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  • Página 51
18 de abril de 2026

Year: 2019

FREMAP participa en un taller sobre situaciones complejas de Incapacidad Temporal

lunes, 18 marzo 2019 por Diego García
Fuente: FREMAP

Las situaciones de incapacidad temporal son, en muchos casos, tan particulares que deben ser analizadas en profundidad

Con este objetivo FREMAP Almería participó en un Taller de "Actuación ante Situaciones Complejas de Incapacidad Temporal" celebrado en el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Almería. 
 
El taller contó con la asistencia de numerosos colegiados de la provincia, fue muy participativo y profundizó en los diferentes supuestos que se dan durante las situaciones de IT: recaídas, subrogaciones, situaciones de pluriempleo o pluriactividad, impugnaciones de alta, etc, mediante la explicación de casos prácticos.
 
Estas actividades forman parte de un Programa de Talleres dirigidos a asesorías y empresas asociadas con el objeto de actualizar y mejorar el conocimiento de la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social. 
 
Infórmate sobre próximos talleres y jornadas de tu localidad en nuestro calendario web: www.fremap.es
 
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Ibermutua constata que casi el 85% de los trabajadores afirma sentir molestias por malas posturas o esfuerzos

lunes, 18 marzo 2019 por Diego García
Fuente: IBERMUTUA

Los trastornos musculoesqueleticos fueron uno de los ejes del X Foro «Tu Previenes», que celebro la Union Sindical Obrera (USO) en Gijon.

Ibermutua ha constatado, según sus datos y experiencia,  que cerca del 85% de los trabajadores afirma sentir molestias debido a malas posturas y esfuerzos. Además, el 77,5% sufre trastornos músculoesqueléticos por esas mismas razones, tal y como recoge la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Y no sólo eso, recordó que la lumbalgia es la primera causa de incapacidad laboral en menores de 45 años.

 

Esta fueron algunas de las aportaciones que presentó Ana Pilar Secades, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de Ibermutua, durante el X Foro ‘Tú Previenes’, que celebró la Unión Sindical Obrera (USO) en el Paraninfo de la Universidad Laboral de Gijón (Asturias).

 

La ponente comenzó explicando en qué consisten los trastornos musculoesqueléticos, así como los principales factores de riesgo que pueden generarlos. Entre ellos incluyó los movimientos repetitivos, las posturas dolorosas o fatigantes, levantar o mover cargas, la postura estática (bien sea sentados o de pie) y la aplicación de fuerzas.

 

Posteriormente, pasó a enumerar una serie de medidas que contribuyen en buena medida a prevenir o minimizar su impacto sobre el estado físico del trabajador.

        

También Ibermutua estuvo representada en la misma sesión por Patrick Cavaliere,  fisioterapeuta de Ibermutua. En su intervención abordó el concepto de la Escuela de Espalda,  un programa de educación y entrenamiento para que el paciente con dolor vertebral adquiera los conocimientos y habilidades necesarios que le permitan alcanzar y mantener un estado de salud óptimo para su espalda. Es un programa que la mutua viene desarrollando durante los últimos años.

 

A continuación, detalló el funcionamiento de la columna vertebral, además de proporcionar una serie de pautas y normas básicas de higiene y ergonomía postural para prevenir las dolencias que pueden derivarse de una mala posición en nuestra actividad cotidiana. 

 

A las intervenciones de ambos ponentes siguió un debate-coloquio, en el que se despejaron las dudas planteadas por los asistentes.

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Jordi Rion, de ASESA, gana el concurso de fotografia de Activa Mutua de sensibilizacion ante los accidentes laborales

lunes, 18 marzo 2019 por Diego García
Fuente: Activa Mutua

La entidad concede dos accesits: a Javier Camacho de ILERFRED y a Cristina Alcera de CIRE.

La sexta edición del concurso de fotografía de Activa Mutua, plataforma de sensibilización de los valores para la Prevención de los Riesgos Laborales (PRL) entre sus empresas mutualistas, ya tiene ganadores.
 
El vencedor ha sido Jordi Rión Vallès, trabajador protegido de la empresa mutualista Asfaltos Españoles SA (Asesa) en Tarragona, por la fotografía titulada "Probando sistemas contraincendios". Su obra, que muestra una bella estampa del funcionamiento de los sistemas contraincendios en el Puerto de Tarragona, ha sido merecedora del primer premio.
 
Dada la alta participación en esta última edición, en la que se han entregado más de cien trabajos, Activa Mutua también se han concedido dos accésits. Uno, a Javier Camacho Godoy, de la empresa Industria Leridana del Frío SL (Ilerfred), que presentó la fotografía titulada "Con iluminación, mejor", una imagen que refleja un buen juego de luces, contraste y perspectiva. Otro, a Cristina Alcerà Belsa, del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (Cire) de Barcelona, una imagen sin título que expone la labor de un soldador y las múltiples chispas que se desprenden durante su cometido.
 
El concurso de fotografía de Activa Mutua incentiva la realización de imágenes para promover la prevención, ya sea con situaciones de riesgo o buenas prácticas.
 
Pueden participar en el citado concurso los trabajadores protegidos de las empresas mutualistas de Activa Mutua que lo deseen, así como los trabajadores autónomos adheridos con cobertura de accidente de trabajo.
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El prestigioso traumatologo Jose Antonio Medina se incorpora a la plantilla de MAC

lunes, 18 marzo 2019 por Diego García
Fuente: MAC

El reputado traumatologo Jose Antonio Medina Henriquez (Artenara, 1956) es desde el 15 de marzo miembro de la plantilla de MAC, adscrito al centro asistencial que esta Mutua tiene en Las Palmas de Gran Canaria (Paseo de Chil, 139).

Medina es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago de Compostela (1975), doctor en Medicina y Cirugía (1987) y especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología (1995). En 1991 se incorporó como facultativo especialista de área al Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Hospital Insular de Las Palmas de Gran Canaria.
 
Es profesor asociado de la ULPGC en el área de conocimiento de Traumatología y Cirugía Ortopédica desde 1999. A lo largo de su trayectoria ha publicado en revistas nacionales e internacionales múltiples artículos y trabajos vinculados a las áreas en las que es experto.
 
Ha participado, igualmente, en la organización de cursos y congresos nacionales, autonómicos y provinciales. Participa, desde hace más de 5 años, en misiones humanitarias en Mauritania y Mozambique.
 
Pertenece a las siguientes sociedades científicas: Sociedad Española de Cirugía Ortopédica, Sociedad Española de Cirugía de hombro y codo, Sociedad Española de Cirugía de la mano, Asociación española de Microcirugía, Sociedad Canaria de Cirugía ortopédica y traumatología, Sociedad Canaria de Medicina Asistencial laboral, Sociedad Francesa de Cirugía de la Mano y Grupo de avance de la microcirugía.
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Union de Mutuas recibe del Ayuntamiento de Barcelona el premio Empresa Innovadora en Conciliacion y Tiempo

lunes, 18 marzo 2019 por Diego García
Fuente: Union de Mutuas

Union de Mutuas ha recibido el premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliacion y Tiempo 2019, concedido por el Ayuntamiento en la categoria de empresa de mas de 250 trabajadores. El acto ha tenido lugar en el Recinto Modernista de San Pau y ha congregado a un gran numero de personas, destacadas empresas, representantes municipales, sociales, sindicales y universitarios. Ademas, ha contado con la doctora en Ciencias Politicas y Premio Nacional de Sociologia, la catedratica Maria Angeles Duran, que ha impartido la conferencia principal La innovacion en los usos del tiempo.

El premio, que este año cumple su séptima edición, tiene por objetivo reconocer, promover y divulgar la labor de aquellas empresas y organizaciones comprometidas en mejorar la gestión del tiempo para una mayor armonización de la vida laboral y personal, que reduzcan las desigualdades y promuevan una economía al servicio de las personas.
 
En la presente edición, Unión de Mutuas ha sido distinguida por implementar medidas innovadoras para gestionar el tiempo de trabajo de una forma más eficiente, más igualitaria y más saludable, así como por sus constantes avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.
 
La mutua, formada en un 66% por mujeres, tiene un larga trayectoria y experiencia en políticas de igualdad. Es, y, siempre ha sido, una organización comprometida con la igualdad, un valor recogido, ya en 2003, con la primera edición del Código Ético. Desde 2009, con la aprobación, por parte de los sindicatos y la dirección, del I Plan de Igualdad, la entidad tiene incorporada, en su modelo de gestión, la perspectiva de género.
 
Durante estos 10 años transcurridos, la Comisión de Igualdad -formada por representantes de distintas categorías profesionales y diferentes procesos, por la agente de igualdad, la dirección y representantes del comité de empresa- ha sido la encargada de redactar y velar por el cumplimiento de los sucesivos planes de igualdad.
 
Actualmente, la entidad está desarrollando el IV Plan de Igualdad 2017-2019, que profundiza en acciones para toda la plantilla y no solo para las mujeres trabajadoras, con el objetivo de facilitar la conciliación desde la corresponsabilidad, rompiendo con los roles y los estereotipos que marcan la división sexual del trabajo. Gracias a todos estos planes, la mutua ha ido adoptando numerosas acciones innovadoras, positivas, transversales y permanentes, implementadas en su modelo de gestión EFQM, que previenen las conductas discriminatorias y garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la igualdad de mérito y capacidad en cuanto a retribuciones, formación y promoción interna.
 
Entre las numerosas medidas destacan la flexibilidad horaria, el fomento de la proximidad del trabajo al domicilio, las facilidades para el cambio de turnos, la reducción de jornada para el cuidado de hijos, la ampliación del permiso de maternidad y paternidad a cargo de la empresa, el permiso retribuido para el primer día del curso escolar, el teletrabajo, la realización de reuniones y formación por videoconferencias para reducir los desplazamientos, el permiso retribuido para el cuidado de personas dependientes, posibilidad de elegir el turno de las vacaciones, formación en horario laboral, ofertas de trabajo neutras, fomento de la incorporación de las mujeres en la cadena de liderazgo y la aplicación de la perspectiva de género en el área de la salud laboral y prevención de riesgos.
 
Asimismo, la mutua también cuenta con un protocolo de actuación en caso de acoso en el ámbito laboral, una guía para el uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje, y el fomento de valores igualitarios y acciones preventivas para combatir la violencia de género, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad.
 
Toda esta labor y compromiso de Unión de Mutuas con la igualdad ha sido objeto de premios y reconocimientos como el distintivo “Igualdad en la Empresa”, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, por la destacada y relevante política de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores. También, la Generalitat Valenciana ha otorgado a todos los planes de igualdad de la mutua el sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats en reconocimiento a la incorporación de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de género. Además, Unión de Mutuas está adherida a los Principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promoción de la igualdad de género en las empresas y en todos los sectores de la vida económica.
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CEAT y Solimat celebran en Ciudad Real una Jornada sobre las novedades legislativas de los autonomos

viernes, 15 marzo 2019 por Diego García
Fuente: SOLIMAT

Alrededor de medio centenar de personas, entre empresarios, asesores laborales, graduados sociales y autonomos, han participado en esta sesion informativa.

La Cámara de Comercio de Ciudad Real ha acogido hoy una Jornada Informativa organizada por la mutua Solimat y CEAT Ciudad Real. Bajo el título “Autónomos. Novedades en materia social, laboral y de empleo”, esta sesión ha querido acercar las modificaciones legales producidas en los trabajadores por cuenta propia, tras la promulgación del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre.

 

 

Así pues, alrededor de medio centenar de personas, entre empresarios, asesores laborales, graduados sociales y autónomos, han querido participar en dicha Jornada que, además, ha contado con la colaboración de la Federación Empresarial Provincial (Fecir), el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y el Colegio Oficial de Graduados Sociales.

 

 

En el acto de inauguración han estado presentes la Directora Provincial del Instituto de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social, Paula Mellado, el Director de Relaciones Institucionales y Organización Territorial, Leonardo Prudencio y el Presidente de CEAT Ciudad Real, Miguel Ángel Rivero. 

 

 

Rivero ha destacado que “como organización interprofesional de trabajador autónomo CEAT tiene entre sus fines el llevar a cabo, en todos los ámbitos, las iniciativas y acciones necesarias al servicio y reconocimiento del autónomo. Además, al ser este Real Decreto de tanta trascendencia para nuestro colectivo, nos veíamos en la obligación de informar por diferentes canales y vías de las novedades de esta ley que nos afectan, siendo una de ellas la organización de esta jornada juntamente con Solimat y con la participación de las entidades que me acompañan”.

 

 

Por su parte, Prudencio ha expuesto que la jornada es fruto del convenio de colaboración entre ambas entidades y dentro del marco en él establecido, siendo también con la intención de acercar la realidad en el ámbito de actuación de las mutuas. “Solimat termina de celebrar su 85 aniversario. Durante estos años Solimat se ha ocupado de dar cobertura a sus trabajadores protegidos, prestando una asistencia sanitaria de calidad y así conseguir el bienestar de nuestros usuarios y colaborar en la productividad de nuestras empresas”, ha concluido.

 

 

Por último, ha tomado la palabra Paula Mellado quién ha agradecido a CEAT y a Solimat que hayan contado con las entidades que representa para la realización de esta Jornada. “Nuestro objetivo es colaborar con organizaciones empresariales, Colegios de Graduados Sociales… para informar sobre aspectos de la vida activa y pasiva de los trabajadores”. Ha destacado que, en la provincia de Ciudad Real a 31 de enero de este año, hay 35.378 trabajadores autónomos de los cuales el 69% son hombres y el 31% mujeres. 

 

 

A continuación, ha tenido lugar una ponencia a cargo de Ángel García de la Galana, Subdirector de Gestión Recaudatoria de la Dirección Provincial del INSS de Ciudad Real quién ha repasado toda la normativa de los trabajadores autónomo haciendo un especial análisis de este Real Decreto Ley. Y, para finalizar, una mesa redonda que, moderada por David Plaza, Secretario General de Fecir, han participado Leonardo Prudencio Seseña, Director de Relaciones Institucionales y Organización Territorial de Solimat; Ángel García de la Galana, Subdirector de Gestión Recaudatoria de la Dirección Provincial del INSS de Ciudad Real; y Patricia Plaza, Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Ciudad Real.

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