Fraternidad-Muprespa vivió el pasado 9 de marzo una jornada muy emotiva ante la inminente apertura del Hospital Fraternidad-Muprespa en el Paseo de La Habana, en Madrid. En esta jornada, se abrió el centro a sus empleados. La dirección de la Mutua, con su presidente, Carlos Espinosa de los Monteros, y su gerente, Carlos Aranda, a la cabeza, recibieron a gran parte del personal del hospital que volvía al que será su nuevo centro de trabajo.

El gerente de la Mutua tomó la palabra para inaugurar el acto. Aranda se dirigió a los numerosos presentes en el salón de actos para repasar los hechos que motivaron la decisión de demoler el antiguo hospital y construir el nuevo. También, al trabajo que se ha llevado a cabo contando con las diferentes administraciones públicas implicadas en su creación. Pero sus palabras más emotivas llegaron cuando agradeció el esfuerzo de aquellos que durante cinco años han tenido que trabajar en otros centros, fundamentalmente en el Hospital de día de la Mutua, en la madrileña calle Madre de Dios, y en el hospital de Asepeyo en Coslada. “Quiero, en nombre del presidente, de la junta Directiva y del comité de Dirección, expresar mi profunda gratitud  con quienes habéis trabajado fuera de nuestra casa durante estos largos años. También expresar el deseo de que esta nueva etapa que empieza sea todo un éxito”. 

Tras su turno llegó la intervención del subdirector general de gestión, Esteban Mate, que se centró en cómo ofrecer la mejor calidad asistencial al paciente, dotar de total seguridad a su proceso médico, resolver sus problemas y colaborar con la RED. “Estamos ante una oportunidad de hacer las cosas de forma diferente para curar mejor, a través de una clara  orientación al paciente, aprovechando la tecnología, la investigación y la innovación. Este es el reto”, aseguró. 

Elena López Eusebio, gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa, tomó la palabra a continuación para afirmar que el nuevo hospital sin sus trabajadores es una carcasa. “El edificio es perfecto, va a ayudar a realizar el trabajo, pero lo que convierte en excelente el trabajo es la calidad de su personal sanitario”. 

También se dirigió a los presentes el jefe del servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Hospital, doctor Álvaro Minuesa, que mostró su satisfacción por formar parte desde hace casi un año de este nuevo proyecto y destacó la profesionalidad y cualificación del personal sanitario que atenderá a los trabajadores protegidos por la mutua.

Por último llegó el turno de palabra para Carmen Rueda y José Luis Agudo, directora y director provinciales de Madrid y de Ciudad Real respectivamente, que detallaron la importancia que este centro tendrá no solo para los trabajadores protegidos en la Comunidad de Madrid, y sus provincias limítrofes, sino también para toda la RED asistencial.

Una vez finalizadas las intervenciones llegó el momento de que los trabajadores, que ya han comenzado a trasladarse al Hospital, pudieran reencontrarse con sus compañeros y mostrar su satisfacción por comenzar una nueva etapa, en la que se felicitaron por formar parte de este  equipo  y felicitaron a la mutua por avanzar hacia una nueva etapa. Entre las anécdotas más emotivas, la de una enfermera que ya trabajaba en la Mutua cuando se inauguró el hospital antiguo, en 1973, o la de una administrativa que fue la última persona en trabajar en el antiguo centro, antes del cierre definitivo de sus puertas y del comienzo de los trabajos de demolición. Todos ellos conforman el pasado y el presente de la Mutua, pero sobre todo, son desde ahora, el futuro de Fraternidad-Muprespa. 

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha empezado a colaborar con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias y el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ISASEL) en una campaña de sensibilización sobre prevención de riesgos laborales que se prolongará hasta principios de abril y que implicará que el subdirector de Operaciones de MAC, Octavio Calderín, junto a tres técnicos de la mutua, impartan charlas divulgativas en centros de enseñanza secundaria de las siete islas que componen el Archipiélago.

La charla inaugural del ciclo tuvo lugar en el IES Pérez Galdós de Las Palmas de Gran Canaria y contó con la presencia del director general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, José Miguel González, que fue el encargado de introducir la charla y enfatizar a los estudiantes -futuros trabajadores- la importancia de la prevención. El subdirector de la mutua impartió cuatro charlas a distintos grupos del mencionado centro educativo.

Un centenar de empresas y entidades se han dado cita en el edificio Archiduque Luis Salvador, del campus de la UIB, para celebrar el JOB DAY UIB, un multitudinario encuentro con nombre renovado que recoge el testigo del Forum de l.Ocupacio de la Universitat de les Illes Balears (UIB) en su decimotercera edicion.

Una jornada donde los universitarios participantes han podido contactar directamente con los responsables de recursos humanos de las empresas que participan y conocer asi de primera mano sus programas de ocupacion y de practicas.

El Forum ha sido inaugurado, entre otros, por el Iago Negueruela, conseller de Treball, Comerc i Industria, quien ha destacado la importancia y el beneficio que supone este tipo de iniciativas que permiten el contacto directo entre empresas y estudiantes, o dicho de otro modo, entre el mundo laboral y los futuros talentos. Por su parte, Kika Oliver, Tecnico de Recursos Humanos de Mutua Balear, ha destacado que resulta muy enriquecedor venir al campus de la UIB y poder conocer de primera mano las inquietudes de los estudiantes, ademas de poner cara a las futuras generaciones de trabajadores. Una participacion empresarial que abarca desde grandes cadenas a pequenas y medianas empresas, con la intencion de mostrar la variedad de sectores que existen en las Islas.

En total han participado cerca de 100 empresas que han dado a conocer mas de 500 puestos de trabajo y de practicas. Entre esas empresas se encontraba Mutua Balear, que desde hace anos mantiene un convenio con la UIB para la realizacion de practicas academicas externas, y colabora estrechamente, entre otras Facultades, con la Facultad de Enfermeria y Fisioterapia en las practicas formativas no laborales de estudiantes de grado de enfermeria y estudiantes de grado de fisioterapia. Unas practicas muy demandadas por su excelente reputacion.

El stand de Mutua Balear ha tenido una gran afluencia. En total se han recogido 57 curriculum y se han establecido nuevos contactos que han permitido la posibilidad a los participantes de conocer de primera mano la actividad que realizan las Mutuas y de poder entregar, en el futuro, el curriculum para proximas oportunidades laborales.

Ademas, Mutua Balear ha destacado por su iniciativa ‘Habitos saludables’, una campana que la Entidad lleva anos realizando entre su plantilla y que ha querido hacer extensible a todos los participantes de la feria, mediante el ofrecimiento de manzanas ‘Manzanas para un tentempie saludable’. Una iniciativa que ha sido alabada por los participantes.

Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblematicas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la ‘Certificacion EFR Empresa de conciliacion laboral y familiar’ otorgado por MasFamilia. Ademas, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el ‘Distintivo de igualdad en la Empresa’ otorgado por el Ministerio, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditacion QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras. Actualmente, la Empresa cuenta con una plantilla de 515 trabajadores, de las cuales el 71% son mujeres y el 90% tiene un contrato fijo.

Por ultimo, destacar que los participantes han podido asistir a charlas motivacionales y de orientacion profesional para afrontar optimamente la investigacion de trabajo, gracias al espacio ‘Corner de la Orientacion y de Colegios Profesionales’. Ademas, la FUEIB ha sorteado un viaje para dos personas en Dublin para visitar la sede de Google en Irlanda.

El JOB DAY UIB lo organiza la Fundacion Universidad-Emprendida de las Islas Baleares a traves del Departamento de Orientacion e Insercion Profesional.

Sobre JOB DAY UIB (FORO DE OCUPACION)

Un punto de encuentro entre empresas y universitarios

Este evento, organizado por DOIP, propone de forma anual interesantes jornadas con talleres, sesiones, conferencias y debates dedicados a la orientacion laboral. Ademas, en el, empresas y entidades tienen su stand informativo, donde presentarse, dejar curriculos y conocer los perfiles profesionales que buscan.

El objetivo es ofrecer a los asistentes la informacion y las herramientas de trabajo para optimizar el proceso de busqueda de trabajo y el acceso al mercado laboral. Los destinatarios son los estudiantes de la UIB y titulados universitarios de cualquier procedencia.

http://www.jobdayuib.cat

Ibermutua ha firmado un convenio de colaboración el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación. 

El nuevo convenio prevé difundir y gestionar, mediante los correspondientes convenios de cooperación educativa, el acuerdo suscrito en 2017 por Ibermutua con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para el fomento de prácticas académicas externas. Ibermutua será la encargada de articular el desarrollo de tales prácticas.

De hecho, en el acuerdo se indica que el Colegio promoverá la suscripción de los correspondientes convenios de cooperación educativa de acuerdo a la normativa vigente con las facultades e instituciones académicas de su ámbito de actuación que desarrollen  los estudios de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, puedan realizar las prácticas correspondientes en la Mutua.

En esta misma dirección, el acuerdo complementa el firmado el pasado 12 de diciembre entre la Mutua y la Universidad de Huelva para la realización de prácticas académicas externas en Ibermutua, tanto curriculares como extracurriculares, con la finalidad de que los estudiantes de esta institución académica adquieran una valiosa experiencia para su futura incorporación al ejercicio de las respectivas actividades profesionales.

Ibermutua también pondrá a disposición del Colegio de Graduados Sociales de Huelva la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le  informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El convenio fue suscrito en la tarde de ayer por María Isabel González Benítez,  presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva, y Francisco Alonso Villar, director de Ibermutua en  la provincia andaluza.

Durante el transcurso del pasado 2018, Fraternidad-Muprespa realizó encuestas de satisfacción del paciente como parte del estudio de evaluación continua que mide la percepción de los mutualistas respecto al servicio y a la atención recibida. 

A través de más de 17.000 encuestas, los usuarios han valorado aspectos fundamentales del servicio de la Mutua, tales como la calidad de la asistencia recibida en las distintas áreas circunscritas a su atención ambulatoria (admisión, servicio médico, enfermería o fisioterapia), las instalaciones, los tiempos de espera y la información obtenida. La valoración del servicio global recibida durante el pasado año fue de un 8,22. La valoración aumentó una décima con respecto a la recibida un año antes.

Con el análisis de estos datos, que proporcionan pacientes y mutualistas, se busca conocer las fortalezas de la mutua y la opinión de quienes han puesto la recuperación de su salud en manos de Fraternidad-Muprespa, así como valorar la calidad de la asistencia recibida teniendo siempre como prioridad la excelencia en la atención al mutualista. 

Como gestores de salud, Fraternidad-Muprespa agradece la participación así como las experiencias compartidas, al tiempo que reitera su voluntad de continuar correspondiéndoles con la misma dedicación y entusiasmo que hasta ahora.

Durante este 2019 la Mutua celebra su 90 aniversario, un motivo más de orgullo, exigencia y compromiso, además de una enorme responsabilidad. 

El Real Decreto-ley 28/2018 incorpora, junto a otras medidas, importantes novedades para los trabajadores por cuenta propia. 

Mutua Balear ha editado y producido, junto a la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) con la que mantiene una colaboración, el video "¡Autónomo! Resolvemos tus dudas en tan solo 9 respuestas". https://youtu.be/YNgRDqzZGi0

En el video, 9 personas autónomas realizan las 9 preguntas más comunes que se han derivado de la nueva norma, para que Jaime Silva, abogado miembro de ASNALA y especialista en el asesoramiento jurídico integral de empresas, resuelva de manera cercana y sencilla. Algunos ejemplos de las materias que se abordan son la denominada tarifa plana, los cambios en la cotización o las dudas respecto a las diversas coberturas.

Este proyecto pretende ser una ayuda para que el colectivo autónomo pueda comprender, a través de este audiovisual de una manera sencilla y práctica, todas las novedades que se están produciendo con la nueva normativa en relación a sus derechos, obligaciones y su relación con las Mutuas. Por ello, Mutua Balear seguirá produciendo, junto a Asnala, estas piezas audiovisuales que facilitan el entendimiento del complejo marco legislativo.

Estos videos en colaboración con ASNALA se publican periodicámente en el canal de youtube Mutua Balear TV y en la página web elautonomo.es

Disponible en la web de Mutua Balear: 

• Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. https://www.mutuabalear.es/es/autonomos2019

• Resumen de Mutua Balear de las novedades 2019 para los Autónomos (en formato web) https://www.mutuabalear.es/es/ley-trabajoautonomo

• Folleto resumen en PDF