Solimat ha recibido el “Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)”, que otorga el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Un reconocimiento público a la labor desarrollada por la mutua de Castilla-La Mancha en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su apuesta por la igualdad, la conciliación y su compromiso por los derechos sociales.

El Palacio de Fuensalida ha acogido este acto donde la directora de Recursos Humanos, Yolanda Tabasco, y el director gerente de la entidad, Ángel Nicolás, han recogido este galardón de manos del presidente regional, Emiliano García-Page y la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Araceli Martínez Esteban.

En sus palabras de agradecimiento, Yolanda Tabasco ha destacado que “la igualdad y la conciliación son cosa de todos, de los gobiernos y de administraciones, pero también de todos nosotros, que como ciudadanos, padres, madres, trabajadores, empresarios podemos con un poco de voluntad trasformar nuestros entornos más cercanos para conseguir un sociedad más igual, más justa y más humana”.

La conciliación y la igualdad en Solimat

Solimat lleva trabajando muchos años en este ámbito, teniendo implantado en la mutua un Plan de Conciliación. En él, se establecen una serie de medidas que ayudan a mejorar las condiciones de los trabajadores de la entidad, desarrolla las condiciones necesarias para que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectiva e impulsa medidas que permiten compatibilizar la vida laboral, personal y familiar. Un hecho que redunda en la mejora de la vida de nuestras personas y de nuestros mutualistas, y en la mejora de calidad de los servicios que la entidad presta, haciendo de Solimat una organización más humana. 

Otros Premios, Certificados y Distintivos

En los últimos años, Solimat ha obtenido varios premios relacionados con la conciliación y los recursos humanos. Tal es el caso de los Premios Nacionales Alares, Empresa Flexible, Capital Humano a la Gestión de RR.HH. y los Premios para Racionalizar los Horarios Españoles.Ç

De igual forma, la mutua de Castilla-La Mancha, posee el Certificado efr desde el año 2011 que le acredita como Empresa Familiarmente Responsable. Un modelo que responde a una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

Además, Solimat ha sido reconocida -en dos ocasiones- como un “Excelente Lugar para trabajar” por la consultora Great Place to Work, siendo la única empresa de Castilla-La Mancha que ha obtenido esta importante distinción.

La Comisión de Igualdad de Mutua Balear ha aprobado el IV Plan de Igualdad de Oportunidades. El  objetivo del Plan es promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Esta Comisión, constituida en 2009 y formada paritariamente por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, lleva casi 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Conseguir la igualdad real supone, no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc.

La  finalidad de Hera 4 es la adopción de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y favorecer la conciliación de la vida personal y familiar, de manera que no exista ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional ni en la retribución, y evitar toda discriminación directa e indirecta por razón de género, en especial el acoso moral, sexual y la discriminación derivada de la maternidad y por las obligaciones familiares.

Durante los últimos años se han experimentado grandes avances en esta materia, de manera que los términos relativos a igualdad y conciliación han formado parte del día a día de la empresa y se han ido incorporando en la cultura y filosofía de la entidad. Sin embargo, a pesar de los grandes avances, siguen existiendo barreras que vencer. Por este motivo el IV Plan de Igualdad tendrá dos grandes ejes que se integrarán en la política de Mutua Balear: la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.

La plantilla de Mutua Balear actualmente está compuesta por 515 trabajadores, de las cuáles el 71 % son mujeres. Además, más del 80% recibe formación anualmente y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorándose, sobre todo a través de la aplicación de los beneficios incluidos en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación.

Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la “Certificación EFR Empresa de conciliación laboral y familiar” otorgado por MásFamilia. Además, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el“Distintivo de igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Sanidad, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditación QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras.

Principales medidas de conciliación

1. POLÍTICAS DE LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN 

Lucha contra el acoso en el trabajo

Prevención de riesgos psicosociales

Actividades de sensibilización para directivos y mandos

2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN    

Retribución de convenio

Retribución voluntaria

Retribución actividad

Bolsa de trabajo

3. CALIDAD EN EL EMPLEO    

Orientación diagnostica

Seguridad y salud en el trabajo

Controles específicos y periódicos

Tratamientos rehabilitación

Retribución flexible

Anticipos

Prestamos

Gratificaciones por antigüedad

Obsequio permanencia

Obsequio jubilación

Cesta de navidad

4. JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCIÓN. FLEXIBILIDAD    

20 h./año para asistencia consultas medicas

Permisos convenio fraccionados

3 días laborables permiso por cuidado fam. 1er. grado

Permiso por nacimiento de nietos

Permiso por tutorías hijos

Permiso para acompañar hijos el 1er. día curso

Licencias no retribuidas por estudios

Flexibilidad cambio de turno

Flexibilidad entrada/salida hasta 30 minutos

Flexibilidad horario tarde

Flexibilidad cambios guardia o servicio

Duración jornada laboral según servicio

Otra flexibilidad

Horario verano

Horarios 24 y 31 de diciembre

Reducción jornada por tratamiento medico

Reducción jornada por enfermedad familiar

Reducción jornada por estudios

5. APOYO A LOS EMPLEADOS Y A SUS FAMILIAS  

Prestaciones para empleados discapacitados

Prestaciones para hijos discapacitados

Prestaciones para cónyuge o ascendiste discapacitados

Ayudas por hijos de 0 a 3 años

Ayudas por hijos de 4 y 5 años

Ayudas por maternidad / paternidad

Ayudas estudios universitarios de interés desempeño

Ayudas estudios universitarios no interés desempeño

Reducción jornada victimas violencia genero

Cambio centro trabajo victimas violencia genero

Suspensión contrato victimas violencia genero

6. DESARROLLO Y COMPETENCIA PROFESIONAL    

Compensación funciones de docencia

Compensación funciones tutor alumnos practica

Compensación funciones formador alumnos practicas

Permisos individuales de formación

No aplicación del grupo profesional IV

Permanencia máxima dos años grupo profesional III-8

Carrera profesional para colectivo médicos

7. OTROS BENEFICIOS

Póliza seguro colectivo vía para el personal

Compensación económica por jubilación

Prestaciones complementarias en caso de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia y maternidad

Sobre HERA https://www.mutuabalear.es/es/hera

Mutua Balear ha constituido una Comisión de Igualdad, formada por representantes del Departamento de Recursos Humanos y  Planificación y Control de Gestión , así como por tres representantes legales de los trabajadores, cuya finalidad es impulsar la implantación de los Planes de Igualdad de revisión periódica, así como su posterior seguimiento y evaluación.

El Plan de Igualdad de Mutua Balear, denominado “Hera”,  propone una serie de medidas que se basan en dos grandes ejes, la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.

MC Mutual ha colaborado en la organización de la 5ª edición de la Jornada de Empresa Saludable del COIB, un evento en el que se han abordado, entre otras cuestiones, la aportación enfermera en la protección y promoción de la salud en el lugar de trabajo.  

La jornada ha contado con mesas y talleres sobre salud laboral así como con la entrega del galardón Empresa Saludable 2019 a Mieses Global. Durante el acto también se ha proyectado el video con motivo del 5º aniversario de este evento de referencia. 

Por parte de la mutua, han participado Ernesto Alonso, responsable de unidad básica de gestión en Llacuna (Barcelona), que ha presentado el taller sobre seguridad vial; Héctor Armesto, técnico de Prevención de Riesgos Laborales, como ponente del taller; Sheila Espada, enfermera asistencial en Diagonal (Barcelona), que ha moderado la mesa ‘El retorn per a la societat’; y Maite Martín, responsable médica de contingencias profesionales en Barcelona, que ha intervenido en la clausura. 

El pasado mes de febrero, MC MUTUAL y el COIB firmaron un acuerdo de colaboración con el objetivo de intercambiar conocimientos técnicos, herramientas y experiencias en materia de salud laboral. Ambas entidades mantienen la colaboración, iniciada ya hace unos años, en la organización de jornadas y seminarios con el objetivo de aportar al colectivo de enfermeras y enfermeros, así como a la sociedad en general, información y conocimientos para promocionar entornos saludables.

Sobre el COIB

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona es la institución que vela por la defensa y representación corporativa de las enfermeras y los enfermeros, y pretende generar valor social y profesional al colectivo ya la vez contribuir a mejorar la atención sanitaria, sociosanitaria y social en Cataluña. El COIB está integrado por más de 44.000 colegiados de la demarcación de Barcelona.

La Red Española del Pacto Mundial ha celebrado el Día Mundial de la Salud con el objetivo por un lado de ser altavoz de los avances que los socios de la Red han puesto en marcha en materia de salud y bienestar y por otro de sensibilizar sobre la importancia de apostar por acciones que vayan encaminadas a cumplir con los 10 Principios y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En este sentido y en el marco de este Día Mundial de la Salud, la Red Española del Pacto Mundial ha recopilado buenas prácticas de organizaciones socias que apuestan de manera clara y estratégica por promover el bienestar y la vida saludable entre sus empleados. Un total de 62 ejemplos de empresas grandes, pymes y entidades del tercer sector que ponen el foco en la salud como aspecto clave para consolidar una cultura empresarial centrada en las personas.

FREMAP se suma a este gran movimiento por la sostenibilidad aportando la buena práctica “alianza contra el cáncer” que ha sido publicada en el  Dossier especial sobre el ODS 3 por parte de la Red Española del Pacto Mundial