La gestion preventiva de Plastic 7A, compania dedicada a la produccion de piezas plasticas para el automovil, ha sido reconocida con un accesit por MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, en la XVIII Edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales, que reconocen a las empresas, personas e instituciones que sobresalen por proteger, de forma eficaz, la seguridad y la salud de las personas en el ambito laboral.

MC MUTUAL ha puesto en valor la apuesta de la compania por la PRL, que pasa por el desarrollo de un ambicioso plan que abarca mejoras en todos los ambitos de la misma, tales como la formacion continua de los trabajadores en PRL en funcion de sus necesidades, talleres que se centran en riesgos recurrentes, el desarrollo de un comite de conciencia para dar voz a las necesidades de los trabajadores, el fomento de la actividad fisica o la implementacion de campanas de 5S, un metodo japones para mejorar la organizacion del trabajo y el entorno laboral.

Una apuesta que ha contado tambien con el aumento del personal dedicado a la PRL, y con una mayor involucracion de la plantilla en los aspectos relacionados con la prevencion.

Con todo ello, Plastic 7A ha integrado la cultura de la prevencion de riesgos laborales dentro de la suya propia, reduciendo la tasa de siniestralidad al minimo.

Los Premios MC MUTUAL Antonio Baro nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 anos. Un dirigente que mostro un interes especial por la promocion de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

A lo largo de las dieciocho ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 91 premios, 4 menciones de honor, 31 accesits especiales, y ha distinguido la gestion preventiva de cerca de 600 organizaciones.

Así, durante el pasado mes de noviembre, dos de sus trabajadores participaron de manera voluntaria con COCEMFE Cantabria, la Federación Cántabra de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, en un proyecto que contaba con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los usuarios del Servicio de Intermediación Laboral de esta entidad sin ánimo de lucro. Se trata de personas que están en búsqueda activa de empleo y que, gracias a COCEMFE Cantabria y a la labor de las personas voluntarias, consiguen acrecentar sus conocimientos y habilidades en aspectos muy prácticos que les serán de gran ayuda en el desempeño de su futuro puesto de trabajo.

De este modo, María Elena Alonso, responsable de Business Intelligence de Mutua Montañesa, ha impartido un curso de Excel orientado a efectuar las tareas reales que muchos trabajadores realizan cotidianamente con esta herramienta. Por su parte, Victor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos de la Mutua, ha desarrollado un club de lectura en inglés que permitió a los usuarios de COCEMFE Cantabria mejorar sus habilidades en un idioma imprescindible hoy en día para mejorar la empleabilidad de cualquier profesional.

Ambos trabajadores se han mostrado agradecidos por la oportunidad y las facilidades que el Área de RSE de Mutua Montañesa les ha dado para participar en este proyecto: “La experiencia ha sido totalmente positiva”, afirma María Elena: “Este tipo de actividades son muy gratificantes y, generalmente, recoges más de lo que entregas”. La responsable de Business Intelligence de Mutua Montañesa señala que: “Sin duda, volvería a repetir la experiencia”, puesto que: “He tenido la suerte de tener al lado personas que me han aceptado desde el principio y con las que me he sentido muy a gusto. He conocido su historia y cada uno de ellos ya tiene un huequito en mí”, concluye.

También Víctor ha subrayado que iniciativas como esta “le hacen a uno ser más feliz y útil”, al tiempo que permiten “demostrar con actuaciones específicas el compromiso con las personas” que caracteriza a Mutua Montañesa. El Director de Auditoría y Gestión de Riesgos de la Mutua reconoce que: “Ha sido muy agradable pasar unos ratos con mis compañeros de lectura y esto provoca mayor acercamiento y conocimiento” por lo que recomienda este tipo de experiencias a todas las personas: “Para realizar una acción de este tipo solo necesitas querer hacerlo y tener la ilusión por dar un poco de tu tiempo”.

Mutua Montañesa quiere agradecer a la Federación Cántabra de Personas con Discapacidad Física y Orgánica el haber posibilitado esta colaboración. Proyectos que permiten afianzar los valores de marca y contribuir al cuidado de las personas más allá de la actividad diaria de Mutua Montañesa.

La gestión preventiva de ASPACEBA, asociación dedicada a la atención de personas con parálisis cerebral en Badajoz, ha sido reconocida con un accésit por MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, en la XVIII Edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, que reconocen a las empresas, personas e instituciones que sobresalen por proteger, de forma eficaz, la seguridad y la salud de las personas en el ámbito laboral.

La asociación pacense ha realizado un plan de mejora de su gestión preventiva que ha consistido en un estudio de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo y una formación específica a sus trabajadores. Muchas de las lesiones se producen por sobre esfuerzos o mala manipulación de los usuarios, que presentan grandes necesidades de apoyo. Se han realizado sesiones formativas sobre la correcta manipulación de estas personas, y se han adquirido equipos de protección y grúas para facilitar este trabajo.

Los Premios MC MUTUAL Antonio Baró nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 años. Un dirigente que mostró un interés especial por la promoción de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

A lo largo de las dieciocho ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 91 premios, 4 menciones de honor, 31 accésits especiales, y ha distinguido la gestión preventiva de cerca de 600 organizaciones.
 

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han visibilizado sus acciones para contribuir a mejorar el medio ambiente en la Cumbre del Clima Chile-Madrid, que se celebra en la Feria de Madrid, IFEMA. En concreto, representantes de Fremap, Asepeyo y Mutua Universal se han trasladado a la zona verde de la COP25, para realizar entrevistas en el stand de CEOE.

Tanto Fremap como Mutua Universal han mostrado su compromiso con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, en concreto, con el número 13 denominado ‘Acción por el clima’, que busca adoptar las medidas necesarias para afrontar responsabilidades y facilitar un futuro próspero, solidario y compatible con la seguridad climática. 

Desde Fremap han centrado su intervención en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su integración en la estrategia de Responsabilidad Social, cuya ponente ha sido la responsable de RSE en FREMAP, Rosa Jiménez Ponce.

Jiménez ha explicado que Fremap está adherida a la Red del Pacto Mundial de la ONU, con un doble compromiso. Por un lado, “apoyar, trabajar, difundir y, sobre todo, cumplir” con los 10 principios relacionados pon los derechos humanos, laborales, medioambientales y lucha contra la corrupción. Por otro lado, la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto el objetivo 13, que “ha servido de estímulo para incorporar dentro del Plan Director de RSE de Fremap, acciones estratégicas encaminadas a mejorar la eficiencia energética y reducción de combustibles y acciones que permitan optimizar los procesos en materia medioambiental”. 

En la actualidad, continúan trabajando en “la mejora de todos los procesos medioambientales” ya que “somos muchos centros y necesitamos saber dónde hay que hacer acciones de mejora”, según Jiménez.

Por el stand de CEOE también ha pasado Mutua Universal, de la mano de Susana Mato Adrover, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales de esta entidad. Mato ha asegurado que la entidad está comprometida “con las personas, el medioambiente y la sociedad”, por lo que “seguimos un comportamiento responsable promoviendo la salud y la prevención, fomentando el estado de bienestar y contribuyendo a la sostenibilidad del sistema”.

Mato ha destacado lo importante que es para Mutua Universal la eficiencia energética, no solo como oportunidad de ahorro sino como una prioridad para disminuir las emisiones que generan. Por eso, cuentan con un sistema de gestión medioambiental en todos los centros, certificado con la norma ISO 14001, así como “una estrategia clara y contundente que incluye la sustitución progresiva de luminarias y equipos por otros más eficientes y la continua sensibilización y formación de todos nuestros empleados”. 

Igualmente, ha reseñado la adherencia a convenios para la reducción de gases de efecto invernadero, “cuyas acciones empiezan a dar sus frutos”, el fomento del uso de videoconferencias y telemedicina, para evitar desplazamientos, así como la implantación de la plataforma informática SIE. Esta herramienta controla y supervisa el comportamiento energético de los centros de Mutua Universal, lo que está permitiendo “un importante ahorro energético y la disminución de CO2”, según ha explicado Mato. 

Contra la contaminación ambiental

La ronda de entrevistas ha finalizado con la intervención de Asepeyo, que ha hecho hincapié en la importancia de la exposición ambiental de la población en general, pero en especial, en todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad laboral al aire libre. 

La directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Dirección Sanitaria de Asepeyo, Dulce Puget, ha tratado diferentes acciones divulgativas para sensibilizar a los trabajadores sobre el impacto de la contaminación ambiental en la salud cardiovascular y respiratoria, que puede ser potencialmente cancerígena en función de los diferentes agentes implicados, como las partículas en suspensión PM10 y PM2,5 u óxidos de nitrógeno o de azufre, entre otros.  

No obstante, Puget ha asegurado que existen conductas y hábitos que “pueden minimizar y prevenir dichos efectos” y que cualquier persona puede realizar acciones para mejorar, como “la eliminación del tabaco, reciclar adecuadamente los residuos, no utilizar productos de un solo uso, evitar uso de aerosoles y utilizar medios de transporte no contaminantes”. 

Igualmente, la doctora ha puesto énfasis en “cuidar nuestra salud” con hábitos saludables, como realizar una alimentación basada en la dieta mediterránea, en la que se incorporen “productos frescos, de proximidad y de temporada” y mantener una vida activa, “todo ello con el fin de hacernos más resistentes a la acción de los contaminantes”, ha afirmado. 

Las entrevistas se podrán ver en las redes sociales de CEOE, a partir del 16 de diciembre. Con la realización de estas tres entrevistas, se cierra la participación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en la Cumbre del Clima #COP25, que se ha celebrado en Madrid del 2 al 13 de diciembre. 

Pero no ha sido la única actividad en esta cumbre. El Hospital Fraternidad-Muprespa fue reconocido como uno de las 101 Ejemplos Empresariales de Acciones #PorElClima por la Comunidad#PorEl Clima, el pasado 5 de diciembre. Gracias a las infraestructuras y tecnologías empleadas, el ahorro en consumo energético en este centro es del 43% frente a un edificio de referencia. “Además, los más de 600m2 de paneles fotovoltaicos instalados consiguen una fuente de energía renovable que supera el 11% del consumo. Una cifra muy significativa por la alta exigencia de consumo de un edificio que trabaja todos los días del año”, tal y como apuntan desde Fraternidad-Muprespa. 

Las Mutuas han demostrado su compromiso con el medio ambiente y su lucha contra el cambio climático con iniciativas de muy diferentes niveles, para construir una sociedad más sostenible y eficiente.

“Cofarte dispone de unos procesos de prevención eficaces, modernos y solventes, además de una organización preventiva modélica y vanguardista, que garantiza el control y la corrección de las causas que originan la siniestralidad laboral”, señaló hoy el presidente de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), Pedro Alfonso, en la apertura del acto de entrega del Premio Alberto Guanche 2019, auspiciado por esta entidad colaboradora con la Seguridad Social y que reconoce las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales, a esta cooperativa farmacéutica.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, que fue el encargado de entregar el galardón (una estatuilla del escultor Alejandro Bonet), señaló que “la inversión pública en prevención no debe parar de crecer”. El premio fue recogido por el presidente de Cofarte, Joaquín Luño, que durante su intervención hizo un repaso de los principales hitos de la cooperativa desde su creación en 1965.

El director del Instituto Canaria de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván, indicó que “si bien se ha reducido la siniestralidad laboral en Canarias -datos hasta 31 de octubre- en 1.200 accidentes menos con respecto a 2018, la situación es notablemente mejorable”.

En el transcurso de este acto también se entregaron los diplomas acreditativos del incentivo BONUS 2018 a 18 empresas tinerfeñas. Fue el director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, el encargado de conceder estas distinciones.

Seis han sido las empresas que se han hecho acreedoras de este galardón con anterioridad: Metropolitano de Tenerife, Grupo Montesano, Cajasiete, Haricana, Klingele y TITSA. MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). 

Ibermutuamur ha reconocido con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 2.048 empresas murcianas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las entidades antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la Región de Murcia se ha gestionado un incentivo total cercano a  los 1,9 millones de euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 2.048 empresas. 

De las firmas reconocidas, 361 correspondieron a la delegación de Lorca y 307 a la delegación de Cartagena, que celebraron la entrega de estos diplomas los pasados días 21 y 27 de noviembre, respectivamente. La primera contó con la asistencia de María del Mar Peñarrubia Agius, secretaria general de CECLOR (Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca), y la segunda con Isidro J. Ibarra Berrocal, gerente de la Universidad Politécnica de Cartagena, y Ana Correa Medina, presidenta de COEC (Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena).

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. 

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

Entrega de diplomas

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy en la sede de la Mutua en Espinardo (Murcia), que fue presentado por Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur en Murcia, y que contó con la presencia de José María Albarracín Gil, presidente de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM).

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,65 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la Región de Murcia, Ibermutua protege a 24.446 empresas y a 269.500 trabajadores.  Cuenta para ello con una decena centros asistenciales y administrativos en la Comunidad.