El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha tenido en 2018 un coste total de 80,07 millones de euros en la Comunidad Autónoma de La Rioja, lo que supone un incremento del 13,09% respecto al ejercicio 2017. Desglosándolo, el gasto en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social ha sido de 42,11 millones de euros (un 13,02% más que en 2017), mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 37,96 millones de euros (un 13,17% más que el año anterior).

Esta información se ha dado a conocer en el acto de presentación de los datos de absentismo en La Rioja y su coste económico, celebrado en la sede de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), en Logroño.

Durante este acto informativo se ha presentado a empresarios de la Comunidad Autónoma la herramienta online que AMAT ha desarrollado para el cálculo del coste del absentismo laboral ligado a las Contingencias Comunes (enfermedades y accidentes no laborales).

Esta herramienta online permite a las empresas calcular, con diferentes modos de precisión (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad (es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados).

El absentismo laboral por ITCC en La Rioja

 El coste del absentismo laboral por ITCC en La Rioja equivale a 6.149 jornadas anuales de trabajo perdidas, o lo que es lo mismo, a que 5 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018. 

Según ha manifestado el Director Gerente de AMAT, “el absentismo es un problema que afecta a todos, ya que la carga de trabajo de la totalidad de los profesionales de la empresa se ve incrementada por tener que hacer frente a las tareas que dejan de atender los trabajadores en situación de baja”.

Durante 2018, se han contabilizado 35.352 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en La Rioja, un 16,44% más que en 2017. A este incremento de los procesos iniciados le ha acompañado el correspondiente a la incidencia media, que tras crecer un 13,81% en un año, se ha situado en el mismo ratio que a nivel nacional: 2,39 procesos de ITCC por cada cien trabajadores. 

En positivo cabe señalar que la duración media de estos procesos se ha reducido un 2,32%, hasta situarse en 37,95 días, y 4,44 días por debajo de la media nacional, que se sitúa en 42,39 días.

Principales patologías

Las 20 principales patologías traumatológicas que motivan baja médica en la población protegida por las Mutuas en La Rioja (equivalente al 92,05% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 98,88% en Contingencias Profesionales) las encabezan &39;Otras alteraciones de la espalda no especificados&39;, &39;Otros trastornos y trastornos no especificados de articulación&39; y&39;Otras alteraciones de columna cervical&39;.

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de La Rioja hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 100.693 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 36,99% inferior a cuando se tratan en los Servicios Públicos de Salud. Por este motivo, desde AMAT se sigue demandando que las Mutuas puedan emitir altas médicas en procesos de Contingencias Comunes diagnosticados con patologías traumatológicas, ya que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son expertas en la asistencia sanitaria de dichas patologías, al ser las que tratan con mayor frecuencia.

Esos 100.693 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a casi 4,3 millones de euros (1.003 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en La Rioja para 2018, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.

Los sectores que presentan un mayor absentismo en La Rioja son la industria de la alimentación, el comercio al por menor (excepto de vehículos de motor y motocicletas) y los servicios de comidas y bebidas.

Edad y día de la semana

La franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en La Rioja corresponde a los trabajadores con edades comprendidas entre los 41 y 45 años, con 5.134 procesos, seguidos de los de 36 a 40 años.

Por otro lado, el lunes es el día de la semana en el que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 9.869, misma tendencia que se produce a nivel nacional.

Los asistentes fueron recibidos por el director Provincial de la Mutua en Ciudad Real, José Luis Agu¬do, quien agradeció su asistencia, y con el que realiz¬aron un breve recorr¬ido por la misma. El conservador de la colección, Carlos Velasco, fue el encargado de describir y detallar las características de los carteles y de la colección. 

Al acto de inaugurac¬ión asistió Eduar¬do del Valle, director general de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral de la JCCM, acompañado por Agustín Espinosa, director de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real. También asistieron Santiago Cabuchola, jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ciudad Real, y Modesto Soto, perteneciente a la Subdirección de Estaciones Centro de Adif, así como representantes de la Dirección General de Tráfico y de la Universidad de Castilla-La Mancha, entre otros. 

La muestra está compuesta por 48 reproducciones de carteles del siglo XX, cuya temática es la seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, y permiten ver la evolución de las mismas durante el pasado siglo.

De carácter itinerante, la exposición tiene la finalidad de seguir promoviendo la cultura preventiva. Ya ha recorrido diferentes aeropuertos españoles (Málaga, Madrid-Barajas, Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria, Palma de Mallorca y Tenerife Norte), la Casa de la Cultura de Almansa y diferentes estaciones de ferrocarril como la de Madrid Chamartín, Córdoba, Zaragoza-Delicias, Valladolid Campo Grande, Logro-ño, Bilbao Abando Indalecio Prieto y Sevilla Santa Justa, en el marco del Programa Estación Abierta Adif.

Este Programa es el principal instrumento de Adif para materializar la colaboración con el tercer sector, poniendo a su disposición, de forma gratuita, una plataforma excelente (cada años más de 150 millones de personas pasan por las estaciones de Adif) para realizar actividades que les ayuden a sus objetivos, a la vez que las estaciones aumentan su valor para los ciudadanos al proporcionarles contenidos culturales, sociales o ambientales. 

La Jornada fue presentada por el Director General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, D. Eduardo del Valle.

En su intervención, el Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real, D. Néstor Alejandro Fraile Díaz-Calderay presentó los principales aspectos del marco legal que define el accidente de trabajo y las enferme-dades profesionales. 

El Director de FREMAP en Ciudad Real, como representante de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), D. Antonio Sánchez, comento las principales características que definen a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y repasó las principales pautas de actuación ante un accidente por parte de trabajadores, empresas y las propias Mutuas Colaboradoras. 

Por su parte, el Jefe del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la provincia de Ciudad Real de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, D. Santiago Cabuchola, pasó revista a los principales apartados de los partes de accidente de trabajo y como se obtiene la información necesaria a partir de los mismos.

La jornada contó con una participación en torno a 80 personas de distintos sectores y concluyó con una ronda de preguntas contestadas por los ponentes.

MC Mutual, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha conmemorado el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con una jornada sobre la incentivación de la Prevención de Riesgos Laborales.

Durante la jornada, celebrada hoy jueves 9 de mayo en la sede de Barcelona, se han otorgado los reconocimientos "CERO ES +" a las empresas mutualistas que no han registrado ningún accidente en el centro de trabajo ni enfermedad profesional con baja médica durante los últimos 5 años. El acto también ha resuelto los Premios MC 28 de  abril.

MC MUTUAL organiza anualmente esta jornada en colaboración con la  Dirección  General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social; el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo; y la Fundación Prevent.

En ella se ha puesto de manifiesto la necesidad de continuar trabajando en la promoción de una cultura preventiva de seguridad y salud en empresas y organizaciones así como  las obligaciones y responsabilidades para prevenir muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

En la jornada han participado: el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal; la directora de la Fundación Prevent, Montse Moré; el director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, Javier Pinilla; y el subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Carlos Tortuero.

Una vez entregados los reconocimientos, la jefa del Departamento de Desarrollo de Proyectos en Prevención de Riesgos Laborales y adjunta a la Dirección de la División de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, Yolanda Gallego, ha dado una conferencia dedicada a la promoción de la salud, como pieza clave para fomentar  el  bienestar  laboral.

El director general de MC Mutual, Eduardo Vidal, ha recalcado la  importancia  de "incidir y conseguir que las organizaciones cuenten con unos buenos fundamentos en materia preventiva para lograr reducir los índices de siniestralidad laboral a cero".

Reconocimientos "CERO ES +"

La misión de MC Mutual es cuidar de la salud de las personas de forma responsable. Por ello, realiza el reconocimiento de la campaña anual "CERO ES +" con el convencimiento de que es vital contribuir a la reducción de la siniestralidad en el trabajo para cumplir con su objetivo.

Para ser reconocidas, las empresas mutualistas deben cumplir, durante los últimos 5 años, con los siguientes requisitos: no haber registrado ningún accidente en el centro de trabajo ni enfermedad profesional con baja médica, no haber declarado ninguna incapacidad permanente derivada de una contingencia profesional o accidente de trabajo mortal, y haber contado con una plantilla de 50 trabajadores o más, mes a mes.

Las 20 empresas galardonadas este año con la distinción "CERO ES +" de MC Mutual han sido:

– Adisseo España, SA (Burgos)

– Aduanas Pujol Rubio, SA (Barcelona)

– Asus Spain Marketing Support, SL (Barcelona)

– BlueIT Servicios Profesionales, SL (Barcelona)

– Colegio Tirso de Molina (Ferrol, Coruña)

– Estudios Servicios Culturales y Académicos, SA (Madrid)

– EXFO Telecom Spain, SLU (Paterna, Valencia)

– Freudenberg España, SA TST, S.en C. (Parets del Vallès, Barcelona)

– Fundació Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (Castelldefels, Barcelona)

– Imbert Management Consulting Solutions, SL (Madrid)

– KENCI, SL (Rubí, Barcelona)

– Martínez Centro de Gestión, SL (Valencia)

– Optare Solutions, SL (Valadares, Pontevedra)

– Premsa d.Osona, SA (Vic, Barcelona)

– QAD Europe, SL (Sant Just Desvern, Barcelona)

– Rockwell Automation, SA (Barcelona)

– Sayos & Carrera, SL (Sant Cugat del Vallès, Barcelona)

– Setting Consultoría en Tecnología de la Información, SL (Barcelona)

– Solvay Solutions España, SL (Blanes, Girona)

– Tectrol, SA (Barcelona)

Durante la jornada, también se han entregado los Premios MC 28 de abril. Unos premios que otorga MC Mutual anualmente con el objetivo de concienciar a la sociedad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. En el certamen, participan trabajadores mutualistas y estudiantes en las categorías de "Fotografía de trabajadores", "Reconocimiento personal", "Fotografía de estudiantes" y "Redacción de estudiantes". La participación de estudiantes es fundamental para incentivar la prevención en etapas anteriores a la laboral.