Mutua Montañesa es muy consciente de ello y por eso ha querido que ese sea el tema central sobre el que gire su felicitación navideña de este 2019.  

A través de un vídeo que ya está disponible en su canal de YouTube, Mutua Montañesa refleja su compromiso con las personas y el valor del trabajo en equipo. Para la entidad, lo primero son las personas, para quienes trabajan cada día por su salud. Y cómo el trabajo de todo el equipo que conforma Mutua Montañesa consigue, como en el vídeo, que los pacientes estén recuperados a tiempo para celebrar con ellos las fiestas navideñas. 

De este modo, Mutua Montañesa quiere agradecer la confianza de todas las empresas y trabajadores que confían en la empresa. El vídeo pretende también reconocer el trabajo de los profesionales de Mutua Montañesa que hacen posible que la compañía cumpla cada día con su misión de cuidar de la salud de las personas con actividad laboral, poniéndolas en el centro de su modelo de gestión.

Con el Dr. Héctor Rupérez a la cabeza, el equipo de quirófano del hospital de la mutua, ITUM, especializado en traumatología laboral, ha expuesto los resultados satisfactorios que arroja el estudio realizado, durante los dos últimos años, sobre los pacientes intervenidos con la cirugía de microdiscectomía, consistente en la localización, visualización y retirada de las partes del disco intervertebral.

El estudio concluye que los pacientes intervenidos con esta técnica mediante anestesia  subaracnoidea presentan un mejor post operatorio que los pacientes intervenidos con anestesia general.  En su exposición, la Responsable de Enfermería del ITUM, Jennifer García, ha destacado la reducción en un 75% del consumo de opiáceos después de la cirugía, la disminución de las complicaciones post operatorias, un mejor manejo del dolor y la disminución del sangrado intraoperatorio.

En cuanto a la segunda comunicación presentada en el Congreso SETLA, Jennifer García, ha expuesto la gestión de la Seguridad del Paciente aplicada en el área quirúrgica junto con los  resultados del trabajo realizado comparando el mapa de riesgos del 2013 -año de la primera certificación en Seguridad del Paciente obtenida por la Mutua- con el último mapa de riesgos de 2018.

El estudio destaca la total implicación de todo el personal con los pilares del Sistema de Gestión de la Seguridad del Paciente basados en la identificación inequívoca  de los riesgos, el check list quirúrgico y la notificación voluntaria de eventos adversos. A ello, hay que añadir la implementación de prácticas más seguras, la realización de sesiones y macrosesiones formativas, la  activación de sistemas de alertas de  la  historia clínica,  y la puesta en marcha de la Comisión de Infecciones.

Asimismo, la responsable de enfermería ha señalado que el sistema de Seguridad del Paciente de Unión de Mutuas está acreditado según la Norma UNE 179003, con el que se gestionan en todos los centros de la entidad, y de forma común, las situaciones de riesgo, previniéndolas, e implantando prácticas seguras para conseguir una atención sanitaria libre de daños evitables, promoviendo el mayor grado de efectividad, calidad y seguridad.

Ibermutua ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 59 empresas radicadas en Illescas y Comarca de La Sagra por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En toda la provincia de Toledo se ha gestionado un montante cercano a los 144.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en más de 160 empresas. 

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. 

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

Entrega de diplomas

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso un acto celebrados hoy por la Mutua, con la presencia de Belen Beamud, concejala de Personal y Deportes), que estuvo acompañada por Javier Moreno-Tomé Fernández, director territorial Centro de Ibermutua, y Gustavo García-Ochoa González, director de Ibermutua en Toledo.

En el transcurso del acto se reconoció también a las empresas, los despachos profesionales y colaboradores que mantienen una relación de más de 25 años con Ibermutua.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha renovado su sólido compromiso con la igualdad social a través de la firma en Madrid del Chárter de la Diversidad, dentro de las acciones ligadas a su Plan de Responsabilidad Social Corporativa. El objetivo del mismo, promovido por la Fundación Diversidad y que MAZ rubrica por séptimo año, es potenciar la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la inclusión y la no-discriminación.

Este código de buenas prácticas ha sido firmado de forma voluntaria por las entidades que, como MAZ, apuestan por plantillas diversas, la conciliación, la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas y el compromiso con los empleados, administraciones, organizaciones y proveedores.

Asimismo, MAZ ha renovado su sello de Responsabilidad Social de Aragón (RSA), que concede el Instituto Aragonés de Fomento (IAF). La encargada de recogerlo ha sido la responsable de RSC, Silvia Lobarte, que ha afirmado que “supone el reconocimiento de una labor que llevamos haciendo desde hace más de 100 años, pero que llevamos contando y explicitando desde el 2014. Es un reconocimiento a nuestros esfuerzos hacia nuestros grupos de interés, clientes, mutualistas, proveedores y la sociedad en general”, ha resaltado.
Por su parte, el director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, ha señalado que el sello de RSA y la Firma del Chárter de la Diversidad “son dos muestras del compromiso en aplicar una serie de reglas éticas de forma voluntaria y adquirir compromisos económicos, sociales y ambientales que van más allá de las obligaciones legales”.

MAZ continúa involucrada con la campaña solidaria "La Noche Más Mágica" y con el proyecto aRopa2

Además, y dentro también de su Plan de Responsabilidad Social Corporativa, la mutua continúa colaborando por noveno año consecutivo en la campaña solidaria "La Noche Más Mágica" de Aragón Radio. Se trata de una iniciativa que tiene como objetivo que los niños y ancianos más desfavorecidos de la Comunidad aragonesa tengan un regalo en la Noche de Reyes; ya sea un juguete, un detalle o un pequeño gesto que se convertirá en una gran sorpresa.

Numerosas empresas, asociaciones y colectivos se suman cada año a "La Noche Más Mágica" y se han convertido por unos días en puntos de recogida de regalos. Es el caso del Hospital MAZ Zaragoza y los centros MAZ de Sancho y Gil, Huesca, Barbastro, Fraga, Teruel, Andorra, Alcañiz y Calamocha, que hasta el 23 de diciembre recogerán regalos para destinarlos a las personas que menos tienen, gracias a la solidaridad de todos los aragoneses. “Es una campaña que funciona siempre muy bien; en el Hospital llenamos la caja varias veces”, ha puntualizado De Vílchez.

Las ONG la Hermandad del Refugio en Zaragoza, la Cruz Blanca en Huesca y Cáritas en Teruel son las encargadas, en vísperas de la Noche de Reyes, de llevar los presentes hasta esos hogares o centros de residencia.
Asimismo, MAZ realiza otras acciones solidarias a lo largo del año. Es el caso del acuerdo con aRopa2, el proyecto para la recuperación y reciclaje de ropa y otros textiles usados en Arago?n, con una doble misión: “La ropa usada que recogemos genera empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social; en segundo lugar, se favorece la protección del medio ambiente, evitando la tala árboles”, ha explicado De Vílchez.

Además, ha añadido, que "todas estas iniciativas en las que participamos son acciones sociales que forman parte de nuestro plan de Responsabilidad Social y tanto MAZ como todos los trabajadores nos implicamos de una forma muy directa con el objetivo de remover conciencias y lograr una sociedad mejor para todos”.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 105 empresas radicadas en Talavera de la Reina y su comarca por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia de Toledo se ha gestionado un montante cercano a los 144.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

Entrega de diplomas

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy  por la Mutua, con la presencia de Roberto Gallegos Fernández,  concejal de Promoción de Talavera Ferial y Coordinación de las EATIMs (Entidades de Ámbito Territorial Inferior al Municipio), quien estuvo  acompañados por Javier Moreno-Tomé Fernández, director territorial Centro de Ibermutua, y Gustavo García-Ochoa González, director de Ibermutua en Toledo.

Durante el acto también se reconoció también a las empresas, los despachos profesionales y colaboradores que mantienen una relación de más de 25 años con Ibermutua.
 

El equipo de profesionales que componen la plantilla de Activa Mutua va más allá respecto a sus tareas y funciones de proporcionar servicios sanitarios, prevenir riesgos o gestionar prestaciones de la Seguridad Social. De hecho, demuestra de manera continuada «su faceta humana y solidaria» a la vez que «contribuye a un mundo más justo y sostenible», califica Estela Leal, psicóloga de Activa Mutua. Tanto es así, que en poco más de un año, «el personal de Activa Mutua se ha mostrado muy activo y predispuesto», añade.

De entre las distintas acciones de voluntariado que se han promovido destacan: la donación de libros, campañas contra el cáncer infantil, colaboración con la Fundación Amigos Joan Petit, donación de gafas o juguetes para niños, recogida de tapones o la participación en la carrera del Puig de Tiula, entre otros.

En relación a los libros, el 23 de abril, día internacional de los mismos, la plantilla de Activa Mutua procedió a la donación de libros nuevos y usados al participar en dos proyectos. Uno, el de “Los invisibles” de la Asociación Alma, iniciativa para dotar de libros a la biblioteca de la cárcel de mujeres de Badajoz. Aquí, Activa Mutua recogió 150 libros. El otro proyecto, el de Fundación Codespa, que persigue la financiación de 48 proyectos en 12 países con necesidades gracias a la venta de los libros donados. Durante este año, Activa Mutua ha cedido a esta causa 105 libros, sumados a los 95 del pasado año. En total, 350 libros procedentes de todas las delegaciones. Las sucursales encargadas de recoger los libros fueron Barcelona y Badajoz.

Respecto a las colaboraciones en la lucha contra el cáncer infantil, los trabajadores de Activa Mutua han intervenido en la venta de lápices ecológicos para la recaudación de fondos. Concretamente, la plantilla de las delegaciones de Palma de Mallorca, Granada, Gerona, Sevilla, Córdoba y Madrid colaboraron de manera desinteresada y acumularon 795 euros.

En otra iniciativa como la de “Ponte la Gorra”, impulsada por la Asociación de Familiares y Amigos de Niños Oncológicos de Cataluña (Afanoc), que consiguen fondos mediante la venta de gorras para mejorar la calidad de vida de niños y adolescentes con cáncer y la de sus familias, con atención psicosocial integral, adecuación de hospitales, etc… En la delegación de Lérida, por ejemplo, se habilitó en enero un punto de venta de gorras que vendió 39 sombreros y recaudó 273 euros, gracias al emprendimiento de dos trabajadoras de la mutua: Selena Tabarés y Laia Carulla.

Por otra parte, en junio, en Reus-Tecnoparc, Clínica de Tarragona, Barcelona y Palma de Mallorca, los trabajadores compraron gorras y entradas para Port Aventura. En total, este año la campaña recaudó 1.183 euros, gracias al liderazgo de la trabajadora Irene Sáez de la delegación de Tarragona que desde 2018 releva a Pilar Guillemat de Reus-Tecnoparc. La gorra es el símbolo que nos hace iguales a los ojos de los niños que están enfermos de cáncer, con ellas se les trasmite el mensaje de que no están solos y con ellas se comparten sueños, ilusiones e inquietudes.
 
En referencia a la Fundación Amigos Joan Petit, representada voluntariamente este 2019 en la mutua por Laia Bessó de Reus-Tecnoparc, se recaudaron 210 euros con los que contribuir a un estudio sobre tumores del sistema nervioso central, promovido por el Hospital Universitario de la Vall d’Hebron. También colaboran cada año otros hospitales de referencia en oncología pediátrica como el Hospital de Sant Pau y el Hospital de San Juan de Dios de Barcelona, el Hospital Parc Taulí de Sabadell o el Hospital Germans Tries de Badalona.

Joan Petit (“Juan Pequeño”) es el nombre que adopta esta fundación a raíz de la experiencia de unos padres con el fallecimiento por cáncer de su hijo pequeño: Juan, a quien le encantaba jugar a hockey sobre patines. Como homenaje a todos los niños y niñas que luchan o lo hicieron contra esta enfermedad, la Fundación Amigos Joan Petit, organiza anualmente una gran fiesta-torneo de hockey para sensibilizar y recaudar fondos.

Por otro lado, Activa Mutua colabora con el centro de reciclaje de gafas Melvin Jones del Club de Leones de España por sugerencia de una trabajadora de la Delegación de Barcelona. Hasta la fecha y gracias a Activa Mutua, se han reciclado más de 500 gafas. Para esta acción de voluntariado, se han colocado en todas las delegaciones de la mutua unas urnas específicas para tal fin. Una vez llenas, se envían al centro de reciclaje en colaboración con la Delegación de Alicante de Activa Mutua, la cual se encarga de llevarlas al mencionado centro de reciclaje ubicado en esta zona levantina, el cual trabaja en estrecha colaboración con la Escuela Universitaria de Óptica y Optometría de la Universidad de Alicante. Melvin Jones recicla en su conjunto un total de 200.000 gafas al año y desde 1997, distribuye en países de Europa, América, África y Asia a quienes lo precisan y carecen de medios necesarios o de gafas graduadas y de sol.

En otro orden de cosas, justo ahora hace un año, durante las fiestas navideñas de 2018, la Delegación de Sevilla donó 30 regalos a niños con edades comprendidas entre 1 y 12 años, de familias en situación de vulnerabilidad; regalos que habían pedido a los Reyes Magos en sus cartas. Esta iniciativa fue organizada por la Fundación Cepaim y forma parte del trabajo que realiza esta entidad con familias en riesgo de exclusión social (migrantes, solicitantes de asilo o personas españolas en situación de vulnerabilidad) para promover su dinamización y desarrollo.

Los trabajadores de Activa Mutua también colaboran con la empresa de transporte urgente Nacex a la que entregan tapones de plástico. Desde el pasado verano hasta la actualidad, la plantilla de Activa Mutua ha recopilado más de 1.500 kg de tapones. Con esta acción, Nacex aporta fondos a la Fundación Asdent desde donde se incentiva la investigación contra la enfermedad de Dent, una dolencia minoritaria, genética y que está causada por la mutación de un gen en el cromosoma X. Uno de estos proyectos de investigación se gesta en el Instituto de Investigación del Hospital de la Valle de Ebrón y otro en el Hospital Nuestra Señora de la Candelaria de Tenerife. El objetivo es recaudar 1.500.000 de euros en 3 años.

Por su parte, Koldo Lanaspa, delegado de Vilanova i la Geltrú, es miembro de la junta de una entidad deportiva sin ánimo de lucro conocida como “Activa’t Cubelles” desde donde se dinamiza el deporte en esta localidad y en la comarca del Garraf. Su actividad principal es la organización anual de la carrera de montaña del Puig de Tiula. Esta competición pretende, por un lado, fomentar la actividad saludable; por otro, la integración y la salud de menores extranjeros no acompañados (los denominados Mena) gracias a su colaboración con Llotja, empresa que gestiona a este colectivo.

Asimismo, de entre las nuevas campañas en las que los trabajadores de Activa Mutua pueden suscribirse, destacan las de: “ODS al Cole”, “Proyecto Coach”, “Inspiring Girls” o el Programa “Re-Capacita”.

“ODS al Cole” comparte los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en los centros educativos, a través de un atractivo taller de 50 minutos para los niños de primaria de los empleados. Estela Leal aclara que cualquier persona puede impartir el taller ya que la explicación de los ODS y de la Agenda 2030 se hace a través de un video y con un manual muy sencillo.

“Proyecto Coach” de Fundación Exit es una iniciativa que pretende orientar y motivar mediante los llamados mentoring o coaching, a los jóvenes en situación de vulnerabilidad social que además padecen fracaso escolar. Los voluntarios acompañan durante 6 sesiones a los jóvenes en la experiencia de descubrirles el mundo de la empresa. Esta iniciativa ha sido sugerida por Iñaki López, trabajador de una empresa externa de Activa Mutua.

La organización “Inspiring Girl” combate la desigualdad desde las aulas, así como los estereotipos que lastran la autoestima y las aspiraciones de las niñas. Con esta iniciativa, mujeres profesionales de todos los sectores describen a las alumnas sus experiencias inspiradoras.

El programa “Re-Capacita”, de Fundación Adecco es un proyecto dirigido a personas con incapacidad permanente total para la profesión habitual. Se encuentran en momento de duelo, necesitan motivarse y redefinir su objetivo profesional para la posterior formación e integración de los candidatos.

En breve, se iniciarán otras campañas como la de recogida de alimentos en colaboración con el Banco de Alimentos; la recogida de basura en la naturaleza gracias a la iniciativa “1 m2 por la Naturaleza” o donación de sangre, como la que tuvo lugar en marzo de 2019, cuando se colaboró directamente con el banco de sangre del Hospital Universitario Arnau de Vilanova de Lérida.