Fraternidad-Muprespa ha querido recapitular tras el comienzo de la llamada nueva normalidad todas las iniciativas realizadas por los distintos departamentos durante la difícil situación que ha vivido el país. 

Muchas han sido las acciones llevadas a cabo por las Mutuas de trabajo y su papel ha sido fundamental a la hora de dar servicio a los trabajadores durante la COVID-19. En el caso de Fraternidad-Muprespa, facilitar la situación a los mutualistas y permitirles realizar sus trámites de manera ágil, ha sido su prioridad. Por ello, la Oficina Digital ha implementado mejoras para simplificar la gestión de trámites, lo que se ha traducido en una mayor agilidad a la hora de solicitar prestaciones, sobre todo, la Extraordinaria por Cese de Actividad para Trabajadores Autónomos. En este sentido, Fraternidad-Muprespa ha destinado más de 160 millones de euros a casi 88.000 autónomos. El conjunto de Mutuas abonó casi 2.600 millones a más de un 1.400.000 autónomos. La gran cantidad de solicitudes y su urgente tramitación supuso la implicación de cientos empleados de la Mutua con el objetivo de cumplir con el compromiso de la Mutua de abonar cuanto antes cada prestación.

Por su parte, el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, especializado en traumatología y cirugía ortopédica, se preparó para recibir a pacientes de COVID-19. 21 pacientes derivados del servicio público de Salud, con una media de 84 años.  La profesionalidad y experiencia del equipo médico, liderado por Antonio Ortega, Jefe del Área de Medicina Interna, permitió la recuperación  de muchos de ellos, a pesar de su edad, grave estado y complejas patologías previas que presentaban.

La comunicación ha formado un papel fundamental durante el Estado de Alarma. Para Fraternidad-Muprespa ha sido primordial mantener informados de manera regular a empresas, mutualistas y asesorías con actualizaciones diarias sobre realización de solicitudes de prestaciones, por ejemplo. Los portales web han permanecido actualizados con contenidos normativos y legales provenientes de fuentes oficiales e institucionales, envíos segmentados de comunicaciones vía correo electrónico y comunicaciones en redes sociales que han servido de puente entre la Mutua y sus grupos de interés. 

Una de ellas es la iniciativa denominada “Mutualistas solidarios”, para visibilizar la generosidad demostrada por cientos de empresas asociadas que han contribuido a paliar situaciones de escasez de recursos con donaciones de diversa índole. Tanto grandes empresas como pymes, no dudaron a la hora de facilitar de forma altruista aquello que fabrican o producen de forma habitual. En otros casos las empresas adaptaron su producción a las necesidades sociales y sanitarias o aportaron recursos igualmente valiosos. 

Tanto desde el Servicio de Prevención Propio de la Mutua, orientado a sus empleados, como desde el departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, dirigido a sus mutualistas, se han centrado en facilitar consejos de seguridad y protección para evitar contagios o llevar a cabo una correcta higiene a quienes han cambiado a modo teletrabajo, seguido de forma presencial o ido incorporando paulatinamente a ella. Más de 250 acciones de comunicación de prevención en unos momentos en que esta información era vital e imprescindible.

A nivel interno, la mayor parte de los empleados de la Mutua han estado teletrabajando desde sus domicilios. Desde Sistemas se implementaron protocolos, metodologías ágiles y soportes técnicos necesarios para dar el giro necesario de 180º con motivo del estado de alarma, y seguir dando el servicio con la máxima calidad en un momento donde el volumen de trabajo se multiplicó notablemente.

Fraternidad-Muprespa ha querido reflejar parte de este gran trabajo, mucho de back office y silencioso, en un podcast disponible aquí y que ha contado con la participación del doctor Antonio Ortega, jefe del área de Medicina Interna en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana; Olvido Arenas, directora del departamento de Producción, Sistemas y Comunicaciones; Antonio de Cos, director del Servicio de Prevención Propio; Vicente San Pedro, director de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Porriño, Pontevedra; Juanjo Herrera, jefe de área de Web y Diseño; Jesús Pedroso, del Departamento de Comunicación, y Carlos Maya, consultor de Prevención del departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, como un ejemplo de cómo Fraternidad-Muprespa, ha vivido los tiempos COVID 19.

Mutua Montañesa ha lanzado su tercer vídeo testimonial de la serie Historias de Superación.  Se trata de videotestimoniales en los que quiere dar voz a distintos pacientes a los que ha atendido y cómo han conseguido, con trabajo y empeño, recuperarlos al 100% para reincorporarse a sus puestos laborales y a su vida diaria, una vez recuperados de sus lesiones y dolencias. 

El caso de Pilar es especial. Esta médico anestesióloga sufrió un accidente laboral con una camilla quirúrgica en el dedo pulgar de la mano derecha hace dos años y medio, justo cuando se acababa de reincorporar al trabajo después de una excedencia por maternidad. 

El percance, que no planteaba preocupación alguna en un principio, fue complicándose hasta que llegó a peligrar la recuperación de movilidad del dedo de la mano, con las dificultades físicas y laborales que esto podía conllevar. 

A través de Mutua Montañesa, el cirujano cántabro Francisco del Piñal le propuso intervenir para llevar cabo una transposición del dedo del pie a la mano. 

La operación, a pesar de su complejidad y de su duración de más de 4 horas, resultó todo un éxito y en muy poco tiempo pudo empezar a trabajar en la segunda fase de su recuperación.

“Cuando estamos en el otro lado, no nos damos cuenta de que podemos llegar a ser pacientes. Y en mi caso traté de ponerme en su lugar y me di cuenta de la importancia del trato, de las personas, para sentirme mejor”. 

Durante el posterior proceso de rehabilitación, de la mano de su fisioterapeuta Mariví “de quien guarda los mejores recuerdos”, se decidió conjuntamente que, para recuperar la autoconfianza en el puesto de trabajo, era clave realizar un periodo previo de toma de contacto. Para ello, realizó prácticas con simuladores en el Hospital Virtual de Valdecilla, que le ayudarían en esa reincorporación.

Finalmente, Pilar ha podido volver a incorporarse a trabajar en el hospital, y retomar al 100% las actividades de su vida previa al accidente. Y asegura: “Ha sido una experiencia de vida, un detonante que me hizo ver lo importante que es la confianza en los demás”.

Aquí se puede ver el vídeo completo con el testimonio de Pilar:

https://www.youtube.com/watch?v=ZMnnBlElRvY&t=1s

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, en su compromiso con la sociedad y, en este caso, con el fin de mostrar su apoyo a los afectados por la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y dar visibilidad a la necesidad de impulsar la investigación de esta enfermedad, se sumará a su Día Mundial que se celebrará este domingo, día 21 de junio.

Así pues, Solimat se unirá la iniciativa #LuzporlaELA puesta en marcha por la Fundación Luzón y del resto de asociaciones españolas de pacientes de ELA, como "Adelante Castilla-La Mancha", iluminando de verde -desde el sábado por la noche- la fachada del Hospital San José, situado en la capital regional.

Una campaña a la que se sumarán multitud de instituciones, administraciones y organismos para conseguir iluminar de verde toda España y sensibilizar a toda la sociedad sobre esta enfermedad.

Sobre la ELA

La Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) es una enfermedad neurodegenerativa rápidamente progresiva. Caracterizada por una pérdida gradual de las neuronas motoras (o motoneuronas) superiores e inferiores. Estas motoneuronas, que controlan el movimiento de la musculatura voluntaria; disminuyen gradualmente su funcionamiento y mueren.

La consecuencia de la desaparición de las neuronas motoras en la corteza cerebral; tronco del encéfalo y médula es una debilidad muscular que avanza amenazando gravemente la autonomía motora; la comunicación oral, la deglución y la respiración. Es decir, los pacientes comienzan a tener problemas en funciones básicas como caminar, tragar, hablar o levantarse de la cama.
 

Ibermutua firmó ayer un convenio marco de colaboración con Cruz Roja Alicante, cuyo objetivo es contribuir, dentro de sus respectivos ámbitos de actividad, a la defensa de la dignidad de las personas, así como la erradicación de la pobreza y la exclusión social, a través de distintas actuaciones que fortalecen el compromiso de las dos Entidades en el ámbito de la acción social.

El acuerdo fue suscrito por Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director territorial de Ibermutua en Alicante, y por Francisco Galvañ Riquelme, presidente de Cruz Roja Alicante.

Según el convenio, Ibermutua se compromete a comunicar a su plantilla las oportunidades de voluntariado que tenga Cruz Roja en la provincia de Alicante, además de difundir las diferentes campañas puntuales que Cruz Roja Alicante ponga en marcha en su ámbito de actuación.

Además, Ibermutua incluirá a Cruz Roja Alicante como entidad donataria preferente a efectos de donaciones del material amortizado disponible en Alicante, siempre que se cumplan los requisitos que regulan la actividad de la Mutua.

En la actualidad, Ibermutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores, y al 9% de los autónomos de nuestro país, da cobertura a cerca de 170.500 empresas, situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales para contribuir a que los trabajadores del sector comercio conozcan de forma ilustrativa cuáles son las medidas preventivas que deben aplicar en sus establecimientos para evitar el contagio del COVID-19. 

El vídeo recrea aquellas situaciones que se dan con mayor frecuencia en las tiendas y comercios de nuestro país hoy en día para que los miembros de este colectivo aprendan cuáles son las recomendaciones que deben adoptar para convertir su negocio en un lugar seguro en tiempos del COVID-19 y evitar así la propagación del virus. 

Todo ello en un formato audiovisual muy ameno, que resume en 20 escenas cortas y en apenas tres minutos los distintos escenarios de riesgo de contagio que se producen en el día a día de las tiendas y los comercios españoles.

Y es que los pequeños comercios han experimentado un crecimiento progresivo de la

demanda a medida que los territorios españoles han ido avanzando en las fases del Plan de transición hacia la nueva normalidad impulsado por el Gobierno.

La parte inicial del vídeo centra en las recomendaciones que deben seguir los trabajadores del establecimiento antes de abrir el local al público. Así pues, los empleados deben recogerse el pelo, desinfectarse las manos y ponerse la mascarilla antes de recibir al primer cliente de la jornada. Todo ello respetando siempre la distancia de seguridad de dos metros entre trabajadores. 

Además de respetar en todo momento la distancia de seguridad entre ellos, los empleados del comercio también deben facilitar que exista un mínimo de dos metros de separación entre los clientes de la tienda mediante la colocación de marcadores en el suelo. Asimismo, los trabajadores se encargarán de controlar que no se supere el aforo máximo del local.

Durante el transcurso de su actividad, los empleados de la tienda deberán poner gel hidroalcohólico a disposición de los clientes, que serán atendidos de uno en uno. Cuando se produzca la devolución de una compra por parte del cliente, el trabajador deberá desinfectar o poner en cuarentena el producto en cuestión antes de que cualquier otro cliente pueda tener acceso a él.

El vídeo destaca también la importancia de limpiar en profundidad las instalaciones un mínimo de dos veces al día, desinfectar los equipos de trabajo regularmente y colocar papeleras con tapa y padel siempre que sea posible.

El trabajador debe promover el pago electrónico y ventilar el espacio de trabajo de forma periódica. Además, organizará la entrada y salida de los clientes por turnos para evitar que coincidan. 

Al finalizar la jornada, el trabajador deberá cambiarse de ropa y meter el uniforme en una bolsa cerrada antes de lavarlo a una temperatura de entre 60 y 90 grados.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. 

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

Consejos para comercios 

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí

Mutua Universal ha dado a conocer las prácticas ganadoras de los Premios Innovación y Salud. Estos galardones, que llegan a su quinta edición, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas asociadas que han demostrado su compromiso para innovar en el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

El ganador en la categoría Gran Empresa ha sido HipoGes Iberia, plataforma de gestión de activos, por hacer de su lugar de trabajo un lugar mejor a través del Plan de Bienestar HipoCare, una iniciativa que pone el foco en el Bienestar -HipoHealth, combate el sedentarismo-, en la Nutrición -HipoFresh, educa y conciencia sobre la alimentación saludable- y en el Medioambiente -EcoGes, un sistema de gestión ambiental-. 

Bridgestone Hispania Manufacturing, el mayor fabricante de neumáticos y caucho del mundo, ha sido finalista en esta categoría por sus pautas para reducir eventos cardiovasculares, con las que han conseguido un resultado muy positivo entre sus empleados.

En la categoría PYMES ha resultado premiada la Fundación IMDEA Software por su acción "IMDEA Software ecoHealth"; que parte de su filosofía de empresa y que se centra en la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y, en la salud y bienestar de los trabajadores. Entre sus objetivos está: el despertar y fomentar una conciencia ecológica; facilitar la integración en un entorno multicultural; que los valores empresariales sean compartidos; ofrecer posibilidades para una conciliación laboral; y mantener una conversación continua en el tiempo sobre asuntos de interés general.

Skretting España, empresa de soluciones nutricionales y servicios para la acuicultura, ha sido finalista en esta categoría por su programa Safety Champion cuyo objetivo es involucrar a todos los trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales. Con apenas un año y medio de implantación han conseguido una mejora integral que ha permitido reducir un 44% los accidentes anuales y la gravedad de estos, y la disminución de los días de baja en un 82%.

Mutua Universal ha otorgado el Premio Institucional a labor IVIRMA Global por su compromiso con la sostenibilidad, que nace de sus valores y de la responsabilidad con el presente y futuro de sus pacientes, del medioambiente y de la sociedad. 

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido a las empresas Gestamp Automoción, Abengoa Abenewcol, Oracle Ibérica, Asociación de Empresarios Polígono San Cibrao y UTE ABI Corredor Norte.

El Acto de entrega de la V edición de Premios Innovación y Salud, del Casino de Madrid, tuvo que ser pospuesto por la llegada del COVID-19, tras la decisión tomada por Mutua Universal para cumplir con las normas de prevención correspondientes. Teniendo en cuenta la situación de incertidumbre actual en la que nos encontramos se ha anulado definitivamente.

Con estos premios, Mutua Universal reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores.