El pasado 7 de noviembre, en el Encuentro Anual de Acción Social de FREMAP, se hizo entrega a la Fundación Pequeño Deseo de un cheque de 20.000€ fruto de la generosidad de los empleados de FREMAP y de todas las personas que han querido colaborar con este fabuloso proyecto.

La Acción Social de FREMAP fomenta la solidaridad mediante la realización de acciones voluntarias a favor de personas en situación de dificultad creando para ello un espacio de colaboración en el cual se puedan desarrollar y exponer las inquietudes sociales de los empleados de FREMAP.

Cada dos años Acción Social FREMAP convoca un Concurso de Proyectos Solidarios al que los empleados de FREMAP pueden presentar proyectos de diferentes organizaciones sin ánimo de lucro.

En el primer tramo de la jornada, Francisco Fernández Gallego (senior solution expert) y Óscar Pleguezuelos (consulting manager) explicaron el antes, el durante y el después de la transformación hacia la empresa inteligente.

Con posterioridad, Rafael Valdes (technology presales specialist) habló, en lo que definió como “un entorno mucho más competitivo”, sobre inteligencia artificial e internet de las cosas.

En el último tramo de la jornada, coordinada por el delegado de AUSAPE en la Comunidad y también responsable del Departamento de Compras de MAC, Valentín Santana, también intervino Pilar Guimerá (presales specialist para SAP SuccessFactors), que se refirió a cómo deben afrontarse los nuevos retos en RRHH a través de las nuevas herramientas de SAP. Santana abrió la sesión agradeciendo a SAP su participación en este evento “que acerca a los clientes de Canarias las últimas tendencias dentro del ecosistema de SAP” y agradeciendo a los asistentes su presencia “y la altísima participación en una cita anual de esta relevancia para todas las empresas que tienen SAP”.

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tuvo un coste total de 427,26 millones de euros en 2018 en Murcia, lo que supone un incremento del 7,49% respecto al ejercicio 2017. 

Analizándolo con detalle, el coste por absentismo en términos de prestaciones económicas a cargo de las Mutuas ha ascendido a 229,47 millones de euros (un 8,10% más que en 2017) mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 197,79 millones de euros (un 6,79% más que el año anterior). 

Estas cifras se han mostrado hoy durante el transcurso de la jornada “El Coste del Absentismo Laboral en Murcia”, celebrada en la sede de CROEM, a la que han asistido un centenar de empresarios de la región. 

El coste del absentismo laboral por ITCC en Murcia equivaldría a 34.091 jornadas anuales de trabajo perdidas o, lo que es lo mismo, a que más de 7 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018.

Todos estos datos ponen de relieve el incremento del gasto en prestaciones por ITCC al que hacen frente las empresas, que equivaldría a un coste teórico de 493,35 euros por trabajador en 2018, frente a los 368,79 euros de 2014. Es decir, el desembolso es un 33,77% superior.

José María Albarracín, Presidente de CROEM, ha destacado que las empresas “están desprovistas de mecanismos de control y las Administraciones públicas no realizan un control eficaz, no son conscientes del gasto que supone. Por lo tanto, es necesario reforzar la capacidad de las Mutuas de llevar a cabo un control de las bajas desde el primer día”.

Juan Roca, Vicepresidente de AMAT, ha recordado que “las Mutuas son de los empresarios, gestionan su dinero, pero estos no siempre son conscientes del protagonismo que tienen”, y por eso les ha pedido “que se acerquen a las Mutuas y las defiendan como algo suyo, para conseguir esa libertad de gestión con la que poder reducir la duración de las bajas hasta prácticamente la mitad”.

Por su parte, el Director Gerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz, ha explicado que “el absentismo laboral se produce por tres motivos fundamentales: la burocracia administrativa, la excesiva carga asistencial de los servicios públicos de salud, que provoca un aumento de las listas de espera, y el uso abusivo de la prestación”. Para Sanz, la solución para reducir el absentismo laboral sería que “las Mutuas puedan emitir altas médicas en patologías traumatológicas, ya que son expertas en esta asistencia sanitaria”. 

Número de bajas médicas

En Murcia se contabilizaron 140.496 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en 2018, un 11,29% más que en el ejercicio anterior. Si ampliamos la perspectiva a los últimos cinco años, el incremento ha sido del 44,95%, desde los 96.924 procesos que se produjeron en 2014. En cambio, la población trabajadora ha crecido, en ese mismo periodo, un 16,60%, pasando de 408.540 trabajadores en 2014 a 476.346 en 2018.

La incidencia media por cada 100 trabajadores se ha incrementado un 8,09%. Por el contrario, la duración media de estos procesos se ha reducido un 5,18%, y se sitúa en 52,94 días, por encima de la media nacional, que es de 42,39 días. 

Principales patologías

En cuanto a las principales patologías traumatológicas que motivan la baja médica en la población protegida por las Mutuas (el 78,59% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 99,45% en Contingencias Profesionales), habría que destacar las alteraciones de espalda, trastornos de articulación, alteraciones de la columna cervical o esguinces y torceduras de tobillo.  

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de Murcia hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 750.374 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 64,78% inferior al tiempo de recuperación cuando se tratan en el Servicio Público de Salud, ya que los médicos de las Mutuas son expertos en este tipo de lesiones. 

Esos 750.374 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a más de 31 millones de euros (1.019 millones a nivel nacional), tomando como referencia el salario medio anual en Murcia para 2018 (encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística).

Los sectores que presentan un mayor absentismo laboral en Murcia se concentran en el comercio al por menor, comercio al por mayor, servicios de comidas y bebidas e industria de la alimentación. 

Edad y día de la semana

Otro aspecto para tener en cuenta es la franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en Murcia. En concreto, son los trabajadores con edades comprendidas entre los 36 y 40 años, con 16.167 procesos, seguidos de los de 41 a 45 años con 15.309. 

Por otro lado, el lunes es el día de la semana que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 29.122, siendo los viernes el día que menos procesos se inician, 13.393 (si no contamos los fines de semana). Esta realidad se replica a nivel nacional. 

Calculadora del Coste de Absentismo por ITCC

En el transcurso del acto, se presentó la “Calculadora del Coste del Absentismo Laboral por ITCC”, desarrollada por AMAT, un instrumento que permite calcular a las empresas en diferentes niveles (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad, es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados.

Sobre CROEM

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), es una organización profesional de carácter empresarial, integrada por dos confederaciones territoriales, COEC y CECLOR, y más de 60 asociaciones sectoriales que representan la práctica totalidad del tejido productivo regional.

Además de la charla, esta sesión sirvió para marcar los pasos a seguir de cara a la exposición de cartelería que se realizará el próximo mes de junio en la sala de exposiciones de MAC sobre “Personas y empresas saludables II”. 

Los alumnos del mencionado grado serán los encargados de realizar estos carteles bajo la tutela de dos profesoras de la UEC, Mercedes Sánchez y Lucía Pitters. Esta acción vinculada al área de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de ambas entidades y que se cataloga como ABP (Aprendizaje Basado en Proyectos) por este centro universitario tendrá su continuación en la posterior exposición en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife, gracias a la colaboración de la empresa insular de Transportes, TITSA, que también participa en esta acción conjunta de RSC y que posibilitará que los carteles sobre hábitos saludables realizados por el alumnado se exhiban, asimismo, en las estaciones de TITSA y en las pantallas de sus guaguas (autobuses). 

Debe señalarse que esta colaboración entre MAC y UEC se remonta a tres años atrás y que el año pasado fue Metro de Tenerife quien se brindó a colocar cartelería sobre prevención de riesgos laborales (PRL) en mupis de cada una de sus 28 paradas durante los pasados meses de julio y agosto.

El estudio  tiene por objeto ver las oportunidades y riesgos que surgen de la aplicación de estas nuevas tecnologías así  como servir de hoja de ruta para las empresas ya que aporta  vídeos, guías e infografías de los riesgos laborales específicos -hasta ahora desconocidos e inexplorados- del uso de cada uno de estos habilitadores digitales.  Asimismo, describe las ventajas, consideraciones para su implantación y los retos y desafíos para gestionar el cambio en las empresas.

Entre las ventajas, las tecnologías de la industria 4.0 permiten anticiparse y predecir accidentes laborales, facilitar la reincorporación tras una baja laboral, fabricar piezas con formas ilimitadas o aprender simulando situaciones reales de trabajo.  Sin embargo, también conllevan riesgos, como los  movimientos repetidos por los ritmos impuestos, la reducción de descansos, la carga mental, fatiga visual, compresión de músculos o nervios, exposición a campos electromagnéticos, e incluso nuevos riesgos laborales que antes no existían como el tecnoestrés, la tecnofobia o la tecnoadicción, entre otros.

El estudio presentado es la segunda fase del proyecto “R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0” un proyecto colaborativo con el que, según ha explicado el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, “subimos un un escalón para sincronizarnos con el ritmo de avance tecnológico y con  una prioridad: poner el foco en las personas porque son la clave del éxito de la transformación digital”.   Para Lafuente, el fin de la transformación digital es que “las organizaciones seamos más productivas, más seguras y más humanas. Y esto solo los conseguiremos con un trabajo colaborativo, integrando la cultura de la gestión del cambio en el ADN de las compañías y haciendo que las personas sean las protagonistas de todo este proceso”.

En esta misma linea el director general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral  de la Generalitat Valenciana, Gustavo Gardey, ha felicitado la iniciativa de este estudio como  “la expresión del nuevo modelo productivo de la industria 4.0 con el que se busca producir más, ser más competitivos, producir con más calidad , con más derechos, con menos accidentes y de forma segura”.  Además ha  anunciado que “va a impactar en el marco regulatorio y en la negociación colectiva de los próximos convenios laborales para asegurar que las nuevas formas de producción “no menoscaben los derechos de los trabajadores”.

Por su parte el director general de Unimat Prevención, Ignacio López-Lapuente ha hecho referencia a los riesgos psicosociales que la industria 4.0 puede provocar en los trabajadores. “La incorporación de la tecnología a la industria va muy rápido y es imparable, y puede generar inquietudes y problemas por lo que en el ámbito laboral debemos desarrollar técnicas para evitarlos”, y ha aclarado que  debemos de trabajar en formación y en la gestión del estrés, sin olvidar, ha remarcado Lapuente que “la persona está en el centro de la evolución, eso es o que nunca puede cambiar.

Un año más, MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado una nueva edición de sus Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, un evento que tiene como objetivo reconocer a aquellas empresas e instituciones que sobresalen por su firme compromiso con la seguridad y la salud laboral.

En esta decimoctava edición, las organizaciones distinguidas por el jurado, formado por la Comisión de Control y Seguimiento de MC MUTUAL, han sido Bauhaus (Barcelona), Borges Agricultural & Industrial Nuts (Reus), Compañía Minera Río Tirón (Burgos), Grupo SAMCA (Zaragoza),  Majestic Hotel & Spa Barcelona (Barcelona), Panasonic España (Barcelona) y T-Systems (Barcelona).

Además, BCM Gestión de Servicios (Málaga) ha sido galardonada con un Premio Especial entregado por la Dirección de MC MUTUAL, el Institut Català de la Salut (Barcelona), por su parte, ha recibido un Premio Especial a la Innovación y Aalto Bodegas y Viñedos (Valladolid) ha recibido el Premio Especial de Seguridad Vial, una nueva concesión creada para reconocer y dar visibilidad a las buenas prácticas llevadas a cabo por las empresas en este ámbito.

La mutua también ha distinguido con un accésit especial la labor de Exceltic, S.L. (Madrid), Fundació Privada Hospital Asil de Granollers (Barcelona), GTD Sistemas de Información, S.A. (Barcelona), Labiana Pharmaceuticals, S.L.U. (Barcelona), Residencial Nogales XXI, S.A. (Madrid), Teresa y José Plana Empresa Plana, S.L. (Tarragona), Wamos Air, S.A. (Madrid) y Y.K.K. España, S.A. (Tarragona).

El acto ha sido presidido per Enric Reyna, presidente de MC MUTUAL, y ha contado con la presencia de Josep Ginesta, secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat; Joan Guasch, director del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo; y Eduardo Vidal, director general de MC MUTUAL.

Durante su intervención, Josep Ginesta ha destacado la necesidad de romper con la tendencia de que la mejora de la economía vaya acompañada de un empeoramiento de las tasas de siniestralidad. “Los datos en Cataluña nos dicen que en el último año se han producido 109.000 accidentes de trabajo, casi la mitad con baja. Hay un dato que no podemos olvidar y es que los accidentes mortales han crecido un 10%”, ha destacado.

Por su parte, Joan Guasch, ha hecho hincapié en la necesidad de prevenir las enfermedades profesionales. “Es imprescindible que en los puestos de trabajo se sepa a ciencia cierta cuales son los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, ya que a menudo no dan señales de presencia”, ha destacado. El director del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo ha subrayado también la aparición de nuevos riesgos, como la exposición a nuevos agentes contaminantes.

Enric Reyna, que ha tenido unas palabras de recuerdo para Miquel Valls, el que fuera presidente de MC MUTUAL durante 13 años, fallecido recientemente, ha destacado la necesidad de invertir en prevención de riesgos para poder anticiparse a los desafíos que trae consigo un mundo laboral dinámico. Una inversión que, ha señalado, “se traducirá en una mejora de la calidad de vida del trabajador y en un mayor compromiso con la empresa”.

Por su parte, el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, ha informado que las previsiones apuntan a que este año un 4% de la población protegida de la mutua sufrirá un accidente laboral. Una cifra que, ha apuntado, si bien supondría una disminución respecto al ejercicio anterior, refleja la necesidad de seguir innovando y apostando por la prevención.

Vidal ha destacado también el lanzamiento de “Appuesta por tu salud”, una aplicación móvil creada por la mutua con el objetivo de promover hábitos saludables entre la población trabajadora, un proyecto que se enmarca dentro del proceso de transformación digital de MC MUTUAL.

XVIII Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales

Los Premios “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 años. Un dirigente que mostró un interés especial por la promoción de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

A lo largo de las dieciocho ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 91 premios, 4 menciones de honor, 31 accésits especiales, y ha distinguido la gestión preventiva de cerca de 600 organizaciones.