El Club de Excelencia en Gestión, CEG, ha concedido, por segundo año consecutivo a Unión de Mutuas el reconocimiento "Embajador de la Excelencia Europea 2019”, por su inequívoco compromiso con la gestión excelente, la innovación y la sostenibilidad.

Silvina López, adjunta a la dirección territorial de Unión de Mutuas, ha recogido, en Madrid,  el distintivo de manos de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, acompañada por el Presidente del Club Excelencia en Gestión, Alberto Durán, y por Russell Longmuir, CEO de la EFQM.

Unión de Mutuas ha recibido este reconocimiento, junto a otras 15 organizaciones españolas que tienen vigente un Sello EFQM 500+  con una puntuación superior a los 600 puntos, que  “destacan por llevar a cabo una gestión excelente, innovadora y sostenible”, y  están en “niveles de competición europea”,  según el CEG.

La directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, ha destacado que ser acreedora del título de Embajadores de Excelencia Europea,  “nos sitúa como una de las empresas europeas líderes en excelencia, un camino por el que vamos a  seguir trabajando en la búsqueda de la mejora continua, la calidad asistencial, la excelencia de los servicios que prestamos, el buen gobierno, el compromiso ético y responsable, siempre con el objetivo de conseguir la máxima satisfacción de las empresas mutualistas, los trabajadores protegidos y todos nuestros grupos de interés”.

Desde 2001, Unión de Mutuas tiene implantado el modelo de excelencia EFQM, de acuerdo con la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad.  Desde entonces viene impulsando la excelencia, la autoevaluación y la mejora continua de forma clara y comprometida en la organización.  Así, en 2011 obtuvo el primer sello 500+, que revalidó en las posteriores evaluaciones de 2013 y 2015.

En 2017, en reconocimiento al avance en el camino de la excelencia  y tras la exigente evaluación externa llevada a cabo por el CEG,  la mutua  obtuvo un nuevo hito, con la renovación del sello EFQM 500+ superando la barrera de los 600 puntos.

Nuevo Modelo EFQM 2020

Durante la celebración del evento, ha tenido lugar la presentación oficial en España del Modelo EFQM 2020, un marco de gestión integral y estratégico que ayuda a las empresas a optimizar sus capacidades para mejorar su funcionamiento actual y prepararse para el futuro.

Se trata de una reinvención del Modelo EFQM que lleva más de 25 años de recorrido y que en España está promovido por el Club Excelencia en Gestión. Esta nueva versión amplía su ámbito de actuación dirigiéndose a distintas organizaciones, independientemente de su tamaño, sector, complejidad, realidad y geografía. Tiene entre sus funciones potenciar la transformación constante, tanto a nivel tecnológico como cultural y de modelo de negocio para hacer frente a los retos globales que están trayendo la digitalización y las TIC.

En este sentido, el  Secretario General y CEO del Club Excelencia en Gestión,  Ignacio Babé, ha explicado que “Nuestros nuevos Embajadores de la Excelencia Europea 2019 son la mejor muestra del valor que puede llegar a generar un Modelo de gestión como el de la EFQM, que recientemente hemos reinventado. El nuevo Modelo EFQM 2020 ha sido ideado para funcionar como marco de gestión integral y estratégica que ayude a las empresas a transformarse con agilidad, a adaptarse rápidamente a los cambios que acontecen sea cual sea su envergadura o su sector. Pero también a mejorar sus capacidades y a que se conozcan mejor a sí mismas a través de análisis objetivos, rigurosos y estructurados de su funcionamiento”.

La aplicación móvil "APPuesta por tu salud" creada por Mc Mutual para fomentar hábitos saludables entre la población trabajadora, ha resultado finalista de la III Edición del Premio de Buenas Prácticas en Gestión, que convoca el Club Excelencia en Gestión, institución que otorga el prestigioso sello de excelencia EFQM en España.

La herramienta, lanzada el pasado abril y enmarcada dentro del firme compromiso de la mutua con la prevención de riesgos laborales, aborda, a través de consejos y ejercicios prácticos, áreas como la alimentación saludable, la salud emocional, la actividad física y los hábitos posturales, y la seguridad vial. 

Una app con la que Mc Mutual busca convertir al usuario en un agente activo, un trabajador que toma las riendas de su propia salud y que es capaz también de colaborar en la mejora del bienestar de su entorno.

Una reunión en la que han abordado la gestión que la entidad desarrolla en cuanto a la protección económica y sanitaria de los trabajadores, así como la importante labor en prevención de riesgos y el cuidado de la salud que la mutua lleva a cabo con las empresas asociadas, los trabajadores protegidos y los autónomos adheridos.

Además, y como cuestión principal, han analizado el nuevo escenario y los riesgos laborales emergentes que trae consigo la transformación digital, la automatización de los puestos de trabajo y la industria 4.0, una revolución  que ya está impactando sobre las nuevas formas de producción, las nuevas formas de  organización de las empresas y sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

El director general de Trabajo y la dirección de la mutua han coincidido en buscar estrategias conjuntas para que las empresas puedan gestionar los cambios que trae la industria 4.0, y  asegure a las personas, su seguridad y su bienestar como las verdaderas protagonistas de esta  transformación digital, situándolas en el centro de todos los cambios y evolución tecnológica.

En este sentido, Gustavo Gardey ha destacado la trascendencia de la transformación digital en el plano económico y su impacto en el empleo, las relaciones laborales, el incremento de la brecha salarial entre hombres y mujeres,  las necesidades formativas de los trabajadores, y los nuevos  riesgos laborales. Ante lo cual, ha añadido,   “hay que seguir protegiendo todos los derechos vinculados al trabajo, como la seguridad, la salud, la prevención, y la cobertura en caso de accidente o enfermedad profesional”.

Hospital ITUM de Castellón
También, el director de Trabajo se ha mostrado interesado por la alta tecnología del Hospital que Unión de Mutuas tiene en Castellón, y que hoy en día es un referente nacional en patologías laborales.

Gustavo Gardey, acompañado por la dirección de la mutua, ha visitado el centro hospitalario,   especializado en traumatología, que cuenta con las unidades médicas especializadas para el abordaje de las enfermedades de mayor prevalencia en el mundo laboral, cuatro quirófanos robotizados, y los últimos equipamientos tecnológicos, recientemente incorporados, como son la plataforma de ejercicio multiaxial, la electromiografía, ó el tapiz rodante antigravitatorio, entre otros.
 

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 98 empresas de Barcelona por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia catalana se ha gestionado un montante total de casi 215.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’, en las 98 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en su sede de Barcelona, que fue presentado por Jordi Cerezuela i Badia, director de Ibermutua en Cataluña, Aragón y Baleares, y durante el que intervinieron Ramón Cano Jiménez, CEO en la firma de tecnologías disruptivas ByEvolution, y Antonio Ignacio Sánchez Martín, abogado especializado en TI e Internet. Ambos disertaron sobre ‘Cómo las Tecnologías Disruptivas modificarán los puestos de trabajo en las empresas’.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas.
 

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha concedido a la empresa Cooperativa Farmacéutica de Tenerife (Cofarte) el “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas en su edición de 2019. Cinco han sido las entidades que se han hecho acreedoras de este galardón con anterioridad: Metropolitano de Tenerife, Grupo Montesano, Cajasiete, Haricana, Klingele Embalajes Canarias, S.A. y TITSA. El premio consiste en una estatuilla del escultor Alejandro Bonnet y fue la Junta Directiva de MAC, tal y como figura en las bases del premio, quien decidió en su reunión del 24 de octubre dar este galardón a Cofarte tras examinar la documentación aportada. El premio será entregado el 16 de diciembre en la sede central de la Mutua de Accidentes de Canarias.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). 

Cofarte fue creada en 1965 por los farmacéuticos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para atender las necesidades de abastecimiento de medicamentos, productos sanitarios y servicios de sus farmacias en un entorno complicado desde el punto de vista logístico dada la lejanía y fragmentación de nuestro territorio.