Mutua Balear ha participado activamente en una nueva edición de la Feria de Ocupación que organiza anualmente Palma Activa. Por segundo año consecutivo, el evento se ha realizado en el Palacio de Congresos de Palma de Mallorca.

Este año, como principal novedad, el evento se ha realizado durante dos días (6 y 7 de marzo): el primero de ellos se ha reservado para las empresas relacionadas con el sector de la hostelería, mientras que el segundo, ha dado paso a las empresas pertenecientes a los sectores como sanidad, consumo, nuevas tecnologías y logística. 

Esto ha permitido un éxito de participación récord, superando las expectativas. Un total de 3.576 personas han participado y visitado los diferentes stands de la Feria.

En total han participado 51 empresas, que han ofertado un total de 1.749 empleos reales. Entre esas empresas se encontraba Mutua Balear, que ha ofrecido 5 puestos de trabajo (dos graduados en enfermería, dos auxiliares y un puesto de administración), además de la posibilidad de conocer de primera mano la actividad de la empresa y de poder entregar el currículum para futuras oportunidades.

El stand de Mutua Balear, que ha tenido una gran concurrencia, ha realizado un total de 162 entrevistas de diferentes perfiles profesionales. Además, Mutua Balear ha destacado por su iniciativa "Hábitos saludables", una campaña que la Entidad lleva años realizando entre sus trabajadores y que ha querido hacer extensible a todos los participantes de la feria, mediante el ofrecimiento de manzanas "Manzanas para un tentempié saludable". Una iniciativa que ha sido alabada por los participantes. 

Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la "Certificación EFR Empresa de conciliación laboral y familiar" otorgado por MásFamilia. Además, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el 2Distintivo de igualdad en la Empresa" otorgado por el Ministerio, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditación QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras.

Actualmente, la Empresa cuenta con una plantilla de 515 trabajadores, de las cuáles el 71% son mujeres y el 90% tiene un contrato fijo.

Las mujeres trabajadoras han sufrido un total de 199.589 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante 2018, frente a los 417.532 percances de los hombres. La siniestralidad en el trabajo de las mujeres representa el 32,34% del total de los procesos vinculados con contingencias profesionales, que se elevaron hasta los 617.121 durante el pasado ejercicio. 

La franja de edad en la que las mujeres han tenido más contingencias profesionales en 2018 se sitúa entre los 41 y 45 años, con 29.425 procesos, seguida de las de 36 a 40 años con 26.142 partes de baja a las Mutuas, y las de 46 a 50 años, que han tenido 27.579 bajas en el trabajo durante el pasado ejercicio.  

En cuanto al nivel de gravedad de los accidentes en el trabajo y enfermedades, de los 199.589 procesos, la gran mayoría, 192.163, han sido catalogados como leves, 767 han sido valorados como graves y 18 mortales. Si se tiene en cuenta el tipo de régimen, las trabajadoras autónomas han sufrido 2.073 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante 2018, de los que 17 fueron catalogados como graves y uno mortal. De ellas, un total de 1.935 tenían nacionalidad española frente a 138 extranjeras. 

Esguinces y torceduras

Las trabajadoras que sufrieron algún proceso de incapacidad temporal en 2018 han sido, fundamentalmente, por esguinces y torceduras de tobillo y pies, con 19.687 partes de baja, 17.599 procesos por contusiones en las piernas y 17.189 enfermedades relacionadas con la espalda. Las fracturas de diferentes huesos, con 8.448 procesos, también ha sido otro de los motivos por el que las trabajadoras han acudido a las Mutuas.

Por regiones, Cataluña es la comunidad autónoma en la que más trabajadoras han causado un parte de baja por contingencia profesional con un total de 40.105 procesos, seguida de Andalucía, con 30.108 y Madrid, con 29.487 casos. En el lado opuesto, Ceuta, Melilla y La Rioja son las tres regiones del país que menos incidencias profesionales registraron en 2018, con 190, 321 y 1.525 procesos, respectivamente. 

Menor siniestralidad

La siniestralidad de las trabajadoras ha descendido en los últimos cuatro años de forma notable, ya que el índice de incidencia media anual de incapacidad temporal es de 3.002 mujeres en 2018 frente a las 3.063 que hubo en 2015. 

La reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales entre las trabajadoras en los dos últimos ejercicios se ha reducido en 2.612 procesos. De esta manera, a las mujeres trabajadoras se les atribuyen 202.201 partes de baja en 2017 frente a los 199.589 de 2018, lo que en términos absolutos representa una reducción en la incidencia media anual, pasando de 3.164 a 3.002 en los últimos 24 meses. 

Activa Mutua, con el objetivo de promover las prácticas saludables así como la prevención de riesgos laborales entre sus empresas mutualistas, organiza periódicamente jornadas informativas a lo largo y ancho del país. Como la que a mediados del pasado mes de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera (Cádiz) organizada por la delegación de Activa Mutua en esta localidad que dirige José Luis Martínez. En esta ocasión, el ponente  Javier Vega -técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales- incidió en la importancia del ejercicio físico como forma de prevención de las lesiones musculoesqueléticas.

Estas orientaciones no pasan desapercibidas y como resultado de esta jornada, el Centro de Educación Infantil (CEI) San Ramón de Jerez de la Frontera, mutualista de Activa Mutua, ha contratado a una monitora deportiva para que las empleadas del centro puedan hacer gimnasia por las mañanas en unas instalaciones habilitadas a tal efecto, una hora antes de incorporarse a su puesto de trabajo. 

Según Domingo Holgado, titular del CEI San Ramón, «el estado de ánimo y la actitud de las trabajadoras ha mejorado y están muy contentas».

Para José Manuel Bernal, técnico de gestión de Activa Mutua y organizador de la jornada, «este tipo de iniciativas demuestran el compromiso de la empresa en la mejora de la salud física y mental de sus trabajadoras».

EL 5 de marzo se llevó a cabo un acto institucional con motivo de la puesta en servicio del Centro Asistencial de FREMAP en León una vez finalizadas las obras de remodelación de sus instalaciones.

En el acto institucional y posterior visita al centro, estuvieron presentes el Presidente de la Diputación de León: D. Juan Martínez Majo, la Directora Provincial del INSS, Dña. Margarita Santos Jiménez, el Director Regional de FREMAP en Castilla y León, D. Francisco Manuel Del Cura Portela, el Director de FREMAP en León, D. Alejandro Federico Bedoya Falce así como miembros de la comunidad empresarial y profesional de León.

El centro asistencial, de más de 1200 m2, está dotado de 6 consultas médicas, dos salas de curas, sala de yesos, sala de RX digital, así como de un gimnasio de rehabilitación de más de 300 m2, oficinas administrativas y un aula de formación con 20 plazas. 

Las nuevas instalaciones disponen de los últimos avances tecnológicos para realizar tratamientos punteros en técnicas de terapia manual, hidroterapia y electroterapia para la rápida y correcta recuperación funcional de los pacientes.

El equipo humano que da servicio a empresas y pacientes mutualistas, está formado por seis médicos, cinco enfermeros, cuatro fisioterapeutas, nueve especialistas en gestión, una trabajadora social y dos técnicos de prevención, para dar cobertura a casi 38.000 trabajadores.

El 8º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Heridas (SEHER) se ha celebrado en Madrid del 21 al 23 de febrero.

El objetivo esencial de este Congreso ha sido servir como foro de encuentro a todos los profesionales que se dedican al manejo de los distintos tipos de heridas. 

El programa incluyó mesas redondas, aulas, talleres prácticos, mesas de comunicaciones orales, de casos clínicos y defensa de posters, donde se abordaron desde la perspectiva de diferentes especialidades, aspectos del tratamiento multidisciplinar de las heridas, con novedades marcadas por los continuos avances terapéuticos y tecnológicos que se siguen produciendo y que también cuentan con su espacio divulgativo.

D. Manuel Ruiz García, D. Jesús Moreno-Arrones Quesada y D. Mario Alberto Ávila Arriaza, enfermeros asistenciales en los Centros FREMAP de Valencia, Oviedo y Ciudad Jardín (Sevilla) respectivamente, recibieron el 1er Premio Póster por su trabajo "Cicatrices hipertróficas y queloideas: Unificación de criterios e implementación de conocimientos". Los tres enfermeros forman parte del equipo de formadores internos de FREMAP.

Ibermutuamur, denominación con la que opera Ibermutua en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, ha reconocido, con el incentivo "Bonus" correspondiente a la campaña 2016 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS), la labor de más de 160 empresas que han realizado inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutua, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

Las empresas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

En concreto, Ibermutuamur ha destinado cerca de 700.000 euros a empresas de la Región de Murcia dentro de la campaña 2016.

A escala nacional, 1.182 empresas protegidas por Ibermutua han obtenido este reconocimiento durante la campaña 2016, y el volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendió a cerca de 5,65 millones de euros.

Acto de entrega

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado por la mutua en su sede de Espinardo, que fue presentado por Juan Roca Guillamón, presidente de Ibermutua, quien resaltó la importancia de continuar en la labor de las empresas para prevenir la siniestralidad laboral. 

El evento contó además con la participación de Nuria Fuentes García-Lax, directora general de Relaciones Laborales y Economía Social de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. 

Antes de la entrega de los reconocimientos, también intervino Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur en Murcia, quien disertó sobre el compromiso de la Mutua con la eficiencia, la prevención y el sistema de incentivos ‘Bonus’.

Fruto de la fusión entre Ibermutuamur y Mutua Gallega, Ibermutua protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.500 empresas, contando con cerca de 120 centros propios en todo el país y situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.

En la Región de Murcia Ibermutuamur da cobertura a más de 211.400 trabajadores y más de 24.100 empresas y dispone de una red formada por una decena de centros asistenciales y administrativos.