Encabezada por Sergei Ivanovich Aleschenko, fue recibida por D. Mariano de Diego, Presidente de FREMAP y D. Josu Esarte, Director Gerente. 

Acudieron, asimismo, D. Pedro Pablo Sanz, Director Gerente de AMAT, con quien mantuvieron una reunión previa para conocer a fondo el sistema del Mutualismo español y D. Joaquín Revuelta y D. Luis Iglesias en representación de Quirón Prevención, donde continuarían con la visita. 

Se realizó un recorrido por las instalaciones del Servicio de Readaptación Profesional, deteniéndose por los distintos talleres de formación, pudiendo así compartir con los alumnos, su experiencia y grado de satisfacción. La delegación rusa mostró un gran interés y reconocimiento por la labor realizada desde FREMAP en aras de conseguir la reinserción laboral de los trabajadores que han sufrido un grave accidente. 

Visitaron también, el laboratorio de Biomecánica y el área de rehabilitación del Hospital, como parte fundamental en el tratamiento recuperador de los accidentes laborales. 

Dicha delegación manifestó, además de su agradecimiento, lo provechoso que les resultó la jornada, recogiendo las actividades mostradas como iniciativas a tener muy en cuenta para poder ser trasladadas a su sistema de protección social. 

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy que renueva su confianza en la consultora española de transformación para grandes cuentas Watch&Act. Se trata de una apuesta por la innovación en los procesos de gestión de personas de la mutua, quien, gracias a la implantación de la metodología FourFlags de la consultora, ha definido un plan de actuaciones dirigidas a cada colectivo de profesionales de forma segmentada para poder gestionar sus necesidades y expectativas. 

El objetivo, tanto de Mutua Montañesa como de la consultora, es incrementar el compromiso organizativo de los empleados. Así, el modelo FourFlags, basado en algoritmos de Business Intelligence, permite analizar la motivación de los profesionales y su alineamiento con la estrategia de la empresa para después proponer planes de acción que mejoren su compromiso, optimicen su rendimiento y se traduzca en un aumento de la competitividad de la organización.

El proyecto llevado a cabo por Watch&Act en Mutua Montañesa ha tenido una duración de dos años. Durante los tres primeros meses, se implementaron los planes de comunicación e impulso internos, la herramienta de Business Intelligence para gestión proactiva del compromiso y la plataforma colaborativa. Asimismo, se definieron los indicadores o KPIs clave para la compañía y se analizó el compromiso estratégico, operativo, emocional y de servicio al cliente, además de realizar talleres de sensibilización. Este trabajo previo ha permitido definir y desplegar, en coordinación Watch&Act, planes de acción siguiendo la metodología Agile, como por ejemplo el modelo de liderazgo, el plan de comunicación interna o actuaciones específicas con cada colectivo de profesionales: servicios centrales, servicios médicos, fisioterapeutas, enfermería, y gestión técnica de prestaciones.

La respuesta de los profesionales de Mutua Montañesa ha sido muy favorable, con una tasa de respuesta alta (72%) en su primera medición. “Para Mutua Montañesa, es importante contar con un socio estratégico como Watch&Act, que nos ofrece un modelo de gestión del compromiso innovador, riguroso y orientado a resultados. El trabajo conjunto nos ha permitido introducir estos conceptos como parte de nuestra forma de gestionar el talento y pedir resultados a los líderes de los equipos, que ahora incorporan estos indicadores como parte de su gestión. Ha sido un trabajo extraordinario de superación y mejora continua de la consultora, que nos ha aportado un alto valor añadido a nuestra compañía”, explica Rafael Fonseca, director gerente de Mutua Montañesa. 

Por su parte, Luis Fernando Rodríguez, CEO y responsable del Área de Personas y Equipos de Watch&Act, sostiene: “Sabemos que el mejor pasaporte para el éxito del negocio es siempre un equipo de profesionales motivado y con sentimiento de pertenencia a la compañía. Para Watch&Act ha sido muy gratificante trabajar con Mutua Montañesa, una compañía que apuesta por las personas en su proceso de transformación. La relación entre el compromiso y la competitividad empresarial está sobradamente probada, pero obtener resultados tan positivos como los de Mutua Montañesa nos anima a seguir trabajando y a superarnos a nosotros mismos”.

La metodología FourFlags de Watch&Act ha sido reconocida de manera positiva como modelo de gestión de personas para la obtención del Sello de Excelencia Europea EFQM 500.

SOBRE WATCH&ACT:

Watch&Act International Consulting es una empresa española de consultoría de transformación que nace en 2013 con el objetivo de ayudar a las grandes empresas a acelerar sus procesos internos y a reorientar sus estrategias de negocio mediante un tratamiento eficaz de la gestión del cambio. Ofrece un servicio integral de consultoría especializada en la transformación del modelo organizativo desde cuatro enfoques clave: el compromiso de las personas como verdadero motor del cambio, la tecnología y la innovación como sello de identidad, el aseguramiento como garantía y la excelencia como máxima para acometer con éxito los retos de cada cliente. www.watchandact.eu.  

Con la publicación de tres manuales prácticos sobre la "Coordinación de Actividades Empresariales", la "Selección de Equipos de Protección Individual" y la "Salud Emocional", FREMAP pretende ayudar a superar tres "retos" ineludibles de los procesos dirigidos a promover la seguridad y salud de los trabajadores. Para abordar estas materias y conocer la opinión de diferentes expertos, ayer día 5 de noviembre de 2019, se celebró en Madrid, en el Salón de Actos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo -INSST- la Jornada "Ineludibles en la prevención de riesgos laborales".

La Jornada fue inaugurada por D. Javier Pinilla García, Director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. –INSST y por D. José Luis Checa Martín, Subdirector General de Gestión de FREMAP.

La presentación corrió a cargo de D. Antonio Cirujano González, Director del Área Prevención de FREMAP, quién puso en valor la contribución a la información y sensibilización sobre la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de los tres nuevos manuales prácticos que se presentaban en el día de ayer y que están disponibles en el Canal de Prevención de FREMAP: https://prevencion.fremap.es/MaterialDivulgativo/Paginas/Libros.aspx

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, inauguró en Albacete la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX, dentro de su proyecto de difusión de la cultura preventiva. Los carteles pertenecen a la Colección Veca&Mugo y se centran en la evolución de la seguridad laboral durante el pasado siglo. 

Eloy Avila, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Albacete, dio la bienvenida a los asistentes al acto de inauguración. En primer lugar tomó la palabra Nicolás Merino, Delegado Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Albacete, que agradeció a la Mutua su labor de difusión de la prevención y la salud Laboral, con esta y otras iniciativas similares. 

Posteriormente intervino Pedro Antonio Ruiz, Delegado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Albacete, que agradeció a Fraternidad-Muprespa su contribución a la seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, y afirmó que “quienes diseñaron estos carteles lo hicieron buscando eliminar los riesgos en el trabajo y logrando que muchos de sus diseños estén hoy vigentes”. 

Ruiz ofreció asimismo datos sobre la siniestralidad laboral autonómica y provincial. “En los diez primeros meses del año se han registrado 3.000 accidentes laborales en Albacete. Un 92% de ellos tuvieron lugar durante la jornada de trabajo, y nueve personas perdieron la vida. Por eso hay que seguir haciendo esfuerzos presupuestarios para combatir la siniestralidad laboral”, añadió.  

Por último Miguel Ángel Quesada, director de Comunicación de Fraternidad-Muprespa, agradeció a la Delegación Provincial de la Junta que acoja esta muestra así como su interés por la difusión de la cultura de la prevención. También puso en un contexto temporal el cartel de prevención y realizó un recorrido explicando las características de los carteles que forman la muestra, que ya ha visitado  numerosas ciudades españolas.

Al acto de inauguración asistieron representantes de las organizaciones sindicales, Inspección de Trabajo, del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Albacete, y de empresas asociadas a Fraternidad-Muprespa.

Por la tarde, la muestra recibió la visita del Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de Castilla-La Mancha. Junto a los responsables provinciales acudió a conocer estos 48 carteles el Director Territorial de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Juan Díaz Rokiski.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 114 empresas de Córdoba por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En la provincia cordobesa se ha gestionado un montante total de 110.200 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 114 empresas. 

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, que fue presentado por Francisco Rincón López, subdirector territorial de Ibermutua en Andalucía, y al que asistieron Joaquín de Gea Sánchez, director provincial del INSS en Córdoba, Ángel Herrador Leiva, delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba, y Rosa Montero Simó, directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Córdoba.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la provincia de Córdoba, Ibermutua protege a 1.500 empresas y a unos 10.000 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Andalucía, asiste a unos 231.000 trabajadores y cerca de 27.000 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de una veintena de centros asistenciales y administrativos en la Comunidad.

Mutua Balear, en colaboración con el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de las Islas Baleares (CGSIB), ha celebrado una jornada informativa para explicar con detalle la normativa y la tramitación administrativa de la prestación por Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia natural (REL).

La jornada, realizada en la Sede del CGSIB de Palma y retransmitida en directo para los colegiados residentes en Ibiza y Menorca, ha sido presentada e inaugurada por Mercè García Millán, vocal de la Junta de Gobierno del CGSIB, y ha contado como ponentes con Ruth Viudez, Coordinadora del Área de prestaciones de Baleares y Península de Mutua Balear, y la Dra. Mª Dolores Lizarbe, Responsable del Departamento de Enfermedad Profesional y REL de la entidad.

Ruth Viudez ha comenzado su intervención explicando los aspectos más destacados de la normativa que regula la prestación REL y arrojando luz sobre las claves para su correcta tramitación administrativa. Posteriormente, ha especificado las condiciones necesarias para ser beneficiaria de la ayuda, los escenarios que conllevan la extinción o suspensión de la prestación y la documentación necesaria para solicitarla.

Durante su ponencia, Viudez ha destacado la importancia de no confundir un embarazo de riesgo con el riesgo laboral durante el embarazo o la lactancia natural. La primera situación se da cuando "durante el embarazo, la trabajadora sufre un deterioro de su salud que le impide trabajar”, lo que puede derivar en una incapacidad temporal facilitada por el Servicio Público de Salud, mientras que el segundo caso sucede cuando “es el desempeño del propio trabajo el que provoca el riesgo para la trabajadora o el feto”.

Posteriormente, la Dra. Lizarbe ha recogido el testigo de la conferencia para describir con precisión cómo se lleva a cabo la valoración del riesgo laboral de las trabajadoras que solicitan la prestación REL y cuáles son los factores que inciden en las dos fases del proceso.

Para ello, la Dra. Lizarbe ha repasado la Guía De Ayuda Para La Valoración Del Riesgo Laboral Durante El Embarazo publicada por el Insituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en 2008, haciendo especial hincapié en las novedades introducidas por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) en diciembre del año pasado.

Hay que recordar que la prestación REL protege a la trabajadora embarazada o lactante y al feto cuando, ante la existencia de un riesgo en el puesto de trabajo, 

la empresa no tiene posibilidad de adaptar dicho puesto o reubicar a la trabajadora en un puesto compatible con su situación.

Sobre el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de las Islas Baleares www.cgsbaleares.com

Órgano representativo, coordinador y ejecutivo de los más de setecientos graduados sociales de la comunidad balear. Los Graduados Sociales forman una Corporación de Derecho Público con personalidad jurídica propia, sujeta a la Ley de Colegios Profesionales y a los Estatutos de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. 

El Colegio vela por la formación continua de los colegiados y perfeccionamiento de los conocimientos para su correcta aplicación en los problemas cotidianos de los ciudadanos.

Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears

C/ Parellades 12-A 

07003 Palma de Mallorca

Teléfono 971 229 033 

Fax 971 229 034