Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha constituido hoy su Junta Territorial en Galicia, tras la aprobación por la Junta Directiva de la Entidad y cumpliendo así uno de los acuerdos alcanzados durante el proceso de fusión entre Ibermutuamur y Mutua Gallega.

La nueva Junta Territorial en Galicia, compuesta por 12 empresas mutualistas de la Comunidad Autónoma de Galicia y presidida por José Fariña Varela, vicepresidente tercero de la Junta Directiva de Ibermutua, ha celebrado hoy su primera reunión en A Coruña, a la que han asistido también el director general, el subdirector general y el consejero general de Ibermutua, Heraclio Corrales Romeo, Carlos Santos García y Luis Carro Santa-María, respectivamente, además del equipo directivo territorial.

La Junta Territorial de Galicia, que se reunirá periódicamente y de forma itinerante en las distintas provincias gallegas donde la Entidad está presente a través de su red de centros propios, seguirá todo el proyecto inversor de Ibermutua en la Comunidad Autónoma de Galicia destinado a la ampliación y mejora de la red de centros de Ibermutua gallega.  

En esta primera reunión han revisado el balance del primer año de andadura de la nueva Entidad, que ha reforzado su posición como la primera Mutua por cuota de mercado en Galicia y la tercera a nivel nacional.  Además, la Mutua ha redoblado su apuesta por el empleo y la inversión en su red de servicios en la Comunidad Gallega. Concretamente, Ibermutua gallega, nombre con el que la entidad opera en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia, protege ya a más del 27,6% del mercado de trabajo gallego, prestando servicios a más de 264.000 trabajadores y a cerca de 33.141 empresas.

Asimismo, se ha puesto de manifiesto que el compromiso con el mantenimiento de los puestos de trabajo adquirido durante el proceso de fusión de ambas entidades se ha cumplido con creces, ya que el equipo humano de la Entidad en Galicia se ha incrementado en 9 profesionales, pasando de 321 trabajadores en 2018 a 330 en 2019.

Por lo que respecta al Plan de Inversiones para la red de centros de Ibermutua gallega, se ha destacado que, en los próximos 4 años, la Mutua tiene planteado un plan director que cuenta con una inversión total prevista de 30 millones de euros para la puesta en marcha de centros sanitarios de referencia en A Coruña, Ourense, Santiago de Compostela y Vigo. Esta cifra duplica las previsiones realizadas tras la fusión y supondrá la reordenación completa  de su actual red de centros en la Comunidad Autónoma de Galicia.  

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha puesto en funcionamiento  MC digital, una nueva plataforma que permitirá a sus mutualistas poder realizar gestiones administrativas, entre ellas,  tramitar electrónicamente el volante asistencial de un incidente laboral.

A través de una interfaz sencilla e intuitiva, el usuario encontrará en MC digital, entre otros, toda  la información actualizada de los trámites y gestiones que tiene pendientes y el calendario fiscal-laboral de su comunidad autónoma.

Próximamente se irán añadiendo nuevas funcionalidades a este espacio, entre ellas, la posibilidad de solicitar el pago directo de contingencia común y contingencia profesional, así como de solicitar botiquines.

Apuesta por la transformación digital

La nueva plataforma online forma parte del proyecto transversal de transformación digital que está llevando a cabo la mutua, que tiene como principal reto ofrecer la mejor experiencia posible a sus  empresas asociadas y colaboradores.

En este sentido, MC MUTUAL lanzó en 2019 una app para promocionar hábitos saludables entre los trabajadores y trabajadoras de sus empresas mutualistas y el colectivo autónomo, así como un portal dedicado al absentismo, que introduce al usuario en el método propio de la entidad para gestionar las ausencias en el trabajo por motivos de salud.

Por otro lado, la mutua está introduciendo también las tecnologías en el ámbito sanitario. En concreto, la entidad ha implantado la telemedicina para ahorrar tiempos de desplazamiento en visitas médicas; la realidad virtual para mejorar los procesos de rehabilitación, así como la impresión digital en 3D, que permite valorar las características de las lesiones en todas sus dimensiones y planificar mejor la cirugía para obtener el resultado esperado.

Por parte de Fraternidad-Muprespa firmó este acuerdo de colaboración la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, Natalia Fdez. Laviada, mientras que por parte de la Confederación Empresarial de Lanzarote lo hizo su Presidente, Francisco Martínez. En el acto también estuvieron presentes, por parte de la Mutua, los directores provinciales de Fraternidad-Muprespa en Las Palmas, Carlos Macho, y Lanzarote, Pedro Figueras, y por parte de la Confederación, Vicente Stinga, técnico de la entidad.

Este acuerdo de colaboración nace para unir sinergias en la defensa de la promoción de los intereses económicos, sociales y de salud laboral. También tiene como finalidad el conocimiento más activo de las prestaciones, derechos y obligaciones de los mutualistas.

En virtud del mismo se realizarán en común actividades como seminarios, cursos, jornadas o conferencias encaminadas a divulgar las competencias y funciones que, por ley, tienen asignadas las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, como son:

a) La gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como de las actividades de prevención de las mismas contingencias que dispensa la acción protectora.
b) La gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
c) La gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
d) La gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, en los términos establecidos en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
e) La gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
f) Las demás actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.

La Confederación Empresarial de Lanzarote es una organización sin ánimo de lucro, de carácter interprofesional y empresarial constituida mediante la unión de federaciones, asociaciones y sociedades cooperativas de diversas ramas sectoriales, como ACELAN, Asociación de Centros de Enseñanza y formación de Lanzarote, ACEPRO, Asociación Canaria de Centros de Formación Profesional, ASOLAN, Asociación de Empresarios de Hoteles y Apartamentos de Lanzarote, AELAN, Asociación de Empresarias de Lanzarote, AETUR, Federación de Empresarios Turísticos de Lanzarote, FEMEPA, Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Las Palmas, o El consejo Regulador del Vino

El objetivo principal del Charter 100 es brindar apoyo a las mujeres, no sólo en el ámbito profesional sino también en el ámbito social con el fin de lograr la igualdad y equidad de ambos sexos, de ahí el nombre de la jornada, presidida por Isabel Martinón, abogada lanzaroteña y presidenta de la entidad.

La cita, que tuvo lugar en ESACAN, Centro de Formación de Lanzarote, y se extendió durante dos horas y media, fue fruto del trabajo de una de las comisiones en las que se organiza el Chárter, concretamente de la Comisión de Innovación, Formación y Excelencia, con el impulso de Natasha Meah, Usoa Ibarra, Elena González, Ana Oncina y Gloria Artiles. El objetivo era debatir y trabajar sobre el modelo de mujer en la sociedad actual, tratando temas como la salud laboral de la mujer, la prevención de riesgos laborales en clave de género y  las medidas de conciliación, equidad e igualdad que necesita nuestra sociedad.

En su participación, Fdez. Laviada mencionó a Simone de Beauvoir, autora de la célebre cita “no se nace mujer, se llega a serlo” pues no hay nada biológico en la discriminación cultural existente en la sociedad. “La administración, grupos como este chárter y sus comisiones de trabajo así como Fraternidad-Muprespa, tenemos la obligación de divulgar, educar y sensibilizar para consolidar los cambios necesarios y que la igualdad sea real y efectiva, ya que gran parte de los sufrimientos psicosociales que padece la mujer tienen ese origen”, afirmó.

El techo de cristal, el lenguaje sexista, el doble rol en la jornada laboral o la necesidad de una legislación de PRL en clave de género fueron algunos de los temas que trató en su exposición ante un grupo de ‘charterianas’, término acuñado para denominar a las integrantes de la Asociación, así como antes los directores provinciales de Fraternidad-Muprespa en Las Palmas, Carlos Macho, y Lanzarote, Pedro Figueras.   

Mutua Balear publica un nuevo video a través de todos sus canales dónde se presenta un innovador tratamiento para reparar las fracturas de los huesos largos de la mano, mediante una férula de tracción digital y sin necesidad de cirugía.

En el audiovisual, presentado por el doctor Akrich, médico asistencial de Mutua Balear, se explican todos los detalles y pasos de este método mientras se realiza la técnica en un paciente.

Este innovador tratamiento consigue evitar la intervención quirúrgica en aquellos casos que cumplen con las condiciones necesarias. Los huesos susceptibles de ser tratados mediante esta técnica son: del segundo al quinto metacarpiano y las falanges primera, y segunda (epifisis próximal y diafisis) del segundo al quinto dedo.

Este video se suma a los otros ya publicados en cuidamostusalud.org, portal especializado en contenidos útiles e informativos de la actividad médico sanitaria de Mutua Balear. Otros videos de la serie son "Fracturas de Metatarsianos", "Protocolo de detección precoz del síndrome compartimental"…

El INNOVADOR TRATAMIENTO DE FÉRULAS DE TRACCIÓN DIGITAL

Vídeo disponible en el canal de youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí

Fraternidad-Muprespa lleva más de dos décadas implementando mejoras destinadas a que la digitalización se convierta en un avance prioritario y estructural dentro de la entidad. Presenta su Plan de #EvoluciónDigitalFM, dentro del actual Plan Estratégico. La evolución tecnológica es fundamental para ofrecer el mejor servicio, brindar una asistencia sanitaria excelente y gestionar con total eficacia, poniendo así la experiencia digital al servicio de las personas.

El Plan de #EvoluciónDigitalFM implanta una gestión corporativa inteligente cuya finalidad es ofrecer un nivel de digitalización tal, que la vía electrónica sea el medio preferido para la relación de los usuarios con la Mutua, de forma sencilla e intuitiva. 

Lo que en otras organizaciones es transformación, en Fraternidad-Muprespa es evolución. Hace más de 20 años ya inició una apuesta estratégica por la tecnología con su Sistema Integrado de Gestión, al que siguió en 2001 el primer big data. En 2002 la Mutua incorporó una intranet corporativa y en 2004, para una mejor relación con los clientes, creó la Extranet de servicios, actual Oficina Digital. En 2005 acometió proyectos como el centro asistencial sin papeles o la historia clínica electrónica. También fue  pionera digital al obtener la certificación ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001 de sus sistemas de información.

El proyecto de #EvoluciónDigitalFM se asienta en unos principios rectores y facilitadores del cambio, con los que mejora la relación con sus empresas mutualistas, trabajadores protegidos, pacientes y colaboradores, de modo que se optimiza la calidad del servicio.

Algunos de los más relevantes son los siguientes:  

• Welcome Pack digital: paquete de documentación de bienvenida a empresas y asesorías con información fundamental y personalizada.

• Digitalización de los puntos de contacto: para trámites relacionados con bajas, entrega de volantes o informes de prevención entre otros.

• Hospital digital. El HFMH es uno de los centros sanitarios más innovadores de Europa por su uso de la tecnología digital. 

• El Portal del Paciente (Web) y la aplicación MiFraterPaciente, para el acceso privado de los pacientes a su historia clínica electrónica.

• VNA-PACS. Herramienta que administra el flujo de servicios de radiología e imágenes diagnósticas de manera integrada. 

• Contenidos digitales preventivos para trabajador y empresa.

• Desarrollo de informes de gestión, disponibles para los mutualistas a través de su Oficina Digital para la gestión de la siniestralidad y el absentismo.

Puedes conocer mejor las características de la #EvoluciónDigitalFM de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí. 

Sobre estos avances se asienta el futuro, que seguirá aportando cambios disruptivos, encaminados a aumentar la autonomía y que el usuario pueda realizar el 90% de los trámites a través de internet y con aplicaciones móviles, cumpliendo con el compromiso de la Mutua de seguir incorporando ideas innovadoras, incrementando capacidades e implicando a todos los actores en una visión global.

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