Cada 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. La celebración consiste en una campaña anual de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021, cuyo lema es “Anticiparse a las crisis, prepararse y responder – Invertir Hoy en Sistemas Resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo”. se centra en potenciar los elementos de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tal y como se establece en el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm.187). El informe del Día Mundial examina cómo la crisis actual pone de manifiesto la importancia de fortalecer estos sistemas de SST, incluidos los servicios de salud en el trabajo, tanto en los planos nacional como empresarial.

La pandemia ha incidido en casi todos los aspectos del mundo del trabajo, desde el riesgo de transmisión del virus en los lugares de trabajo hasta los riesgos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que han surgido como consecuencia de las medidas para mitigar la propagación del virus. La reorientación hacia nuevas modalidades de trabajo, como la generalización del teletrabajo, ha ofrecido muchas oportunidades a los trabajadores, pero también ha planteado riesgos potenciales para la SST, en particular riesgos psicosociales y violencia. Es por ello por lo que este Día se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

Así pues, la OIT aprovecha esta oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo resilientes, basándose en ejemplos regionales y nacionales para mitigar y prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

En este sentido, Solimat ha lanzado una comunicación vía mailing a todas sus empresas asociadas informándoles sobre la celebración de este día y animándolos a participar en el seminario virtual mundial que se va a celebrar el día 28. En él, el Director General de la OIT, Guy Ryder, y un panel de líderes mundiales y representantes de alto nivel ofrecerán sus puntos de vista y mostrarán cómo la inversión en SST, tanto desde el punto de vista programático como financiero, contribuye a una infraestructura más sólida a nivel nacional, que está preparada para responder a crisis como la de COVID-19 y eventos similares (https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/world-day-safety-health-at-work/WCMS_780941/lang–es/index.htm).

En definitiva, Solimat -mutua comprometida con la prevención- se suma a la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo apoyando, de manera concreta, esta campaña y divulgándola a través de todos sus canales de comunicación.

Javier Flórez Arias, director territorial de Ibermutua gallega, se incorpora como vocal titular a la Comisión de Relaciones Laborales, Formación y Empleo de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG).

La designación de Flórez ha tenido lugar, a propuesta de la Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC), durante la primera reunión de esta Comisión, celebrada el pasado 17 de marzo de 2021. En la actualidad, Javier Flórez también es director territorial de AMAT en Galicia y representante de la CEC.

Las distintas Comisiones internas de la CEG se encargan del estudio y debate de los asuntos sectoriales y de política económica y laboral. En concreto, los objetivos de la Comisión de Relaciones Laborales, Formación y Empleo son debatir, analizar y realizar propuestas a los Órganos de Gobierno de cuestiones que resulten de interés, en el ámbito autonómico, para las organizaciones empresariales y empresas asociadas en materia de negociación colectiva, solución autónoma de conflictos laborales, relaciones laborales, empleo, inmigración, asuntos sociales, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales, Mutuas, igualdad, envejecimiento activo, etc., con el fin de configurar la posición empresarial a defender ante las Administraciones competentes y en el diálogo social bipartito y tripartito, la participación institucional y cualesquiera otros ámbitos.

Asimismo, esta Comisión tendrá como labor establecer el posicionamiento de la CEG sobre los diferentes elementos del sistema de formación de interés para las organizaciones empresariales, así como fomentar el intercambio de experiencias de buenas prácticas en la gestión del conocimiento en el ámbito empresarial.

Además, consensuará el posicionamiento empresarial en torno a las iniciativas y propuestas en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Sobre la CEG

Constituida en el año 1981 por común acuerdo de las cuatro Confederaciones Provinciales de Empresarios, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) es una organización privada, independiente y sin ánimo de lucro, cuyo principal objetivo fundacional es el fomento del sistema de iniciativa privada y la economía de mercado en la Comunidad Autónoma gallega.

La actividad de la CEG se centra en la representación y defensa de los intereses generales del empresariado ante las instituciones, organismos públicos y agentes sociales.

Desde su creación, es miembro de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

Los trabajadores protegidos por Solimat, que han sido atendidos tras sufrir un accidente laboral, han calificación de notable alto el servicio prestado por los profesionales de esta entidad. Un hecho que demuestra su gran satisfacción al ser tratados en los centros de la mutua y que da garantía a cualquier otro usuario que necesite recibir asistencia sanitaria por parte de esta entidad.

En concreto, el Índice de Valoración de los Servicios Sanitarios ha alcanzado el 8,5 y el de Satisfacción General el 8,6. Una calificación obtenida gracias a las encuestas que se han realizado a los usuarios atendidos en los centros Propios, tras sufrir un accidente laboral, a lo largo del año 2020.

A través de estas encuestas se han valorado los servicios de urgencias, consultas, fisioterapia y hospitalización. Los ítems preguntados han sido: información médica, trato recibido, instalaciones y medios técnicos y los tiempos de espera, siendo el trato recibido el mejor valorado con un 9,0.

De igual forma, en un año marcado por la pandemia y donde la seguridad frente al Covid-19 cobra mayor importancia, la experiencia de los usuarios ha sido muy buena al ser calificada la sensación de seguridad (contagio) con un 9.14. En este aspecto, cabe destacar que Solimat ha reforzado las medidas sanitarias preventivas. Desde el área de Promoción de la Prevención de la mutua, se han llevado a cabo diferentes acciones con el fin de velar por la salud de todos, tanto de los usuarios que acuden a los centros, como la de los propios trabajadores.

Así pues, los usuarios de Solimat han puesto en valor el servicio que reciben en la asistencia sanitaria. Y es que, para todas las personas que trabajan en esta mutua, lo más importante es prestar la mejor calidad asistencial a sus trabajadores protegidos, buscando -incansablemente- su satisfacción, a través de un trato individualizado, humano y personalizado y aplicando los últimos avances técnicos en el campo de la medicina.

Además, gracias a las sugerencias y aportaciones que los usuarios exponen en las encuestas tras su experiencia, la entidad continúa trabajando para detectar áreas de mejora. A través de la Comisión “Voz del usuario”, formada por miembros de diferentes áreas y provincias de la organización, Solimat escucha a sus usuarios para integrar su voz en la gestión y procesos y así mejorar su satisfacción y la metodología de trabajo

Las redes sociales de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) experimentaron un crecimiento del 25% en 2020. MAC está presente en Facebook, Twitter y Linkedin y tiene en la actualidad en torno a tres mil seguidores. Debe reseñarse, igualmente, que esta Mutua tiene geolocalizados sus doce centros en Google My Business, obteniendo, en su conjunto, una nota media de 3,8/5 a la conclusión del pasado ejercicio. Tres de cada cuatro reseñas, que son todas respondidas, otorgan de 3 a 5 estrellas de puntuación.

A lo largo de 2020, un año excepcional para el conjunto de la sociedad y, en consonancia, para el sector, se crearon cerca de 500 post en las tres redes mencionadas, relacionados, la mayoría de ellos, a partir del 14 de marzo, fecha en la que se declaró el primer estado de alarma, con consejos preventivos ligados a la COVID-19. De hecho, a lo largo de 2020, MAC elaboró más de 60 soportes distintos relacionados con aspectos derivados del coronavirus.

La plataforma de MAC que experimentó un mayor aumento fue Linkedin, que creció en un 27,6%, seguido de Twitter (26,1%) y Facebook (19,3%). Con respecto a esta última red social, destacar que se ha desarrollado una métrica específica que permite concluir que MAC cuenta con un seguidor por cada 113 asociados/as a la Mutua, un ratio que pone de relieve un notable engagement.

Registros espectaculares en la web

Con respecto a la web de MAC, que fue remodelada a finales del pasado año, se ha realizado una comparativa entre los tres meses iniciales de 2020 y el primer trimestre del presente año. Resulta evidente que la pandemia, al igual que le ha ocurrido al conjunto del sector, convirtió este soporte en esencial, especialmente para el colectivo de autónomos y autónomas. A modo de resumen, se puede señalar que el número de usuarios aumentó en un 592,44% durante el periodo analizado; los usuarios nuevos también se vieron incrementados en un 588,28%; y, por último, las sesiones crecieron en un 332,18%.

El éxito de una organización se logra gracias a las personas que la componen. En estos momentos, y, debido a la pandemia del covid-19,  para muchas pymes y grandes empresas, las estrategias y las políticas que tienen en cuenta la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una prioridad para el buen funcionamiento y recuperación del tejido económico y social.

Como entidad socialmente responsable, y dentro del modelo de Gestión de Organización Saludable, Unión de Mutuas cuenta con una amplia experiencia en la implementación de la promoción de la salud y  bienestar laboral. Un modelo que sitúa a las  personas en el  centro de su  estrategia impulsando el  cuidado integral de la salud de los empleados.

“Somos expertos en la gestión del absentismo y colaboramos con las empresas mutualistas en este campo, aportando nuestra experiencia en el sistema de gestión de Empresa Saludable que ha sido merecedor del reconocimiento del Ministerio de Trabajo con el “Premio Empresa Saludable” por gestionar la salud de los trabajadores como una cuestión estratégica y transversal presente en todas las políticas de la mutua”, ha explicado el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, durante su participación en el I Encuentro de Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.

El Encuentro ha sido organizado por ASNIE -Asociación Nacional de Inteligencia Emocional- y moderado por OREMIT -Organización Emocionalmente Inteligente-, en el que las empresas participantes han compartido experiencias y  han visibilizado las diferentes estrategias a la hora de generar entornos de trabajo en los que se cuida el bienestar de las personas,  así como los beneficios que se obtienen y el impacto positivo en la productividad y el cumplimiento de objetivos de las organizaciones.

Por parte de Unión de Mutuas, el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, ha  dado  a conocer las acciones implementadas en la Mutua a favor del cuidado de  la protección de la salud y el bienestar laboral, destacando los programas de promoción de la salud cardiovascular, la prevención de los trastornos musculo esqueléticos, el desarrollo de hábitos responsables en los desplazamientos por carretera, y el desarrollo de la inteligencia emocional.

Reducción del colesterol, tabaquismo y sedentarismo

“Todos estos programas  están impactando positivamente tanto en la protección de la salud de los trabajadores como en el  buen clima laboral, el aumento de la  motivación y la reducción del absentismo laboral”, ha señalado Gómez.

De acuerdo con los resultados de estos proyectos, realizados del 2014 al 2020, en Unión de Mutuas se ha reducido en un 25,75% la prevalencia de personas con colesterol alto, un 40% la prevalencia de personas fumadoras, la disminución en un 76% la prevalencia de personas sedentarias y de un 5% la prevalencia de personas con obesidad y sobrepeso, en aquellos trabajadores que se adhirieron al plan.

Con ello, el especialista en Prevención Emilio Gómez ha revelado 10 beneficios que aporta ser una Empresa Saludable:

• La mejora del bienestar físico y mental y el estado general de la salud del trabajador.
• La mejora del bienestar psicológico, con  la reducción del estrés, la ansiedad y sentimientos de depresión.
• La disminución del riesgo de sufrir hipertensión, cardiopatía, diabetes, obesidad y/o cáncer.
• El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
• La mejora del clima laboral.
• El aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
• La disminución de  la rotación del personal.
• El aumento de la retención del talento.
• La reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades  profesionales al reducir los posibles riesgos.
•  La reducción de la incapacidad temporal, el presentismo y los tiempos de baja

Fundación AXA y Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, han sellado un acuerdo de colaboración para la difusión e itinerancia de la exposición ‘Carteles de prevención del siglo XX’ con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos laborales, mostrando una retrospectiva visual de cómo se difundía este concepto en el siglo pasado. La muestra de 50 carteles sobre seguridad laboral editados en nuestro país desde principios del siglo XX, viajará en los próximos meses a varias ciudades españolas como Santander, Alicante, Murcia, Oviedo o Vigo, entre otras.

Para Josep Alfonso, director general de la Fundación AXA, “el acuerdo con Fraternidad-Muprespa nos permitirá fomentar los mensajes de prevención en todo el territorio nacional con una premisa básica: aprender del pasado para no repetir errores en el futuro”. “La prevención es la gran herramienta para proteger lo que importa”, añadía.   

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, destaca el papel fundamental de esta alianza para fomentar la conciencia preventiva. “Todas nuestras iniciativas están enmarcadas en desarrollar el bienestar en las empresas, con un entorno laboral seguro, excluyente de factores que puedan afectar a la salud física o mental”, añadía.

Un viaje en el tiempo a través de los carteles

Las reproducciones, a tamaño real, permiten ver a través de ellas, la evolución que ha tenido la imagen de la prevención de riesgos laborales desde esas fechas hasta nuestros días.

La muestra procede de la colección privada de VECA & MUGO, que cuenta en total con más de 7000 carteles a los que su conservador, Carlos Velasco, ha dedicado un importante esfuerzo para su estudio y conservación.

La belleza de las imágenes, la claridad y sencillez del mensaje, el impacto visual de las escenas, el colorido, la calidad de la impresión litográfica, y la autoría conocida de muchos de los carteles (autores reconocidos como Casas, Poly o Gual, entre otros) hacen de ellos una obra de arte.

Para muchos, poder ver en un papel de vistosos colores un chocolate, una bicicleta o una máquina de coser de la época, sigue siendo hoy una experiencia casi tan atractiva como lo fue a principios del siglo XX.

El cartel en este caso, se utilizaba como recurso didáctico en una época en el que el acceso a la información era muy limitado. Por medio de imágenes de gran impacto y textos breves captaban la atención de los trabajadores con el objetivo de servir como herramienta para difundir la cultura preventiva.

Gracias a estas reproducciones se consiguió una interesante divulgación de las buenas prácticas en las empresas, potenciar un acercamiento de la sociedad a la cultura de la prevención, y compartir la visión de un mundo sin siniestralidad, promoviendo la educación de la salud en las organizaciones.

‘Carteles de prevención del siglo XX’, promovida por la mutua Fraternidad-Muprespa, entra también dentro de la estrategia de difusión de la cultura de la prevención que desarrolla la Fundación AXA.

Con este acuerdo ambas entidades potencian una iniciativa que ha venido celebrándose desde 2016 con éxito de público en más de una veintena de localidades repartidas por toda la geografía española