El objetivo de la Jornada de Puertas Abiertas es informar a los futuros residentes sobre la actividad asistencial, docente e investigadora que el Hospital pone a disposición de todos los residentes que elijan el centro sanitario para realizar su periodo de formación como especialistas en Cirugía Ortopédica y Traumatología y facilitar que los asistentes obtengan la información necesaria para realizar su elección.

El Hospital FREMAP de Majadahonda, monográfico en cirugía Ortopédica y Traumatología y Rehabilitación, con más de 7.000 cirugías anuales, ofrece el marco perfecto para formar al futuro especialista.

Finaliza la jornada con una visita guiada por el Hospital acompañados por los residentes y tutores.
Inscripciones e información:

Se realizarán por correo electrónico a la secretaría de la Comisión de Docencia: Email: mailto:ana_leiva@fremap.es

¿Cómo llegar?
Coordenadas Geográficas: 40.452544 N, -3.851805 E

Hospital FREMAP de Majadahonda: Ctra. Pozuelo, 61 .28222 Majadahonda (Madrid)
PROGRAMA JORNADA DE PUERTAS ABIERTAS EN EL HOSPITAL FREMAP DE MAJADAHONDA 2022:
Lunes 21 de marzo 2022.Hora: 12:30-14:00 h

• 12:30 : Presentación General del Hospital FREMAP de Majadahonda
o Dr. Fernando García de Lucas | Director Médico de FREMAP
• 13:00 Docencia en el Hospital FREMAP de Majadahonda
o Dra. Adela Fuentes Sanz | Presidente de la Comisión de Docencia
• Dr. Pablo Aragoneses López
o Dra. Tamara Fernández Santás | Tutor de Residentes COT
• Experiencia de la formación de Residentes en el Hospital FREMAP de Majadahonda
o Dr. Maria José Villanueva Martinez | Residente 5º año
• 13:30 Visita guiada por el Hospital

• Entre los puntos destacados del acuerdo figura la realización de actividades destinadas a difundir que los Equipos de Protección Individual son parte fundamental de la seguridad de los trabajadores

• Natalia Fdez. Laviada y Verónica Hernández fueron las encargadas de rubricar el acuerdo

Asepal, Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, y Fraternidad- Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, firmaron un acuerdo de colaboración encaminado a fomentar el análisis, la investigación y la difusión en materia de prevención de riesgos y salud laboral.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, firmó el acuerdo por parte de la Mutua mientras que Verónica Hernández, Secretaria General de Asepal, lo hizo en nombre de la Asociación.

El acuerdo contempla, más concretamente, la difusión entre las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa, de la importancia de que los Equipos de Protección Individual tengan un diseño adecuado, abordando la premisa de adaptación de los EPIs a las personas trabajadoras, vector imprescindible para conseguir su máxima eficacia, con una mirada especial en las mujeres. Asimismo también recoge la colaboración en acciones encaminadas a generar conocimiento sobre los beneficios de disponer de EPIS diseñados atendiendo a las diferencias biológicas y sociales de las personas trabajadoras.

Otro de los aspectos en los que el acuerdo pone el foco es en el impulso de alianzas con institutos y entidades universitarias para la realización de estudios académicos o científicos centrados en prevención de riesgos laborales.

Por último, se estipula la organización, participación y difusión conjunta de actividades informativas, divulgativas, eventos y contenidos destinados a la promoción de la integración efectiva de la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta la importancia del papel que juegan los Equipos de Protección Individual dentro de la cadena de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Mutua Montañesa ha recibido el la visita en las instalaciones de su hospital de Santander a representantes de la Junta Directiva de la Confederación de Empresas Españolas (CEOE) de Cantabria, quien ha tenido ocasión de conocer de cerca el funcionamiento y los últimos proyectos del centro.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha recibido la visita de la Junta Directiva de la CEOE CEPYME Cantabria, organización que representa a empresas, empresarios y empresarias de Cantabria, y que integra a compañías y organizaciones de todos los sectores de la economía.

La visita ha consistido en presentar y compartir los últimos proyectos de innovación en los que está trabajando Mutua Montañesa, además de conocer el funcionamiento del hospital.

Por parte de CEOE CEPYME Cantabria, han asistido a la visita Enrique Conde Tolosa, Presidente de la entidad; Isabel Cuesta, Directora General; Andrés Gómez Bueno, del Comité Ejecutivo; Itxaso Saiz Herrero, de la Asociación Cántabra de Empresarios de la Madera y del Comercio del Mueble (ACEMM); Marcos Díaz Pérez, por parte de la empresa Maflow Spain Automotive, S.L.; además de Ramón López Trueba, de la Asociación Cántabra de Empresas de Nuevas Tecnologias de la Información y las Comunicaciones (Ascentic).

En el encuentro han asistido por parte de Mutua Montañesa su director gerente, Alberto Martínez Lebeña; Javier Pérez de la Torre, Director del Hospital; Isabel Sandoval, directora de Prestaciones Sanitarias y Operaciones; Juan Hernández, director de Modelo de Servicio y Digitalización; y Carlos Ruiz, Director Territorial de la zona Norte.

Durante la visita, los representantes de Mutua han mostrado los principales proyectos en los que la entidad trabaja actualmente. Entre ellos, el departamento de biomecánica, y los proyectos de rehabilitación con células madre en los que el hospital es pionero. CEOE CEPYME también ha podido conocer lo último en gestión empresarial y de innovación, como el plan de digitalizacion total en el que mutua avanza para continuar agilizando trámites.

En palabras de Alberto Martínez Lebeña: “Damos la gracias a la Junta Directiva de CEOE-CEPYME por la visita al Hospital de Mutua Montañesa y por el intercambio de opiniones con la principal interlocutora de las empresas en Cantabria. Ha sido un encuentro muy fructífero y del que han surgido sinergias positivas a seguir por ambas partes, especialmente en la apuesta por la innovación y tecnología como elementos clave para la mejora continua en beneficio de todos los trabajadores y mutualistas de Cantabria”.

Por su parte de CEOE, Enrique Conde ha señalado que, para los empresarios de Cantabria, la existencia de la Mutua “es un privilegio, puesto que en su funcionamiento y los servicios que presta a sus beneficiarios se aúnan el espíritu de servicio con la innovación y la capacitación permanente de su personal para mejorar la atención que prestan. Mutua Montañesa genera confianza entre los empresarios de la región”.

Mutua Montañesa seguirá en las próximas semanas reuniéndose con empresas, instituciones y organismos para continuar formando sinergias.

• El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, en Burjassot, acoge hasta final de mes la exposición, formada por 48 reproducciones de carteles cuya temática gira en torno a la prevención de riesgos laborales y la salud laboral

• La muestra se ha instalado ya en 36 localizaciones de 22 provincias, acumulando un recorrido de 30.000 kilómetros y una audiencia que ronda los diez millones de personas

Por primera vez desde que en 2016 comenzara su andadura, Valencia acoge la Exposición “Carteles de Prevención del siglo XX”, organizada por Fraternidad-Muprespa y Fundación AXA, que se puede visitar hasta final de mes. A la inauguración oficial han acudido representantes de las tres entidades: Invassat, Fraternidad-Muprespa y Fundación AXA.

Fernando Sáez, subdirector de INVASSAT, acudió en nombre de Elvira Ródenas, directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana y directora del INVASSAT. Sáez puso de manifiesto en su intervención que “las acciones de formación en prevención son básicas”. “Deberíamos aprender de la historia. Somos personas cuidando de personas. Mientras haya gente que fallece o sufre un daño, el drama permanecerá. Debemos ir más allá de las cuestiones legales, hay que integrarlas en la empresa porque le va a suponer mayor calidad y productividad”.

De parte de la Fundación AXA intervino su director general, Josep Alfonso, que hizo hincapié en que lo primero que llama la atención de la exposición es que los mensajes que emite ya están recogidos en las leyes más recientes, porque la prevención y la sensibilización ayudan a reducir la siniestralidad. “Tenemos que agradecer la implicación de las administraciones públicas en la tarea preventiva, dado lo altas que siguen siendo las cifras de fallecidos en accidentes de trabajo, tanto en 2020 como en 2021”.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, destacó que Fraternidad-Muprespa tiene como una de sus misiones “contribuir a reducir la siniestralidad de sus empresas mutualistas a través de diferentes actividades de prevención de riesgos laborales” y una muestra de cómo se hacía en el pasado es a través de estos carteles, que ofrecen el testimonio de la importancia de la formación de la cultura preventiva en la España del siglo pasado. “Épocas distintas y distantes, aunque siga existiendo el mismo drama por culpa del accidente laboral”, señaló.

Esteban Santamaría, director del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT, señaló cómo la protección de los trabajadores debe primar sobre cualquier tipo de trabajo que realicen. “La prevención de riesgos laborales debe ser impulsada por las empresas para implantar medidas preventivas que deben servir de ejemplo, creando sinergias positivas que van a arrastrar a los entornos laborales a una mejora constante” aseguró incidiendo además en la importancia de la presencia de importantes empresas de la comunidad valenciana en el acto de inauguración.
Tras el turno de intervenciones, Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención, hizo un recorrido por la muestra explicando a los asistentes las características de los carteles expuestos.

Así es la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX

Perteneciente a la colección La Retrografía, centrada en la temática de seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, cada cartel de los que forman parte de la exposición, pone a disposición del visitante una audioguía gratuita, mediante un código QR, para conocer mejor cada obra y contextualizar la muestra. Esta exposición, de carácter itinerante, ha recorrido cerca de 30.000 km en España y se ha podido visitar en 36 emplazamientos de 22 provincias. Tras poder verse en 2021 en Santander, Vigo, Granada, Murcia, Alicante y Ciudad Real, próximamente se instalará en León, Eibar, Oviedo y Pamplona, entre otras localidades.

 La entidad ha recibido un total de 643 solicitudes para optar a los 13 puestos de trabajo ofertados.

 La edición de este año ha sido la primera celebrada en un formato íntegramente virtual.

Mutua Balear ha participado en la Fira de l’Ocupació 2022 organizada por PalmaActiva, la agencia de colocación del Ayuntamiento de Palma.

Durante los tres días de duración del evento, que se ha celebrado en un formato íntegramente virtual por primera vez, el expositor virtual de Mutua Balear ha recibido un total de 643 solicitudes de 408 candidatos para optar a los puestos de trabajo ofertados por la entidad.

Un gran interés que ha derivado en las más de 51 entrevistas personales que el Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear ha llevado a cabo a través del chat de la plataforma.

Mutua Balear ha colaborado ofreciendo los siguientes 13 puestos de trabajo:

• Responsable de ciberseguridad
• 2 Titulados en enfermería para Urgencias y Consultas
• Titulado en enfermería para Hospitalización
• Fisioterapeuta
• Médico
• Auxiliares sanitarios para Urgencias y Consultas
• Auxiliares sanitarios para Hospitalización
• Administrativo para Admisión
• Administrativo para Prestaciones Económicas
• Técnico de Facturación
• Personal de limpieza
• Ayudante de cocina

En el plano general, la Fira de l’Ocupació 2022 ha atraído a un total de 1.897 visitantes interesados en las 1.278 vacantes publicadas por las empresas participantes. El balance final de currículos entregados a las 35 organizaciones implicadas en esta edición ha sido de 10.708.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 536 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2021 los empleados recibieron una media de 25 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

(Valladolid, 09 de marzo de 2022). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y EXECyL (Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León) han firmado un convenio de colaboración enfocado a generar acciones que fomenten el buen hacer en la prevención y gestión de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Ambas entidades ponen así las bases para potenciar de forma coordinada el despliegue y ejecución de iniciativas relacionadas con en el ámbito de actuación y acción protectora de Ibermutua.

El documento prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuros comités técnicos relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua. Otro de los aspectos principales del convenio hace referencia a las actividades de prevención, recuperación o de análoga índole, comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común, incluyendo actividades de gran relevancia para las empresas en relación a la gestión de personas, el talento o la salud mental y emocional en las organizaciones.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social, en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, así como en la realización de investigaciones, estudios, informes o grupos de estudio y publicaciones donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y Paco Hevia Obras, presidente de EXECyL, han rubricado esta mañana el convenio, que significa un paso más en el impulso de las alianzas para el fomento de la Excelencia entre las compañías de la Comunidad.

Tras la firma del convenio, los miembros de EXECyL han realizado una visita a las modernas instalaciones del nuevo centro integral de servicios de Ibermutua, ubicado en la Carretera de Rueda nº 79, que dispone de Hospital de día y Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria, y al que la Entidad ha trasladado tanto la sede territorial, como toda la actividad asistencial y administrativa de Ibermutua en Valladolid. Previa a la visita de las instalaciones, la directora de Prevención de Ibermutua para la zona norte, Marta Fernández García, ha explicado a los miembros de la Fundación EXECyl, la excelencia en la visión de servicios de Ibermutua.

A continuación, se ha celebrado la reunión de su Consejo de Dirección como punto y seguido a este convenio, que supone la incorporación de Ibermutua a la Red de Excelencia de EXECyL.