Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 116 empresas palentinas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia castellanoleonesa se ha gestionado un montante total de más de 121.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’, en las 116 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En toda Castilla y León, la gestión alcanzó los 1,17 millones de euros para cerca de 1.300 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital palentina, que ha estado presentado por Noelia Álvarez Estébanez, directora de Ibermutua en Palencia, y que ha contado con la intervención de Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y de David Martín Martín, viceconsejero de Empleo y Diálogo Social de la Junta de Castilla y León.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas.

En la provincia de Palencia, Ibermutua da cobertura a unas 1.500 empresas y más de 16.000 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Castilla y León, asiste a más de 135.000 trabajadores y cerca de 12.500 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de una decena de centros asistenciales y administrativos en la región.
 

Ibermutua asturiana, que actúa con esta denominación en el ámbito de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias desde el 1 de enero de este año, con el inicio de la actividad de Ibermutua, entidad resultante de la fusión de Ibermutuamur y Mutua Gallega, amplía su Junta Territorial en el Principado con la incorporación de nuevas empresas mutualistas, tras la aprobación por su Junta Directiva y de acuerdo con los Estatutos Sociales de la Mutua. 

La actual la Junta Territorial de Ibermutua asturiana, que se ha reunido hoy en la sede de la Dirección Territorial de Ibermutua asturiana, ubicada en el centro integral de servicios que la entidad tiene en Oviedo, queda así compuesta por 23 empresarios asociados a la Mutua, que representan a la siguientes empresas: Corporación Alimentaria Peñasanta, que ostenta la presidencia de la misma, los ayuntamientos de Avilés, Gijón y Oviedo, la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Oviedo, el Principado de Asturias, la Universidad de Oviedo, la Asociación Jóvenes Empresarios, Alvargonzález Contratas S.A, Azvase, Editorial Prensa Asturiana, S.A.U., Electricidad Cabielles, Garvasa Logística S.L., Grupo Duro Felguera, Grupo García Rodríguez Hermanos, Grupo SEM, Izertis, Liberbank, Maderas Bada, Mercadona S.A, Real Grupo de Cultura Covadonga y TSK.

A la reunión de la Junta Territorial celebrada hoy han asistido también el director general, el subdirector general y el consejero general de Ibermutua, Heraclio Corrales Romeo, Carlos Santos García y Luis Carro Santa-María, respectivamente, además del equipo directivo territorial.
 

Mutua Universal ha sido la primera entidad en España certificada por AENOR conforme a la norma UNE-CEN/TS 16880:2015 de Excelencia en el servicio. El certificado cubre tanto los servicios asistenciales, como los administrativos prestados por Mutua Universal a los trabajadores de sus empresas asociadas. 

Esta certificación tiene como objetivo diseñar e implementar mejoras en el servicio, para crear experiencias excepcionales del cliente/usuario y superar las expectativas creadas. A través de un journey map, se desarrollan los puntos de contacto de los pacientes con las prestaciones asistenciales y administrativas, y se analiza su experiencia en los distintos servicios recibidos. 

Durante la auditoría surgieron puntos fuertes como oportunidades de mejora, los cuales se consignaron en un informe final en el que Mutua Universal obtuvo un resultado muy favorable, sin ninguna “No conformidad”.  La Entidad se encuentra posicionada en el nivel 3 “Servicio personalizado” (de los 4 niveles posibles que la norma establece), en la pirámide de excelencia en el servicio de esta certificación.

Los aspectos más valorados según los resultados de la auditoría han sido las iniciativas directamente enfocadas a paciente (la dosimetría, la aplicación de la realidad virtual, la app del paciente, la escuela de espalda, la técnica de punción seca, la Clínica Online, etc.); el informe de diagnóstico realizado por Calidad, los proyectos de digitalización (robotización, laboratorio de innovación digital, firma digital…), los planes del Plan Estratégico 18-20, y el Plan de Gestión de Riesgos.

De igual forma, destacaron los proyectos con implicación directa en el compromiso de las personas que integran la entidad como son la Olimpiada Universal, los embajadores del cambio y el proyecto bienestar en el trabajo.

Con esta certificación, Mutua Universal pone en valor su vocación de excelencia para ofrecer el mejor servicio y la mayor calidad asistencial a sus asociados, y que está presente en la propuesta de valor impulsada con el Plan Estratégico 2018-2020.

Durante el Congreso, en el que han participado como ponentes Santos Huertas, director de Higiene Industrial de la Dirección de Prevención de Asepeyo, presentando el Sistema PIMEX, cómo hacer visible lo invisible, y Jordi Serra, director del Área de Psicosociología y Formación, también de la Dirección de Prevención de Asepeyo, que ha expuesto el tema de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, el público ha podido interactuar con diferentes herramientas innovadoras e inmersivas para conocer distintos tipos de riesgos laborales y cómo prevenirlos. 

Los asistentes han podido conducir el simulador de alta inmersión para constatar la importancia de los planes de movilidad para reducir los accidentes de tráfico. También han probado la realidad virtual aplicada a las caídas de altura, a los riesgos psicosociales y espacios confinados, y han podido comprobar que los drones son los perfectos aliados para evitar determinadas situaciones de riesgo.

También se ha presentado el Reactable, que recrea virtualmente  ruidos industriales con el fin de evidenciar sus efectos en las personas y demostrar la efectividad del uso de las protecciones colectivas e individuales; los  exoesqueletos y la herramienta virtual ergonomics, que analiza las posturas y movimientos de los usuarios y ayuda a reducir los trastornos musculoesqueléticos; o el Portacount, que comprueba la efectividad del equipo de protección respiratorio mediante el uso de un medidor de partículas dentro del equipo con respecto a las existentes en el ambiente. 

El objetivo es mostrar los proyectos de I+D+i y las nuevas herramientas en las que la Mutua está trabajando, con la finalidad de desarrollar contenidos innovadores y atractivos que ayuden a generar una concienciación y sensibilización preventiva, que es la base para la reducción de la siniestralidad en las empresas.

Fraternidad-Muprespa ha participado activamente en el II Congreso Prevencionar España, celebrado en Madrid los pasados días 3 y 4 de octubre bajo el título “Desde la Teoría a la Práctica”. Más de 1.500 participantes de 14 países y dos centenares de ponentes ofrecieron 100 horas de conferencias en seis auditorios.

Por parte de Fraternidad-Muprespa acudieron Natalia Fdez. Laviada, Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, Mar Morales, Directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, y Carmen Alvarado, Coordinadora Técnica de la Subdirección. Asimismo se trasladó al Congreso la Exposición de Carteles de Prevención del siglo XX, pertenecientes a la colección Vecca&Mugo.

El jueves 3 comenzó con el debate “Salud y bienestar en la empresa: ¿Mito o realidad?” que moderó la propia Fdez. Laviada y en el que participaron Laura Solana, directora de Psicología y Formación de ITAE empresas, Mayte Hernández, jefe de PRL del Grupo Telepizza, Iolanda Gatell, CEO del Grupo Ctaima, y Antonio Ramos, director de RRHH del Grupo Secuoya Comunicación.

Posteriormente la subdirectora de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa sobre “El liderazgo femenino en el sector de la PRL”. Alberto Alonso, director de Osalan, moderó el debate en el que participaron, junto a Fdez. Laviada, Myriam Hernández, directora del Instituto Asturiano de PRL, Adela Quinzá-Torroja, Gerente del Instituto De Seguridade e Saúde Laboral de Galicia y María González, directora de RRHH de Quirón Prevención.  

En el transcurso de la mesa, Fdez. Laviada expuso la necesidad de una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos, y no solamente basada en las diferencias biológicas. En ese sentido, señaló que “Fraternidad-Muprespa es un modelo a seguir en igualdad porque suscribió el pasado año el III Plan de Igualdad de la Mutua para el período 2018-2020, con el objetivo de seguir garantizando la igualdad de oportunidades para sus empleados”. También aseguró que “en 2018 recibió el distintivo DIE de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, y que reconoce a las empresas y entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y además impulsa el proyecto de prevención INGEPRE”. 

Fdez. Laviada aseguró que hacen falta políticas de gestión de ética, RSC y RRHH para “construir una imagen de mujer positiva, igualitaria y plural”.

Carmen Alvarado ofreció un taller práctico sobre nanomateriales, una realidad que ya existe en los mercados productivos y con los que se emplean artículos de construcción, medicina, electrónica, química, cosmética y en industrias automovilística y aeroespacial. Suponen un riesgo emergente del que hay que estar pendientes.

El segundo día de Congreso, Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa de Debate “La PRL en las Mutuas. Presente, pasado y futuro” junto a Evarist Llanos, director de Prevención de Asepeyo, María del Mar Crespo, responsable de Asesoría de Prevención de Mutualia, y Eusebi González, director de Prevención Genérica de Mutua Intercontinental. 

Morales defendió la necesidad de mayor concienciación y trabajo en común por parte de todos los actores implicados en la PRL (mutuas, servicios de prevención ajenos, administración e inspección, entre otros). “Hay que analizar con detalle las causas del aumento de la siniestralidad, sobre todo en las pymes, provocado por la debilidad del sistema preventivo”, aseguró.

El presidente del Congreso Agustín Sánchez-Toledo, transmitió el agradecimiento a Fraternidad-Muprespa por las importantes aportaciones hechas por la Mutua para el II Congreso. Posteriormente dio la palabra a Natalia Fdez. Laviada, que fue la responsable de su clausura, así como de despedir a ganadores y participantes e invitar a los presentes al III Congreso Prevencionar España, que tendrá lugar en 2021. 
 

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha tenido un coste total de 32,41 millones de euros en 2018 en Segovia, lo que supone un incremento del 12,60% respecto al ejercicio 2017. 

Si se desglosa ese gasto, el coste por absentismo en términos de prestaciones económicas ha ascendido a 17,47 millones de euros, un 11% más que en 2017, mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 14,94 millones de euros, un 14,49% más que el año anterior. 

Unos datos que se han explicado esta mañana durante el transcurso de la jornada “La calculadora del coste de absentismo laboral por Contingencia Común”, celebrada en la sede de la Federación Empresarial Segoviana (FES). 

Un instrumento que permite calcular a las empresas en diferentes niveles (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad, es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados.

El coste del absentismo laboral por ITCC en Segovia equivale a 2.689 jornadas anuales de trabajo perdidas o, lo que es lo mismo, a que 5 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018.

Todos estos datos ponen de relieve el incremento del gasto en prestaciones por ITCC al que hacen frente las empresas, que equivaldría a un coste teórico de 311,13 euros por trabajador en 2018, frente a los 204,28 euros de 2014. Es decir, el desembolso es un 50,36% superior.

Para Andrés Ortega, presidente de FES, “estamos hablando de un problema grave en toda la provincia” y por ello consideramos que esta jornada nos sirve para poner cifras y hablar de soluciones, porque nos afecta a todos: desde empresas que ven reducida su competitividad hasta trabajadores que ven como sus procesos de incapacidad se dilatan en el tiempo”. 

Por su parte, el Director Gerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz, ha explicado que “el absentismo laboral se produce por tres motivos fundamentales: la burocracia administrativa, la excesiva carga asistencial de los servicios públicos de salud que provoca el aumento de las listas de espera y el uso abusivo de la prestación”.

Para Sanz, la solución para reducir el absentismo laboral sería que “las Mutuas puedan emitir altas médicas en patologías traumatológicas, ya que son expertas en esta asistencia sanitaria”. 

Número de bajas médicas

En Segovia se han contabilizado 11.964 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en 2018, un 12,02% más que en el ejercicio anterior. De hecho, las cifras demuestran que el número de procesos por ITCC está aumentado de forma progresiva en los últimos cuatro años, pasando de los 8.184 procesos que se produjeron en 2014 a los casi 12.000 del 2018, es decir, un 46,19% más. En paralelo, la población trabajadora sólo ha subido un 10,10%, es decir, ha pasado de 50.998 trabajadores a 56.151.

Del mismo modo, la incidencia media por cada 1.000 trabajadores ha crecido de forma destacada. Sólo de 2017 a 2018, la subida ha sido de un 9,68%. Por el contrario, la duración media de estos procesos se ha reducido un 1,84%, y se sitúa en 49,04 días, muy por encima de la media nacional, que se sitúa en 42,39 días. 

Principales patologías

Otro dato destacado son las principales patologías traumatológicas que motivan la baja médica en la población segoviana protegida por las Mutuas (equivalente al 86,48% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 93,20% en Contingencias Profesionales). En este caso, las principales son afecciones de espalda, tendinitis o problemas de articulaciones. 

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. 

El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de Segovia hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 67.014 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 40,46% inferior a cuando se tratan en el Servicio Público de Salud, ya que los médicos de las mutuas son expertos en tratar este tipo de lesiones, de ahí la eficacia y eficiencia que dispensan en su recuperación. 

Esos 67.014 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a casi 2,7 millones de euros (1.019 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en Segovia para 2018, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.

En cuanto a los sectores que presentan un mayor absentismo laboral en Segovia se concentran en el servicio de comidas y bebidas, el comercio al por menor (excepto de vehículos de motor y motocicletas) y, en tercer lugar, la agricultura, ganadería caza y los servicios relacionados con éstas. 

Edad y día de la semana

Otro aspecto para tener en cuenta es la franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en Segovia. En concreto, son los trabajadores con edades comprendidas entre los 36 y 40 años, con 1.478 procesos, seguidos de los de 51 a 55 años con 1.379. 

Por otro lado, el lunes es el día de la semana que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 3.008, siendo los viernes el día que menos procesos se inician, 1.302, exceptuando los fines de semana. Esta realidad se replica a nivel regional y nacional. 

Sobre FES

La Federación Empresarial Segoviana (FES) nace en el año 1977 con la aprobación de los Estatutos. Desde sus inicios, ha integrado diversas agrupaciones sectoriales lo que le ha permitido conseguir la unidad empresarial a nivel provincial.

En los años sucesivos, FES fue ganando peso empresarial para poder incorporarse en organizaciones como CEOE, CEPYME Y CECALE. Incluso llegó a participar en la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo de Ginebra. 

En la actualidad, es un pilar básico del asociacionismo empresarial de la provincia de Segovia, porque según defienden: “Juntos somos mejores”.