Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo  de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, continúa incorporando las últimas innovaciones en el ámbito médico y de salud para ofrecer la mejor cobertura a los empleados.

Referencia en el ámbito de la rehabilitación, el Hospital Mutua Montañesa ha sido uno de los primeros de toda España en incorporar la llamada estimulación electromagnética de alta intensidad (SEMAI), una de las terapias de última generación que se están incorporando a hospitales, clínicas y centros de rehabilitación más avanzados. Se trata de una terapia basada en la inducción de campo magnético que permite un abordaje potente frente al dolor, la aceleración de efectos celulares y metabólicos para una regeneración de los tejidos a nivel muscular, óseo, ligamentoso y tendinoso, además de conseguir una respuesta neuromotriz de manera no invasiva.

La terapia SEMAI multiplica hasta por 150 la potencia de los tratamientos tradicionales de rehabilitación, hasta los 3 teslas de potencia. Por lo que se requieren sesiones más cortas (10-15 minutos para tratamientos agudos, 15-20 para los crónicos), y se necesitas menos sesiones (entre 8 y 15 para agudos o crónicos). Y está indicado para el tratamiento del dolor, tanto neuropático como nociceptivo, para facilitar la recuperación musculo-esquelética y permite además la neuroestimulación. Con ello se consigue mejoras motrices, mejora la movilidad articular, favorece el fortalecimiento muscular de forma pasiva, permite la recuperación de fracturas óseas o regenerar músculos, tendones y ligamentos.

Así, el pasado 23 de enero personal del Hospital 12 de Octubre de Madrid formaron a varios profesionales del servicio de Rehabilitación del Hospital Mutua Montañesa con la intención de comenzar a implementarlo en las próximas semanas, y ampliarlo al resto de centros durante 2020. En palabras de Javier Pérez de la Torre, Director del Hospital Mutua Montañesa y experto en rehabilitación: “La rehabilitación de los empleados es parte muy importante del servicio que Mutua Montañesa ofrece a sus empresas y sus trabajadores. El contar con las novedades, aparatología y técnicas más innovadoras y avanzadas nos permite ofrecer el mejor servicio, con un alivio rápido del dolor y en el menor tiempo posible”.

El Corte Inglés y la fábrica internacional de productos capilares del Grupo L’Oréal han sido galardonadas en la VIII Edición de los Premios Asepeyo a las mejores prácticas preventivas, convocados por la Mutua con el objetivo de reconocer a aquellas empresas asociadas que hayan destacado por sus resultados en materia de prevención de riesgos laborales.

El Corte Inglés ha sido distinguido con el tercer premio en la categoría ‘Mejor práctica para el control del riesgo’, y la fábrica del Grupo L’Oréal con el primer premio en la categoría ‘Mejor práctica de gestión de la prevención’. 

Pablo Tauroni, director de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar de El Corte Inglés, ha recogido el galardón de manos de Rebeca Torró, secretaria autonómica de Economía Sostenible de la Generalitat Valenciana, en el acto de entrega de estos Premios, celebrado hoy en el Auditorio de Alicante.

El Corte Inglés ha sido premiado por su proyecto: ‘Procedimiento de trabajadores especialmente sensibles’, mediante el cual, el servicio sanitario del servicio de prevención, a través de los exámenes de salud, detecta y evalúa situaciones de especial sensibilidad para, conjuntamente con el coordinador de prevención, proponer las adaptaciones necesarias en las condiciones del puesto de trabajo para garantizar la salud del trabajador.

Las buenas prácticas recogidas a través de este procedimiento favorece en el mayor porcentaje de casos a dos colectivos considerados prioritarios: las trabajadoras embarazadas, los trabajadores que se incorporan al puesto tras bajas de larga duración y, en general, al colectivo de trabajadores especialmente sensibles. 

Ana del Val, directora de Recursos Humanos de la fábrica internacional de productos capilares del Grupo L’Oréal, ha recibido el premio de manos de Mª del Carmen Sánchez, Vicealcaldesa y Concejala de Turismo del Ayuntamiento de Alicante. 

La empresa ha merecido esta distinción por su programa ‘¡Quiérete más!, enmarcado en el programa mundial del Grupo L’Oréal Share & Care, marco de referencia para desarrollar nuevas formas de trabajo en torno a 4 ejes: el cuidado, la protección, la conciliación y la satisfacción del empleado. 

El proyecto programa de la fábrica de Burgos se lanzó hace ya 4 años y está totalmente adaptado a su plantilla. Tiene como objetivo sensibilizar, formar y animar a los equipos y sus familias a que se cuiden, se sientan mejor consigo mismos a nivel físico y psíquico, tanto en el ámbito personal, como el profesional. “Quiérete más” incluye numerosas iniciativas para fomentar una cultura de prevención y de hábitos saludables.

Los trabajos de ambas empresas se pueden consultar en la monografía que Asepeyo publica con el fin de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, disponible en www.asepeyo.es.

Sobre El Corte Inglés

El Servicio de Prevención Propio y Mancomunado del Grupo El Corte Inglés cuenta con un equipo técnico de 70 profesionales y un equipo técnico-sanitario de más de 270, repartidos en todo el territorio nacional.

El Corte Inglés actúa como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social (autoseguro) para las contingencias profesionales, asumiendo las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperación profesional de los trabajadores de la empresa.

Por lo tanto, a través de los servicios sanitarios, no sólo se realizan actividades propias de la Vigilancia de la Salud y para la Promoción de la Salud, sino que también se realizan labores de consulta y seguimiento sanitario que requieran los trabajadores afectados por este tipo de contingencia para su recuperación, así como las actuaciones que el trabajador pudiera confiar en nuestros profesionales como apoyo a la recuperación por contingencia común.

Desde estas competencias, nacen las buenas prácticas que han permitido la colaboración del área técnica y sanitaria del Servicio de Prevención, así como la integración en general de la Dirección, mando intermedio, trabajador y representación legal de los trabajadores en un mismo proyecto, hasta llegar a ser un procedimiento del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía.

Sobre L’Oréal

Con más de 100 años de historia, L’Oréal es la compañía líder mundial en el mercado de la cosmética. Con un portfolio diverso de más de 36 marcas internacionales y complementarias, el Grupo generó una cifra de negocios de 26.900 millones de euros en 2018 y cuenta con 86.000 empleados en todo el mundo. L’Oréal está presente en todos los circuitos de distribución: gran consumo, farmacias y parafarmacias, salones de peluquería, perfumerías, travel retail, retail propio y e-commerce.

En España, L’Oréal cuenta con más de 2.500 empleados entre los departamentos corporativos y sus cuatro divisiones -L’Oréal Productos Gran Consumo, L’Oréal Luxe, L’Oréal Productos Profesionales y Cosmética Activa-, así como en sus dos factorías, incluyendo la fábrica internacional de productos capilares profesionales en Burgos.

El director del Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de Activa Mutua, Ceferino Fernández, avanza que ya se ultima para este año 2020 la tercera edición de los reconocimientos “Objetivo: cero accidentes”, destinados a aquellas empresas que en un periodo de tiempo de entre 5 y 10 años no han registrado accidentes laborales. De hecho, en estos momentos, el Área de PRL analiza las empresas que durante el pasado año 2019 fueron merecedoras de los mismos.

Se realizarán actos en las delegaciones de Activa Mutua en donde se celebran juntas territoriales y se enviarán las acreditaciones con una carta de agradecimiento por correo certificado, para que el reconocimiento no comporte coste o impedimento a las empresas.

La intención es hacer entrega de estas acreditaciones durante el primer cuatrimestre del año y la realización de los actos el 28 de abril, día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo.

Fernández concreta que la progresión en PRL de estas empresas está relacionado con sus actividades preventivas. Ahora bien, «allá donde Activa Mutua interactúa como resultado de las visitas de sus técnicos de prevención a las empresas -como consecuencia de las pautas del Plan General de Actividades Preventivas (PGAP) o de las actividades de las Comunidades Autónomas con competencias en PRL vinculadas a las mutuas-, el número de accidentes baja; el número de días de baja laboral desciende y, por tanto, disminuye el coste económico derivado de estas incidencias».

Precisamente, el director del Área de PRL añade que el próximo mes de marzo presentarán la memoria de 2019 en la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) y en la Generalidad de Cataluña en donde «se ratifica desde hace bastante tiempo que, efectivamente, así como las empresas de ámbito general tienen tendencia a registrar una subida de los índices de accidentalidad donde actúa Activa Mutua, sucede todo lo contrario».

En las dos ediciones anteriores, más de un centenar de empresas fueron merecedoras de estos reconocimientos. Fernández resalta que estas acreditaciones «gozan de una gran aceptación».

Los tipos de accidentes más habituales durante 2019 fueron; en forma y contacto: los sobreesfuerzos físicos o durante el desempeño de una actividad física específica como andar, correr, subir o bajar. Las partes del cuerpo más lesionadas fueron pies, dedos, rodilla o espalda, mientras que las dolencias más recurrentes: dislocaciones, esguinces o torceduras.

La PRL se promueve entre las empresas mutualistas de Activa Mutua en función de los compromisos adquiridos con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), en base a lo especificado en el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social (PGAP). Además de las directrices estipuladas en las competencias de Comunidades Autónomas.

El PGAP lo aplican las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, según resolución de 28 de marzo de 2019 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y como desarrollo de lo dispuesto en el R.D. 860/2018 de 13 de julio. Para ello, Activa Mutua cuenta con un programa de asistencia técnica a pymes y empresas de sectores preferentes.

Por último, detallar que el Área de PRL de Activa Mutua ha habilitado una nueva estructura organizativa y una estrategia de gestión para conseguir una mayor transversalidad y una mejora del servicio. Otra etapa con la que se pretende acercar la cultura preventiva y, en consecuencia, ganar en dinamismo y efectividad.

Asepeyo ha distinguido a 11 empresas en la VIII Edición de los Premios Asepeyo a las mejores prácticas preventivas, celebrada en el Auditorio de Alicante.

Estos galardones reconocen los mejores proyectos en prevención de empresas asociadas a la Mutua. Premian la promoción y divulgación de prácticas eficaces, dirigidas a prevenir riesgos de accidente de trabajo y enfermedad  profesional.

En total, este año se han presentado 113 trabajos, pertenecientes a empresas asociadas de toda España. La Junta Directiva de Asepeyo, actuando como el jurado de estos galardones, ha seleccionado 11 proyectos ganadores y 15 finalistas.

Empresas premiadas

• Categoría ‘Mejor práctica para el control del riesgo’: primer premio para Godó Strategies, segundo premio ex aequo para Grupo Alacant y Garnica Plywood Fuenmayor, y tercero para El Corte Inglés.

• Categoría ‘Mejor práctica de gestión de la prevención’: primer premio para Productos Capilares L’Oréal, segundo premio a DKV Seguros, y tercero a Citelum Ibérica.

• Las distinciones de pequeña y mediana empresa en la categoría ‘Mejor práctica preventiva’ han sido para Tincasur Sur el primer premio, el segundo para Factor Ingeniería y Decoletaje, y el tercer premio para Mercabarna.

• Categoría ‘Mejor contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios’. La Comisión de Control y Seguimiento de Asepeyo ha decidido premiar a Archroma Ibérica.

También se ha otorgado un reconocimiento a la trayectoria preventiva de las empresas COVAP (Sociedad Cooperativa Andaluza Ganadera del Valle de los Pedroches), ITESAL y a la Universidad Miguel Hernández por su voluntad y compromiso con la prevención de riesgos laborales. 

El acto, presidido por Mª del Carmen Sánchez, vicealcaldesa y concejala de Turismo del Ayuntamiento de Alicante, Rebeca Torró, secretaria autonómica de Economía Sostenible de la Generalitat Valenciana, y José María Juncadella, presidente de la Mutua, ha contado con la presencia de autoridades como José Ramón González, concejal de RRHH y Organización del Ayuntamiento de Alicante, Gema Gómez, directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Emilio Martínez, director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y Mª José Caballero, directora del INVASSAT, además de otros representantes del tejido empresarial de la Comunidad Valenciana.

Con la finalidad de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, y de dar a conocer estas prácticas eficaces de gestión y control del riesgo en el ámbito laboral, Asepeyo ha publicado una monografía que recoge un resumen de todos los trabajos distinguidos y que se puede consultar en www.asepeyo.es.

La Junta Directiva de Asepeyo, presidida por José Mª Juncadella Salisachs,  en su reunión del pasado 17 de diciembre, ha acordado nombrar como director gerente de la Mutua a Alejandro Iñareta Serra, de 46 años de edad, a la cual está vinculado desde marzo de 1996.

Alejandro Iñareta, diplomado en ciencias empresariales y MBA, ha desempeñado a lo largo de estos casi 25 años diversos cargos de responsabilidad en la Mutua, entre ellos, administrador del hospital Asepeyo Sant Cugat, director autonómico de Cataluña y director de organización territorial. Desde el año 2016, forma parte del Comité Directivo de la Mutua gestionando el área de auditoría e inversiones.

Vicente Aparicio Mulet, director gerente desde 2015, se ha jubilado después de más de 51 años al servicio de Asepeyo. 

La Mutua avanza en su compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, reforzando  su contribución al ODS 13 referente a la Acción por el Clima.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido el sello Reduzco del Ministerio para la Transición Ecológica por la disminución de un 15’2% de su huella de carbono en el periodo 2016-2018 respecto al trienio anterior 2015-2017.

Este distintivo acredita el compromiso de la Mutua con la lucha contra el cambio climático, y se suma al sello Calculo que la entidad  ya obtuvo en 2015, año en el que se inscribió en el  Registro de la huella de carbono, compensación y absorción de dióxido de carbono habilitado por dicho Ministerio.  

Durante estos últimos cinco años, la Mutua ha cuantificado su emisión de gases de efecto invernadero, ha identificado sus fuentes emisoras y ha calculado, anualmente, su huella de carbono.  Todas estas fases previas, junto con la implementación del Plan de Reducción de Emisiones han hecho posible la obtención del sello acreditativo Reduzco, con el que la mutua avanza en su contribución a favor de un planeta más sostenible.  

En cuanto a la reducción de la emisión de gases, si bien, durante los últimos tres años, 2016-18,  la mutua redujo su huella de carbono un 15,2%, durante 2018  la huella de carbono descendió un  40%,  respecto al 2017.

Precisamente, el Plan de Reducción de Emisiones ha permitido el  control y disminución de las emisiones de gases a la atmósfera mediante la adopción y ejecución de medidas concretas, con plazos, y la cuantificación de la previsión de reducción de la huella de carbono en un calendario preciso.

Plan de Reducción de Emisiones

Entre las medidas implantadas, Unión de Mutuas ha llevado a cabo actuaciones de eficiencia energética, tales como la monitorización de consumos energéticos en tiempo real, y la incorporación de las mejores tecnologías en los equipos de climatización y refrigeración con sistemas más ecoeficientes.

También  el suministro de energía eléctrica de origen renovable, así como la realización de una auditoría energética para detectar consumos significativos o el control remoto de las temperaturas en las estancias frente a sistemas manuales, son otras de las actuaciones que han contribuido a la progresiva reducción de la huella de carbono.

De hecho, todo ello ha supuesto que en 2018 Unión de Mutuas haya reducido un 72,8% las emisiones de CO2 relativas a la electricidad.

Comprometida con el Medio Ambiente

Como organización socialmente responsable, Unión de Mutuas es una entidad comprometida con el medio ambiente, la sociedad, el buen gobierno, la prevención, la salud, el bienestar de las personas y la sostenibilidad económica del sistema de protección social.  Desde 2003 está certificada de acuerdo con la ISO 14001, y anualmente realiza sus planes de gestión medioambiental en el marco del modelo de excelencia empresarial EFQM.   

Asimismo,  cumple con los  Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, a los que está adherida desde 2007, manteniendo un enfoque preventivo a favor del medio ambiente,  apoyando y utilizando  las tecnologías respetuosas con el medio ambiente  y  promoviendo una mayor responsabilidad ambiental.

Además está comprometida con la  Agenda 2030 y la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles de la ONU. En este sentido, con la obtención del sello acreditativo Reduzco, la Mutua refuerza su compromiso con el número 13  que,  con el nombre Acción por el Clima, insta a combatir el cambio climático y sus efectos así como adoptar las medidas necesarias para afrontar responsabilidades y facilitar un futuro próspero, solidario y compatible con la seguridad climática y los límites del planeta.