Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 625 empresas coruñesas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia gallega se ha gestionado un montante total superior a los 404.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 625 empresas. En la Comunidad de Galicia, la gestión rondó los 1,1 millones de euros para 1.550 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy en la sede de la Mutua en A Coruña, que fue presentado por Javier Flórez Arias, director de Ibermutua Gallega, y que contó con la presencia de Adela Quinzá-Torroja García, xerente do Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA) de la Xunta de Galicia.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas.

En la provincia de A Coruña, Ibermutua protege a 15.528 empresas y a 124.512 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Galicia asiste a unos 263.902 trabajadores y cerca de 33.141 empresas. Cuenta para ello con una red de veinte centros asistenciales y administrativos en la Comunidad.

Mutua Universal, Mugenat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 10, ha sido reconocida con el Sello Bequal Plus que otorga la Fundación Bequal, y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad.

El equipo de Mutua Universal ha recibido el Sello Bequal de manos de Francisco Vañó Ferre, patrono delegado para Relaciones Institucionales de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Mutua Universal en Barcelona.

Al acto han asistido Juan Echevarría Puig, presidente de Mutua Universal, Juan Güell Ubillos, director gerente de Mutua Universal; Susana Mato Adrover, directora de RRII y RSC de Mutua Universal; y José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de la Fundación Bequal, entre otros.

Juan Echevarría manifestó que “En Mutua Universal tenemos el compromiso y la responsabilidad de eliminar las barreras y ofrecer los apoyos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y alcanzar la plena integración de las personas con discapacidad, tanto en nuestra empresa como en la sociedad, es por ello que nace nuestro Plan de Diversidad considerando la discapacidad como uno de sus ejes principales”.

Por su parte, Francisco Vañó manifestó que “Mutua Universal ha evidenciado contar con una estrategia inclusiva que garantiza la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en todas las áreas que examina y evalúa el modelo Bequal. Destacando en el bloque de indicadores de buen gobierno, recogiendo en sus documentos fundamentales la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.

Además de contar con un Plan Director de RSC 2018-2020 que incluye, en uno de sus ejes, la gestión de la diversidad y la discapacidad de forma transversal dentro de Mutua Universal.
Por último, destaco también su política de selección de proveedores en la que prima a aquellos que superan la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad”.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso de las empresas en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, la gestión de los recursos humanos, la atención en igualdad de condiciones a todos los ciudadanos o la inclusión de cláusulas sociales en las licitaciones públicas.

Además, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros. Apostar por el Sello Bequal, no significa únicamente ser una empresa socialmente responsable con la discapacidad, significa también alinearse con la Agenda Internacional y apostar por un mundo más sostenible.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

FREMAP ha iniciado un proceso de transformación de gran calado que va a permitir la mejora de sus operaciones, disponer de nuevas aplicaciones del core de negocio como la nueva Historia Clínica Electrónica (HCE) y, entre otras mejoras, fomentar la interoperabilidad y el intercambio seguro y efectivo de información entre Mutuas.

Para ello, maximizando el valor de inversiones ya realizadas, complementándolas con moderna tecnología y optimizando el uso de la infraestructura subyacente, se tiene previsto desplegar una nueva plataforma tecnológica.

Esta nueva plataforma tecnológica permitirá optimizar la experiencia de los usuarios de FREMAP tanto internos como externos, explotar y exponer mediante APIs información de manera estandarizada y segura, desacoplar sistemas para acelerar la innovación en distintas áreas de negocio y mejorar la productividad y agilidad en los procesos de desarrollo de aplicaciones. Con ello se facilitarán las entregas de funcionalidad al negocio más frecuentes, con actualizaciones de aplicaciones rápidas y automatizadas a través de un nuevo modelo de trabajo basado en DevOps.

Para facilitar el profundo cambio tecnológico y cultural que requerirá esta evolución en los distintos departamentos de la entidad, se ha optado por un enfoque incremental por el que se entregarán distintas versiones o releases de la plataforma partiendo de un producto mínima-mente viable (MVP), ya disponible, sobre el que se irán añadiendo nuevas funcionalidades. Esto está permitiendo, tanto a desarrolladores como a distintos usuarios, conocer de manera temprana y rápidamente las características de la misma e incorporarla a su trabajo diario.

La nueva plataforma, denominada internamente como saMSAra, desarrolla un nuevo estilo arquitectural basado en microservicios (MSA) y posibilita la fragmentación de los dominios funcionales de las aplicaciones diferenciando claramente entre la lógica de negocio y la lógica de propósito general de las aplicaciones, acelerando así el desarrollo y la entrega de nueva funcionalidad. Otras características son la implementación de entornos de integración y despliegue continuos (CI/CD) para lograr la máxima automatización del proceso de desarrollo y de sus pruebas, logrando un paso a producción más rápido de las aplicaciones, el soporte a procesos online y batch, la reactividad e interacción en tiempo real, el soporte multi-dispositivo/ multi-navegador/ multi-lenguaje y la máxima seguridad.

Con todo ello, FREMAP continuará ofreciendo el mejor servicio a las empresas asociadas y colectivo protegido, haciendo el mejor uso de los recursos y manteniendo el liderazgo tecnológico en el sector.
 

Del 21 al 22 de Noviembre se ha celebrado en La Granja de San Ildefonso el XIX Congreso de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) con los objetivos de ofrecer formación, intercambio de conocimientos y experiencias entre los asistentes.

En representación de mutua MAZ, e invitadas por el Comité de Organización, asistieron las enfermeras del Hospital Yolanda Gómez Bienzobas y Juana Mª Rodríguez Medina presentando la ponencia “La importancia de la continuidad en los cuidados de enfermería”.

En la exposición de su trabajo, Yolanda dejó de manifiesto la importancia de la labor multidisciplinar en la continuidad de los cuidados así como la colaboración de distintos departamentos (rehabilitación a domicilio, sesiones de musicoterapia, trabajadora social, terapeutas ocupacionales, seguimiento en Delegaciones…) que influyen directamente o indirectamente en la recuperación del paciente.

Desde una visión globalizada y diversificada  hacia la atención de nuestros pacientes han expuesto los diferentes procedimientos utilizados en nuestra Mutua para dichos cuidados, cuyo objetivo es llevar a cabo una atención integral, continuada y centrada en la persona y donde enfermería tiene un papel fundamental.

Asimismo, participó en el Congreso, el Dr. García Pequerul moderando la Comunicación libre de Traumatología.

El salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) acogió hoy una jornada de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) organizada por la Asociación Industrial de Canarias (ASINCA) en la que se analizó la norma ISO 45001, “una transición hacia una norma 4.0” en materia de PRL, a través de sendas ponencias protagonizadas por Rafael Fernández (Quirón Prevención) y Gustavo Amodeo (Novotec), que, por un lado, trataron sobre el liderazgo y el compromiso en seguridad y salud en el trabajo y, por otro,  sobre MID@S, una plataforma capaz de integrar la gestión de los distintos sistemas en una organización.

El director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, fue, como anfitrión, el encargado de realizar la apertura de la jornada, en la que estuvo acompañado por el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos, y el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), Elirerto Galván.

“Los principales objetivos de la norma ISO 45001 son conseguir que la dirección de la organización se comprometa con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que impliquen a sus trabajadores en todo el proceso”, señaló González Ortiz.

El director-gerente de MAC recordó que “cualquier nuevo proceso puede resultar engorroso. Pero en este caso, más si cabe, el esfuerzo está más que justificado: la seguridad de las plantillas no entiende de dilaciones o soluciones a medias”.

Mutua MAZ ha realizado esta semana una nueva edición de su colecta de sangre con el objetivo de mantener, en un adecuado nivel, las reservas y aumentar el número de donantes de la Comunidad Aragonesa.

Así, durante las dos jornadas en las que se ha llevado a cabo la campaña de 2019, MAZ ha conseguido 44 unidades de sangre que, según las estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), salvarían 132 vidas; es decir, tres por cada donación realizada.

De esta forma, el pasado lunes, 18 de noviembre, en su sede social de Zaragoza se realizaron 15 donaciones, dos de ellas de nuevos donantes, lo que garantizaría el bienestar o la mejora de 45 personas.

Asimismo, en centro hospitalario zaragozano, Hospital MAZ , este pasado martes, 19, se llevaron a cabo 29 donaciones, de las cuales seis fueron de nuevos donantes. Con esta última colecta, la mutua zaragozana habrá contribuido a salvar 87 vidas.

Mutua MAZ lleva desde 2013 realizando colectas de sangre en sus instalaciones, “la finalidad inicial de poner en marcha este tipo de iniciativas es para garantizar las reservas del Banco de Sangre y Tejidos de Aragón, pero conseguimos otro objetivo importante, sensibilizar a nuestro entorno de los beneficios de este gesto facilitando que se convierta en un hábito”.