Mutua Balear repartirá en las próximas fechas el “bonus” que concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a las empresas que contribuyeron a la reducción de la siniestralidad laboral durante el año 2018.

Una vez transcurrido el periodo de presentación de solicitudes del ejercicio 2019, cerca de 2.300 empresas, el 96% de todas las que presentaron su petición para percibir este incentivo a través de Mutua Balear, recuperarán más de 2 millones de euros de sus cotizaciones profesionales al haber disminuido considerablemente su siniestralidad laboral.

De esta forma, las entidades receptoras verán premiado su esfuerzo por ofrecer un entorno de trabajo más seguro a sus empleados.

Con la normativa aplicable para el año 2018, las empresas que disponían de una siniestralidad laboral inferior a la de su sector, tenían derecho a recibir, a través de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, un incentivo económico. Todo ello bajo la supervisión de la Dirección General de Ordenación y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Para ayudar a sus empresas asociadas a beneficiarse de esta medida, Mutua Balear implementó una plataforma telemática en su página web (https://www.mutuabalear.es/es/bonus) que facilitaba los trámites de solicitud. Además, la entidad habilitó también un canal de comunicación para informar de todos los requisitos necesarios para optar a la bonificación.

Mutua Balear mantiene entre sus objetivos continuar trabajando para que las compañías contribuyan eficazmente a la reducción de su siniestralidad laboral mediante la aplicación de medidas efectivas en la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La entidad apuesta por la prevención en todas sus vertientes y sabe que la mejor manera de evitar los accidentes laborales es aplicarla en su máxima expresión y acompañarla de la máxima seguridad en el trabajo.

Por ello, además de proteger a las plantillas, Mutua Balear promueve la mejora de sus condiciones laborales y asesora a las empresas a través de consejos y acciones que minimizan los riesgos de accidente durante su actividad profesional. Y es que la cultura preventiva en las empresas es el pilar más importante para evitar percances.

Información sobre el incentivo "Bonus"

El “bonus” es un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, conforme a lo establecido por el Real Decreto 231/2017 publicado en el BOE de 24 de marzo de 2017.

Durante los últimos años, Mutua Balear ha realizado intensas campañas para asesorar y acompañar a sus empresas mutualistas en la obtención del incentivo “bonus”, con el fin de promover la prevención de riesgos laborales y velar por la seguridad de su población protegida. 

• Toda la información sobre el bonus en nuestra web 

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• Toda la información sobre el Real Decreto 231/2017 

• mutuabalear.es / empresa / bonus / nuevo bonus aquí

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales con el objetivo de fomentar los buenos hábitos de salud entre los trabajadores que desarrollan sus tareas frente a un ordenador. A través de una dinámica coreografía, los miembros de este colectivo podrán conocer de forma amena cuáles son las recomendaciones que deben seguir para convertir su jornada laboral en una actividad más saludable.

En un formato audiovisual muy entretenido, y en apenas dos minutos, se muestran las medidas que deben adoptar las personas que trabajan con pantallas de visualización de datos para prevenir la aparición de dolores relacionados con sus hábitos laborales, recogidas todas ellas en el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril.

Estas directrices cobran mayor importancia, si cabe, en una situación excepcional como la que estamos viviendo a causa de la propagación del Covid-19. Y es que son fundamentales para evitar lesiones y dolencias musculares propias del teletrabajo, modalidad que ha pasado de ser implementada por el 4% de las empresas españolas antes de la crisis sanitaria a ser impulsada por el 88% de las entidades del país durante el estado de alarma, según recoge el estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral 2020” publicado por EAE Business School.

Así pues, los trabajadores de este colectivo deben hacer uso de una silla con ruedas que sea ajustable en altura e inclinación y que cuente con cinco puntos de apoyo durante el desempeño de su actividad.

La postura que deben adoptar estos trabajadores para prevenir las dolencias derivadas de su jornada laboral es otro de los aspectos en los que el vídeo hace especial hincapié, y es que buena parte de las personas que trabajan frente a un ordenador sufren dolores musculoesqueléticos en algún momento de su vida. 

En este sentido, se establece como pauta que mantengan la espalda recta y apoyada en el respaldo de la silla mientras estén trabajando y deben liberar un espacio suficiente entre sus manos y el teclado del ordenador para poder apoyar las muñecas. Asimismo, deben mantener una distancia de entre 45 y 75 centímetros con la pantalla para prevenir cualquier daño ocular.

Las condiciones del espacio de trabajo también son fundamentales para proteger la salud de las personas que trabajan con el ordenador. Así pues, se establece que desempeñen su actividad en un área cuya temperatura oscile entre los 19 y 25 grados centígrados. En cuanto a la mesa de trabajo, se indica que debe tener una superficie mate y que debe mantenerse siempre limpia y ordenada. 

El vídeo también destaca las características que deben tener dos de los elementos más importantes de la mesa de trabajo: la pantalla y el teclado. La pantalla debe ser ajustable en altura, contraste y luminosidad, mientras que el teclado debe ser un aparato independiente con inclinación regulable.

Además de todas estas indicaciones, se recomienda también mantener los pies apoyados en el suelo mientras se esté sentado y realizar movimientos periódicos con las piernas para estimular la circulación. 

Todo ello a través de un entretenido vídeo en el que dos bailarines profesionales convierten una rutina de trabajo frente a un ordenador en una trepidante coreografía.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. 

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

Consejos para trabajar con pantallas de visualización de datos 

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

A causa de las dificultades que están atravesando las empresas, debido a la crisis generada por Covid19, Asepeyo está tramitando con celeridad las transferencias a sus empresas mutualistas acreedoras del incentivo Bonus ejercicio 2018 (año de presentación 2019) de acuerdo con el RD 231/2017, que les permite recuperar hasta un 10 % de las cuotas liquidadas por contingencias profesionales, durante un cierto periodo, si su siniestralidad se ha mantenido por debajo de unos límites, cumplen unos requisitos básicos de prevención y han llevado a cabo inversiones al respecto.

En total, la Mutua transferirá en los próximos días 26.654.595 € (un 97,8 % del importe máximo solicitado por las empresas, que representa un incremento del 6,4 % respecto al ejercicio anterior) a repartir entre 13.900 resoluciones estimatorias, sin y con trámite de audiencia, lo que implica un incentivo medio a ingresar de 1.917 €/solicitud. 

La notificación de resolución durante el estado de alarma implica que el plazo administrativo para alegar (si hay empresas disconformes con el importe a percibir) está supeditado a este estado. A efectos prácticos, significa que ahora el plazo está suspendido y no empezará a contar hasta que finalice la alarma. Las empresas interesadas pueden tramitar el recurso de alzada, a través de Asepeyo Oficina Virtual (www.asepeyo.es).

El sistema de incentivos Bonus ha quedado suspendido para los próximos dos años, tras la publicación del Real Decreto-ley 28/2018 (disposición adicional tercera) y 18/2019 (apartado 1.c.8. del artículo 7), por lo que estas resoluciones estimatorias cierran un ciclo de 10 campañas Bonus, en las que Asepeyo ha podido gestionar para sus mutualistas unas 50.000 solicitudes, que han representado más de 130 millones de euros en incentivos. 

Hoy martes, 12 de mayo, es el Día Internacional de la Enfermería, y en esta ocasión, Activa Mutua quiere celebrar esta efeméride de manera efusiva y entusiasta, debido a la encomiable labor y servicios prestados por el colectivo de enfermería durante el trascurso de la pandemia por el coronavirus. Desde la dirección médica se ha puesto de manifiesto la vocación, la entrega y la profesionalidad de este equipo de profesionales de Activa Mutua durante el periodo tan complicado y dramático que ha generado el Covid-19. Sin duda, añade la dirección, el colectivo ha estado a la altura en cuanto a profesionalidad, flexibilidad y multidisciplinariedad.

El colectivo de profesionales de enfermería de Activa Mutua está compuesto por un total de 104 profesionales en el conjunto de la mutua. En concreto, 16 DUI desempeñan sus funciones en Clínica Activa Mutua. Recuérdese que este centro hospitalario es otra de las instituciones con que cuenta la Región Sanitaria de Tarragona para hacer frente a la pandemia del coronavirus en la zona y es por esto que atiende a pacientes de la tercera edad provenientes de un sociosanitario adscrito a una residencia de ancianos de Tarragona. Un cometido en el que el colectivo de enfermería se ha empleado a fondo.

En este día tan señalado, también merece la pena recordar y documentar que la enfermería en el mundo laboral es de las más antiguas y con más tradición dentro de la enfermería especializada. Debido a su ámbito de actuación y formación específica, ha disfrutado históricamente de una identidad propia y definida. De hecho, los objetivos de la enfermería del trabajo son los de tratar con personas sanas en edad productiva, donde la salud de los cuales no puede verse afectada por situaciones de origen laboral.

El/la enfermero/a especialista del trabajo no únicamente tiene que focalizarse en la vigilancia de la salud o la atención de urgencia en el plano asistencial, además debe de hacerse extensiva a cualquier circunstancia que afecte a la salud del trabajador, formar e informar al empleado, promocionar la salud en los puestos de trabajo y colaborar con el sistema sanitario español.

Activa Mutua requiere de diversos perfiles de enfermería: quirúrgica, asistencial en el servicio de hospitalización y en los dispensarios.
 

Mutua Montañesa anuncia que su Hospital Mutua Montañesa, situado en Santander, ha conseguido renovar en los últimos días el certificado de Asociación Española de Normalización y Certificación AENOR, bajo la norma ISO 9001:2015 de Sistemas de Gestión de la Calidad. Esta certificación también está avalada por la entidad IQNet para su reconocimiento a nivel internacional, aspecto muy valorado desde el sector.

La adopción de esta normativa ISO en el entorno sanitario es especialmente relevante al contribuir a mejorar la atención a los pacientes, una de las principales líneas de actuación ligada a los objetivos de Mutua Montañesa de satisfacción del cliente y mejora de su eficiencia. Y, además, se ha conseguido durante el actual estado de alarma, lo que contribuye a poner en valor el buen hacer de la mutua en cuanto a sus parámetros de calidad y seguridad. 

Para obtener este reconocimiento la entidad ha tenido que pasar la auditoría correspondiente por parte de AENOR, entidad certificadora de reconocido prestigio y gran referencia en nuestro país. Esta auditoría se ha realizado de manera telemática,  siempre cumpliendo con los requisitos exigidos. Esta certificación confirma y evidencia el compromiso de Mutua Montañesa por ofrecer todos sus servicios, contribuye a la calidad de procedimientos y procesos y la gestión de los recursos humanos y materiales, además de garantizar la mejora de sus funciones y la seguridad de sus pacientes.

María Valderrama, Directora de Modelo de Gestión y Eficiencia de Mutua, ha afirmado que: “El compromiso de Mutua Montañesa por mantener y mejorar su calidad en los servicios asistenciales a los pacientes y mantener una estructura óptima que también proteja a los empleados se ha visto recompensada con este certificado que, a pesar de la coyuntura y dificultad de una auditoría en estos duros momentos, hemos conseguido renovar. Y lo llevamos haciendo de forma consecutiva desde el año 2016”. 

En las últimas semanas de estado de alarma, Mutua Montañesa ha seguido ofreciendo servicio a sus profesionales protegidos a través de su Hospital Mutua Montañesa, en Santander, y de todos sus centros asistenciales, en los que se siguen atendiendo urgencias relativas a accidentes laborales y se realizan las operaciones más necesarias. También se ha trabajado contrarreloj para que los trabajadores autónomos protegidos por la mutua puedan recibir sus prestaciones extraordinarias por cese de actividad ocasionada por el coronavirus. Una muestra de la calidad asistencial de la entidad, incluso en las condiciones más adversas. 

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha realizado el ingreso del "Bonus Prevención"; correspondiente al ejercicio 2018 por valor de 16.886.326€ a las empresas asociadas que han cumplido los requisitos previstos en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre.

Con la gestión de la entidad, 8.944 empresas se han visto beneficiadas por haber desempeñado una contribución significativa a la reducción de la siniestralidad laboral. Mutua Universal ha entregado un total de 16.886.326€, un 8,5% más respecto al año anterior.

Los incentivos "Bonus Prevención"; los concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de las mutuas colaboradoras que dan cobertura a las empresas beneficiadas. Se trata de una bonificación de hasta un 10% de las cuotas liquidadas por contingencias profesionales equivalente al periodo observado. Se concede a aquellas empresas que han disminuido considerablemente la siniestralidad laboral, que han realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y que cumplen con los requisitos de prevención que establece la Ley 31/1995 de 8 de noviembre.

Herramienta online Bonus Prevención

Mutua Universal dispone de una herramienta online a disposición de sus empresas asociadas que muestra, en una única pantalla y de manera sencilla, toda la información sobre su solicitud. Además, es el canal óptimo para realizar todos los trámites necesarios para su gestión.

Se trata de un sistema online muy ágil, desarrollado por la propia entidad en 2017, y que ha permitido a las empresas solicitar el Bonus de manera rápida y efectiva y a la entidad poder gestionar miles de solicitudes de una manera eficiente y totalmente online.

Próximas convocatorias

Según el contenido de la Disposición Adicional 3ª del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se acordó la suspensión de la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, para las cotizaciones generadas durante el año 2019.

Esta misma suspensión fue igualmente acordada para las cotizaciones que se generen durante el año 2020, según lo dispuesto en el artículo 7.8 del Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social.