El lunes 8 de marzo Canarias apunta a entrar en la denominada 3ª Fase y, coincidiendo con esta fecha, las más de doscientas personas que integran la plantilla de la Mutua de Accidentes de Trabajo (MAC) irán incorporándose paulatinamente de acuerdo a un protocolo de actuación recogido en la guía “MAC, hacia la nueva normalidad”, distribuida a todos/as los/as trabajadores/as de MAC y que recoge con detalle (56 páginas con gráficos, ilustraciones, enlaces de interés, recomendaciones y consejos) información sobre la desescalada, un marco general para llevar a buen término y con garantías, con especificidades por centro de trabajo,  la reincorporación del personal de MAC. 

Al mismo tiempo, se identifican en este manual las distintas tipologías de riesgos, discriminadas por puesto laboral, así como protocolos específicos sobre medidas personales de seguridad, personal sensible, y pautas ante cualquier tipo de contingencia relacionada con la COVID-19.

Las mutuas, consideradas como entidades esenciales durante el estado de alarma y encargadas de la gestión del cese de actividad de los trabajadores autónomos, emprenden ahora, de forma distinta en virtud de su ámbito geográfico, la desescalada hacia esa nueva normalidad, aunque muchos de los empleados y empleadas, dependiendo de circunstancias personales y desempeño, seguirán teletrabajando (la guía incluye en sus anexos una breve guía sobre este particular).

Mutua Universal pone en marcha un año más su campaña de alimentos para contribuir este año con la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL) y ayudar, así, a quién más lo necesita. Mutua Universal lleva impulsando campañas de recogidas de alimentos desde 2012.

La crisis originada por la pandemia de la COVID-19 ha provocado un gran impacto social y económico, y así lo han notado las entidades solidarias que reparten alimentos. La Federación Española de Bancos de Alimentos ha visto disminuir su stock mientras la demanda crecía de manera considerable. 

Con el lema #ToneladasdeEsperanza, Mutua Universal ha querido reforzar aún más este año su compromiso social y ha establecido un reto que será convertido en alimentos que la Federación Española de Bancos de Alimentos repartirá a aquellas personas que no cuentan con suficientes recursos para la compra de víveres. 

Pueden participar en la campaña los empleados de la entidad, sus familiares, amigos, colaboradores y empresas asociadas a través del siguiente LINK, que estará activo hasta el 31 de julio. El objetivo es conseguir, entre todos, toneladas de esperanza.

Sobre FESBAL

La Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL), asociación sin ánimo de lucro creada en 1996, coordina las actividades de los 54 Bancos de Alimentos de España con relación a toda clase de organismos públicos y empresas privadas de ámbito nacional o internacional. 

FESBAL promueve la obtención de alimentos para su distribución gratuita. En el año 2019, repartieron más de 144,5 millones de kilos que llegaron a 1,1 millones de personas vulnerables y necesitadas, a través de una red de más de 7.200 instituciones benéficas, y todo ello gracias al esfuerzo de 3.211 voluntarios permanentes.

FESBAL recibió el Premio Príncipe de Asturias a la Concordia en 2012.

Casi la mitad de los autónomos españoles han solicitado la prestación extraordinaria por cese de actividad, según los datos del Sector de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. En concreto, tras el tercer pago realizado el pasado día 29, se ha tramitado esta ayuda para el 46,9% de los trabajadores por cuenta propia. Las Mutuas, que de nuevo han abonado esta ayuda a sus beneficiarios con estricta puntualidad, han desembolsado en esta ocasión 1.278 millones de euros, que sumados a los anteriores pagos alcanzan un total de 2.595 millones de euros. 

Tras la decisión del Gobierno de extender esta prestación extraordinaria hasta finales de junio, y según la estimación realizada por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), el desembolso total estará próximo a los 4.000 millones de euros.

En total, son ya 1.423.978 los beneficiarios de esta ayuda, lo que supone el 96,84% del total de solicitudes recibidas. En cuanto a la tipología de las prestaciones, 770.570 solicitudes (el 54,11%) han sido reconocidas por cese absoluto de actividad, mientras que 653.408 (el 45,89%) lo han sido por haber alegado una reducción del 75% de sus ingresos.

La prestación media mensual se sitúa en los 897 euros, siendo los trabajadores por cuenta propia de Cantabria los que han percibido una ayuda mayor, con 1.182 euros. En el lado opuesto están los autónomos de Almería cuya prestación se sitúa en 804 euros. (Ver tabla adjunta con datos provincializados)

Revisión de expedientes

Esta prestación extraordinaria está destinada a los trabajadores autónomos que han tenido que suspender su negocio o que han visto reducida su actividad en, al menos, un 75% en comparación con el mes natural anterior. La referencia para hacer el cálculo será la media de facturación del semestre anterior, salvo para aquellos autónomos vinculados a actividades estacionales, como los acogidos al régimen del mar o el sector agrario, así como los que se dedican al espectáculo, para los que el cálculo se ha ajustado a sus características propias. 

Para acceder a esta prestación, los autónomos deben acreditar la bajada de facturación con información contable que lo justifique, presentando la copia del libro de registro de facturas emitidas y recibidas, del libro diario de ingresos y gastos, del libro registro de ventas e ingresos o del libro de compras y gastos. 

Para los autónomos que cotizan por módulos, y no tienen obligación de contar con estos documentos porque no emiten facturas, pueden acreditar esa reducción mediante cualquier medio de prueba admitido a derecho. 

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han puesto a su disposición buzones de contacto, líneas telefónicas o formularios, que han incluido en sus páginas web para facilitar la gestión de los miles de solicitudes que han recibido en poco tiempo. El objetivo del Sector de Mutuas ha consistido en ofrecer una respuesta en el menor tiempo posible, siempre con la finalidad de ayudar a los trabajadores autónomos. Ante cualquier duda de los autónomos relativa a esta prestación, pueden contactar con la Mutua a la que están adheridos.

Las Mutuas han efectuado la tramitación de esta histórica demanda de solicitudes siempre de manera coordinada con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, organismo encargado de tutelar al Sector.

Sus delegaciones retoman la actividad presencial de manera gradual durante el mes de junio, con la intención de acompañar a empresas y profesionales protegidos en momentos de recuperación de actividad en los que afrontan los difíciles retos de una situación de incertidumbre. 

A los centros asistenciales repartidos por España y al Hospital Mutua Montañesa, situado en Santander, desde esta semana se suma la apertura de los centros administrativos situados en las ciudades de Badajoz, Burgos y Vigo, además de las oficinas centrales de la capital cántabra.

Para adaptarse a la normativa de seguridad, en el acceso a cualquier centro administrativo y asistencial de Mutua Montañesa se mantiene la obligatoriedad de llevar mascarilla. Además, para cualquier gestión administrativa, recomienda realizarlas de forma telemática, en la medida de lo posible.  

Durante los dos últimos meses, Mutua Montañesa ha continuado su labor gracias a haber adaptado su organización a las circunstancias exigidas por la situación sanitaria. Así, para seguir ofreciendo el mejor servicio al mutualista, han continuado abiertos los centros asistenciales tanto para urgencias como para todo lo referente a rehabilitación o teleasistencia, además de haber estado a disposición de los servicios públicos de salud de todas las regiones españolas en las que está presente.
 

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales para explicar de forma ilustrativa cuáles son las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores del sector de peluquería y estética para reabrir su negocio y evitar el contagio del COVID-19 en sus establecimientos. 

A través de la recreación de aquellas situaciones que se dan con mayor frecuencia en las peluquerías, los miembros de este colectivo podrán conocer cuáles son las recomendaciones que deben adoptar para convertir su jornada laboral en una actividad segura y evitar así la propagación del virus. 

Todo ello en un formato audiovisual muy ameno, que resume en 15 sencillos pasos y en apenas tres minutos los distintos escenarios de riesgo de contagio que se producen en el día a día de las peluquerías y los centros de estética.

Y es que desde el inicio de la desescalada, las peluquerías y los centros de estética han sido algunos de los comercios que han experimentado un mayor aumento de la demanda en todo el territorio español.

En la parte inicial del vídeo, se destaca la importancia que tiene seguir las recomendaciones previas a la llegada del primer cliente del día. El trabajador debe desinfectarse las manos, ponerse el uniforme de trabajo y guardar la ropa de calle en una bolsa cerrada. Posteriormente, deberá recogerse el pelo y quitarse los pendientes, anillos  o pulseras que lleve antes de volver a lavarse las manos debidamente. 

Se recomienda, además, organizar la actividad mediante un servicio de cita previa y otorgar preferencia a las personas mayores de 65 años. 

Durante el transcurso de la actividad, tanto el peluquero como el cliente deberán hacer uso de la mascarilla e incluso llevar guantes si así lo indica el Servicio de Prevención. Asimismo, el trabajador deberá colocar carteles que informen de forma clara sobre las medidas de prevención relacionadas con el COVID-19 en el local.

Los miembros de la plantilla no deben compartir los utensilios de trabajo sin que estos hayan sido desinfectados previamente y deben guardarlos siempre en cajones o estancias cerradas.

Las batas y toallas que hayan sido usadas durante el servicio, deberán ser depositadas por el propio cliente en un contenedor con tapa. Por su parte, los elementos desechables empleados deberán ser arrojados en una papelera con pedal.

El trabajador debe desinfectar las instalaciones entre cliente y cliente y ventilar el espacio de trabajo de forma periódica. Además, es importante evitar que los clientes coincidan tanto a la llegada como a la salida. 

Al finalizar la jornada, el trabajador deberá cambiarse de ropa y meter el uniforme en una bolsa cerrada. Tanto las batas y toallas usadas por el cliente como la ropa de trabajo del peluquero deberán ser lavadas posteriormente a una temperatura de entre 60 y 90 grados.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. 

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

 Consejos para peluquerías y centros de estética

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, va a destinar 4.655.942 euros correspondiente al Bonus 2018 resuelto por el Ministerio de Trabajo con el objetivo de premiar la apuesta en materia de prevención de riesgos y reducción de la siniestralidad. De las 4.237 solicitudes presentadas, este Bonus se va a repartir entre 4.184 empresas mutualistas de todo el país, lo que supone un 98,75% de resoluciones favorables, de las que 1.805 son empresas aragonesas.

Para facilitar su tramitación, MAZ cuenta con una herramienta de gestión, valorada con un sobresaliente por los usuarios, que evita desplazamientos y agiliza la búsqueda de documentación a presentar. Así de las 1.769 empresas que han rellenado la encuesta, se ha obtenido una nota media de sobresaliente (8,9 sobre 10).

El sistema Bonus de incentivos de la Seguridad Social, actualmente suspendido, es una bonificación que puso en marcha el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a través de las Mutuas para aquellas empresas que hayan disminuido considerablemente la siniestralidad laboral. Por lo tanto, reconoce y premia el trabajo y esfuerzo de las empresas mutualistas por la mejora de la prevención de riesgos laborales.

Según explica el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, "desde MAZ queremos acelerar el abono de este importe correspondiente al Bonus 2018 para ayudar en la liquidez de las empresas en este momento de crisis. Será durante la semana del 8 de junio cuando realizaremos estos abonos".

Suspensión del incentivo Bonus desde 2019

Debido al contenido de la Disposición Adicional 3ª del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo se acordó esta suspensión de la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, para las cotizaciones generadas durante 2019. Esta misma suspensión fue igualmente acordada para las cotizaciones que se generen durante este 2020, según lo dispuesto en el artículo 7.8 del Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social.