Todas las expectativas se están desbordando. El 8 de julio la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) puso en marcha, en colaboración con la ONG Azimut 28R-Voluntarios 4×4, una recogida de zapatos en buen estado para ser enviados a Marruecos.El hall de la sede central de la Mutua (calle Robayna, 2. Santa Cruz de Tenerife) ha acumulado hasta la fecha más de dos mil pares de zapatos.

Los integrantes de la expedición "Te veré por África" se encargarán de la distribución del calzado (preferentemente infantil, aunque se admite de cualquier talla). La campaña perdura hasta el 9 de agosto.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha organizado el 18 de julio en la sede central de la Mutua una jornada con el objetivo de analizar el control del registro de la jornada laboral. Más de 70 asesores laborales tomaron parte en la sesión, que tuvo al director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, como anfitrión, y a José Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y a Silvia García, de Urquiza Abogados, como ponentes.

González Ortiz ha esbozado en su presentación los aspectos más difusos del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Por su parte, José Trasobares ha empleado su intervención para desglosar los criterios de actuación marcados por la Inspección de Trabajo a raíz de la puesta en funcionamiento el pasado 12 de mayo del registro de jornada. 

Con el fin de abordar la amplia casuística y las particularidades del registro, la abogada laboralista Silvia García ha intentado dar respuesta a las múltiples cuestiones planteadas por los asistentes.

La entidad estrena la modernizada estructura de su portal especializado en el colectivo de trabajadores por cuenta propia. Un rediseño destinado a facilitar la navegación y la accesibilidad de los usuarios del sitio de referencia del sector autónomo.

El cuarto rediseño de www.elautonomo.es va más allá de una mera renovación estética de la web, ya que lleva consigo la ampliación y mejora de los contenidos que auparon al éxito a su predecesora, publicada en 2012. En estos siete años, “El Autónomo” se ha afianzado como el portal de referencia para el colectivo de trabajadores por cuenta propia, especialmente en el ámbito de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

La web ha sido modernizada íntegramente con un propósito claro: convertir la experiencia del usuario en una práctica más cómoda. Para ello, se ha reestructurado el menú principal y se han integrado de forma atractiva las secciones más demandadas en la página de inicio. 

Los usuarios podrán acceder al cálculo de la prima de cotización de la Seguridad Social, al simulador de prestaciones y a las noticias de actualidad que afectan al colectivo de autónomos desde su primer contacto visual con la web.

 Además, las novedades legislativas más relevantes del sector se mantendrán visibles y a un solo clic gracias al carrusel de imágenes de la página de inicio. La reestructuración ha permitido también que el nuevo menú principal incluya una sección específica de Documentación, desde la que los visitantes podrán consultar fácilmente todos los formularios, libros de prevención y folletos disponibles en la página. 

Todo ello, agrupado en un modernizado entorno web que adapta su apariencia a la pantalla de cualquier dispositivo y facilita que el usuario pueda compartir los contenidos en redes sociales.

Acceso: http://www.elautonomo.es

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente, y Carlos Aranda, director gerente de la Entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondientes al ejercicio 2018. El excedente de la Mutua ha sido 17,84 millones de euros, aumentando sus ingresos por cuotas en un 3,46%. Como consecuencia de estos resultados su reserva de Contingencia Profesional queda dotada con el máximo legal del 45%.

Fraternidad-Muprespa tiene 2.085 empleados en 122 centros de atención propios, que dan cobertura a 1.268.470 trabajadores de 123.765 empresas asociadas. Se han realizado más de 1.600.000 actos sanitarios, con una gestión de 435.000 expedientes correspondientes a las prestaciones regladas por la Seguridad Social. 

Respecto a las ayudas sociales, que se otorgan a trabajadores y sus familiares, tras sufrir un accidente grave y que pueden solicitarlas más allá de las reconocidas por la normativa de la Seguridad Social, se ha destacado la concesión de un 35,25% más de ayudas en 2018 por un importe total de 2,3 millones de euros.

En cuanto a las actividades de prevención, se han realizado más de 14.000 acciones de asesoramiento e informes de siniestralidad y se han gestionado más de 8.400 solicitudes del bonus, aumentando el número de solicitudes en 700% respecto al año anterior, correspondientes a empresas que han reducido su siniestralidad en el periodo 2017 y que han sido beneficiarias de una bonificación por un importe total de 12.745.000  euros.

La calidad y el medioambiente son pilares básicos de Fraternidad-Muprespa, así, han añadido a sus certificaciones en el en 2018 la ISO 10002 de Satisfacción del cliente – Defensor del Mutualista, para el tratamiento de quejas en las organizaciones;  y en medioambiente se ha seguido trabajando en la certificación de sus centros, consiguiendo reducir en un 70% las toneladas de CO2 equivalente aportando su contribución con el cuidado del planeta. 

La Mutua sigue trabajando para sus clientes con un importante cambio cultural y un Plan de Evolución Digital, con innovaciones en aplicaciones y procesos como la Oficina digital, buscando la mejora de sus experiencias y la calidad de sus servicios siempre centrados en la persona y el paciente. 

Donde ya se han implantado todas las novedades de digitalización para mutualistas, pacientes, acompañantes y empleados ha sido en el nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que terminó sus obras a finales del 2018, para abrir sus puertas a principios del año en curso.

Es un Hospital plenamente digital, tecnológico y un referente a nivel mundial en sostenibilidad medioambiental.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido en el ejercicio 2018 un resultado positivo, o excedente conjunto, de 65 millones de euros, el 5,9% sobre el total de ingresos.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) ha ascendido en 2018 a 1.102,3  millones de euros en el conjunto de la Entidad. Por coberturas, los ingresos detallados han sido de 696,4 millones de euros en lo que se refiere a las  contingencias profesionales, 394 millones de euros en contingencias comunes y 11,9 millones de euros por el cese de actividad de trabajadores autónomos. La Entidad ha incorporado por primera vez en los ingresos por contingencia común un suplemento financiero de 21 millones de euros, al que ha accedido debido al efecto del fuerte incremento de las consiguientes prestaciones de incapacidad temporal que se viene registrando por el crecimiento del absentismo laboral.

 Así, mientras las contingencias profesionales han registrado un excedente del 13,2% (92,2 millones de euros), la cuenta de contingencias comunes ha arrojado un déficit de gestión del 9,4% (cerca de 37 millones de euros) y la referida al cese de actividad de los trabajadores autónomos ofreció un resultado positivo del 81,3% (unos 12 millones de euros). En términos comparativos, el resultado conjunto de las dos principales coberturas (contingencia profesional y común) se ha situado en el 5,1%, sensiblemente superior a la media sectorial en 2018 (2,6%).

Estos datos han sido presentados hoy por el presidente y el director general de Ibermutua, Juan Roca Guillamón y Heraclio Corrales Romeo, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada este jueves en la sede central de la Mutua en Madrid. Ambos recalcaron el continuo incremento del gasto de prestaciones económicas, especialmente las referidas a contingencia común.

Aportación a las provisiones y reservas

A tenor de los datos, la Junta ha aprobado la distribución de resultados integrados del ejercicio de acuerdo a la normativa vigente, destinando 34 millones de euros para el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, así como sendas  dotaciones de 4,3 millones de euros, a la Reserva Complementaria y a la Reserva de Asistencia Social, a través de la cual se financian las ayudas que otorga la Comisión de Prestaciones Especiales.

En conjunto, Ibermutua ha cerrado el pasado ejercicio con un 39% de sus ingresos totales (427,5 millones de euros) en provisiones y reservas, encabezando el nivel de solvencia sectorial de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 

La Entidad cerró el pasado año con 171.851 empresas mutualistas a las que presta asistencia y un total 1.585.534 trabajadores protegidos, un 2,5% más que a finales de 2017.

Prestaciones especiales, Inversiones y ‘Bonus’ 2018 

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que presta atención a los casos especiales e individuales de necesidad de los trabajadores en situaciones prolongadas de Incapacidad Temporal o Invalidez Permanente, por accidente laboral o enfermedad profesional. El total de las ayudas gestionadas ha ascendido a 2,77 millones de  euros el pasado año, materializándose en 2.465 ayudas para 1.098 trabajadores. 

Por otro lado, Ibermutua gestionó en el pasado ejercicio el incentivo a la reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas que se distinguen por su reducción de la siniestralidad laboral y la prevención efectiva de los accidentes laborales (‘Bonus’) por un importe total de 14,2 millones de euros para 12.246 empresas asociadas.

Dentro de los hitos de inversión que Ibermutua llevó a cabo el pasado año (que ascendieron a cerca de 12 millones de euros en 2018) se incluyen la puesta en servicio del centro de diagnóstico por imagen en los Servicios Centrales, los proyectos en marcha de los futuros centros de diagnóstico en Alicante, Oviedo y Murcia, la inauguración de los centros de Boiro, Baza y Málaga, la ampliación del centro de Yecla, la reforma de la clínica de Vigo, junto con el inicio de las obras de construcción del nuevo centro integral de servicios de Valladolid.

Además, Ibermutua ha emprendido su Plan de Transformación Digital como desarrollo de su apuesta por la tecnología aplicada a la gestión, potenciando sus plataformas Cibermutua y el Portal del Paciente.

Mutua Universal ha celebrado su Junta General Ordinaria, durante la cual se han presentado los resultados y actividad de la Entidad en 2018: 

• Mutua Universal ha obtenido en 2018 unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.076 millones de euros, con un incremento del 9,72% respecto a 2017. 

• El resultado positivo a distribuir es de 44 millones de euros y aporta a la Seguridad Social 27,6 millones.

• En un entorno de incremento del empleo, la cifra de trabajadores protegidos y adheridos se sitúa en 1.464.701, un 5,2% más que en 2017, y el número de empresas asociadas es de 165.678, con un aumento del 3,4% con relación al ejercicio anterior.

• Los centros de asistencia de Mutua Universal han recibido 1,2 millones de visitas y se han realizado 592.555 sesiones de rehabilitación (+4,7%). Por su parte, la cifra de ingresos hospitalarios asciende a 4.625 (+14,2%).

• Se han invertido 4,4 millones de euros en mejoras de la red asistencial, con actuaciones que incorporan las últimas tecnologías en rehabilitación y servicios innovadores en asistencia sanitaria. Destacan los nuevos centros inaugurados en Granada y Lugo, y las actuaciones de mejora realizadas en Palencia, Vigo y Girona.

• Entre las principales innovaciones desarrolladas en 2018 cabe destacar:

– Zona privada INSS: desarrollo pionero de un espacio colaborativo de acceso telemático que permite a los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social consultar las historias clínicas de los trabajadores protegidos por la Entidad.

– Exoesqueletos: servicio de asesoramiento técnico para la implantación justificada y metodológica de dispositivos de asistencia (exoesqueletos) en el puesto de trabajo.

– Bonus Prevención: plataforma online que permite conocer la evolución de los indicadores relacionados con el Bonus Prevención y realizar directamente la solicitud.

– Observatorio Empresa: herramienta digital que permite gestionar de forma autónoma la información sobre el absentismo y la siniestralidad para facilitar la toma de decisiones a los responsables de RRHH.

• Compromiso social: 

– En cuanto a las ayudas sociales que la Entidad concede a trabajadores afectados por accidentes laborales de gravedad, se han tramitado 8.153 solicitudes y se han tramitado ayudas por un valor de 3.328.452 euros, un 8,82% más que en 2017.

– Como entidad socialmente responsable, Mutua Universal contribuye desde su estrategia empresarial al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el alcanzar el bienestar general, erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. 

• La Entidad inició en 2018 la implantación del Plan Estratégico 2018-2020, que traza el camino que debe seguir en los próximos años. El Plan Estratégico pone el foco en la excelencia de los servicios, la transformación digital y la evolución de la cultura corporativa, situando a los mutualistas en el epicentro de todas las actuaciones. 

"Las mutuas se han adaptado anticipadamente al cambio galopante del mundo del trabajo que en pocas décadas ha trascurrido del sector primario al secundario, al terciario y ahora al 4.0", apunta Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal. La denominación de Universal de nuestra mutua lo engloba también todo: su presencia permanente en toda España, la atención a las empresas y trabajadores de cualquier sector y especialización, la inclusión del trabajador autónomo y de las grandes corporaciones. Su estar al día en que la revolución digital y de la inteligencia suponen nuevos empleos, nuevas metodologías, nuevos medios de trabajo, nuevas enfermedades y tratamientos, nuevos ámbitos laborales que exigen nuevas formas de relaciones entre las personas y las instituciones. También entre las mutuas, algo así como la mutualización de las mutuas, cristalizada en nuestro caso con el acuerdo de colaboración subscrito con Fremap y Solimat, entre otros".