El Ayuntamiento de Málaga, a través de su Centro Asesor Ambiental, ha renovado el certificado municipal de Calidad Ambiental a la sede Fraternidad-Muprespa. De esta forma se reconocen las buenas prácticas ambientales desarrolladas por la entidad desde el año 2017, año en que Fraternidad-Muprespa obtuvo el certificado de pertenencia a la Red de Establecimientos Sostenibles de la Ciudad.  

En la mañana del jueves tuvo lugar el acto de entrega de la acreditación en la sede de la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa, con la presencia de Gemma del Corral, concejala de Sostenibilidad Medioambiental, y José Manuel Crespo, director provincial de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

Entre las mejoras llevadas a cabo para la renovación del certificado destacan el cambio en el sistema de aire acondicionado, cambio del cortinaje, instalación domótica y la creación de un decálogo ambiental. En los próximos meses se llevarán a cabo nuevas medidas con el objetivo de situar a la empresa como un referente ambiental dentro de la ciudad.

Para Fraternidad-Muprespa la sostenibilidad medioambiental forma parte de su ADN y es un concepto intrínseco a la propia naturaleza de la organización. Recientemente ha puesto en marcha la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso con la protección del medio ambiente y generando una nueva imagen corporativa de fuerte carga visual que presidirá todos los centros y comunicaciones de la Mutua.

Puede consultar aquí los vídeos y los carteles creados para esta campaña.
 

La pandemia por el coronavirus está afectando  a la salud mental de las personas.  La alteración de hábitos y rutinas,  el miedo al contagio, el aislamiento social, la preocupación por no poder cuidar a los seres queridos y en caso de fallecimiento no poder estar a su lado, son situaciones que están generando perturbaciones en la salud mental de las personas. Pero, ¿cómo podemos afrontar los desafíos que a nivel psicológico está generando el covid-19?  
 
La  psicóloga clínica de Unión de Mutuas, Carmen Navarro,  ha señalado que el avance de la pandemia está intensificando en la población un  malestar general a nivel psicológico que puede venir acompañado de cuadros de estrés, angustia, ansiedad, y sentimientos pesimistas y depresivos.  

“El coronavirus nos ha cambiado la vida, ha roto el contacto que manteníamos con otras personas. Las restricciones sociales, la incertidumbre de no saber hasta cuándo se va a alargar esta crisis, los problemas económicos, la rabia ante la posibilidad de contagio por la falta de conciencia social o negligencia de otros, son situaciones  de vulnerabilidad que están afectando el estado emocional de las personas y que incrementan también los niveles de soledad y  el consumo de alcohol y fármacos”, ha advertido Navarro.

Las personas, tanto en el ámbito laboral como en el familiar, pueden verse desbordadas por situaciones excepcionales como la actual, provocando un bloqueo de los recursos de afrontamiento de los que disponen habitualmente.  Por ello, ha explicado, “es necesario profundizar en las consecuencias psicológicas asociadas a esta pandemia y activar estrategias para favorecer la salud mental personal y comunitaria”.

En este sentido, ha destacado que en Unión de Mutuas “estamos  promoviendo y facilitando recursos que ayuden a mejorar la autogestión emocional para lograr una cierta estabilidad y bienestar, también, dentro de la crisis”, poniendo a disposición de empresas y trabajadores mutualistas y adheridos, una serie de consejos y recomendaciones para afrontar de un modo más satisfactorio los desafíos de la realidad actual.

Trabajar la responsabilidad y la conciencia social

Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que este año la OMS celebra con el lema Acción a favor de la Salud Mental: invirtamos en ella, Unión de Mutuas ha elaborado material divulgativo, dirigido a empresas y trabajadores,  en el que se destaca la importancia de trabajar y actuar con auténtica responsabilidad y conciencia social tanto en el trabajo como en el ámbito personal y familiar, así como permitir y aceptar las emociones propias y las de las personas que nos rodean.  También aconseja el contacto con  familiares,  amigos y personas allegadas a través de los canales que ofrecen las tecnologías digitales, o en su caso, en pequeños grupos aplicando la restricción de contactos con los grupos habituales y manteniendo siempre la distancia interpersonal y las medidas higiénicas correspondientes.

Asimismo, Navarro ha manifestado que “ganarle la batalla al Covid-19 será el resultado de la unión de los esfuerzos de todos, nuestro objetivo común debe de ser proteger y protegernos, y esto implica ser tolerantes y respetar las normas porque  tal y como indica la campaña del Ministerio de Sanidad: Ésto no es un juego”.

Programa Emoción.es

La psicóloga clínica también ha explicado la importancia de que las  empresas cuenten con un programa de salud mental y  ha puesto a disposición de ellas el programa Emoción.es con el que Unión de Mutuas, dentro del modelo de Empresa Saludable, gestiona la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores, fomentando las habilidades emocionales y sociales que aseguran una mayor tranquilidad, un mejor clima laboral y una higiene mental que además de darles una protección en el trabajo también ayuda a cuidar a su familias.

Fraternidad-Muprespa tiene incorporado en su ADN corporativo desde hace años que la sostenibilidad medioambiental es un concepto intrínseco a la propia naturaleza de la organización. Parte de ese esfuerzo se ha traducido en datos y se ha visto reflejado en diversos reconocimientos resumidos en el Informe Anual y Memoria de sostenibilidad del año 2019 de la Mutua.

Ahora, Fraternidad-Muprespa pone en marcha la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso con la protección del medio ambiente, generando una nueva imagen corporativa de fuerte carga visual que presidirá todos los centros y comunicaciones de la Mutua.

En ella se traslada la imagen en color verde de animales, plantas y objetos que todos identificamos con otros colores. Fraternidad-Muprespa traslada el mensaje de que no solamente defiende los valores de la protección y salud de los trabajadores en su entorno laboral, sino que también tiene un fuerte compromiso con la protección de los mismos fuera del entorno del trabajo. Con esta campaña emplaza al conjunto del tejido empresarial español, a los mutualistas y a quienes no lo son, a unirse en el cuidado del planeta a través de acciones que hagan que nuestro entorno sea mucho más saludable.

Puede consultar aquí los vídeos y los carteles creados para esta campaña.

Entre los principales hitos que apuntalan dicho mensaje, Fraternidad-Muprespa destaca el Certificado LEED Healthcare Platino del Hospital Fraternidad Muprespa Habana, que acredita su sostenibilidad y excelencia de diseño y construcción desde un punto de vista ambiental. Además, el centro fue seleccionado como una de las 101 mejores iniciativas de la Comunidad #PorelClima por parte del Grupo Español de Crecimiento Verde dentro de la COP25, y consiguió un accésit en los Premios de Eficiencia Energética otorgado por la Asociación de Empresas de Eficiencia Energética – A3e.

Fraternidad-Muprespa cuenta asimismo con el aval de importantes certificaciones : la norma ISO 14001:2015 de sistema de gestión ambiental en 73 centros y en Medio Ambiente CO2 HCO-2017/0020 con registro de la Huella de Carbono en el Ministerio para la Transición Ecológica. Estos hitos redundan en la reducción del consumo de electricidad, agua y papel en la Mutua.

En la misma línea, la adhesión a la Comunidad #PorElClima, la Plataforma Española de Acción Climática y al Pacto de la Economía Circular, así como al reto Urban Movility Challenge, caminan en pro del mayor bienestar medioambiental posible, no solo para la Mutua, sino para el conjunto de la sociedad.  

Por todo ello, nuestra Política de Gestión Ambiental se integra en la gestión global de la mutua y se imbrica con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13, cuyo objetivo es adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

Somos millones los habitantes del planeta que estamos juntos en un mismo lugar. No podemos despreocuparnos o resignarnos, sino pensar soluciones y pasar a la acción, muchos cambios sencillos son el germen de un gran éxito para que el planeta Tierra siga siendo verde. ¿QUIERES SER VERDE?
 

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, cuenta con nuevas instalaciones en Huesca. Se trata de un moderno edificio, situado en la calle Fraga nº 13, y que se ha convertido en la referencia de la mutua en la capital altoaragonesa. En el edificio, que cuenta con 1.964 metros cuadrados, se ha centralizado el servicio de MAZ para unificar y potenciar su actividad asistencial y de gestión.

En estas instalaciones se han ampliado los espacios de rehabilitación y consultas, mejorando el servicio a los trabajadores de sus empresas mutualistas, además de aportar más confort para los usuarios.

Desde este centro, que da cobertura a 4.150 empresas mutualistas con 38.400 trabajadores de la provincia de Huesca, se gestionan las contingencias profesionales y comunes, tanto en el ámbito administrativo como en el asistencial, así como la coordinación administrativa y asistencial de la provincia.

El director provincial de MAZ Huesca, Eduardo Martínez, señala que "este traslado supone una apuesta decidida de MAZ por la provincia de Huesca, provincia de especial relevancia dentro del volumen de afiliación de la mutua". Unificando los dos centros oscenses, además de evitar traslados de los pacientes, "se mejoran los procesos al contar con todo el equipo profesional de la dirección provincial en el edificio", señala Martínez.

Por otro lado, Martínez incide en que "contamos con una planta de rehabilitación, un circuito de hidroterapia y un gimnasio completo de rehabilitación, además cuenta con áreas de boxes de trabajos individuales para tratamientos más personalizados de los trabajadores".  Asimismo, el director provincial de MAZ Huesca subraya que "se dispone de una planta con una zona administrativa para tramitar todas las prestaciones económicas que asume la mutua en la provincia de Huesca, una cuestión muy importante para que los trabajadores tengan esa referencia de proximidad".

La parte de asistencia sanitaria, tanto de accidente de trabajo como el control de la contingencia común, también se realiza en esta planta con una plantilla de cuatro médicos y dos enfermeras, por lo que "no hay en la provincia una mutua que preste el servicio que nosotros podemos dar aquí", concluye Martínez.

La plantilla de la entidad está compuesta por más de 20 personas que ofrecen una atención sanitaria y de rehabilitación con las últimas técnicas médicas, optimizando la recuperación de los trabajadores, ya que la capacidad asistencial aporta unos medios diferenciales.

Desde las nuevas instalaciones se hace el seguimiento y control de la enfermedad común para acelerar la recuperación de la persona que está de baja junto al Sistema Nacional de Salud. Por otra parte, además de contribuir a reducir los accidentes a través de la prevención, desde el Área de Actividades Preventivas, MAZ Huesca realiza acciones de sensibilización especializadas en función de la actividad de nuestras empresas mutualistas.

Además del centro de Huesca, la mutua cuenta en la provincia con cuatro centros asistenciales más, en Monzón, Barbastro, Fraga y Benasque.
 

Asepeyo ha celebrado su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA), mediante videoconferencia. Durante la reunión, se ha analizado cómo se ha abordado y cómo ha impactado la COVID-19 en la Mutua, tanto a nivel sanitario, como económico y de gestión. También se ha presentado el estado de situación de la digitalización por procesos en la entidad, debatiendo las áreas de oportunidades y dificultades que conlleva.

En la reunión, se ha presentado el proyecto Asepeyo GLOBAL, por el que la Mutua potencia la digitalización para transformar la gestión de la interacción con sus mutualistas, tanto en remoto como en presencial. Con esa transformación, que se va a desarrollar íntegramente a lo largo del próximo año, la entidad actualizará sus servicios de oficina virtual para incorporar progresivamente toda la operativa de gestión con sus usuarios y pacientes. Asimismo, Asepeyo está transformando su red de atención telefónica para optimizar su nivel de respuesta, aprovechando las capacidades de la aplicación de telefonía sobre internet. Ello supondrá independizar este servicio de los horarios de apertura de los centros asistenciales. Otro aspecto destacado de este proyecto es la ordenación y sistematización de la atención presencial en las instalaciones asistenciales, con incorporación de la cita previa on line.

Por último, se ha dado a conocer el grado de avance del proyecto de trabajo colaborativo que se está implantando actualmente, basado en la tecnología de Google. Esto supone una apuesta estratégica fundamental para el funcionamiento de la Mutua, que persigue mejorar la eficiencia y el desempeño de  sus personas trabajadoras.  

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con un proyecto revolucionario: Asepeyo live, que se ha convertido en todo un referente de innovación. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, consejo formado por personas de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.
    
Miembros de CATDIA que han participado de la sesión:
 

• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Jacinto Cavestany, director general Iberia BT.
• Joan Cornet, director del centro de Competencias en mHealth del Mobile World Capital Barcelona.
• Isaac Hernández, director general de Google Cloud para España y Portugal.
• Álex López, profesor de Linkedin y social selling.
• Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
• Josep María Martorell, director asociado de Barcelona Supercomputing Center.
• Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
• Genís Roca, socio presidente de Roca Salvatella, experto en transformación digital.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
• Andreu Veà, digital champion for Spain at European Commission.