Ibermutua y la Asociación Freno al Ictus han celebrado en Albacete una nueva sesión divulgativa para sensibilizar sobre el papel de las empresas ante las enfermedades y accidentes cardio y cerebrovasculares, así como las circunstancias para su consideración como laboral. 

Estos seminarios están dirigidos al colectivo protegido de Ibermutua y se desarrollan en el marco de las charlas, jornadas y sesiones que la Mutua lleva a cabo  dentro de la planificación periódica aprobada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Tras la presentación de la jornada, que realizó Verónica Díaz Molina, directora de Ibermutua en Albacete y Cuenca, José Carlos Montesinos Belmonte, técnico de Prevención de Ibermutua en Murcia, fue el encargado de desarrollar la parte central de la sesión, junto al presidente de la Asociación de Freno al Ictus, Julio Agredano Lozano. 

Tras referirse al modelo de entornos laborales saludables, fijados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), tanto desde el aspecto físico como psicosocial, los ponentes recordaron que el entorno laboral es donde los adultos pasan un tercio de su vida (la mitad del tiempo que están despiertos), por lo que incidir en la adopción de hábitos saludables desde el trabajo supone –recalcaron los ponentes– un enorme impacto en la salud de los trabajadores.

También analizaron los beneficios que les reporta a las empresas la puesta en práctica de estas medidas saludables y detallaron la aportación que desarrolla Ibermutua en esta estrategia, con los programas y líneas disponibles de acuerdo a las esferas de actuación que fija la OMS, tales como la Escuela de Espalda, el Laboratorio de Biomecánica o la Unidad del Sueño, sin olvidar los talleres y acciones divulgativas sobre la gestión del estrés, el cuidado de la voz, la alimentación saludable o el ‘Mindfulness’ como mejora del clima laboral, entre otros. 

Julio Agredano Lozano, intervino con una exposición titulada ‘La empresa un elemento clave en la mejora de la situación del ictus en la sociedad’.

La sesión, celebrada en la sede de Ibermutua en Albacete, se inscribe en el marco de la campaña derivada del convenio de colaboración firmado a finales del mes de noviembre de 2017 entre ambas entidades para sensibilizar y concienciar sobre esta enfermedad, así como para informar sobre su rápida detección y actuación y la manera correcta de prevenirla, además de promover la ayuda a los afectados por daño cerebral adquirido. Este acuerdo fue suscrito en su día por Heraclio Corrales Romeo, director general de la Ibermutua, y por Julio Agredano Lozano.

Además de Albacete, ya se han realizado sesiones en Alicante, Granada, Málaga, Madrid, Valencia y Valladolid, y está previstas otras en  Oviedo y Sevilla. 

Freno al Ictus es una asociación sin ánimo de lucro creada con la única finalidad de dar visibilidad y concienciar a la sociedad sobre la manera de prevenir y actuar frente a una enfermedad que considera un problema de salud pública, además de promover a los afectados por daño cerebral adquirido.

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, trabaja en la difusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, compartiendo su compromiso de actuar para proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

Fraternidad-Muprespa renovó en noviembre de 2018 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact). En la renovación de 2018 manifestamos nuestro compromiso de luchar contra la brecha salarial, compromiso íntimamente relacionado con el  ODS  5  sobre Igualdad de Género. Ese mismo año se presentó el informe correspondiente a 2017, en el cual se recoge que la Mutua cumple con los 21 criterios que determinan el nivel avanzado, poniendo de manifiesto nuestro compromiso.

Además, en relación con este mismo objetivo se han llevado a cabo otras actuaciones, como el III Plan de Igualdad, vigente para el período 2018-2020, que va más allá de las obligaciones legales en materia de igualdad y buenas prácticas de responsabilidad social, dirigida a los trabajadores de la Mutua, con el fin de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.

Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que reconoce a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Tanto en los ejercicios 2018 como 2019 se ha presentado el correspondiente informe al anual de seguimiento a la Red de empresas con el distintivo Igualdad en la Empresa (RED DIE).

También en 2016, en el mes de junio, Fraternidad-Muprespa se adhirió al programa “Más mujeres, mejores empresas”, promovida por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Consiste en un convenio de colaboración entre la Mutua y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por el cual se adquiere el compromiso de incrementar en un plazo de cuatro años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.

Sobre el ODS 3, Salud y Bienestar, Fraternidad-Muprespa celebró en 2018 el año “Somos Saludables” con el objetivo de mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua tanto en el entorno laboral como en el personal. Ese año se realizaron distintas actuaciones relacionadas con la  promoción de la salud, como la prevención del cáncer de piel, de enfermedades cardiovasculares, del ictus, del bienestar emocional, la higiene del sueño o el envejecimiento activo.

En relación al ODS 7, sobre Energía Asequible y no contaminante Fraternidad-Muprespa lleva dos años recogiendo el cálculo de nuestra huella de carbono, logrando optimizar, con respecto al año anterior, los ratios de emisión de la práctica totalidad de los valores. Además se adhirió a la Plataforma Española de Acción Climática, se adquirió un vehículo eléctrico, lo que contribuyó a mejorar la calidad del aire de nuestra ciudad y, desde 2017, podemos destacar nuestra adhesión a la iniciativa #PorElClima. Por último, este 2019 el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, que reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

De manera permanente, desde Fraternidad-Muprespa destacamos que en el primer trimestre de este año, fruto de nuestro compromiso constante con los ODS, hemos participado activamente en su difusión: el Día Internacional de la Mujer se publicó una buena práctica de la Mutua en materia de igualdad de género. En relación al Día Internacional de la Salud se elaboró otra buena práctica relacionada con la promoción de la salud, ambas, difundidas por el Pacto Mundial  a través de su web, redes sociales y newsletter.  
 

Los accidentes laborales de tráfico se han convertido en el principal riesgo de mortalidad de origen laboral. A pesar de los esfuerzos realizados en su reducción en los últimos años, continúa siendo un problema de la sociedad española con una alta implicación en el ámbito laboral. En este sentido, la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, y Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad en Sevilla de la Junta de Andalucía ha organizado junto a la Mutua MAZ, la jornada técnica: Comprometidos con la Seguridad Vial con el objetivo de sensibilizar y concienciar a los trabajadores aportándoles conductas seguras gracias a las últimas investigaciones en seguridad vial que les permitan evitar los principales factores de riesgo.

La presentación y bienvenida del acto ha corrido a cargo de la directora del centro de prevención de riesgos laborales de Sevilla, Lola Romero Gallardo y el director red territorial sur de Mutua MAZ, Juan Pestaña Blanca. 

En palabras de la directora provincial de tráfico de Sevilla, Ana Luz Jiménez Ortega, “hemos registrado un importante cambio de tendencia a la baja hasta 2018, con 1.180 fallecidos en accidentes de tráfico, cuando en los años 90 se registraron hasta 7.000, prácticamente como si fuese la desaparición de un pueblo”. Los vehículos y equipos de trabajo móviles constituyen de por sí las máquinas más peligrosas de nuestra sociedad y los factores de riesgo a eliminar y controlar son múltiples. Actualmente, uno de cada diez accidentes laborales es de tráfico, aumentando su incidencia con la gravedad, ya que uno de cada cinco accidentes laborales es grave y uno de cada tres de los mortales es de tráfico. 

La Jornada, dirigida fundamentalmente a trabajadores que conducen vehículos tanto al realizar desplazamientos a su puesto de trabajo (in-itinere) como los propios de su ocupación laboral (en misión), también ha contado con la participación del teniente coronel de la Guardia Civil y jefe del sector de tráfico de Andalucía, Francisco Javier Moscoso, ha apuntado que “los siniestros viales son evitables y es obligación de todos contribuir a su reducción y minimizar sus consecuencias”.

Por su parte, el responsable actividades preventivas Mutua MAZ, Juan Gregorio Rodrigo, ha destacado la labor de MAZ para reducir el número de accidentes laborales al volante poniendo a disposición de sus empresas mutualistas dos simuladores para replicar situaciones cotidianas, complejas o con conductas de riesgo: “nuestro objetivo es asegurar que aportamos los máximos recursos preventivos para proteger la salud de los trabajadores. Este programa de Seguridad Vial con simuladores de vuelco y conducción, al ser una experiencia, tiene mucho impacto en las personas que lo reciben”.

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) con el objetivo de promover hábitos de vida saludable para prevenir este tipo de enfermedades en la provincia de Teruel.

El cáncer de pulmón es la primera causa de mortalidad por esta enfermedad en el varón y la tercera en la mujer. Durante 2018, en Aragón se detectaron 845 casos nuevos. El tabaco tiene una relación directa con la aparición de este tipo de cáncer, además de multitud de enfermedades.

Según datos del Observatorio del Cáncer de la AECC, el 78% de la población española es no fumadora o exfumadora, pero todavía hay un 22% que sigue fumando. En el caso de Aragón, hay un total de 265.162 fumadores lo que supone un 23,58% de la población.

Por todo ello, MAZ y AECC han firmado este convenio cuya actividad principal será que todos los profesionales y mutualistas de la provincia turolense puedan acceder a cursos de deshabituación tabáquica gratuitos impartidos por psicooncólogos de la AECC, sesiones de 5 sesiones en 5 semanas cuyo objetivo es que los individuos fumadores convencidos de abandonar el consumo de tabaco puedan dejar de fumar.  Asimismo, desde MAZ apoyarán dichos cursos con consejos sanitarios y se promoverán y recomendarán desde su servicio de prevención médica.

El convenio incluye también la formación y educación en alimentación saludable, la promoción de otros hábitos saludables como la práctica de ejercicio físico y campañas de prevención e información sobre el cáncer. La AECC también prestará a MAZ sus servicios y programas de apoyo y acompañamiento a personas con cáncer y familiares.