MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado, por un periodo de tres años, la vigencia del distintivo oficial de "Igualdad en la Empresa" concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (INMIO) del Ministerio de Igualdad.

Este reconocimiento es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

El INMIO ha destacado diversas medidas implementadas por MC MUTUAL para hacerse merecedora de la renovación del mismo; entre ellas, la realización de una prueba piloto de teletrabajo durante 2019, que ha tenido un año de duración y en la que han participado 110 personas. Gracias a los buenos resultados de la misma, la entidad implantó el trabajo a distancia (de 1 a 2 días a la semana, para perfiles susceptibles de realizar sus principales tareas desde casa) el pasado mes de enero.

Otras de las acciones que el INMO ha tenido en cuenta es la designación de un agente de igualdad, una figura que se ocupa de impulsar el progreso de la igualdad de oportunidades en la organización; la realización de un curso online en materia de igualdad y diversidad por parte del 74% de la plantilla; las actuaciones para fomentar el uso de lenguaje inclusivo, y la incorporación de contenido sobre igualdad en la formación de acogida para los nuevos empleados y empleadas. Asimismo, el organismo ha valorado el incremento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, y las acciones de comunicación a través del portal corporativo y la revista interna.

En el Plan de Igualdad de la mutua de este año se incluye un programa específicamente dirigido al colectivo sénior y que tiene como objetivo poner en valor el talento experto y promover el desarrollo y la transformación profesional de estos trabajadores, así como hacerles un acompañamiento de calidad en esta última etapa profesional. La media de edad de la plantilla de MC MUTUAL es de 47 años en las mujeres y de 49 años en los hombres.

Pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por decreto ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La promoción interna, los planes formativos, la garantía de igualdad en los procesos de selección de personal y las políticas de conciliación de la vida personal y laboral son procedimientos ya consolidados en la entidad, y redundan en un alto compromiso por parte de la plantilla ( el 87% de los empleados indicaron sentirse comprometidos con la empresa en 2019). "Uno de nuestros mayores objetivos como organización es el bienestar del equipo interno, algo que tiene claros beneficios para todos, empezando por los índices de rotación, mínimos, de un 4% en el caso de los hombres y un 6% en el de las mujeres", señala Laura Díez-Cascón, agente de igualdad de la entidad.
 

Solimat ha abonado más de 235.000 euros a empresas asociadas por la campaña “Bonus 2019”. Un Incentivo que está destinado a aquellas empresas que han cumplido los requisitos previstos en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

En concreto, se trata de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, que reconoce la Dirección General de Ordenación y Seguridad Social – dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones- y que es gestionado por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

De todas las solicitudes presentadas, de empresas asociadas a Solimat, han tenido resolución favorable un total de 197, de las cuales más del 84% corresponden a entidades con sede social en Castilla-La Mancha.

Unas entidades que han sido premiadas, y por tanto han recibido esta aportación económica, por realizar una contribución significativa a la reducción de la siniestralidad laboral. Un trabajo que han conseguido gracias al esfuerzo y sensibilización que han tenido las propias empresas, los técnicos de prevención y sus trabajadores.

Sobre el Incentivo Bonus

Es un Incentivo del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondiente al periodo de observación para aquellas empresas que han contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

Cuando existe inversión por parte de la empresa en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales previstas en la normativa, se reconoce un incentivo adicional del 5 % de estas cuotas, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

En el ámbito de la Seguridad Social, la cotización por contingencias profesionales se calcula en relación con la siniestralidad de la actividad económica desarrollada por la empresa y con los riesgos específicos de cada actividad. En este contexto, existen empresas que cuentan con una siniestralidad claramente inferior a la de su sector que son las que pueden beneficiarse de este incentivo.

Con la finalidad de poner a disposición de los pacientes en procesos de rehabilitación nuevas herramientas que les permitan llevar a cabo los ejercicios pautados, Fremap ha lanzado 124 nuevos vídeos de la colección “Fisioterapia en casa”, pudiendo disponer de un amplio número de ejercicios como: estiramientos, tratamientos, ejercicios y pautas para los pacientes en rehabilitación de lesiones del ámbito musculoesquelético. 

Estos vídeos tienen la particularidad que han sido grabados por los propios compañeros/as Fisioterapeu-tas de Fremap muchos de ellos en su domicilio, durante el periodo de confinamiento provocado por la pandemia COVID-19. La producción y edición de los vídeos se ha realizado íntegramente con medios propios Fremap.

Cada uno de los vídeos va acompañado de una ficha explicativa con las pautas del ejercicio, así como con información en pantalla mostrando las indicaciones sobre número de repeticiones y consejos sobre la realización.

A fecha de hoy estos vídeos suman ya más de 28.000 visualizaciones, habiendo permitido su incorporación a gran parte de los procesos de rehabilitación de nuestros pacientes en las especiales circunstancias en las que nos encontramos.

Con la finalidad de facilitar información actualizada sobre la protección a la salud frente al COVID-19 el Área de Prevención de la Mutua puso en marcha un espacio específico dentro del Canal de Prevención FREMAP, incorporando enlaces a los recursos del Ministerio de Sanidad, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Organizaciones de Salud internacionales, estatales y de las CCAA. En ese mismo espacio las empresas mutualistas disponen de una completa colección de publicaciones en formato digital elaboradas por FREMAP. 

De todas ellas destacamos:

•Boletín electrónico a los suscriptores del servicio Prevención INFORMA con las novedades en ma-teria de legislación y normas técnicas de aplicación práctica para empresas y trabajadores a través del que se han realizado 68 comunicaciones durante el estado de alarma.

•Publicación de carteles y elementos de comunicación en formato digital, para la impresión y per-sonalización en cada Centro de Trabajo

•Difusión de códigos de buenas prácticas, relacionadas principalmente con COVID-19:

•Envío de carteles, trípticos y fichas que incluyen buenas prácticas para reducir la incidencia de la pandemia COVID-19, más de 6.000 ejemplares.

•Producción, con medios propios, de 8 videos de la serie “Coronavirus”: Lavado de manos, uso de mascarillas FFP2, uso de solución hidroalcohólica, selección de equipos de protección respirato-ria, selección de guantes de protección, uso de mascarillas autofiltrantes, y dos videos en relación al webinar:”Bienestar psicoexcepcional”. Las visualizaciones de estos videos superan a fecha de hoy las 58.000 visitas y casi 1.000 horas reproducidas.

 •Los accesos al Canal de Prevención FREMAP contabilizaron 1,4 millones de páginas vistas por los más de 324.000 usuarios que la visitaron. 

•Realización de los Webinars Bienestar Psicoexcepcional, Inteligencia Social para reaprender a re-lacionarnos y Juntos durante la reincorporación asi como el e-learning “Prevención de transtor-nos musculoesqueléticos por el uso de pantallas de visualización” .

•La publicación en Practica Preventiva FREMAP “Gestión emocional en una situación excepcional” obtuvo 2.141 visitas.

•118 Publicaciones en el canal específico de Prevención FREMAP en Linkedin, alcanzando los 1.278 seguidores.

Todo ello con la finalidad de aportar, en las mejores condiciones de eficiencia y eficacia, herramientas prácticas para la gestión preventiva principalmente mediante soportes digitales que mejoran la experien-cia de uso de los destinatarios.

Ibermutua ha firmado hoy con el Ayuntamiento de Gijón y la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el contrato de compra-venta de una parcela en Nuevo Roces (Gijón) en la que prevé instalar su nuevo centro de servicios asistenciales y administrativos, que aglutinará y ampliará la oferta de las dos instalaciones que actualmente gestiona la Entidad en esta ciudad asturiana.

En el acto de la firma participaron la alcaldesa de Gijón, Ana González Rodríguez, el director provincial de la Tesorería General de la seguridad Social en Asturias, Vicente Paredes, y el director territorial de Ibermutua asturiana, Valentín Sanz.

El coste global del futuro centro, cuya presentación se llevará a cabo en los próximos meses, supondrá una inversión superior a los 5 millones de euros, de los que algo más de 475.000 euros corresponden a la parcela recién adquirida.

Las instalaciones estarán especialmente diseñadas y dotadas para el tratamiento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y será el centro de referencia para los trabajadores protegidos y las empresas mutualistas del sector de mutuas que actúan en Gijón, Villaviciosa, Colunga, Carreño, Gozón y el área oriental de la provincia.

Está previsto que en inicio de las obras del futuro centro de servicios de Ibermutua asturiana en Gijón comiencen en el primer trimestre de 2021 y la apertura del mismo puede tener lugar a lo largo del año 2022.

 Unión de Mutuas ha abonado un total de 2.430.668,55€  a las empresas asociadas en reconocimiento a las actuaciones realizadas en materia de prevención y disminución de la siniestralidad  laboral. Se trata del incentivo Bonus, correspondiente a la campaña 2019, por el que las empresas que, durante 2018, contribuyeron significativamente a la prevención y reducción de la siniestralidad  han recuperado  hasta un 10% de las cuotas liquidas por contingencias profesionales. El pago se hace con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales.

En conjunto, la Mutua ha transferido 2’4 millones a 1.555 empresas solicitantes. El  incentivo Bonus Prevención lo concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a partir de las propuestas que gestiona y tramita la mutua, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos en la normativa vigente. 

Para una mayor rapidez y agilidad, Unión de Mutuas dispone de una herramienta digital  para la presentación de las solicitudes a través de la web corporativa. Mediante la tramitación telemática los mutualistas y colaboradores disponen de un calculador on line, al que  se accede a través de la zona privada, y en el  que una vez validados los datos de cotización por contingencias profesionales y calculados los índices de siniestralidad, las empresas  obtienen el importe por el que  pueden optar al incentivo bonus.

En el ámbito de la Seguridad Social, la cotización por contingencias profesionales se calcula en relación con la siniestralidad de la actividad económica desarrollada por la empresa y con los riesgos específicos de cada actividad. En este contexto, existen empresas que cuentan con una siniestralidad claramente inferior a la de su sector que son las que pueden beneficiarse de esta reducción en las cuotas.

El sistema de incentivos Bonus ha quedado suspendido para los próximos dos años, a presentar en las  campañas 2020/2021, de acuerdo con la publicación de los decretos leyes 28/2018 y 18/2019.  No obstante, Unión de Mutuas continúa trabajando con las empresas mutualistas a favor de la reducción de la siniestralidad a través de medidas de prevención, seguridad y la protección de la salud de los trabajadores.