Las tres entidades han presentado en sus respectivas Juntas Generales las cuentas relativas al ejercicio 2018, con un resultado de 135 millones de euros. Juntas suman más de 574.000 empresas mutualistas, con casi un 2% de crecimiento; y su población protegida roza los cinco millones (4.958.332), lo que supone un aumento del 7.4%.

La red asistencial de las tres entidades está formada por 356 centros y siete hospitales y clínicas repartidos por todo el territorio, en los que prestan sus servicios 7.500 profesionales. Los usuarios de estos centros han valorado la atención recibida con una nota media de 8,4/10. 

Con respecto a las prestaciones especiales, las entidades que conforman +compromiso han abonado más de 16 millones de euros, importe destinado a contribuir y resolver los problemas que se producen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Esta asistencia abarca tanto los recursos de servicios, prestaciones legales y ayudas sociales de que dispone cada mutua, como los de organismos o entidades públicas y privadas a nivel local, autonómico y nacional. 

+compromiso, alianza de mutuas inició su andadura en 2019, con la finalidad de compartir los centros asistenciales y administrativos propios de cada mutua, prestando recíprocamente asistencia sanitaria hospitalaria, ambulatoria, recuperadora y de pruebas complementarias, investigar e innovar para reducir las contingencias profesionales, colaborar en actividades preventivas para las empresas mutualistas y en el desarrollo de aplicativos informáticos comunes, todo ello con el objetivo de agilizar y acercar el servicio a sus mutualistas.

MC Mutual prevé una bonificación global de 13.327.926,24 euros del importe de las cuotas por contingencias profesionales a las empresas mutualistas solicitantes, en el caso de que obtuvieran una favorabilidad del 100% en todas las solicitudes. 

En esta campaña, la mutua ha tramitado un total de 8.199 solicitudes a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS). MC Mutual facilita a las empresas mutualistas la posibilidad de solicitar la reducción de la cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales, de acuerdo con una serie de requisitos legales.

El Bonus es un sistema de incentivos que consiste en la bonificación de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distinguen por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. Mediante este incentivo las empresas pueden conseguir la bonificación del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales y, además, optar a un incentivo adicional del 5% si realizan alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales y acreditan las inversiones realizadas en este ámbito. 

Del total de solicitudes de bonificación presentadas por MC Mutual, 6.922 solicitudes hacen referencia al 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales realizadas durante el 2018. El resto, 1.277 solicitudes, han solicitado el incentivo incluyendo también inversiones en prevención.

Una vez finalizado el plazo de presentación de las solicitudes, el 31 de mayo de 2019, MC Mutual examina las peticiones presentadas y verifica el cumplimiento de los requisitos. Con la recepción de los informes y las propuestas de las mutuas, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social procede a la comprobación de los requisitos e indicadores y verifica en cada caso si el volumen de recursos disponibles permite afrontar el importe de las solicitudes a aprobar.

El Barcelona Supercomputing Center – Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) y Asepeyo han firmado un acuerdo de colaboración para integrar la inteligencia artificial en la gestión y el diagnóstico sanitarios. El acuerdo supone una apuesta decidida por la medicina personalizada y la inteligencia artificial para mejorar la calidad asistencial y del diagnóstico e incrementar la eficiencia en la gestión. 

La colaboración está configurada por tres proyectos:

• Modelo predictivo de las bajas laborales por enfermedad común: uso de técnicas de aprendizaje automático para predecir, a partir de datos históricos, la duración recomendable de las bajas laborales. Este modelo servirá para la detección temprana de aquellos casos que van a tener una duración mayor de la esperada y poder, así, identificar el tratamiento más adecuado para el paciente, ayudar al trabajador a reincorporarse en menos tiempo y en las mejores condiciones posibles. 

• Asistencia al diagnóstico por la imagen: desarrollo de un sistema de aprendizaje automático basado en redes neuronales para el apoyo al médico en la valoración del diagnóstico de fracturas de traumatología y de neumoconiosis, de las más de 200.000 imágenes radiológicas que la Mutua hace anualmente. Este asistente, por un lado, propondrá una primera valoración con un nivel de certeza, a la vez que indicará al médico qué aspectos de la imagen de diagnóstico han motivado esa conclusión. Esto permitirá al médico evaluar el diagnóstico automático, y aprender del mismo. Como objetivo principal, esta herramienta favorecerá que se obtenga el diagnóstico correcto y ayudará a aplicar el mejor tratamiento a los pacientes.

• Text mining: codificación, en un vocabulario estandarizado, de los antecedentes y tratamientos, a partir de la información, en texto libre, que se recoge en las bases de Asepeyo. Para ello, se utilizarán técnicas de minería de textos y procesamiento de lenguaje natural. Se automatizará, por tanto, la recogida de información, y será posible analizar, de modo sistemático, la evolución, tanto de los pacientes, como de los servicios de atención ofrecidos por Asepeyo.

El acuerdo ha sido firmado por Mateo Valero, director del BSC y Ricardo Alfaro, subdirector general de Asepeyo, en Barcelona. 

Un año más, Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la campaña de recogida de alimentos “El hambre no se va de vacaciones”. La campaña se ha desarrollado, durante los meses de junio y julio, en colaboración con la Federación Española de Bancos de Alimentos y otras entidades sin ánimo de lucro, como Cáritas y Cruz Roja. 

Este año se han recogido un total de 1.751 kilos de productos no perecederos que se donarán, a través de los bancos de alimentos locales, a las familias más desfavorecidas de nuestro entorno para que puedan acceder a una alimentación digna. Según el Instituto Nacional de Estadística, en España, el 26,1% de la población está en riesgo de exclusión social y pobreza.

En esta acción solidaria han participado 60 centros de la Entidad. La acción, enmarcada en la estrategia de responsabilidad social de Mutua Universal, tiene como objetivo sensibilizar sobre esta realidad a empleados, usuarios, colaboradores y empresas asociadas y animarlos a aportar su granito de arena a través de la donación de productos de primera necesidad.

Además de las aportaciones presenciales en los centros, las donaciones han podido realizarse online a través de una plataforma electrónica habilitada por el Banco de Alimentos de Barcelona. A través de este medio se han logrado sumar 385 kg a la campaña.

La empresa Cabañero, especialista en fabricación de ventanas, ha sido reconocida por Unión de Mutuas por su trabajo en la reducción de la siniestralidad laboral.  Gracias a la implantacion del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y su alta exigencia en materia  preventiva,  durante los últimos años, en Cabañero,  no se han producidos accidentes  laborales.

El acto  de entrega del diploma ha tenido lugar en las instalaciones de la firma, en Paterna,  y han  participado la directora territorial de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla, el director de Cabañero, Ricardo de Gracia, el responsable de  RRHH de la firma, Juan Limón, y el  técnico de gestión de prestaciones de la mutua Luis Barber.

Fruto del compromiso con la seguridad en el trabajo y la reducción de la siniestralidad, Cabañero ha recibido de Unión de Mutuas el incentivo Bonus, cuyo reconocimiento lo otorga la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DOGSS, dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El sistema bonus permite a las empresas recuperar hasta el 10% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales siempre que contribuyan eficazme a la reducción de la siniestralidad y realicen actuaciones efectivas, inversiones y mejoras en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Además el principal objetivo del incentivo  es premiar a las entidades que reducen su siniestralidad hasta conseguir ratios por debajo de la media del sector.   Asimismo, las empresas que optan al Bonus deben de cumplir los índices de siniestralidad general y extrema, no haber sufrido sanción en materia de Seguridad Social y cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales. 

El 18 de Julio Fremap ha celebrado su Junta General de Mutualistas en Madrid.

Los ingresos por cotizaciones finalizaron el ejercicio 2018 con un incremento del 6,27% con respecto a los registrados en el ejercicio precedente.

En la red de centros propios Fremap se atendieron a lo largo del ano 2018 a un total de 686.061 pacientes, generandose para su atencion y tratamiento 16.210 procedimientos quirurgicos, 2.561.400 consultas medicas y 2.095.016 sesiones de rehabilitacion.

Durante el ano 2018 se ha llevado a cabo un amplio programa de divulgacion y asesoramiento a empresas mutualistas que ha permitido registrar 32.831 solicitudes de incentivos a la reduccion de la siniestralidad laboral (BONUS), por un total de 47,84 millones de euros

La Comision de Prestaciones Especiales de Fremap ha seguido dando prioridad a potenciar la formacion profesional y el fomento de la autonomia personal. Durante el 2018 se concedieron un total de 9.185 prestaciones por importe de 15.902.204,97 euros. En nuestros talleres de readaptacion profesional del hospital de Majadahonda, se han formado, en una nueva profesion a 84 trabajadores accidentados, todos ellos con una incapacidad reconocida, con el fin de ofrecerles una segunda oportunidad laboral.

El resultado a distribuir alcanzo la cifra de 63,20 millones de euros. Desglosado por contingencias, 282,17 millones de euros corresponden a excedentes derivados de la gestion de contingencias profesionales, 251,83 millones de euros a las perdidas ocasionadas en la gestion de contingencias comunes y, finalmente, 32,86 millones de euros a los excedentes producidos por la gestion de cese de actividad de los trabajadores autonomos.

El Presidente de Fremap, D. Mariano de Diego, en su intervencion, destaco la necesidad urgente de conseguir acometer las medidas necesarias para resolver, el escandaloso deficit derivado de la gestion de la prestacion economica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, que arrastramos como Sector desde el ano 2015 y que resulta urgente conseguir que se incremente la financiacion destinada a la gestion de la prestacion economica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes a los niveles existentes a principios de 2011.

En el mismo ambito, senalo que en la gestion de las Contingencias Comunes continuamos sin las mas minimas herramientas que permitan atenuar sus efectos perniciosos. Por ello, seguimos reclamando que las Mutuas podamos dar el alta medica, al menos en patologias traumatologicas.

Esta situacion ademas esta provocando la reduccion de la liquidez en las Mutuas, motivada por el incremento paulatino de los saldos permanentes que existen en la Tesoreria General de la Seguridad Social, y que ya esta produciendo tensiones de tesoreria.

Para finalizar, D. Mariano de Diego, traslado su agradecimiento a todos los empleados de la Mutua que, un ano mas, con su dedicacion y teson, han hecho que, en 2018, Fremap continue siendo lider del Sector, destacando entre todas las Mutuas, y su reconocimiento, una vez mas, a sus companeros de la Junta Directiva, por su entrega, dedicacion y altruismo.