Fremap con el Charter de la diversidad

Fuente: Fremap

La Fundacion Diversidad celebra un Acto Institucional de firma de adhesion al Charter de la Diversidad en el que participa Fremap.

El "Chárter de Diversidad – España" se enmarca dentro de las directivas contra la discrimina-ción de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas (de todo tamaño y de todos los sectores), así como en entidades públicas (a escala nacional, regional y local), como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad. Asimismo, persigue promover el desarrollo de investiga-ciones y enseñanza de este conocimiento en el mundo académico y promover el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales.
 
Fremap entiende la Responsabilidad Social como su compromiso voluntario y responsable, más allá de sus obligaciones legales, que integrando en su gestión las expectativas de sus grupos de interés, contribuye a la mejora de la salud, al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad.
 
Hoy miércoles 3 de abril, D. Alfonso Iglesias Pinuaga, Subdirector General de RRHH de Fremap ha formalizado la firma del Decálogo de la Diversidad, al que Fremap ya se encontraba adherido desde el pasado año 2018, en un acto institucional de la Fundación Diversidad.
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MC Mutual inaugura la remodelacion de su centro asistencial en Badalona en el que atendera a 15.000 usuarios

Fuente: MC MUTUAL

El edificio ha sido certificado con el sello Qsostenible, que avala su eficiencia energetica y buena gestion ambiental. La mutua tiene presencia en la ciudad desde 1972, primero como Mutua Metalurgica, y desde 2007 como MC Mutual

MC Mutual ha inaugurado la remodelación de su centro asistencial en Badalona, ciudad en la que tiene presencia desde 1972 como Mutua Metalúrgica.

 

El nuevo dispositivo, que dará servicio a más de 15.000 personas, ha sido remodelado íntegramente y ha duplicado su espacio, contando actualmente con más de 700 metros cuadrados; hecho que ha permitido la ampliación tanto de la zona de rehabilitación como de la de administración.

 

El centro, ubicado en la Plaza del Vapor nº6 desde 2007, es, según Eduardo Vidal, director general de MC Mutual, un ejemplo de la apuesta de la mutua por Badalona, “donde nos sentimos arraigados y desde donde trabajamos para ayudar a las empresas y a los despachos asesores de esta ciudad, en su día a día profesional, ofreciendo todo aquello que, como mutua, está en nuestras manos”.

 

Durante su intervención, Manel Deli, director de MC MutualL en el Vallés Occidental, Bages y Barcelonés Norte, ha recordado que “las instalaciones son sostenibles y se han hecho pensando en preservar el medio ambiente”. 

 

El edificio ha obtenido el sello internacional Qsostenible, que avala su eficiencia energética y buena gestión ambiental, y es una muestra de la voluntad de MC Mutual de conseguir un parque inmobiliario cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. Para conseguirlo está instalando mejoras energéticas en todas las instalaciones de nueva construcción o reformadas íntegramente, hecho que le ha permitido obtener esta acreditación en más de veinte centros.

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Celebrado un Taller Tecnico sobre gestion de prestaciones de accidente de Trabajo en el Hospital de dia de FREMAP en Malaga

Fuente: Fremap

El taller, celebrado el pasado jueves, conto con la presencia de diferentes asesorias y responsables de personal de empresas asociadas a FREMAP.

En el taller se explicaron, desde un punto de vista técnico, los diferentes derechos y obligaciones que surgen tras el accidente de trabajo para las empresas, trabajadores y las entidades colaboradoras: notificaciones y comunicaciones, prestaciones económicas y sanitarias, pago delegado y otras situaciones complejas que es importante conocer para la correcta gestión de las prestaciones.
 
Estas actividades forman parte de un Programa de Talleres dirigidos a asesorías y empre-sas asociadas con el objeto de actualizar y mejorar el conocimiento de la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social.
 
Toda la información sobre próximos talleres y jornadas en el calendario disponible en la web www.fremap.es
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La empresa saludable y los retos y riesgos de la industria 4.0, a debate en Laboralia

Fuente: Union de Mutuas

Las empresas participantes en las mesas de debate abogan por un concepto integral de la salud y analizan los riesgos laborales de la cuarta revolucion industrial.

Unión de Mutuas ha participado en Laboralia, el certamen integral de la Prevención y el Bienestar Laboral, celebrado en Feria Valencia, el 27 y 28 de marzo, con el apoyo del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), que ha reunido a los mayores expertos y profesionales del sector para dar a conocer los últimos avances técnicos en prevención de riesgos laborales.
 
Dentro del ámbito de la gestión de la seguridad y la salud en la empresa, Unión de Mutuas ha organizado dos mesas de debate, integradas cada una de ellas por nueve empresas, en las que se ha analizado y reflexionado sobre La Empresa saludable como herramienta para mejorar el absentismo y La Industria 4.0: un reto para la Prevención de Riesgos Laborales.
 
La primera mesa ha estado moderada por el responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Unión de Mutuas, Emilio Gómez y la segunda por Javier Murcia, responsable de Innovación de la mutua. Dada la actualidad de las temáticas, en ambas mesas las empresas han participado activamente identificando los problemas, aportando sus experiencias particulares y proponiendo buenas prácticas, soluciones y recomendaciones.
 
En cuanto a la mesa de debate sobre empresa saludable, los participantes han coincidido en afirmar que si bien la cultura de la salud ha llegado con fuerza al mundo empresarial "no se está haciendo de manera global y coordinada" por lo que han abogado por "un apoyo real" desde los equipos directivos que vaya "más allá de actividades o iniciativas sueltas". Es necesario, han afirmado, aplicar un concepto de salud integral, un sistema de gestión de la salud que incluya el bienestar físico, social, emocional y mental de las personas trabajadoras.
 
También, los integrantes de esta mesa se han mostrado a favor de hacer de los lugares de trabajo centros más seguros y saludables, ya que "la salud, la seguridad y el bienestar de las personas ayuda a la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de las empresas".
 
Retos y riesgos de la industria 4.0
En la segunda mesa de debate, centrada en identificar los nuevos retos que en materia de prevención de riesgos laborales trae la cuarta revolución industrial, los participantes han analizado, entre otras cuestiones, la importancia de la transformación digital en la industria, la introducción de la automatización y la conectividad de datos en los procesos de fabricación, la eficiencia de los equipos y los procesos, y su incidencia en el modelo productivo de las empresas que demandan nuevas capacidades y nuevos perfiles profesionales.
 
En la detección de problemas y dificultades, han destacado la aparición de nuevos escenarios sujetos a riesgos laborales hasta ahora desconocidos "que requieren medidas preventivas todavía por definir", ya que se prevé "una mayor interacción del ser humano con las máquinas" con la aparición de los llamados espacios colaborativos en los que "robots y personas compartirán el espacio de trabajo".
 
Ante esta nueva realidad y desde la óptica de la prevención de riesgos por conseguir un entorno laboral seguro, las empresas participantes han señalado la existencia de ciertas lagunas en la normativa y la necesidad formativa del personal en las empresas como cuestiones que a día de hoy "constituyen un verdadero reto para prevencionistas y empresas".
 
También los integrantes de la mesa han enumerado las nuevas oportunidades que las tecnologías y los habilitadores de la industria 4.0 brindan a los espacios de trabajo, entre las que destacan la disminución de trabajos penosos, como son las tareas repetitivas que implican carga física o trastornos musculoesqueléticos, y la formación apoyada en la realidad virtual o aumentada, entre otras.
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FREMAP participa en el V Congreso Nacional de Auditoria Sociolaboral en Sevilla

Fuente: FREMAP

El Congreso se celebra los dias 4 y 5 de Abril en la sede de Caixa Forum, Sevilla

El V Congreso Nacional de Auditoría Socio-Laboral se celebra bajo el lema “Auditoría y Compliance Laboral para la Transparencia e Igualdad” y está organizado por la Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL)

 

El programa empieza el jueves 4 de Abril con el Acto de inauguración a cargo de Don Francisco José Martinez López, Viceconsejero de Igualdad, políticas sociales y conciliación de la Junta de Andalucía. Los asistentes podrán escuchar y participar en las distintas Mesas que desarrollarán temas como: Análisis del R.D. Ley 6/2019 de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo y Ocupación, la Brecha Salarial y la protección de los Derechos Fundamen-tales , las Auditorías de RSC, Compliance Laboral y el uso de TIC en las Empresas y la Cualificación Profesional del Auditor Sociolaboral, tema con el que se dará por finalizada la primera Jornada del Congreso

 

El viernes 5 de abril Don David Pielago Solís, Técnico del Área de Prevención de FREMAP, participará en la primera Mesa “La Prevención y Tratamiento de Acoso en las Organizaciones Privadas y Públicas” aportando nuevas estrategias para afrontar el acoso laboral basadas en la acción preventiva.

 

La Jornada del viernes desarrollará temas como: Las Cláusulas Sociales en la Nueva Ley de Concursos Públicos y el Análisis del R.D. Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre las medidas relacionadas con el Control y Registro de Horarios 

 

El Acto de clausura contará con la participación de Don Rafael Hidalgo Romero Presidente del Excmo. Colegio Graduados Sociales de Sevilla y de Don Juan Pañella Martí Presidente de CEAL.

 
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FREMAP hace accesibles a las personas sordas todos sus servicios

Fuente: FREMAP

A partir del 1 de abril, las personas sordas podran acceder a todos los servicios de FREMAP mediante la video-interpretacion en lengua de signos.

Este nuevo servicio ofrece dos nuevas formas de comunicarse y de atender a personas sordas:

 

Atención telefónica: El usuario sordo podrá acceder al servicio desde su Smartphone, tablet u ordenador con cámara web, pulsando el botón habilitado en la web de FREMAP. Un intérprete hará de interlocutor entre el usuario y nuestro Call Center o el personal de FREMAP, adaptándose a sus necesidades: lengua de signos, lectura labial, voz o texto.

 

Atención Presencial: Cuando una persona sorda acuda a un centro de FREMAP, nuestro personal podrá acceder al servicio para que se interprete la información.

 

Gracias a la incorporación de la herramienta "FREMAP Videointerpretación", se garantiza a las personas sordas la igualdad de oportunidades y la autonomía personal.

 

Esta iniciativa, es fruto del firme compromiso con la accesibilidad y las personas con discapacidad, que FREMAP mantiene y que está expresamente incluido en su Cultura de Empresa y Política de Responsabilidad Social, tal y como acredita el Sello Bequal Plus obtenido en 2015 y renovado en 2018.

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