Licenciada en Farmacia por la Universidad de Barcelona, Medina se incorporó a la Mutua en 1986 como farmacéutica del Hospital.

Posteriormente, fue técnico de compras sanitarias, dentro de la Dirección de Asistencia Sanitaria, y directora de Servicios y Calidad. En 2015 asumió la subdirección de la Dirección de Asistencia Sanitaria.Cuenta con 33 años de experiencia en diferentes ámbitos de la gestión sanitaria. Además, tiene amplia formación en calidad y gestión de proyectos.

Dentro de su trayectoria en Asepeyo, destaca su participación en la consecución de la certificación ISO 9001, en la implantación del modelo EFQM, y la puesta en marcha de proyectos innovadores como la creación de la historia clínica electrónica o la receta informatizada.

Fraternidad Muprespa como entidad dedicada a la prevencion de riesgos laborales y a conseguir entornos de trabajo sanos, seguros y saludables, esta dando a conocer a sus empresas mutualistas la campana VISION ZERO a traves de charlas en diferentes direcciones provinciales de la Mutua.

Fraternidad-Muprespa es miembro de la Asociacion Internacional de la Seguridad Social (ISSA), que promueve esta campana, a la que tambien se ha unido la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). VISION ZERO es un enfoque transformador de la prevencion que busca fomentar la cultura preventiva y mejorarla en organizaciones de cualquier sector, tamano o actividad.

Desde que comenzo 2019, los tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales de Fraternidad-Muprespa han impartido 30 charlas para dar a conocer a diferentes empresas mutualistas que es VISION ZERO, incidiendo en que la estrategia se encamina a implantar una buena cultura preventiva.

VISION ZERO se basa en la conviccion de que todos los accidentes, enfermedades y danos derivados del trabajo pueden evitarse, fomentando los valores de seguridad, salud y bienestar, afirma Rebeca Garcia, jefe de area de Prevencion y responsable de esta campana en Fraternidad-Muprespa. En el enfoque de VISION ZERO hay una caracteristica importante que es la flexibilidad, ya que convierte VISION ZERO en algo beneficioso para todos: gobiernos, organizaciones de seguridad y salud o empresas de cualquier sector o tamano, anade.

Para desarrollar las estrategias de VISION ZERO, las personas son las claves que logran que se produzcan los cambios. Compromiso, comunicacion, cultura preventiva y aprender de los errores son los cuatro factores imprescindibles para el exito ante cualquier modificacion. Estos cuatro factores se llevan a la practica a traves de las siete reglas de oro: asumir el liderazgo, identificar los peligros, definir metas, asegurar un sistema confiable, usar tecnologias seguras y saludables, mejorar las competencias, educacion y capacitacion y apostar por invertir en las personas, involucrando a los colaboradores de la empresa.

Adherirse a la campana VISION ZERO no requiere ningun requisito previo ya que cualquier organizacion puede inscribirse y formar parte de la campana. Tampoco se establece ninguna obligacion, examen, control ni auditoria. La campana es totalmente flexible segun los intereses y circunstancias de las organizaciones que, voluntariamente deciden que actuaciones llevar a cabo. Los plazos los marcara cada organizacion y todo el proceso es absolutamente gratuito.

Mutua Balear, en su compromiso por ofrecer la mejor cobertura y atencion a sus mutualistas y colaboradores, inaugura un nuevo centro propio en Canarias, en el sur de la isla de TENERIFE, concretamente en Los Cristianos.

La nueva Delegacion administrativa, operativa desde el 9 de mayo, cuenta con un equipo humano altamente especializado que atendera todos los servicios correspondientes a Prestaciones, Gestion Tecnica y Seguimiento y Control de todos los procesos en Incapacidad Temporal.

La ubicacion de este nuevo centro se situa en el sur de la isla, en el principal centro turistico de la zona junto al Puerto de los Cristianos, uno de los lugares con mayor actividad que destaca por ser el principal nudo de comunicaciones maritimas con las islas de El Hierro, La Gomera y La Palma.

Con esta nueva delegacion son 6 los centros propios con los que cuenta Mutua Balear en Canarias, con presencia en 4 islas, y con mas de 50.000 trabajadores protegidos en el archipielago.

En total son 22 los centros propios con los que cuenta Mutua Balear en todo el territorio nacional, ademas de mas de 730 centros concertados. Todo ello con el objetivo de acercarse cada dia mas a sus mutualistas y colaboradores.

Delegacion Administrativa Mutua Balear Los Cristianos
 Avenida Amsterdam, 1 (Centro comercial Valdes Center)
 Los Cristianos, (38650 Arona)
 Telefono: 922 96 43 64 | Fax: 922 78 73 04
 Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 15:30. Miercoles de 16:00 a 18:00

El pasado 9 de Mayo ha sido presentado en Cantabria el Programa Nacional de Promoción de la Salud en la Empresa, en una jornada de trabajo sobre empresa saludable organizada por Mutua Montañesa, referente de salud laboral en Cantabria, en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección General de Salud Pública e Ibersys.

Carmen Escalada, Jefa de  Servicio de Promoción y Planificación Preventiva del instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el trabajo, fue la encargada de presentar el Programa. 

Remarcó la importancia de incluir la gestión de la salud laboral en la estrategia de las empresas. -Solamente de esta forma se conseguirán resultados- Afirmó. Los programas de salud deben promover en las empresas actuaciones para dar a las personas herramientas y conocimiento acerca de la importancia de adquirir hábitos saludables, no se deben limitar a actuaciones concretas y limitadas en el tiempo. 

Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Cada € invertido en promoción de la salud en el trabajo, lleva a una recuperación de esta inversión de entre 2,5 € y 4,8 € debido a la reducción de costes de absentismo”.

Desde la Dirección General de Salud Pública, dependiente de la Consejería de Sanidad, La Dra. Enma Del Castillo  presentó datos actualizados del impacto del hábito del tabaco en nuestra sociedad.

Los datos, a pesar de ser conocidos y accesibles a todos, no dejan de mostrar una realidad en la que aún queda mucho trabajo por hacer, comenzando desde las Administraciones Públicas. Los datos del impacto, tanto en la salud laboral de nuestra población activa, como también en las generaciones de menor edad, continúan siendo malos y alertó sobre los riesgos para la salud de las nuevas formas de tabaco. 

La empresa Ibersys, especialista en gestión de la prevención de riesgos laborales, presentó a su vez las herramientas de gestión que desde la empresa pueden ser implantadas para promover hábitos de empresa saludable, y ayudar a erradicar de forma concreta el hábito del tabaco entre las personas de las organizaciones. 

La jornada se clausuró con un almuerzo saludable ofrecido a participantes y asistentes.