Mutua Balear lanza el primer vídeo de su colección destinada a fomentar la prevención de riesgos laborales en aquellas profesiones de la hostelería que desempeñan sus funciones en la cocina.

El primer capítulo de la serie, que está compuesta por un total de cuatro episodios, muestra los consejos que debe seguir el personal que trabaja en una cocina para evitar los riesgos derivados de las temperaturas extremas con las que puede encontrarse durante su jornada laboral.

Así pues, el vídeo destaca la activación de las campanas extractoras, el empleo de los equipos de climatización, la apertura de ventanas, la ingesta frecuente de agua, la utilización de ropa de protección contra el frío en las cámaras frigoríficas y la alternancia de tareas que requieren un mayor esfuerzo físico con otras más llevaderas como medidas preventivas fundamentales para lidiar con estas temperaturas límite habituales para los trabajadores del colectivo. Todas estas recomendaciones deben ser complementadas con la legislación vigente sobre el uso de la mascarilla.

La colección se completa con otros tres vídeos que se irán publicando semanalmente en los canales de comunicación de Mutua Balear y que tratarán otros riesgos habituales del sector como son las quemaduras, las caídas, golpes o choques y los cortes.

Esta publicación se suma al resto de contenidos difundidos por Mutua Balear como parte de su campaña de prevención dedicada al sector de la hostelería, entre los que se incluyen vídeos con consejos para camareras de piso, camareros y cocineros, un cómic sobre prevención en cocinas, manuales de hostelería y de trabajos en cocina, además de fichas, infografías, podcast y juegos específicos diseñados para los distintos puestos de trabajo del sector.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo no es otro que concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

PREVENCIÓN EN COCINAS

Vídeo disponible en el canal de youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

Recientemente y con motivo del Día Europeo de los Derechos de los Pacientes, Activa Mutua -su Dirección Asistencial- resaltó que la mutua colaboradora número 3 de la Seguridad Social, fragua para el periodo 2021-2023, un nuevo plan de calidad asistencial que pretende, manifiestan desde esta área de la mutua: “Avanzar en áreas tan esenciales para el paciente como atención al convaleciente, mejoras en la eficacia y eficiencia de los procesos asistenciales, perfeccionamiento de la historia clínica y optimización de los sistemas de control para garantizar la seguridad al paciente”, entre otros focos de interés.

La citada efeméride ha puesto de manifiesto y en primera línea que, tanto el centro hospitalario propio de Activa Mutua -emplazado en Tarragona-, como su red de centros asistenciales, se encuentran muy conjuntados para velar por el estricto cumplimiento de los derechos del paciente y desarrollar una experiencia del enfermo sustentada con unos elevados estándares de calidad.

Así pues, tanto en nuestra clínica como en nuestros centros asistenciales, rige una serie de derechos que salvaguardan a nuestros pacientes en ámbitos como una información sanitaria clara, oportuna y veraz. El derecho de acceso a su historia clínica; a decidir sobre su salud y autonomía; a salvaguardar su intimidad y privacidad; a respetar su voluntad; a poner todos los instrumentos a su alcance para que pueda reclamar; a recibir una atención médica adecuada y a la par, un trato digno y respetuoso.

Clínica Activa Mutua registra más de 3.000 ingresos, imparte más de 20.000 sesiones de rehabilitación y atiende a más de 6.000 urgencias al año. Cuenta con una nueva área quirúrgica de 700 metros cuadrados que alberga 2 quirófanos de cirugía mayor, un área de reanimación y otra de esterilización. La mayoría de intervenciones son de traumatología, dada la idiosincrasia de una mutua colaboradora de la Seguridad Social, una alta especialización que la ha convertido en un referente en este ámbito. Aunque también aborda otras especialidades de cirugía general.

El Charter de Diversidad se enmarca dentro de las directivas contra la discriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas y entidades públicas.

Otro de los objetivos es el de promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de este cono-cimiento en el mundo académico y promover el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales.

El Charter de Diversidad es una carta de compromiso a la que FREMAP se ha adherido, con carácter voluntario, para fomentar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad, respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad, reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización, implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción y fomento de programas de no discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Más info: https://www.fremap.es/Conocenos/quienesfremap/Paginas/ResponsabilidadSocial.aspx

A pesar de que la actual pandemia monopoliza la mayoría de las conversaciones y eclipsa, casi al completo, el resto de lo que pasa a nuestro alrededor, convivimos con una realidad que no puede ser obviada. A escasos kilómetros de Santa Cruz de Tenerife se ubica en Las Raíces (La Laguna) un campamento, como recurso de emergencia, desbordado, donde se da alojo a cientos de inmigrantes en unas condiciones -con el aditamento de la COVID-19- que han sido criticadas por considerarse inadecuadas para atender las necesidades de las personas allí acogidas.

Por eso, desde la Comisión de RSC de MAC se ha considerado colocar “cajas solidarias” en los centros de la Mutua en Tenerife. En ellas cualquier persona podrá contribuir con una donación. Entre los recursos más solicitados se encuentran: alimentos para el desayuno, como pan de molde, galletas, bollería, café o leche; ropa de abrigo, calcetines, guantes y calzado, preferentemente tenis; productos de higiene, como cepillos y pasta de dientes, mascarillas y colirios para los ojos. También se requieren móviles, cargadores y tarjetas prepago. Estas cajas estarán disponibles desde el 15 de abril hasta el 14 de mayo

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha finalizado el desarrollo de su Plan Director de RSC 2018-2020: “RSC 4.0: Trabajando por nuestro propósito”. Este plan nace del compromiso de la Entidad de atender a las necesidades de sus grupos de interés y dar respuesta a la realidad social actual, marcada por el avance de las nuevas tecnologías y del paradigma 4.0, así como por los grandes retos relacionados con la salud, el bienestar, el empleo y el cambio climático.

El plan ha desarrollado tres líneas de trabajo, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la propia estrategia de la Entidad:

• Refuerzo de una cultura corporativa ética, comprometida y responsable.
• Incorporación del enfoque de la diversidad en los productos y servicios de la Entidad.
• Promoción del diálogo, compromiso y empoderamiento de los grupos de interés.

Estas líneas de trabajo se han dividido en diversas iniciativas con valor responsable para los empleados, los mutualistas, la propia Entidad y el conjunto de la sociedad.

Entre las acciones más destacadas en el ámbito de la cultura corporativa figuran el refuerzo del modelo de gobierno de Responsabilidad Social Corporativa de la Entidad mediante la firma de una nueva Política de Sostenibilidad, la revisión del Código de Conducta con la incorporación del enfoque de discapacidad o la renovación del sello de responsabilidad social de Aragón en los tres últimos años. Asimismo, Mutua Universal ha renovado su compromiso de contribuir a los ODS y apoyar los 10 principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

En el ámbito de la diversidad destacan el lanzamiento del Plan de Diversidad y la obtención del Sello Bequal en materia de discapacidad. También se ha seguido trabajando la Accesibilidad Universal mediante la revisión y adaptación de los canales de comunicación y la inclusión de criterios de accesibilidad en productos y servicios. A nivel interno, se ha fomentado una cultura de inclusión mediante la formación interna y la renovación del Chárter de Diversidad.

Por último, en la relación con los grupos de interés cabe citar la promoción de acciones de voluntariado corporativo entre los trabajadores, y la apuesta por la consulta y el diálogo mediante canales de activos de escucha.

En este mismo sentido, Mutua Universal ya trabaja en la definición del nuevo Plan de RSC 2021-2023. Para ello, está realizando en la actualidad un estudio de materialidad entre sus grupos de interés con el objetivo de determinar sus principales

El 16 de abril de 1933 un grupo de empresarios toledanos, comprometidos con la necesidad de proteger a sus trabajadores -ante el creciente riesgo de sufrir un accidente laboral-, decidieron unirse y fundar Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, como hoy la conocemos.

Durante años, permaneció como una pequeña entidad de ámbito provincial. Sin embargo, en los años 90 inició su expansión mediante la absorción de mutuas de otras provincias y extendiendo su radio de actuación a toda la región.

A lo largo de los años, ha mantenido su vocación de velar por la salud de sus trabajadores protegidos, centrándose en ofrecerles el mejor servicio. Y es que la mutua siempre ha afrontado su futuro con la mirada puesta en sus usuarios.

Sin lugar a duda, uno de los hitos más importantes en la historia de Solimat fue la apertura, en 1.994, de su Hospital Laboral -el Hospital San José- por ser el único, en Castilla-La Mancha, en el ámbito del sector de mutuas. Este hecho, unido a su expansión por toda la región con centros asistenciales propios en todas las provincias, le ha permitido prestar servicios con inmediatez y eficacia y mantenerse cerca de sus mutualistas y trabajadores protegidos.  

En este sentido, Solimat sigue trabajando y esforzándose por ir de la mano de sus empresas asociadas, asesorías laborales, autónomos y trabajadores protegidos, dando respuesta al marco de actuación o exigencias de la Seguridad Social a través de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

Además, a raíz de la pandemia, la mutua ha colaborado, a nivel sanitario, con el Servicio Público de Salud con todos sus recursos materiales y humanos y, también, a nivel de gestión con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el INSS.

En definitiva, Solimat se ha convertido en una mutua referente en Castilla-La Mancha por sus raíces regionales, por su presencia a lo largo de ella, pero, principalmente, por ofrecer un servicio cercano, personalizado y de calidad a sus mutualistas, asesorías laborales, autónomos y trabajadores protegidos. Un logro conseguido gracias al trabajo constante de todas las personas que han ido formando parte de la entidad a lo largo de sus 88 años de historia.

Solimat en cifras

Solimat es una de las diecinueve mutuas que existen en la actualidad en nuestro país y la única con sede social en Castilla-La Mancha. Cuenta con una población protegida de cerca de 140.000 trabajadores, 9.500 empresas asociadas y 20.000 autónomos adheridos.

Formada por un equipo de 200 personas, posee 12 centros propios en su ámbito de actuación (Madrid, Ávila y Castilla-La Mancha) y el único Hospital Laboral de la región -el Hospital San José- ubicado en Toledo, así como una amplia red asistencial a nivel nacional para cuidar y proteger la salud de su población protegida.