Bajo el título “Metrología y los objetivos de Desarrollo sostenible del milenio. Su aportación a la Seguridad Vial” se desarrolló el pasado 6 de Noviembre una Jornada divulgativa sobre metrología y sus aplicaciones concretas en la seguridad vial. La Jornada se celebró en el Centro español de Metrología y estaba enmarcada en la XIX Semana de la Ciencia y la Innovación de la Comunidad de Madrid 2019.

21 alumnos y 3 profesores del curso del Área de Metrología-Calidad del Servicio de Readaptación Profesional de FREMAP participaron a la Jornada que contó con la asistencia de más de un centenar de alumnos de distintos centros educativos de la Comunidad de Madrid.

El CEM organizó visitas a los laboratorios de etilómetros y cinemómetros a través de las cuales los alumnos pudieron conocer dónde se verifican estos instrumentos, así como el montaje y utilización de radares en vehículos, cámaras en drones de vigilancia, etc. Además, se realizó una visita a la exposición permanente de pesas y medidas donde tuvieron la oportunidad de conocer curiosidades sobre los diferentes instrumentos de pesaje y medidas de la historia de España.

Como colofón a las jornadas, se realizó una demostración del funcionamiento del radar aéreo del helicóptero Pegasus de la DGT.

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 275, ha recibido hoy el certificado de Tratamiento de Quejas y Reclamaciones de AENOR. Este sello acredita que una organización cumple con la Norma UNE-ISO 10002. Se trata de un certificado que reconoce la mejora continua, orientada a la satisfacción de sus clientes, puesto que permite a las organizaciones desarrollar acciones para anticipar los problemas y así atajar los posibles motivos de las quejas.

Manuel Romero, Director de Inteligencia y Vigilancia de Mercado de Aenor, ha entregado el certificado a Carlos Aranda, director Gerente de Fraternidad-Muprespa, en la sede central de la Mutua en Madrid. También estuvieron presentes, por parte de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, Marta Carabanchel, directora del Departamento de Defensor del Mutualista y Elena Iglesias, directora del Departamento de Calidad y Medioambiente.   

Carlos Aranda destacó que “este certificado es especial para Fraternidad-Muprespa porque implica un elemento diferencial”, mientras Marta  Carabanchel señaló que “en la Mutua, el foco de atención se dirige al cliente. Con un análisis objetivo y sistemático de las reclamaciones podemos revertir la insatisfacción, convirtiéndola en satisfacción, reforzando así su fidelización. Por eso es tan importante contar con una certificación como esta, que evidencia que nuestros procesos se ajustan a los exigentes requisitos de la entidad certificadora”.

Por su parte, Romero ha reseñado que “se trata de una norma orientada a la satisfacción de los clientes” poniendo como ejemplo el eficaz sistema de recogida de reclamaciones de Fraternidad-Muprespa, creado en 2011.  

El certificado AENOR ISO 10002 garantiza que los usuarios o clientes de una organización puedan comunicar una queja o reclamación sobre sus productos o servicios, y estén informados en todo momento del estado de su reclamación, recibiendo, en todos los casos, una respuesta coherente y en un plazo establecido. Si aun así, quien ha interpuesto la reclamación no estuviera satisfecho, se le indicarán otras posibles vías a través de las cuales también puede canalizar su queja.

Esta certificación de AENOR se une a las recibidas con anterioridad por Fraternidad-Muprespa. En concreto, los certificados de sistemas de Gestión de Calidad (norma UNE-EN ISO 9001:2015), el ISO 14001:2015 de Sistema de Gestión Ambiental, el de Huella de Carbono verificada-ISO 14064-1:2006, y el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) de acuerdo a la norma UNE-ISO/IEC 27001:2014.

En Valencia, Activa Mutua ya ha iniciado las obras de adecuación del edificio emplazado en la calle Quart número 102, el cual albergará la dirección territorial de Levante, la delegación para esta ciudad y un centro médico-asistencial.

En total, unas instalaciones de más de 1.300 metros cuadrados en donde un centenar de especialistas de Activa Mutua ofrecerán una atención ágil y resolutiva a los trabajadores protegidos por Activa Mutua en esta zona.

La inversión confirma la importancia que para la Secretaría de Estado de la Seguridad Social tiene la Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares en Activa Mutua, a tenor del importante desarrollo que ha registrado en los últimos años y sus expectativas de futuro.

Ernesto Zanón, director territorial de Levante especifica que las más de 8.000 empresas mutualistas y 55.000 trabajadores adheridos a esta dirección territorial aportan unas cuotas a la Seguridad Social superiores a los 45 millones de euros, lo que significa casi el 14 por ciento del total de cuotas gestionadas por la mutua.

Por otra parte, el centro asistencial de Activa Mutua, tras 31 años asistiendo en la capital del Turia, se ha convertido en un centro de referencia gracias a las más de 5.000 visitas anuales y otras tantas sesiones de rehabilitación que ofrece a más de un millar de accidentados al año.

En las nuevas dependencias de Activa Mutua en Valencia, el centro asistencial copará prácticamente el 50 por ciento del espacio y acogerá el área médica y el área de rehabilitación. Su equipo de profesionales está integrado por 1 médico traumatólogo, 4 médicos asistenciales, 4 enfermeros y 2 fisioterapeutas.

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tuvo un coste total de 114 millones de euros en 2018 en Ciudad Real, lo que supone un incremento del 6,57% respecto al ejercicio 2017. 

Analizándolo con detalle, el coste por absentismo en términos de prestaciones económicas a cargo de las Mutuas ha ascendido a 67,06 millones de euros (un 10% más que en 2017) mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 47 millones de euros (un 2,02% más que el año anterior). 

Estas cifras se han mostrado el 11 de noviembre durante el transcurso de la jornada “El Coste del Absentismo Laboral en Ciudad Real”, celebrada en el Museo Municipal Elisa Cendrero, a la que han asistido medio centenar de empresarios de la provincia. 

El coste del absentismo laboral por ITCC en Ciudad Real equivaldría a 9.064 jornadas anuales de trabajo perdidas o, lo que es lo mismo, el equivalente a que más de 6 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018.

Todos estos datos ponen de relieve el incremento del gasto en prestaciones por ITCC al que hacen frente las empresas, que equivaldría a un coste teórico de 441,40 euros por trabajador en 2018, frente a los 331,59 euros de 2014. Es decir, el desembolso es un 33,12% superior.

Para Carlos Marín, presidente de FECIR, “el primer problema lo tiene el trabajador, y después la empresa. El peso recae sobre los compañeros de trabajo, sobre todo en un territorio de pymes, micropymes y autónomos”.

Pedro Barato, Presidente de la Comisión de Seguridad Social de CEOE, ha defendido la labor de las Mutuas, “un fantástico instrumento al servicio del trabajador, ya que cuando interviene este queda plenamente satisfecho”. Barato, además, ha pedido que las mutuas tengan más libertad de gestión y capacidad de dar el alta en patologías traumatológicas, “que es su especialidad, lo que hacen cada día, y lo que hacen francamente bien”.

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha querido recordar a los empresarios que “las Mutuas son vuestras. Las Mutuas no pagan, sino que gestionan el dinero de los empresarios”. Y ha criticado también que “cada día nos suman nuevas prestaciones sin ingresos, si siguen así el sistema va a colapsar”, ha advertido. 

Por su parte, el Director Gerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz, ha explicado que “el absentismo laboral se produce por tres motivos fundamentales: la burocracia administrativa, la excesiva carga asistencial de los servicios públicos de salud, que provoca un aumento de las listas de espera, y el uso abusivo de la prestación”.

Número de bajas médicas

En Ciudad Real se contabilizaron 27.504 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en 2018, un 3,20% más que en el ejercicio anterior. Si ampliamos la perspectiva a los últimos cinco años, el incremento ha sido del 26,98%, desde los 21.660 procesos que se produjeron en 2014. En cambio, la población trabajadora ha crecido, en ese mismo periodo, menos de la mitad (un 12,24%), pasando de 131.573 trabajadores en 2014 a 147.677 en 2018.

La incidencia media por cada 100 trabajadores se ha mantenido respecto al ejercicio anterior, con una ligera subida del 0,46%. Por el contrario, la duración media de estos procesos se ha reducido un 2,92%, y se sitúa en 71,90 días, muy por encima de la media nacional, que es de 42,39 días

Principales patologías

En cuanto a las principales patologías traumatológicas que motivan la baja médica en la población protegida por las Mutuas (el 81,55% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 99,20% en Contingencias Profesionales), habría que destacar las afecciones de espalda, problemas de articulaciones, de columnas, tendinitis, esguinces y torceduras. 

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de Ciudad Real hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 290.496 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 64,78% inferior al tiempo de recuperación cuando se tratan en el Servicio Público de Salud, ya que los médicos de las Mutuas son expertos este tipo de lesiones. 

Esos 290.496 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a más de 12 millones de euros (1.019 millones a nivel nacional), tomando como referencia el salario medio anual en Ciudad Real para 2018 (encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística).

Los sectores que presentan un mayor absentismo laboral en Ciudad Real se concentran en el comercio al por menor, en la Administración Pública y Defensa, Servicios de comidas y bebidas, actividades de construcción, y agricultura, ganadería y caza. 

Edad y día de la semana

Otro aspecto para tener en cuenta es la franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en Ciudad Real. En concreto, son los trabajadores con edades comprendidas entre los 36 y 40 años, con 2.929 procesos, seguidos de los de 41 a 45 años con 2.750. 

Por otro lado, el lunes es el día de la semana que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 5.981 (el 30% del total), siendo los viernes el día que menos procesos se inician, 2.812 (exceptuando los fines de semana). Esta realidad se replica a nivel regional y nacional. 

Calculadora del Coste de Absentismo por ITCC

En el transcurso del acto, se presentó la “Calculadora del Coste del Absentismo Laboral por ITCC”, desarrollada por AMAT, un instrumento que permite calcular a las empresas en diferentes niveles (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad, es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados.

Sobre FECIR

FECIR es una organización joven, que parte desde el entusiasmo de empresarios y autónomos que creen en el asociacionismo empresarial, en el que no se puede imaginar una verdadera sociedad sin estar representados en todos los ámbitos de la misma.

Actualmente representa a más de 11.000 empresarios y autónomos de toda la provincia y de la práctica totalidad de los sectores empresariales, a través de las 21 asociaciones/federaciones de empresarios y/o autónomos integradas.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 131 empresas de Baleares por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En las Islas Baleares se ha gestionado un montante total de más de 195.800 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 131 empresas. Esto supone que más del 10% de las empresas asociadas a Ibermutua se han beneficiado de este incentivo.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. 

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto celebrado por la mutua en la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social en Palma de Mallorca, con intervenciones de Luis Carro Santa-María, consejero general de Ibermutua, y Rubén Castro Ortega, director gerente del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL). Previamente, María Rosario Rodríguez de Las Heras, directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en las Islas Baleares, fue la encargada de dar la bienvenida al acto, en tanto que  Eduardo Zurdo, director de Ibermutua en Baleares, hizo la presentación oficial.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la Comunidad balear, Ibermutua presta asistencia a 16.000 trabajadores y 1.300 empresas. 

La Asamblea General de Naciones Unidas acordó en 2005 invitar a los Estados Miembros y a la comunidad internacional a reconocer el tercer domingo de noviembre como Día Mundial en recuerdo de las víctimas de los accidentes de tráfico. De esa manera buscaba homenajear tanto a las propias víctimas como a sus familias y allegados. Este año corresponde su realización el 17 de noviembre. 

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, sumándose y apoyando esta iniciativa, organiza la II Semana de la Seguridad Vial Laboral (#FMSemanaSVL), que se celebrará entre los días 11 y 24 de noviembre, bajo el lema “Moviéndonos con respeto cabemos todos”, para recordar que nuestro comportamiento puede prevenir accidentes de tráfico, independientemente de que seamos peatones, circulemos en un vehículo a motor o nos desplacemos con un patinete o bicicleta. 

Para llevar a cabo esta Semana cuenta con importantes colaboradores, como la Dirección General de Tráfico (@DGTes), la Fundacion CNAE (Fundación de la Confederación Nacional de Autoescuelas, @Fundacioncnae), AESLEME (Asociación para el estudio de la lesión medular espinal, @aeslemeonline) y STOP ACCIDENTES (Asociación de Ayuda y Orientación a los Afectados por accidentes de tráfico, @stopaccidentes).

Estas entidades firmaron el pasado 14 de octubre, en la sede de la DGT, un acuerdo que contempla la realización de actividades de prevención de accidentes de tráfico en el ámbito laboral, así como su difusión en diversos canales, dado que, según se plasma en el documento, “es un campo en el que la sociedad demanda a los agentes directamente implicados, actuaciones decididas de concienciación y divulgación”. 

Las múltiples acciones de carácter formativo e informativo tendrán lugar en todo el territorio nacional. El objetivo es concienciar a las empresas de la importancia de velar por la seguridad vial de sus empleados. Entre dichas acciones destacan 18 jornadas presenciales de sensibilización, realización de talleres y cursos online de seguridad vial, prácticas con equipos de realidad virtual inmersiva y difusión de manuales, trípticos, infografías y vídeos. 

También se dará a conocer el contenido en esta materia que el departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa pone a disposición de sus empresas mutualistas de forma permanente. Se trata de los portales Previene y Rincón de la Salud y de  los contenidos de su Oferta Educativa.   

La siniestralidad vial laboral, según datos de Fraternidad-Muprespa 

Los datos de siniestralidad vial laboral de Fraternidad-Muprespa, como se detalla en la tabla, muestran que el total de accidentes ocurridos desde el 1 de enero de 2016 y el 30 de septiembre de 2019 se acerca a los 26.000 y que 66 trabajadores protegidos perdieron la vida en ellos.  

En todos estos años se repite un patrón: del total de accidentes, más de dos tercios fueron ‘in itinere’, es decir, al ir o volver del trabajo, mientras que el resto se produjeron en desplazamientos durante el desarrollo de la jornada laboral. 

La media de días de baja tras un accidente fue de 40,25 días en el período observado y el coste económico medio anual derivado de la incapacidad temporal se sitúa en 10,35 millones de euros. Al igual que en otras estadísticas nacionales sobre siniestralidad laboral, la de Fraternidad-Muprespa refleja que sufren más accidentes los hombres que las mujeres.