Mutua Universal ha entregado en el Casino de Madrid los Premios Innovación y Salud. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas asociadas que han demostrado su compromiso para innovar en el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

El ganador en la categoría Gran Empresa ha sido el grupo del sector de la construcción SANDO, con un proyecto que explota las posibilidades de los drones y las tecnologías de la información y la comunicación para desarrollar un control más exhaustivo y en tiempo real de la seguridad y salud en el trabajo, en obras singulares y de especial peligrosidad.

CIRSA, multinacional del juego y del ocio, ha sido finalista en esta categoría con “CIRSA saludable”, un programa integral de promoción de la salud para mejorar el bienestar y fomentar un estilo de vida saludable entre todos sus trabajadores.

En la categoría PYMES ha resultado premiada la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) por su buena práctica “FOESaludable", que propone una serie de acciones y medidas para promocionar la salud y bienestar tanto en las empresas asociadas y sus trabajadores como en sus familiares y el conjunto de la ciudadanía soriana.

TETRACE, empresa de ingeniería y consultoría especializada en los sectores de transporte y energía, ha sido finalista en esta categoría por su proyecto “Great Place to work!!”, que promueve un entorno laboral saludable a través de acciones como el reciclaje de residuos, la difusión de material corporativo, la adaptación de puestos de trabajo (fitball) o la organización de almuerzos saludables y team building/afterworks.

Mutua Universal ha otorgado el Premio Institucional a Groupe PSA y el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG), poniendo así en valor la labor de estas entidades en el desarrollo e implantación de la metodología que permite la validación de exoesqueletos como sistemas de apoyo para trabajadores de líneas de producción industrial, lo que contribuye a la preservación de su salud y bienestar, haciendo de la empresa un espacio mejor y más seguro.

En la categoría de Premio Institucional también ha sido galardonada la empresa Codorníu, por su compromiso en la gestión de la siniestralidad laboral, y en la formación y concienciación de su plantilla en materia de prevención de accidentes. 

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido con un accésit a las empresas Grupo Antolín RyA, Manpower, Oracle, Meliá Hotels International, Optiva Media y UTE ABI Corredor del Norte.

Durante el acto, el Dr. Ignacio Hernández Medrano –neurólogo, empresario y divulgador, reconocido con el Premio Fundación Princesa de Girona Empresa 2019– ha impartido una conferencia sobre Big Data e Inteligencia Artificial y su aplicación en medicina. En su presentación, ha destacado que “las máquinas llegan a ver dónde la mente no ve y donde la mente no llega a pensar”. Sobre la aplicación del Big Data a la medicina destaca que las tres capas de datos que permitirán grandes avances serán los sensores, la historia clínica y el genoma, que llevarán a la predicción médica individualizada. Para finalizar, ha mencionado que “la Inteligencia Artificial será utilizada como herramienta de apoyo al médico, ya que la figura humana siempre es necesaria”.

El presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha cerrado el encuentro destacando que “estoy muy orgulloso de que nuestro liderazgo tecnológico y nuestra capacidad innovadora estén al servicio de las empresas y sus trabajadores para preservar y mejorar su salud. Por este motivo, los premios reconocen a las empresas que usan la innovación no solo en beneficio propio sino para mejorar la salud de sus trabajadores. La salud y la seguridad de los trabajadores da sentido a nuestro esfuerzo diario.”

El evento ha contado con una importante presencia institucional: el delegado del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Madrid, José Manuel Rodríguez Uribes; el subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas, Juan Antonio Martínez Herrera; el subdirector general de Recursos Humanos, Alta Inspección y Cohesión del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Ángel Luis Guirao; la subdirectora general de Inspección Sanitaria y Evaluación de la Comunidad de Madrid, Margarita Barrigón Tadeo; el director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Juan de Dios Yusta Gallardo; y el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Rodrigo Mares Ramírez.

En representación de Mutua Universal han asistido su presidente, Juan Echevarría Puig; su director gerente, Juan Güell; y miembros de la Junta Directiva de la Entidad.

Con estos premios, Mutua Universal reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores.

La Sede Central de la mutua Solimat ha acogido la firma de un Convenio de Colaboración entre la mutua de Castilla-La Mancha y el Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo. Ángel Nicolás García, Director Gerente de Solimat y Enrique García Mérida, Presidente del Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo, han sido los encargados de rubricar este Convenio. 

Nicolás ha afirmado que "para Solimat es muy importante contribuir al desarrollo de nuestra región, por lo que procuramos estar lo más cerca posible del tejido empresarial y de las asociaciones y organizaciones de nuestro entorno. Lo que queremos es servir de ayuda, en todo lo que podamos, a cualquier colectivo dentro de nuestro ámbito de actuación, siempre marcado, evidentemente, por las directrices del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social".

Así pues, ambas entidades han decidido firmarlo con objeto de mejorar la gestión de las prestaciones de Seguridad Social que Solimat tiene atribuida, a asociados y/o adheridas a la mutua; y una colaboración para la realización de cuantas gestiones de índole administrativa, tales como: Divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social; Información y asesoramiento de las prestaciones actuales responsabilidad de la mutua o aquellas que le sean encomendadas legalmente y Desarrollo de actividades para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a favor de los trabajadores por cuenta propia adheridos que tengan cubiertas las contingencias citadas.

De igual forma, ambas entidades colaborarán en la realización de jornadas de difusión y actos conjuntos que puedan resultar de interés, en los términos legalmente establecidos, y siempre dentro del ámbito de la colaboración con la Seguridad Social.

Por su parte, el Presidente del Colegio de Mediadores de Seguros de Toledo ha expuesto que el objetivo del Colegio es defender la institución de la mediación y dar un servicio al mediador. “Queríamos hacer acuerdos no solo técnicos con aseguradoras sino también con instituciones para acercar, a los 60 colegiados que lo forman, información relevante para ellos. En este sentido, García Mérida ha destacado la realización de la Jornada que se celebrará el próximo 13 de marzo que versará sobre los nuevos cambios legislativos. 

La Comisión de Honores y Recompensas del Consejo General de Titulados Superiores en Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo de España (CGRICT), ha concedido a José Luis Ruipérez, director de Relaciones Institucionales y Grandes Cuentas de Activa Mutua, la “Medalla de Oro al Mérito Profesional de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo” con distintivo rojo, «en virtud de los méritos contraídos en su ámbito de actuación», según detallan desde esa institución.

Ruipérez recogió el reconocimiento de manos del secretario general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durante las “XX Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social”, apartado “Premios Nacionales e Internacionales de Prevención “Prever 2018” celebradas los pasados 1 y 2 de marzo de 2019 en los salones de actos de la Biblioteca Bidebarrieta y de la Sociedad Bilbaína de esa ciudad.

El director de Relaciones Institucionales hace 25 años que desempeña sus cometidos en la entidad. Sus antecedentes se remontan a la antigua Fimac, una de las cuatro mutuas que dieron como resultado Activa Mutua. «Pasé a formar parte del mundo de las mutuas en 1994, gracias al empresario Joan Castells quien confío en mi para la delegación de Madrid. Por aquel entonces, una pequeña oficina con 300 trabajadores protegidos y dos administrativos en plantilla», recuerda. Desde entonces, «he tenido tantas satisfacciones que me considero feliz y afortunado en mi trabajo. He tenido mucha suerte con el equipo que me ha acompañado en mi trayectoria profesional», añade. Ruipérez se siente «muy orgulloso» porque alguien externo a su entorno laboral haya reconocido su trabajo y mérito profesional.

El CGRICT aspira a ser el colegio oficial de este colectivo y tiene como misión ordenar el ejercicio de la profesión y la defensa de los intereses de sus asociados. Los técnicos superiores en Relaciones Industriales y licenciados en Ciencias del Trabajo de España disponen de conocimientos en Derecho Laboral y Seguridad Social, economía de empresa, dirección y política de personal, fiscalidad y sociología industrial. En 1998, el CGRIT creó las distinciones “Prever” debido a la importancia que tiene la PRL en el mundo de las relaciones industriales. Cuentan con el apoyo de las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintas comunidades, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud. Son un referente en la prevención de los riesgos laborales tanto en España como Europa.

Para Mutua Montanesa la igualdad entre hombres y mujeres debe ser uno de los pilares de la sociedad por lo que desde hace anos implanta este criterio como principio estrategico de su politica Corporativa y de Gestion de personas. Una realidad que queda patente en la plantilla actual de la entidad compuesta por 130 hombres (39 por ciento) y 204 mujeres (61 por ciento), que ha alcanzado la paridad en los puestos directivos de primer nivel de responsabilidad, ocupados al 50 por ciento por hombres y mujeres. Ademas, en el ano 2018, el 71 por ciento de los nuevos empleados contratados por Mutua Montanesa son mujeres.

Mutua comienza su andadura en materia de igualdad con la declaracion por parte de la direccion de la empresa de establecer y desarrollar politicas que integren la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organizacion, un Plan de Igualdad del ano 2011 que garantiza las mismas oportunidades para acceder a vacantes de puestos de trabajos, en igualdad de condiciones; la promocion profesional de las mujeres impulsada desde la Direccion, que han cruzado el techo de cristal porque se aposto por su talento, no por su genero; la formacion y la capacitacion de las personas teniendo en cuenta los horarios flexibles y las necesidades de conciliacion familiar; las retribuciones analizadas con la herramienta de Estudio de Brecha Salarial; los permisos que se dan en igualdad de condiciones tanto para hombres como para mujeres, incluyendo los de lactancia de forma flexible para hombres, que suponen un verdadero ejemplo de corresponsabilidad; la prevencion del acoso sexual, por razon de sexo, y el acoso moral, que garantiza que todas las personas de la entidad sean tratadas con dignidad; el uso de la comunicacion interna e imagen corporativa, utilizando el lenguaje no exclusivo y las imagenes no sexistas; y la promocion de la salud y la calidad de vida de los trabajadores, con puestos adaptados a las persona que los ocupan.

Esta realidad de la entidad cantabra lleva gestandose desde hace decadas aunque hay fechas especialmente significativas: en el ano 2012 Mutua Montanesa aprobo el protocolo de prevencion del acoso sexual por razon de sexo, y el acoso moral, y tanto el Plan de Igualdad como el protocolo del acoso forman parte del Convenio Colectivo de Mutua Montanesa, adquiriendo caracter normativo; y en el ano 2015 Mutua obtiene el DIE, distintivo a la excelencia en materia de Igualdad, que concede el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, una de las experiencias mas enriquecedoras que puede tener una empresa porque reconoce el trato igualitario en la gestion de las personas que forman parte de ella, con el valor anadido que esto conlleva.

Ademas, Mutua Montanesa tambien promueve la igualdad como empresa comprometida con ella a traves de Grupos de Trabajo de la Red DIF del Ministerio, con acciones y buenas practicas publicadas en la pagina ministerial Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en la empresa, trabajos que sirven para ayudar a otras companias; con la participacion en la conmemoracion de los Dias Internacionales de la Mujer, de la Igualdad Salarial, el Dia contra la Violencia de Genero y el Dia Internacional de la Mujer y la Nina en la Ciencia; y con la colaboracion con entidades formativas en jornadas, en las que Mutua difunde su experiencia como pionera en Igualdad, que potencian una formacion para que ninos y ninas escojan su futuro profesional libre de estereotipos sociales.

Una filosofia que cree que una empresa en igualdad contribuye a construir un modelo de sociedad mas justa y garantiza la participacion activa y equilibrada de las personas independientemente de su sexo. El compromiso de Mutua Montanesa es contribuir, desde su experiencia de gestion, a que este dato sea cada vez mas una realidad social.