Fraternidad-Muprespa junto a un centenar de empresas ha renovado su compromiso con el teletrabajo y la flexibilidad al verificar su firma del Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad, impulsado por la Fundación Másfamilia, en un acto virtual.

La pandemia ha impulsado el teletrabajo de una manera sin precedentes. Hemos pasado de unos datos alarmantes en los que, según la II edición del Libro Blanco del Teletrabajo, tan solo un 8% de las personas teletrabajaban en España a una realidad en la que, dentro de las entidades firmantes del Chárter del Teletrabajo, 7 de cada 10 personas teletrabajan.

Fraternidad-Muprespa junto a más de 100 compañías, como Admiral Seguros, Allianz Partners, Altran, AXA, Banco Santander, BBVA, Calidad Pascual, Cepsa, Enagas, Fundación EOI, EDP España, Laboratorios Quinton, Multiasistencia, Mutua Madrileña, MyRed. Branding&Comunicación, Naturgy, Nippon Gases España, Orange, Philips Iberica, PRYSMA, Reale Seguros, Repsol, Siemens Gamesa, SincroGO, Tatum, Telefónica o Toyota ha materializado su compromiso con la flexibilidad, en favor de la productividad empresarial, del bienestar de las personas y el medioambiente. La firma de estas empresas supone el ahorro de un total de 20.000 toneladas de gases de efecto invernadero.

Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad se trata de una carta de compromiso que firman de manera voluntaria las empresas y organizaciones para fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo; el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.

La firma es gratuita, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del chárter del teletrabajo. Además, supone tres aspectos:

• Un reconocimiento, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios.
• Un compromiso con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo, para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos.
• Rigor y mejora continua a través de un seguimiento a los planes de acción establecidos.

El TAC (BodyTom) instalado en el quirófano del Hospital Asepeyo Coslada tiene capacidad para realizar un escáner de cuerpo entero, permitiendo confirmar que la cirugía se ha realizado tal y como estaba planificada. En caso de ser necesaria alguna modificación, se puede realizar durante la intervención, evitando desplazamientos del paciente y segundas intervenciones. Realiza 32 cortes y es compatible con todos los sistemas de navegación robótica, pudiendo utilizarse también para técnicas de cirugía vascular.

En octubre de 2020, el equipo de patología vertebral del Hospital, dirigido por el doctor Francisco Javier Sánchez Benítez de Soto, e integrado por  los doctores Jorge Omaña García, Pedro Estévez Sánchez y Ricardo Casal Grau, realizó la primera cirugía digital en España con  el sistema inteligente de navegación Curbe, de Brainlab.

El TAC (BodyTom) completa y mejora este software de navegación, ya que ofrece a los cirujanos una visión exacta de la anatomía del paciente y del instrumental quirúrgico en tiempo real y les permite una ejecución de extrema precisión, a nivel milimétrico, durante la intervención. Está equipado con una pantalla táctil de 32 pulgadas, en la que se visualizan imágenes con resolución 4K, con un alto nivel de detalle. Ello permite planificar, revisar, documentar y transmitir la intervención, vía streaming, desde cualquier parte del quirófano del Hospital.

Precisión, fiabilidad, seguridad, disminución de exposición a radiaciones

‘Desde que hemos incluido el BodyTom intraoperatorio estamos realizando cirugía percutánea y también mínimamente invasiva, que con sistemas tradicionales era imposible. Además, esto nos  permite resolver posibles errores in situ. Y todo ello sin ninguna exposición a radiaciones al personal sanitario’, asegura el doctor Sánchez.

El sistema de navegación consiste en una plataforma para cirugía guiada por la imagen. La nitidez de las imágenes a tiempo real facilitan la planificación de las incisiones y mejora la  trayectoria con cualquier instrumento, así como la implantación precisa de material de osteosíntesis.

Otra ventaja importante consiste en la reducción drástica de la exposición a rayos X, evitando las radiaciones innecesarias al equipo sanitario, a la vez que disminuye la tasa de infecciones en el paciente, debido a que se evita la utilización del aparato de radioscopia intraoperatoria.

El Hospital Asepeyo Coslada ha realizado diez cirugías navegadas de alta complejidad técnica desde octubre de 2020. Destacan dos casos de hernias discales torácicas a dos niveles, realizadas por vía endoscópica; la ampliación de una artrodesis torácica alta (T2);  y la intervención de diferentes fracturas vertebrales: una por cirugía abierta convencional, instrumentando los tornillos (navegador y bodyTom); otra por técnica percutánea, realizando además la reconstrucción del cuerpo vertebral con dispositivo especial, y una fractura vertebral a través de una cifoplastia.

El Hospital continúa innovando y desarrollando las técnicas necesarias para poder obtener el máximo potencial de las nuevas tecnologías que llegan a los quirófanos.

El bienestar emocional se ha convertido en una de las prioridades esenciales para las personas, en especial, en este complicado periodo de la pandemia que ha aumentado los casos de estrés y los escenarios de ansiedad. La Programación Neurolingüística (PNL) ha demostrado sus beneficios para reducir el estrés laboral   gracias al desarrollo de técnicas de gran eficacia en el ámbito de la comunicación que la consolidan como un instrumento de gran utilidad en el terreno de la prevención de los riesgos laborales, aplicable tanto para empresas como para trabajadores.

Fraternidad-Muprespa, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha publicado una guía que expone diferentes estrategias que se enmarcan en la PNL con el fin de contribuir a reducir casos de estrés de los trabajadores y fomentar su bienestar emocional. El documento recoge técnicas eficaces para mejorar la comunicación en las organizaciones y detectar y prevenir aquellas situaciones que pueden generar problemas de salud laboral, por ejemplo, estrés laboral o estados de ansiedad.

En los últimos años, el estrés laboral se ha convertido en un fenómeno que preocupa cada vez más en el ámbito empresarial por sus consecuencias en el   absentismo, la baja productividad y el deterioro de la salud. Como reacción innata del organismo frente a situaciones de desequilibrio que debe afrontar, el estrés actúa como un mecanismo de supervivencia que nos permite sobrevivir y adaptarnos al contexto en el que vivimos. Pero cuando se vuelve crónico, el estrés genera desequilibrio, malestar físico, mental y emocional, por lo que nuestra calidad de vida empeora y afecta a nuestro rendimiento y a la capacidad para mantener relaciones personales saludables.

La pandemia ha venido a añadir más carga mental a la población por los riesgos de contagio, una situación que ha impactado en un mayor número de trabajadores a niveles social, médico, laboral y económico. Ello ha provocado una incertidumbre mayor, y más momentos de desasosiego. Para equilibrar estas emociones, las técnicas de cambio personal que aporta la PNL son potentes, efectivas y fáciles de aplicar, tanto por la persona interesada en su conocimiento interno, como por los profesionales que quieran ayudar a otros en sus necesidades. La guía de Fraternidad-Muprespa, elaborada por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo de la Cultura de la Salud en colaboración con Prevencontrol, pretende servir de ayuda a todas empresas interesadas en facilitar estas técnicas a sus trabajadores para dotarles de herramientas, no solo en la gestión del estrés laboral también en el desarrollo de su confianza, su autoestima personal y profesional, su motivación, la comunicación y el trabajo en equipo.

Esta es la cuarta guía de buenas prácticas publicada por la Mutua. Todos estos documentos repiten una misma estructura ágil e intuitiva y están accesibles de forma online a través del Aula Prevención desde el portal Previene

Los trabajadores de Solimat han respondido al llamamiento que realizó Cipriano González, Fundador de la ONG Socorro de los Pobres, para que empresas y particulares donasen alimentos debido a la escasez en sus almacenes y la necesidad de ayudar a muchas familias.Así pues, se puso en marcha una campaña de recogida de alimentos urgente entre los trabajadores de la mutua, que se hizo extensiva a familiares, amigos y pacientes, para que todo aquel que quisiera colaborar, pudiera sumarse a esta iniciativa. En total, han recogido 500 kilos de alimentos no perecederos (arroz, legumbres, cacao en polvo, pasta, entre otros) que han sido donados a esta organización con el fin de colaborar con la gran labor que, diariamente, realiza Cipriano González y los voluntarios de la ONG Socorro de los Pobres de ayudar a los más necesitados.