Este certificado reconoce el compromiso de la mutua con los ODS y la RSE-D

(Madrid, 09 de marzo de 2022). Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado por tercera vez consecutiva el Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad. La Mutua cuenta con esta acreditación, en su categoría Plus, desde el año 2018 y, en esta última renovación, la Fundación Bequal ha destacado la mejora continua de Ibermutua en todos los indicadores que tiene en cuenta la certificación, especialmente en Estrategia y Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos, por lo ha que ha felicitado a la Mutua “por el trabajo realizado a lo largo de estos 3 años de certificación”.

Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, ha sido el encargado de recoger el Sello Bequal de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la Sede Social de Ibermutua, en Madrid.

El acto de entrega del Sello ha contado también con la presencia de Elena Tapiador Gordo, subdirectora general adjunta y directora ejecutiva de Servicios de Ibermutua, Ángeles Sánchez Losa, directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras de Ibermutua, y José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de la Fundación Bequal.

Carlos Santos ha puesto de relieve que “en Ibermutua somos una entidad fuertemente comprometida con la inclusión y la accesibilidad de las personas con discapacidad. De hecho, nuestra política de RSC tiene, entre sus ejes fundamentales, la incorporación de la diversidad y la gestión discapacidad en la empresa para lograr una plena integración socio-laboral de las personas con discapacidad sobrevenida, colectivo cuya relación surge de las consecuencias de los accidentes laborales más graves que gestionamos en la Mutua”. Asimismo, ha recalcado la colaboración de Ibermutua en diversos proyectos encaminados a la inclusión laboral de este colectivo, destacando su adhesión al Programa Inserta de la Fundación ONCE.

Por su parte, José Luis Martínez Donoso ha manifestado que Ibermutua es una entidad comprometida con la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, como demuestra con su cumplimiento holgado de la cuota legal de reserva, a lo que añade compra de productos y servicios a Centros Especiales de Empleo, que de forma indirecta también aumenta las posibilidades de empleo para el colectivo. En otras áreas de la Mutua, como accesibilidad, clientes o compra responsable, ha evidenciado su compromiso con la mejora continua que propone el certificado Bequal.

Ibermutua cumple con la reserva legal de empleo para personas con discapacidad mediante empleo directo y además realiza compras a Centros Especiales de Empleo (CEE).

Tanto en el área de accesibilidad como en la parte de comunicación externa también ha evidenciado mejoras y buenas prácticas que han sido valoradas positivamente por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Además, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

MAZ demuestra su apuesta por la eficiencia energética con los datos de las medidas implantadas en nuestros centros a lo largo de estos años, con un efecto muy positivo en la reducción de emisiones.

El pasado sábado, 5 de marzo, se celebró el Día Mundial de la Eficiencia Energética; desde MAZ queremos compartir muy orgullosos los resultados obtenidos en nuestra Entidad en esta materia:

REGISTRO HUELLA CARBONO ENTIDAD (AÑO 2020)

Durante el año pasado hemos inscrito nuestra huella de carbono y compromisos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero alcances 1 y 2 en el registro del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La huella de carbono de MAZ en el año 2020 es de 718,75 toneladas de CO2. De los 6.761.538 kWh consumidos en el año 2020 de electricidad el 80,12 % proviene de fuentes de energías renovables y por lo tanto su huella de carbono es nula.

RESULTADOS AÑO 2021

Hemos seguido reduciendo nuestro consumo energético siendo éste unos de 275.000 kilovatios hora (kWh) menor al ejercicio del 2019*.

La producción de energía fotovoltaica y biomasa en el hospital en el año 2021 ha sido de 364.295 kWh muy superior a la del año anterior y cuya huella de carbono también es nula.

Estos datos indican que las medidas implantadas en nuestros centros y en el Hospital MAZ, a lo largo de estos años, han surtido un efecto muy positivo.

Nuestra mutua apuesta firmemente por minimizar el impacto que el consumo energético tiene en el Medio Ambiente. Por ello, MAZ tiene implantado, desde hace seis años, un Sistema de Gestión Energética certificado bajo los requisitos de la norma ISO 50.001, cuyo principal objetivo es mejorar el desempeño energético de la organización y al registrar nuestra huella de carbono nos comprometemos a reducir las emisiones de gases efecto invernadero en el futuro.

*Se obvia el año 2020 ya que por causa de la pandemia el consumo fue mucho menor por la menor actividad.

Con un total de 71 acciones distribuidas en la cultura organizacional y el compromiso con la igualdad.

El acta de aprobación se ha firmado este martes, 8 de marzo y el contenido del Plan consta de diferentes apartados entre los que destacan un resumen de la actividad y datos de la empresa, un resumen con los principales resultados del diagnóstico elaborado a 31 de diciembre de 2020, los objetivos y medidas contempladas, y los resultados de la auditoría retributiva.

Este último es uno de los aspectos más importantes del Plan, elaborado siguiendo la Guía para la Elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas, de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de las Mujeres.

En el apartado de objetivos y medidas del plan, se recogen un total de 71 acciones distribuidas, entre otros ejes de actuación en la cultura organizacional y el compromiso con la igualdad, el acceso al empleo, la formación, desarrollo y promoción profesional o la salud laboral con perspectiva de género.

Como novedades destacan, además de continuar programando acciones formativas de sensibilización en igualdad a toda la plantilla, una formación específica al personal encargado de los medios de comunicación de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y utilización no sexista del lenguaje y diversidad así como la incorporación de contenidos sobre igualdad en los programas de desarrollo directivo y en la formación de inmersión para puestos directivos y predirectivos.

Finalmente, en lo que a las víctimas de violencia de género se refiere, se ha incorporado una acción nueva que permite la asistencia psicológica con medios propios para valoración y asistencia a este colectivo a solicitud de la persona afectada y otra referida a la posibilidad de ampliar el porcentaje de teletrabajo, por períodos concretos, concedido a las víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por necesidades específicas relacionadas con el cuidado de un menor de 12 años o cuando la asistencia a procedimientos judiciales o administrativos así lo requieran.

Mutua Montañesa celebra este año el Día Internacional de la Mujer uniéndose a la campaña promovida por Naciones Unidas, “Igualdad de Género hoy para un mañana sostenible”, a través de distintas iniciativas de visibilización.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se suma un año más al 8M, Día Internacional de la Mujer. Para ello, ha publicado un emotivo vídeo en el que los más pequeños de la casa comentan quién es la mujer más importante de su vida y por qué.

En la mayoría de los casos, los pequeños aseguran que sus madres y abuelas son para ellos “la mujer más importante del mundo” por distintos motivos, desde los más evidentes hasta los más emotivos.

Durante la semana del #8M, desde Mutua Montañesa difundirán, a través de sus RRSS y canales de comunicación, testimonios de mujeres referentes que, desde sus áreas de conocimiento y organismos, trabajan por impulsar acciones de desarrollo social, económico y medioambiental. Acciones que permiten a las mujeres dentro de sus entornos tener voz, participar y liderar los retos de crecimiento, desarrollo y sostenibilidad, de manera igualitaria. El lema de trabajo propuesto este año desde la ONU es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Para Mª José Castañón, Directora de Gestión de Personas y Conocimiento: “En Mutua Montañesa nos identificamos con este enfoque de trabajo propuesto por la ONU y asumimos nuestra corresponsabilidad. Somos responsables de garantizar la sostenibilidad de nuestros entornos y, para ello, las empresas debemos sensibilizar y difundir conocimiento. Además de servir de ejemplo con nuestra actividad. La igualdad, la apuesta por el desarrollo profesional de nuestras personas y la contribución al desarrollo social y a la sostenibilidad de los entornos en los que generamos impacto a través de nuestra actividad son valores que forman parte de nuestra visión, de nuestra cultura y de nuestra estrategia”.

Mutua Montañesa reitera su apoyo a la mujer y vuelve a rendir homenaje en este #8M.

La Mutua ha sido distinguida por sus proyectos en transformación digital en la 39ª edición de los Premios Aster de ESIC Catalunya

Asepeyo ha recibido el Premio Aster de ESIC Catalunya en la categoría de ‘Innovación digital’.

Con el objetivo principal de optimizar la eficiencia de los procesos para ofrecer un servicio ágil e innovador al trabajador protegido, la Mutua cuenta con varios proyectos de transformación digital, entre ellos, relacionados con el ámbito de la eHealth, que la posiciona como referente de innovación y le permite seguir liderando la transformación digital en el sector salud.

El modelo eHealth de Asepeyo, denominado KURES Telemedicina y desarrollado en colaboración con el Barcelona Supercomputing Center, incorpora 4 etapas:

● La inteligencia artificial para la gestión eficiente de los procesos de baja.

● Robotización de procesos

● Uso de la Telemedicina para la optimización de recursos .

● La explotación de datos sanitarios a través de sistemas de Business Intelligence para la mejora de toma de decisiones.

Este modelo se suma a los múltiples proyectos de transformación y digitalización de infraestructuras y procesos de cambio cultural y aprendizaje para la mejora de la eficiencia, la productividad y la transparencia en la gestión que está desarrollando Asepeyo.

El Premio Aster de ESIC Catalunya, evento organizado por ESIC Business & Marketing School, ha sido recogido por Ricardo Alfaro, subdirector general de Medios de Asepeyo, de la mano del presidente del jurado Aster en la categoría de Innovación Digital, el CEO de la Mobile World Capital Barcelona, Carlos Grau.

 La entidad lanza una campaña comunicativa para celebrar el 8 de marzo en todos sus canales.

 La iniciativa incluye un vídeo, pósteres y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Mutua Balear lanza una nueva campaña a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo vídeo en Mutua Balear TV y la difusión de pósteres conmemorativos y otros materiales a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad. Todo ello para poner en valor el enorme esfuerzo que las mujeres de todo el mundo realizan para forjar un futuro más igualitario.

Y es que potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres es uno de los mayores desafíos mundiales del siglo XXI.

No en vano, cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales afectados por esta amenaza medioambiental.

Al mismo tiempo, las mujeres y las niñas son líderes eficaces y poderosas que impulsan el cambio para lograr la mitigación y la adaptación climáticas. Se implican en iniciativas sostenibles en todo el mundo y su participación y liderazgo generan una acción por el clima más eficaz.

Para lograr el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género es esencial seguir explorando las oportunidades, así como las limitaciones, para permitir que las mujeres y las niñas tengan voz y participen en igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático. Sin igualdad de género hoy, el futuro sostenible e igualitario seguirá estando fuera de nuestro alcance.

Es por ello que este año que el lema elegido ha sido “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Mutua Balear quiere ser un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

A día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 536 trabajadores, 374 de los cuales son mujeres (70%) y 162 hombres (30%).

Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en vigor el pasado 1 de febrero y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.