Mutua MAZ ha reconocido, en su séptima edición de los Premios Empresa Saludable, a un total de catorce empresas en sus tres categorías, en una gala online en la que han participado la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente; el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, y el director gerente de la Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez

FUENTE: MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha premiado este jueves a los ganadores de la VII edición Premios Empresa Saludable. Un total de catorce empresas han sido premiadas en sus tres categorías, además de dos menciones específicas a dos organizaciones más.

El director gerente de la Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes conectados de manera telemática y ha agradecido a las empresas que cuidan de su principal activo: las personas que en ellas trabajan. De Vílchez ha señalado que es ‘muy importante dar visibilidad a estas actividades para conseguir la felicidad de nuestros trabajadores en beneficio tanto del entorno laboral como de fuera de él’. Por este motivo, ha subrayado que “MAZ participa en diversos proyectos como es el pacto mundial de Naciones Unidas para lograr la salud y el bienestar de las personas’.

A continuación, la responsable de Comunicación de MAZ, Pilar Mayayo, conductora del evento, ha explicado el nuevo galardón y la nueva estética del premio. “El símbolo elegido es un árbol y un corazón, que representa la fusión del cuidado del entorno y el cuidado de la salud que necesitan las personas para su bienestar global”, ha aseverado Mayayo. Para el galardón, “hemos optado por un elemento vivo, de madera de haya maciza obtenida de bosques biosostenibles, eliminado todo material que no respeta el entorno, sin tintas, con la forma del árbol y el corazón en su interior, un elemento cálido que representa el cuidado a las personas”, ha manifestado.

El jurado, formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ y asesorado por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, ha decidido que las empresas premiadas en Categoría A (más de 149 trabajadores) hayan sido, por contribuir al cuidado emocional y social, Fundación Circe; por dar valor a la diversidad cultural, Agro Martín S.L.; por alcance en sus acciones de salud laboral y personal, Fertinagro Biotech, S.L.; por la mejor sistemática del modelo ES, Adient Seating Spain, S.L. y por el compromiso con la comunidad, Interactiva Facility, S.L.U. Además, en esta categoría de gran empresa, Nurel, S.A. ha recibido una mención a la mejor adaptación ante la Covid 19 y Valmet Tecnologies Zaragoza S.L. ha sido reconocido con otra mención especial por la variedad y cantidad de acciones.

En la Categoría B, entre 50 y 149 trabajadores, han sido reconocidas por la iniciativa más global ES, Seguridad y RSC, Inalsa-Industria Aragonesa del Aluminio S.A.; por su apuesta por un espacio de trabajo saludable, Dr. Schär España S.L.U., y por sus acciones más integradas dentro y fuera de la empresa, Gioseppo, S.L.

En la Categoría C, con menos de 49 trabajadores, han sido galardonados por el fomento de la salud a través de los buenos hábitos, Asociación El Curtido Plena Inclusión; por su gestión enfocada en el bienestar de las personas, Gráficas Z, S.L.; por sus acciones en personas, familias y entorno, Agropaco, S.L.; y por su desarrollo del Plan Casalé basado en análisis y objetivos, Casalé Gestión de Residuos, S.L.

Las empresas galardonadas son de varias zonas de toda España encontrando, por ejemplo, premiados procedentes de Lepe (Huelva), tres de Alicante y otra empresa de Cádiz, además de varias empresas aragonesas, de Zaragoza y Teruel.

La clausura ha sido a cargo de la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, quien ha subrayado que “es un orgullo participar en este tipo de actos donde se premian a las empresas más saludables, sobre todo en una época tan complicada debido a la pandemia”.

Para finalizar el acto, el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, ha dado por concluida esta cita y se ha mostrado agradecido con poder celebrar esta gala que ha reconocido a las empresas más saludables de todo el país. “En estos momentos, tenemos que apoyar a aquellas empresas en las que observamos que hacen un esfuerzo adicional y piensan como motivo principal la salud de sus trabajadores”, ha concluido Lacasa.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se une al Día Mundial del Medioambiente que se celebra mañana, 5 de junio.

Como organismo comprometido con el entorno y la sociedad, la mutua integra en su día a día pequeñas acciones que tienen como objetivo aportar su granito de arena en la lucha contra el malgasto energético. Las últimas actuaciones han estado enmarcadas dentro de una campaña de ahorro de agua, energía y reducción de residuos de plástico.

Mutua Montañesa aboga por la sostenibilidad en un día tan especial como tarea ineludible en la sociedad actual y que se traslada también al ámbito laboral, donde “es necesaria una gestión responsable guiada por unos principios éticos firmes”, como recalca Ana Isabel Manso, coordinadora de Dirección General y RSE. “Nos esforzamos cada día por sensibilizar a nuestros grupos de interés del impacto que tienen nuestras acciones en el medioambiente”.

Por ello, ha colocado en todas las delegaciones carteles informativos acerca de las diferentes formas en las que los trabajadores pueden colaborar en el cuidado del medioambiente. Acciones tan simples y extrapolables al ámbito del hogar como apagar la luz cuando se sale de una sala o despacho, el ahorro de agua cuando se va al aseo o imprimir a doble cara para ahorrar energía y papel.

Por otra parte, con un dato preocupante de gasto aproximado de 400 vasos desechables al año por trabajador en España, Mutua Montañesa también ha querido afrontar esta problemática repartiendo entre todo el personal tazas de cerámica para reducir en buena medida los residuos generados en el día a día en las oficinas y centros de atención y rehabilitación.

Nueva licitación pública para impulsar la eficiencia energética.

El Hospital Mutua Montañesa ha lanzado también a licitación algunas mejoras de eficiencia energética y mantenimiento, como la instalación de una placa solar fotovoltaica en la cubierta o la sustitución del sistema actual de climatización de la piscina de rehabilitación por una de aerotermia. El conjunto de todas las medidas propuestas conllevaría un ahorro que ronda los 25.000 euros anuales en el complejo hospitalario, y que ayudará a mejorar el entorno medioambiental del centro.

Unas mejoras que se suman a este Día Mundial del Medio Ambiente, este año dedicado a la restauración de los ecosistemas, marco en el que se lanza desde mañana el llamado Decenio de las Naciones Unidas sobre la Restauración de los Ecosistemas. Más información en la web https://www.decadeonrestoration.org/es/sigue-la-generacionrestauracion.

A pesar de llevar un año tapándonos la nariz y la boca, todavía tenemos meses por delante para regresar a la vieja normalidad, y poder vislumbrar un escenario sin mascarilla.   Como mínimo, hasta que no se alcance la inmunidad de grupo, a juicio de los epidemiólogos, la mascarilla sigue siendo obligatoria por ser uno de los elementos fundamental para protegernos de la transmisión del virus.

Ante la seguridad que nos proporciona y la obligatoriedad de seguir llevándola, la especialista en Medicina del Trabajo, de Unión de Mutuas, la Dra Mariela Salazar ha señalado la importancia de utilizarla correctamente así como de seguir una serie de pautas higiénicas,  ya que  con la llegada del calor, aumenta el sudor, el exceso de humedad y por tanto, también, aumentan y se agravan las afecciones oculares y lesiones en la piel.

La Dra. Salazar ha señalado que la piel no está hecha para llevar una máscara, y menos en primavera. “Estamos en la estación del año en que las patologías de la piel, como acné ó dermatitis, brotan o  empeoran y la mascarilla no ayuda en nada puesto que incrementa la humedad y no deja a la piel respirar”.

Además, al respirar con la mascarilla puesta se crea un exceso de humedad, que junto la saliva retenida, el sudor y la fricción provoca la aparición de nuevos problemas causando irritaciones y rozaduras, incluso infecciones, en los puntos de la cara, nariz, mejillas y orejas, donde la mascarilla toca nuestra piel.

También, en cuanto a los trastornos en los ojos, el aire expirado, húmedo y caliente, que sale por la parte superior de la mascarilla, alcanza  la superficie ocular, modifica su ph y produce sequedad ocular, picores, ardor, sensación de arenilla en el ojo e, incluso, aparición de orzuelos.

Menos rinitis pero más conjuntivitis alérgicas

En cuanto al  nivel de polen que en esta primavera  hay en el ambiente,  la Dra. Salazar ha explicado que la mascarilla  está actuando de barrera protectora, aunque solo está reduciendo los síntomas de las rinitis, es decir, las  reacciones que afectan por vía nasal, como estornudo, secreción nasal y picor de nariz.  Por el contrario, “se están acentuando los síntomas conjuntivales en los ojos, con picor y lagrimeo, puesto que es la zona de la cara que la mascarilla no protege”.

Para la médica de Unión de Mutuas es fundamental prevenir y mitigar estos posibles trastornos y alteraciones en los ojos y la piel. Con este objetivo, Unión de Mutuas ha elaborado, dos infografías, con consejos y recomendaciones dirigidas a las empresas.

Protección para  tu piel

Para prevenir posibles lesiones e irritaciones en la piel, es  importante no usar la misma mascarilla más de cuatro horas seguidas y, en caso de que está sucia o húmeda, hay desecharla y renovarla por una nueva.
 
Conviene lavarse la cara con jabones apropiados antes y después de colocarse la mascarilla, hidratarse también la piel antes y después en los puntos de presión o roce, además de evitar el uso de maquillaje y de cremas oclusivas.

Es recomendable usar vaselina en las zonas donde se apoya la mascarilla, pómulos, puente  de la nariz y orejas, para impedir o, en su caso, aliviar, posibles rozaduras.  Es necesario acudir al médico especialista en caso de problemas fuertes, irritaciones, prurito o eccemas. Hay que tener cuidado con el uso de las cremas corticoides, y usarlas bajo prescripción médica.

Salud para tus ojos

Los ojos, son muy sensibles y delicados y precisan una humedad y una temperatura específicas para su normal funcionamiento.  Para prevenir problemas oculares, lo principal es ajustar al máximo la mascarilla  que impida  fugas de aire espirado, y evite la sequedad en los ojos. Igualmente conviene parpadear frecuentemente para humidificarlos  y usar soluciones lágrimas artificiales, especialmente, cuando   sepamos que vamos a hacer un uso prolongado de la mascarilla, como puede ser durante el horario laboral.

Es conveniente realizar una adecuada higiene de los parpados con los ojos cerrados y jabón de ph neutro,  con una gasa y aclarando con agua, al menos una o dos veces al día.  Asimismo es recomendable utilizar humificadores ambientales, evitando la sequedad ambiental. También si se trabaja con pantallas hay que realizar pausas regularmente cerrando los ojos por un breve periodo de tiempo que facilite la hidratación natural. En espacios abiertos, usar gafas de sol que estén lo más cerradas posibles por los laterales.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha calculado desde 2016 la totalidad de gases de efecto invernadero emitidos directa o indirectamente a través de su actividad

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

La Mutua decidió en 2016 realizar el cálculo de su huella de carbono, no solo en su alcance obligatorio 1+2 (emisiones directas y emisiones indirectas debidas al consumo electricidad), sino también incluir el consumo de papel DINA4 dentro del alcance 3 (otras emisiones indirectas), que es voluntario.

Con respecto al primer cálculo, una vez cumplidos cuatro años desde la inscripción, y habiendo superado los criterios necesarios que evidencian la disminución de emisiones, esta reducción es de más de un 75%, pasándose de unas emisiones de 1.338,2 toneladas a un dato de 331,5 toneladas de CO2. La media de la intensidad de emisión se ha reducido en un 17,30 % durante el trienio 2017-2019, respecto al de 2016-2018, para los alcances 1+2+3.

Además, decidió llevar a cabo la verificación por parte de un tercero, en primer lugar, AENOR, y posteriormente de ICDQ (Instituto de Certificación S.L.), y registrar la huella ante el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico.

Entre las acciones con las que se ha logrado esta importante reducción destacan la contratación de energía de origen renovable, el cambio de los sistemas de iluminación, la incorporación de sistemas de telegestión y telemedida, la sustitución de cerramientos acristalados por ventanas y acristalamiento con cámara de aire o suplir los vehículos existentes por vehículos eléctricos de alquiler. Asimismo, se han llevado a cabo numerosas acciones de formación y divulgación.

Quiero ser verde

Fraternidad-Muprespa tiene incorporado en su ADN corporativo que la sostenibilidad medioambiental es un concepto intrínseco a la naturaleza de la organización y por ello puso en marcha el pasado año la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso y generando una nueva imagen corporativa que preside todos los centros y comunicaciones de la Mutua, y que puede ver aquí.

De esta forma la entidad traslada el mensaje de que no solamente defiende los valores de la protección y salud de los trabajadores en su entorno laboral, sino que también tiene un fuerte compromiso con la protección de los mismos fuera del entorno del trabajo.

Entre los principales hitos que apuntalan dicho mensaje, destaca el importantísimo papel que juega el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que cuenta con el Certificado LEED Healthcare, en su máxima categoría, la Platino.

Estos logros supusieron que el pasado mes de octubre el Grupo Español de Crecimiento Verde incluyera al centro hospitalario como uno de los “34 casos de Economía Verde”, una publicación que supone la carta de presentación de esta economía, dentro del contexto del Pacto Verde Europeo (European Green Deal).

Asimismo, el centro fue seleccionado como una de las 101 mejores iniciativas de la Comunidad #PorelClima por parte del Grupo Español de Crecimiento Verde dentro de la COP25 y consiguió un accésit en los Premios de Eficiencia Energética otorgado por la Asociación de Empresas de Eficiencia Energética – A3e.

Fraternidad-Muprespa cuenta asimismo con el aval de importantes certificaciones: la norma ISO 14001:2015 de sistema de gestión ambiental en la mayor parte de sus centros asistenciales, la adhesión a la Comunidad #PorElClima, la Plataforma Española de Acción Climática y al reto Urban Mobility Challenge.  

La Política de Gestión Ambiental se integra en la gestión global de la Mutua y se incardina con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13, que promueve la adopción de medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, se  ha adherido a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer, para colaborar en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante el impulso de acciones que contribuyan al diseño de escenarios favorables para que hombres y mujeres puedan conciliar sus vidas profesionales y personales de manera equilibrada y corresponsable.

La adhesión de Ibermutua a la RAEC ha tenido lugar hoy, durante un encuentro en las instalaciones que la mutua tiene en Sevilla, entre la coordinadora del programa del Instituto Andaluz de la Mujer en Sevilla, Marta Gómez Sánchez y la directora y el subdirector de Ibermutua en Andalucía, Lydia Álvarez Vivas y Francisco Rincón López.

La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras es un organismo impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con el fin de avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad a través del trabajo colaborativo y que formará parte de la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía que se elabora actualmente por parte de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

En estos momentos, la RAEC se encuentra en su fase inicial: la adhesión. Actualmente cuenta ya con 261entidades adheridas, siendo Ibermutua la primera entidad del sector de mutuas colaboradoras que se ha unido a esta iniciativa del IAM.

Posteriormente, se pondrá en marcha una estrategia capaz de marcar las pautas, mecanismos y herramientas para la creación, dinamización y desarrollo de un Grupo Motor que trabaje en favor de la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía.

Compromiso con la Igualdad de Ibermutua

Ibermutua ha mantenido de forma constante su compromiso con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la Entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), que renovó, por un periodo de tres años más, el pasado año.  

El DIE, concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) del Ministerio de Igualdad, es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

En la actualidad, la Entidad tiene vigente, desde el 2018, su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la Entidad, así como un amplio catálogo de medidas disponibles para favorecer la conciliación, recogidas y difundidas en la Guía de Conciliación de la Vida Personal y Laboral de Ibermutua.

FUENTE: ASEPEYO

Asepeyo se ha adherido al Pacto Digital para la Protección de las Personas, que promueve la  Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Esta iniciativa, que forma parte del Marco de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Agencia, fomenta el compromiso de las organizaciones con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio, compatibilizando el derecho a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.  

La proliferación de dispositivos móviles y el acceso generalizado a Internet han propiciado la difusión, en muchas ocasiones de manera ilegítima e incontrolada, de nuestros datos personales a través de perfiles en redes sociales y sitios web.

Con esta adhesión, Asepeyo se compromete a implantar los principios y recomendaciones contemplados en el Pacto y difundir, entre su personal y usuarios, el Canal Prioritario, una herramienta diseñada para solicitar la eliminación urgente de contenidos sensibles, distribuidos sin consentimiento, a través de internet y las redes sociales. El canal, que es pionero a nivel mundial, tiene como objetivo la sensibilización sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales, también en el entorno laboral.

La iniciativa del Pacto Digital ha contado con la colaboración de organizaciones empresariales, fundaciones, asociaciones de medios de comunicación y grupos audiovisuales. El proyecto está abierto a las organizaciones que quieran asumir los compromisos recogidos en la carta de adhesión.