La Universitat de Valencia, la Federación Empresarial del Metal y Unión de Mutuas han celebrado en Valencia una jornada sobre “La Igualdad en la Empresa, un reto constante”, con el objetivo de apoyar y potenciar la igualdad de género en el ámbito laboral, así como la implantación de los planes de igualdad en el mundo empresarial.

El acto ha contado con las profesoras de Derecho del Trabajo y de Sociología y Antropología Social de la Universitat de Valencia, Gemma Fabregat y Empar Aguado, respectivamente, la directora de RRHH de Femeval, Maite Camps, y la experta en Igualdad de Unión de Mutuas, Mar Mateu.

En la apertura han intervenido el secretario general de FEMEVAL, Alejandro Soliveres y la directora territorial de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla. La clausura ha corrido a cargo de la primera teniente de alcalde del  Ayuntamiento de Valencia, Sandra Gómez.

Los obstáculos y estereotipos sociales y culturales que impiden la igualdad laboral entre hombres y mujeres han sido las principales cuestiones abordadas por las expertas participantes, quienes, además, han hecho hincapié en la actual brecha de género en el mercado laboral, la segregación ocupacional, la concentración del empleo femenino en determinadas ramas de actividad y en puestos más precarios, así como la existencia del suelo pegajoso y el techo de cristal que frena el acceso de las mujeres a puestos mejor retribuidos y de mayor responsabilidad. 

En su intervención la profesora de Derecho del Trabajo, Gemma Fabregat, ha contextualizado jurídicamente el principio de igualdad, recogido en el marco constitucional y en el Estatuto de los Trabajadores, y ya, como acción normativa, en 2007, con la Ley de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, la LOI. 

Una ley “integral y transversal” que “obliga a las empresas a garantizar la igualdad mediante la negociación colectiva, los planes de igualdad y el establecimiento de medidas de acción positiva”.

Por tanto, las empresas están obligadas a respetar y garantizar la igualdad real, y los planes de igualdad tienen que “negociarse con los representantes de los trabajadores”, y “alcanzar la igualdad, y eliminar la discriminación por razón de sexo”.

Para conseguir la igualdad en las empresas, la titular de Derecho de Trabajo ha abogado por aplicar soluciones combinadas, entre las que ha citado “un mayor control de la negociación colectiva” y de los planes de igualdad, un mayor control en el seguimiento y “detección de los incumplimientos normativos y “sanciones económicas más relevantes y sentencias judiciales más duras”.

Por su parte la profesora de Sociología y Antropología Social de la Universidad de Valencia, Empar Aguado, ha señalado que la incorporación de las mujeres al empleo no se da por igual en todos los sectores y niveles laborales. Una desigualdad que acarrea consecuencias negativas ya que “la segregación por sexo apuntala una brecha salarial de género” en la renta presente y en la renta de jubilación. Lo que significa “un mayor riesgo de pobreza presente y futura”.

La experta en Igualdad de Unión de Mutuas, Mar Mateu, ha hecho referencia a la experiencia de la mutua, de más de diez años, en la elaboración e implantación de planes de Igualdad, ya que el primer plan de Igualdad de la entidad data de 2009. Mateu ha señalado que las medidas de los planes de igualdad deben de “facilitar la conciliación desde la corresponsabilidad” y ha calificado de absoluto error elaborar medidas dirigidas mayoritariamente a las trabajadoras, ya que así es como se mantienen los roles y los estereotipos que marcan la división sexual del trabajo.

Durante la clausura, la primera teniente alcalde del Ayuntamiento de Valencia, Sandra Gómez, ha apelado a la colaboración necesaria ente las empresas y la Administración para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y ha destacado la labor que desde el Ayuntamiento de Valencia está haciendo la Agencia de Desarrollo Local a favor de “visibilizar a las mujeres” procedentes de colectivos “más vulnerables” y mujeres desempleadas mayores de 50 años, ayudándolas a reincorporarse al mercado laboral, “impulsándolas en liderazgo, combatiendo la brecha salarial, el suelo pegajoso y el techo de cristal”.

Sandra Gómez ha asegurado que el Ayuntamiento seguirá “poniendo los recursos personales y económicos para hacer políticas en positivo que sitúen a las mujeres a la altura de los compañeros en el trabajo y en la vida”. Seguiremos trabajando para que los límites de nuestros éxitos dependan exclusivamente de nosotras mismas”, ha concluido.

Solimat ha sido reconocida con el "Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)", que otorga el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal, entidad colaboradora con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas altamente comprometidas con la promoción de la salud y mejora de la calidad de vida de las personas, y con el liderazgo en el desarrollo de entornos de trabajo, no solo seguros, sino también saludables.

Los premios valoran especialmente los proyectos o acciones innovadoras que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, representan una mejora en la calidad de vida y la salud laboral más allá del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

En la cuarta edición de los Premios Innovación y Salud, uno de los dos Premios Institucionales ha recaído a la colaboración entre las entidades Groupe PSA y el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG). Este reconocimiento pone en valor la labor de estas entidades en el desarrollo e implantación de la metodología que permite la validación de exoesqueletos como sistemas de apoyo para trabajadores y trabajadoras de líneas de producción industrial y que contribuyen a la preservación de su salud y bienestar haciendo de la empresa un espacio mejor y más seguro.

Groupe PSA ha aportado su experiencia en el proceso de fabricación en línea y en las mejoras ergonómicas. Por su parte, el equipo de expertos/as en exoesqueletos de la División de Procesos y Materiales del CTAG se ha encargado de analizar la apropiación y eficiencia en los procesos desarrollando una metodología de evaluación de exoesqueletos que permite determinar qué dispositivo de asistencia física complementaria se adapta a un puesto específico de manera que establece si dicho dispositivo ayuda efectivamente en la tarea de modo que, en base a los resultados, se recomiende o no su uso de manera definitiva.

Complementariamente, los expertos del Laboratorio de Ergonomía de Mutua Universal, han desarrollado las técnicas de medición neurofisiológica de la actividad muscular por electromiografía y el análisis de movimiento 3D.

Se distingue también en esta categoría a la empresa Codorníu, por su compromiso en la gestión de la siniestralidad laboral y en la formación y concienciación de su plantilla en materia de prevención de accidentes. Asociada a Mutua Universal desde 1933, destaca por la creación e implantación de una formación monográfica sobre los riesgos laborales derivados de la vendimia para crear un mejor entorno laboral. Esta formación se presenta de forma sencilla y visual, de manera que los trabajadores y trabajadoras puedan identificar los lugares y las tareas habituales que desarrollan, así como los equipos y máquinas que emplean a diario con el fin de conocer y evitar los riesgos laborales a los que se enfrentan concienciando así a las personas sobre los riesgos más importantes.

Pueden consultarse en la página web de Mutua Universal http://premios.mutuauniversal.net/es las prácticas de las empresas que optan a los Premios Innovación y Salud en las categorías de Gran Empresa y PYME. 

Las entidades ganadoras de estas categorías se darán a conocer en el acto de entrega de galardones que se realizará el próximo 12 de marzo en el Casino de Madrid. El evento que reconoce la innovación en salud contará con la participación del Dr. Ignacio Hernández Medrano, neurólogo, empresario y divulgador, creador de una tecnología pionera que agiliza el diagnóstico médico.

El informe es resultado de un trabajo en equipo en el que han participado el doctor Tomislav Kranjcec, la doctora Mónica Bonilla así como los fisioterapeutas Belén Requena, Montse Martín y Jordi Borja, y la ingeniera de Biomedicina, Savannah Pie.

Nedlumbar/IBV es un software para la valoración biomecánica de la columna lumbar. Su objetivo es determinar la capacidad funcional de una persona con dolor o patología lumbar a través del análisis cinético y cinemático de gestos sencillos de la vida diaria. Este programa permite cuantificar el daño que padece el paciente y controlar su evolución. También desvela aquellos casos en los que un enfermo simula o exagera una lesión.

El citado galardón del IBV tiene como objetivo estimular el avance científico general y de todas la comunidad IBV de usuarios.

El IBV es un centro tecnológico que estudia el comportamiento del cuerpo humano y su relación con los productos, entornos y servicios que utilizan las personas. Es una entidad concertada entre el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) y la Universitat Politècnica de València (UPV) que combina conocimientos provenientes de la biomecánica, la ergonomía o la ingeniería emocional y los aplica a muy diversos ámbitos con el objetivo de mejorar la competitividad del tejido empresarial a través del bienestar de las personas.

Activa Mutua cuenta con tres laboratorios en su Unidad de Biomecánica (Barcelona, Madrid y Córdoba). Es uno de los pilares para la innovación y el desarrollo de la entidad en donde se valora de forma objetiva el estado funcional del sistema musculo-esquelético. La biomecánica es una disciplina científica que estudia los modelos, fenómenos y leyes que son relevantes en el movimiento y estática de los seres vivos. Se apoya en la mecánica, la ingeniería, la anatomía o la fisiología para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas que puedan surgirle. Hasta la fecha, y desde 2012 que se puso en marcha esta unidad, se han realizado más de 6.000 procedimientos de biomecánica.