indicadores que aplica de este modelo  por  ofrecer de forma continua la máxima calidad y excelencia en los servicios que presta.  Una gestión valorada muy positivamente por sus grupos de interés, que expresan unos índices de satisfacción superiores al 95% recogidos en las encuestas realizadas.

IQNet SR10 es un modelo internacional  de gestión para integrar, mantener y mejorar la rs y la sostenibilidad en la estrategia y gestión de las organizaciones. Es un estándar internacional que recoge las mejores prácticas y recomendaciones en materia de responsabilidad social, que ayuda a mejorar la capacidad de respuesta de las entidades a las expectativas de todos sus grupos de interés dentro de un ciclo de mejora continua. Unión de Mutuas también mantiene un firme compromiso con  los estándares mundialmente establecidos como el Pacto Mundial, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, la Carta Europea de la Seguridad Vial, la Declaración de Luxemburgo , y  el Charter de la Diversidad.

El presidente de la  Diputación de Castellón, José Martí, ha mantenido una reunión de trabajo con la dirección de Unión de Mutuas,  en la que han participado la directora adjunta, Teresa Blasco, el director médico del hospital ITUM, Bernardo Borrás,  el director de RRHH de la entidad, Fernando Valle y el presidente del comité de empresa, Manuel Vidal.

Una reunión que ha servido para estrechar lazos entre ambas instituciones, y durante la cual, Martí ha manifestado que “la existencia de Unión de Mutas, de la que la propia Diputación es empresa mutualista, supone una buena noticia para la provincia de Castellón, por el prestigio que tiene en su sector, en el que es una referencia.”  El presidente ha destacado que “es una de las 19 mutuas que existen en España, que fue creada en Castellón por empresarios de la provincia y que tiene implantación en todas las comunidades autónomas”.

Durante el encuentro, el presidente de la Diputación ha sido informado del trabajo y los servicios que desarrolla la mutua en cuanto a la protección social y sanitaria de los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de conseguir la  mejor salud laboral posible.

El trabajo desarrollado por la mutua, según ha manifestado la directora adjunta, Teresa Blasco, tiene como  principal motor la búsqueda de la mejora continua, la excelencia y la calidad, unido al profundo  respeto de los valores y principios del Código Ético y de Conducta de la  dignidad, la excelencia, la transparencia y la confianza.

Blasco ha destacado que el esfuerzo por ofrecer de forma continua la máxima calidad en el cuidado de la salud, tiene su correlación en la  alta satisfacción que muestran  los trabajadores accidentados, con unos índices de satisfacción superiores al 95%, así como en los  múltiples reconocimientos externos que la mutua posee como es el sello de excelencia EFQM, en su nivel 600+,  la ISO 9001 de gestión  de la calidad, y la acreditación del máximo nivel QH+ 3 estrellas reconocida  por el Instituto para el desarrollo e Integración de la Sanidad, IDIS.

Asimismo la directiva de la mutua ha destacado que como entidad comprometida con la salud y el bienestar de las personas,  Unión de Mutuas tiene  implantado un sistema de gestión conforme al modelo de la Empresa Saludable de AENOR,  que sigue los criterios de la  Organización Mundial de la Salud, OMS.  Un compromiso con la gestión de la promoción y la protección de la salud que va más allá del cumplimiento legal de la prevención de riesgos laborales, y que  ha sido reconocido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con el premio “Empresa Saludable”, en la categoría de Buenas Prácticas de Promoción de la Salud en el Trabajo. 

Hospital ITUM de Castellón

Además de la  sede central de la entidad en Castellón, el  presidente de la Diputación, José Martí, también ha visitado las instalaciones del Hospital, ITUM, especializado en traumatología laboral, y que hoy en día es un referente nacional en patologías laborales.  Cuenta con las unidades médicas especializadas para el abordaje de las enfermedades de mayor prevalencia en el mundo laboral, cuatro quirófanos robotizados, y los últimos equipamientos tecnológicos, recientemente   incorporados,  como son  la plataforma de ejercicio multiaxial, la electromiografía, ó el tapiz rodante antigravitatorio, entre otros.
 

Los siniestros viales en España representaron en 2018 un 13,4% del total de los accidentes laborales, lo que significó un incremento del 5% respecto a 2017. Sin embargo, la mortalidad en los accidentes viales laborales supuso el 45% de la habida en la totalidad de los accidentes laborales, con un crecimiento del 10% en tan solo un año. 

Ante esta alarmante situación, Asepeyo y Fundación CNAE han creado el I Observatorio de la siniestralidad vial laboral de España, el cual acaba de ofrecer en Madrid sus primeros datos y conclusiones.

El Observatorio nace con la voluntad de concienciar a las empresas y a los trabajadores de la magnitud del problema y de la necesidad de adoptar planes específicos en el ámbito laboral, para combatir esta tragedia social que ocasiona también numerosas pérdidas económicas y cuantiosos daños al tejido productivo del país.

En la actualidad, la duración media de las bajas por accidente laboral de tráfico es 7,4 días más larga que la del resto de accidentes laborales. Respecto a la edad, el mayor índice de incidencia se sitúa en el tramo de 16 a 29 años, tanto en accidentes en jornada como in itinere. 

Con relación al día de la semana en que se producen, el lunes es el que registra más accidentes in itinere, y el viernes en misión (o sea, durante la jornada laboral). El estudio también refleja que el sector de actividad económica con mayor tasa de incidencia es la hostelería, y el de menor, la educación.

Las regiones que padecen más accidentes de tráfico laborales son Baleares, Andalucía, Cataluña y Madrid y las que menos son La Rioja, Extremadura y Castilla y León. 

Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, ha afirmado que ‘el balance de los fallecidos en accidentes de tráfico laborales requiere medidas urgentes que reduzcan la siniestralidad vial. Los accidentes de tráfico son una de las causas más importantes de accidentes en el trabajo, de ahí que la Mutua destine un 20 % del importe total de los pagos por incapacidad permanente’.

Durante el acto, Asepeyo y Fundación CNAE han presentado los resultados de una encuesta sobre movilidad y seguridad vial laboral, cuyo objetivo era conocer la realidad empresarial en materia de seguridad vial laboral. Según los datos extraídos, el 40% de las firmas no disponen de un plan de movilidad, y menos de la mitad hacen formación vía laboral, limitándose a acciones informativas (trípticos, correos, vídeos, infografías, etc.), y dejando de lado iniciativas de eficacia contrastada en la reducción de accidentes, como son las charlas de concienciación, los cursos de conducción, las actividades con simuladores, etc.

En este sentido, José Miguel Báez, presidente de Fundación CNAE, ha animado a las empresas a invertir en formación, pues no requiere grandes desembolsos y es una de las acciones más efectivas para prevenir los accidentes viales laborales. Dicha inversión les permitiría reducir considerablemente los costes personales y económicos ocasionados por este tipo de accidentes. 

Para Álvaro Gómez Méndez, director del Observatorio Nacional de Seguridad Vial de la DGT, mejorar la seguridad vial en los desplazamientos laborales debe ser un reto prioritario en la actuación de las diferentes administraciones públicas competentes. Incorporar la cultura de la seguridad vial en todas las empresas es fundamental para lograr reducir las cifras de siniestralidad vial laboral.  

Además, ha afirmado que ‘la creación de este I Observatorio de la siniestralidad vial laboral de España puede ser un nuevo elemento de ayuda en la consecución del objetivo de reducción anteriormente descrito’.