Destacan dos servicios que han obtenido valoración media de 10 puntos: el quirófano y el servicio de urgencias hospitalarias. Por su parte, la hospitalización ha obtenido una nota media de 9,9 de 200 encuestados.

 

Los demás servicios valorados han sido: consultas, rehabilitación, urgencias y cocina. En todos los casos la valoración media de los usuarios ha sido de sobresaliente, 9.

 

La Clínica de Mutua Balear cuenta, entre sus distinciones, con la Acreditación sanitaria Nivel II de la Conselleria de Salud del Govern de les Illes Balears (inspirada en el Modelo Europeo de Excelencia) y la Acreditación QH+ 1 estrella, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS).

 

Sus instalaciones, con una superficie de 7.200 m2 distribuidos en nueve plantas, cuentan con una infraestructura quirúrgica de última generación, zonas de traumatología y rehabilitación y tres plantas de hospitalización y consultas. Todo ello a disposición de nuestros mutualistas y avalado por un equipo humano altamente cualificado. Entre otros servicios, la Clínica dispone de Urgencias 24 horas, servicio de ambulancias permanente, radiología, resonancia magnética abierta, TAC, hospital ambulatorio de día, hospitalización, unidad del dolor, rehabilitación y readaptación al puesto de trabajo, cirugía, neurofisiología, asistencia social…

 

Además, el compromiso de Mutua Balear y su Clínica se ve reflejado en otros distintivos, como; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas; la Declaración de Luxemburgo; y el compromiso voluntario del Chárter de la Diversidad (enmarcada dentro de las directivas anti-discriminación de la Comisión Europea).

Fraternidad-Muprespa ha participado junto a la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral, Aespla, en la elaboración de la Guía de recomendaciones para la implantación de una estrategia de gestión de la edad. Este trabajo, que se presentó recientemente, ha sido realizado con la colaboración del Instituto de Biomecánica de Valencia.

 

La guía es una publicación gratuita que amplía el catálogo con el que Aespla cumple con su misión difundir externamente el conocimiento y las buenas prácticas que desarrollan sus empresas asociadas. Comparte así sus experiencias con otras empresas y organizaciones, con el objetivo último de  mejorar la seguridad, salud y bienestar en el trabajo en nuestro país.

 

Con la Guía se pretende que las empresas tengan información procedente de estudios de referencia sobre modos de abordar la gestión de la edad en el entorno laboral. También que conozcan las experiencias que ya están llevando a cabo este tipo de iniciativas. De esta forma ponen en marcha su propia estrategia y actuaciones dirigidas a la gestión del envejecimiento de la población laboral. La guía se difundirá también en diferentes eventos del sector. 

 

 

El convenio, firmado por Constantino Perea Lobo, director territorial de Asepeyo, y José Miguel Báez Calvo, presidente de la Fundación CNAE, se ha formalizado hoy en un acto en la sede de CNAE en Madrid.

 

En virtud de este acuerdo, ambas entidades promoverán la sensibilización como elemento principal de la prevención de los riesgos viales en los desplazamientos laborales.

 

Asepeyo y la Fundación CNAE organizarán jornadas de difusión y actos conjuntos sobre conducción segura, seguridad vial y movilidad sostenible, con la finalidad de concienciar a los conductores sobre la necesidad de adoptar actitudes seguras al volante y reducir el riesgo de los accidentes de tráfico.

 

La Fundación CNAE es una institución que nace en 2007 en el seno de la Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE) con la finalidad de trabajar en la prevención de los accidentes de tráfico y para optimizar la formación y la sensibilización en materia de riesgos viales.

 

Otro de sus objetivos es transmitir al conjunto de los ciudadanos la importancia de una movilidad segura y sostenible, así como fomentar el reconocimiento de la labor docente y la importancia social de las autoescuelas y sus profesionales.

Fraternidad-Muprespa ha entregado los premios Escolástico Zaldívar. Se trata de la VII edición de estos premios, que la Mutua creó en el año 2013 para dar respuesta al compromiso con la sociedad y con las empresas mutualistas.

 

Los ganadores de esta VII edición han sido: Quirónsalud, por entender la prevención, la seguridad y la salud como un cuidado global y experto basado en la personalización, la cercanía y la conexión directa con el trabajador; la Asociación Nuclear Ascó Vandellós II (ANAV), que se ha alineado con el proyecto Visión Zero y ha realizado un gran esfuerzo e inversión en su capital humano; Mirelena, empresa constructora de San Sebastián, por su trabajo innovador para proteger de las caídas en las obras, pero también para evitarlas; y Creu Roja de Barcelona, por desarrollar herramientas para gestionar las experiencias con alta carga emocional de sus trabajadores.

 

Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, ha sido el encargado de la inauguración de los premios, presentados por Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua. Aranda ha puesto en valor la actividad y vocación de Escolástico Zaldívar, fundador de La Fraternidad en el año 1929, y ha recordado que la entrega de premios forma parte de la IV Semana de la Prevención organizada por la Entidad. Carlos Aranda ha querido destacar de manera especial que "este acto es el primero que se lleva a cabo en el recién estrenado hospital Fraternidad-Muprespa Habana, del que estamos muy orgullosos".

 

Durante el acto, Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de la Mutua, también ha querido poner de manifiesto la labor de las empresas mutualistas, que, según sus palabras, "hacen un esfuerzo de prevención más allá de lo establecido por la ley". Además, ha valorado la presentación de 58 memorias que representan a 34.000 trabajadores.

 

Jesús Ángel Díaz, subdirector de Prevención de Riesgos Laborales de Adif y ganador de la anterior edición en la categoría de gran empresa, ha hablado en su intervención sobre los riesgos psicosociales.

 

Jorge Cabrera, director corporativo de Prevención de Riesgos Laborales de Quirónsalud, ha asegurado que "es un orgullo recibir este premio, que nos hace mucha ilusión porque es el colofón a un proyecto que comenzamos en 2016".

 

Por su parte, José Antonio Gago, director general de la Asociación Nuclear Ascó Vandellós II (ANAV), ha indicado que "llevamos muchos años trabajando para incrementar la seguridad nuclear y mejorar los índices de siniestralidad gracias a planes específicos".

 

Yolanda Resa, directora gerente de Mirelena, quiso destacar durante la recogida del premio el sistema de protección colectiva que han creado. "Somos un claro ejemplo de que la inversión en prevención no es un gasto. Decidimos no conformarnos con la misma seguridad de hace 60 años y este premio nos reafirma en que estamos haciéndolo bien".

 

Paula Barrigá, directora del Servicio Propio de Prevención de Riesgos de Cruz Roja Española, quiso agradecer el premio recibido por Fraternidad-Muprespa: "Gracias por poner en valor el trabajo que hacemos en prevención. Para nuestro servicio de prevención, que cumple diez años en 2019, este premio supone un aliciente".

 

 

 

• QUIRÓNSALUD, en la modalidad de GRAN EMPRESA de más de 1.500 trabajadores.

 

• ASOCIACIÓN NUCLEAR ASCÓ-VANDELLÓS II, A.I.E., en la modalidad GRAN EMPRESA de hasta 1.500 trabajadores.

 

• MIRELENA, S.L., en la modalidad PYME Y EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.

 

• CREU ROJA BARCELONA, en la modalidad EMPRESAS SIN ÁNIMO DE LUCRO.

 

 

• HIDROGEA, GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE MURCIA, S.A., en la modalidad GRAN EMPRESA hasta

1.500 trabajadores.

 

• MECANIZADOS BRAVO&BIPPUS, S.L., en la modalidad PYME Y EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.

 

• CONFEDERACIÓN DE ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE BURGOS (FAE), en la modalidad EMPRESAS SIN ÁNIMO DE LUCRO.

 

 

• Modalidad GRAN EMPRESA hasta 1.500 trabajadores: CELULOSAS DE ASTURIAS, S.A.; CLH AVIACION, S.A.; PAÑALON, S.A.; S.K.F. ESPAÑOLA, S.A.; y UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.

 

• Modalidad PYME Y EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN: AGUAS DE LORCA, S.A.; EMPRESA PROVINCIAL DE RESIDUOS Y MEDIO AMBIENTE S.A. DE CÓRDOBA; GESTAMP LINARES, S.A.; y VOXEL MEDIA, S.L.

 

• Modalidad EMPRESAS SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL: CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN ZAMORA; FUNDACIÓN PSICOPEDIATRÍA DE SEVILLA; y COLEGIO SALESIANO MARÍA AUXILIADORA DE SALAMANCA

El objetivo de la jornada era presentar la prevención de riesgos laborales como una herramienta para mejorar la competitividad de la empresa, mediante la aplicación de un modelo de gestión que gira entorno a valores de Excelencia, posicionando la gestión de la seguridad y salud como un elemento estratégico y activo intelectual de la empresa.

 

La prevención de riesgos laborales dejaría de ser una herramienta sólo para reducir accidentes para convertirse en uno de los pilares de la responsabilidad social de la empresa, en pro de generar salud y futuros beneficios derivados principalmente de su valor añadido como activo intangible.

 

Por parte de FREMAP ha participado Araceli Ruiz Martín, técnico de prevención de la mutua.

García Gismera es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad Complutense de Madrid, especialista MIR en Medicina del Trabajo, y Máster en Gestión Sanitaria, Prevención de Riesgos Laborales (técnico superior) y Medicina Evaluadora.

 

Se incorporó a la Mutua en 1991, desempeñando su función en el área asistencial,  prevención y contingencias comunes durante 12 años. En el 2003 fue nombrada directora territorial Sanitaria de Madrid y Castilla la Mancha, y en el 2009 asumió la gerencia del Hospital de Coslada y la dirección de los Hospitales de Asepeyo.

 

Durante los años 1997-2008 también ejerció como profesora en el Instituto Europeo de Bienestar Social, en el Centro de Estudios Financieros y en la Universidad Complutense de Madrid.

 

Isabel García Gismera es miembro del Comité de Directivas de Asepeyo, recientemente constituido.