• La iniciativa se centra en promover entornos de trabajo seguros para reducir la siniestralidad laboral, especialmente en los accidentes que causan lesiones graves y mortales.

• Principalmente se incide en los trabajos en altura; las actividades agrarias, ganaderas y pesqueras; los accidentes no traumáticos; los atrapamientos y aplastamientos; y accidentes por carretillas elevadoras.

19 mayo 2022. La siniestralidad laboral sigue siendo una asignatura pendiente en el mundo laboral. Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el periodo 2017-2019 fallecieron en España 1.626 personas a consecuencia de un accidente de trabajo durante la jornada. El 42% de estas muertes fueron por patologías no traumáticas; el 18% por accidentes de tráfico; el 13% por atrapamientos, y el 11% por caídas en altura.

También en la Comunitat Valenciana, y según el INVASSAT, durante 2020, se produjeron 425 accidentes graves y mortales en jornada -56 mortales y 369 graves-, siendo los golpes como resultado de una caída a distinto nivel y los atrapamientos y aplastamientos las formas más frecuentes de producirse.

Ante estas cifras, y dentro del Plan General de Actividades Preventivas, Unión de Mutuas ha lanzado la campaña Cero graves y mortales, que tiene por objetivo identificar las principales tipologías y las causas que ocasionan los accidentes graves y mortales, informar sobre los factores de riesgo que los producen y facilitar recomendaciones para evitarlos.

“Con la campaña queremos actuar sobre las actividades que presentan mayores índices de incidencia de accidentes de trabajo grave y mortal, alineándonos de este modo con el Plan de Choque contra los accidentes mortales en el trabajo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del INSST”, ha explicado el Responsable de Prevención con cargo a cuotas de Unión de Mutuas Emilio Gómez.

Siguiendo este Plan, la campaña Cero graves y mortales está articulada en torno a cinco grandes acciones para poder combatir los accidentes en los trabajos sobre cubiertas por caídas en altura; los debidos a patologías no traumáticas, los ocurridos en las actividades agrarias, ganaderas y pesqueras; los ocasionados por atrapamientos y aplastamientos en máquinas y almacenamiento; y los producidos por las carretillas elevadoras durante su circulación o en el manejo de las mismas.

La Mutua difundirá y pondrá a disposición de las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos, diferentes soportes y materiales divulgativos de buenas prácticas y recomendaciones para prevenir este tipo de accidentes. También está previsto realizar una serie de visitas a empresas cuya actividad principal coincida con aquellas que tienen un mayor número de accidentes graves y mortales producidos durante el año 2021.

Los contenidos de sensibilización se irán difundiendo e incorporando mensualmente en el Portal de Seguridad y Salud de Unión de Mutuas en el espacio destinado a la campaña.

• Mutua Navarra, en colaboración con CEN, AEDIPE Navarra y La Rioja, Gobierno de Navarra y UPNA ha promovido la II Encuesta sobre Salud y Empresa

• En el estudio, el segundo de estas características que se realiza en Navarra, han sido encuestadas 211 empresas implantadas en la Comunidad foral, lo que supone en torno al 36 % de la población laboral de Navarra

En Pamplona a jueves, 19 de mayo de 2022

El cuidado de las personas y su salud sigue siendo un elemento clave y estratégico para las empresas de Navarra, concretamente para la consecución de sus resultados y para la satisfacción de las personas trabajadoras. Esta conclusión se desprende de la II Encuesta sobre Salud y Empresa, que ha promovido Mutua Navarra.

Según el estudio, el 98,5% de las empresas navarras considera que la salud de sus trabajadores tiene bastante o mucha influencia en la productividad. Pero hay más: el estudio confirma que los problemas de salud mental son cada vez más frecuentes y significativos: experimentan un aumento del 11,2% respecto a los datos de la primera edición de la encuesta, de 2018. También revela que medidas que ha traído la pandemia, como las herramientas tecnológicas de comunicación, que cuentan con un 59,5% de respaldo de las empresas encuestadas, han llegado para quedarse.

“El cambio hacia una cultura de la salud en las organizaciones ya está en marcha hacia un concepto mucho más integral. En muchas empresas se realizan iniciativas puntuales sobre promoción de la salud, tal como afirman cuatro de cada diez empresas encuestadas en el presente estudio si bien hay que seguir desarrollando planes más amplios y sostenidos en el tiempo. Desde Mutua Navarra, animamos a las empresas a reforzar la apuesta por la salud como un eje estratégico”, ha destacado Javier Igea, director del Área de Empresa Saludable de Mutua Navarra. Así mismo, ha recalcado que “las empresas las hacemos las personas. Y las personas necesitamos buena salud para desarrollarnos al máximo personal y profesionalmente”.

“Tras la pandemia, es necesario reactivar las actuaciones y esfuerzos en prevención de riesgos laborales y en salud, tanto para disminuir la siniestralidad como para mejorar la salud desde el ámbito laboral”, añadió Izaskun Goñi, directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo de Gobierno de Navarra.

“El liderazgo empresarial aboga por la creación de ecosistemas de trabajo saludables, promoviendo acciones encaminadas a detectar, prevenir y cuidar la salud de sus trabajadores.”, añadió Carlos Fernández Valdivielso, secretario de la Confederación Empresarial Navarra.

Doscientas doce empresas de diferentes tamaños y sectores han participado en el presente estudio, el segundo de estas características realizado en nuestra comunidad. Para hacer posible el estudio se ha contado con la colaboración de la Confederación Empresarial Navarra (CEN), AEDIPE Navarra y La Rioja y de la Dirección General de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra. La realización del estudio ha sido dirigida por el Departamento de Sociología de la Universidad Pública de Navarra.

A continuación, destacamos algunas otras conclusiones de la encuesta:

• Se incrementa un 6,9%, el número de empresas que afirman que la salud tiene mucha o bastante importancia en la productividad respecto a 2018; lo que supone que así lo piensa el 98,5% de los que han participado.

• Los problemas de salud mental se incrementan un 11,2% respecto al 2018

• Descienden los problemas respiratorios (no Covid-19) un 36,8% y los problemas musculoesqueléticos continúan siendo la principal causa de ausencia al trabajo.

• 9 de cada 10 empresas manifiestan una disposición activa a implementar programas de salud y bienestar; de ellas 5 ya lo han hecho, frente a 1 de cada 10 que no lo ve necesario.

• Existen importantes diferencias en el alcance y la organización de la salud conforme aumenta el tamaño de la empresa. Por ejemplo, las de menos de 25 trabajadores solo el 2,5% afirman que ya tienen implantados programas de salud frente al 22,2% de las organizaciones de más de 250 trabajadores. En esta línea, también se extrae del estudio que a menor tamaño de empresa más posponen la decisión de establecer un modelo de gestión saludable (el 41,3% de las pequeñas prefieren postergarlo frente al 5,6% de las más de 250 empleados).

• La incidencia de la pandemia ha ralentizado de manera sustancial la ejecución de planes relativos a la salud durante el pasado 2021.

• En cuanto a los aspectos más afectados por la pandemia se extrae que la estabilidad emocional (29,4%), las relaciones interpersonales (24,9%), la conciliación entre trabajo y familia (20%) y la carga de trabajo (19,2%) son los más acuciantes.

• Del estudio se extrae que, tras la pandemia, el 59,5% de las empresas encuestadas mantendrá las herramientas tecnológicas de comunicación y el 40% el teletrabajo. Así mismo, el 36,7% continuará con medidas de conciliación.

• En cuanto a las acciones a desarrollar en los próximos dos años varían según el tamaño de empresas:
o Empresas más pequeñas: actividad física/deporte, y alimentación y nutrición.
o Empresas entre 26-99: no hay tendencias preferentes.
o Empresas entre 100 -249: bienestar psicológico y emocional, la gestión de la edad, el desarrollo competencial, y diversidad e inclusión.
o Empresas de 250 y más trabajadores: actividad física/deporte, el bienestar psicológico/emocional, la alimentación y nutrición, y el tratamiento y prevención de adicciones.

La definición de entorno de trabajo saludable ha evolucionado enormemente en las últimas décadas y se ha visto modificado notablemente por los efectos de la pandemia. Desde un enfoque casi exclusivo hacia el ambiente físico de trabajo, se ha pasado a tener también en cuenta los hábitos de salud (estilos de vida), los factores psicosociales (organización del trabajo y cultura de trabajo), e incluso lo relativo a la responsabilidad social o lo que la empresa ayuda al desarrollo de las personas.

El II estudio de Mutua Navarra permite evaluar la evolución de las empresas de Navarra en relación con los modelos de gestión de empresa saludable, así como identificar las líneas de trabajo sobre las que se debe avanzar en los próximos años. “La pandemia nos ha cambiado. Ha cambiado la forma de organizar el trabajo, ha cambiado nuestras prioridades y la forma de relacionarnos con los demás. Empresas y organizaciones participamos de las transformaciones de la sociedad. En esta situación, hemos reforzado que trabajar sobre la salud es un factor con alta repercusión en los resultados, así como en la satisfacción laboral de las personas y en la retención del talento.”, explica Javier Igea, director del área de Empresa Saludable de Mutua Navarra.

Albacete, 10 de mayo de 2022

• López Tárraga suma 33 años de experiencia en la Mutua, siempre en la provincia albaceteña

• En Albacete el 22,7% de las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa en Castilla-La Mancha, y el 21% de sus trabajadores protegidos

Ángel López Tárraga ha asumido la dirección provincial de Fraternidad-Muprespa en Albacete. De formación técnica en el ámbito de la administración y la gestión, la vinculación laboral de López Tárraga con la Mutua comenzó en 1989 y siempre ha estado circunscrita a la dirección provincial de Albacete. En 2014 se responsabilizó de la dirección administrativa del centro hasta 2019, fecha en la que asumió la jefatura de la unidad de Prestaciones, cargo que ha ocupado hasta su nombramiento como director provincial.

Fraternidad-Muprespa Albacete cuenta con 2.452 empresas mutualistas, el 22,7% de las empresas de la Mutua en Castilla-La Mancha. Sus trabajadores protegidos se acercan a los 20.000 (19.953) entre trabajadores por cuenta ajena y autónomos, el 21% de los que protege en toda la CCAA, algo más de 95.000. Además, la Mutua cuenta en la provincia con otra magnifica y característica delegación, en la localidad de Almansa.

La sede de la dirección provincial de Albacete se ubica en la calle San Antonio nº 35, Bajo, esquina con la calle Iris, una céntrica zona de la capital junto a la importante arteria del Paseo de Cuba. Su horario de apertura es de 7:30 a 20:00 horas, de lunes a viernes, y el servicio de urgencias para festivos y resto de horario se ofrece en la Clínica Quirón Santa Cristina.

Las instalaciones constan de dos áreas diferenciadas, la de servicios administrativos, en la que trabajan nueve personas, y la sanitaria, en la que hay dos médicos, dos enfermeros y una fisioterapeuta. Esta zona cuenta con tres consultas médicas, despacho de enfermería, sala de curas, sala de rayos y sala de rehabilitación, de unos 150 metros cuadrados.
“Tras 33 años en Fraternidad-Muprespa, donde he ocupado distintos puestos, afronto esta nueva etapa con optimismo para seguir trabajando en dar un servicio profesional, siempre comprometido con nuestros mutualistas y asesores, en aras de ofrecer un trabajo de calidad a los trabajadores para su más rápida recuperación”, aseguró López Tárraga tras asumir su nuevo puesto, para añadir que cuenta “con un equipo joven, eficaz, comprometido y con dilatada experiencia, que hace más fácil la gestión y el trabajo diario. Se trata de un reto de continuo crecimiento y aprendizaje tanto personal como profesional”.

L`Hospitalet de Llobregat, 17 de mayo de 2022

• Aparicio, licenciado en Historia y grado en Trabajo Social, lleva desde los 18 años vinculado a la Mutua, en la que ha ocupado diferentes posiciones

• El 15% de las empresas que Fraternidad-Muprespa protege en la provincia de Barcelona están radicadas en la localidad

Albert Aparicio es el nuevo director de la delegación de Fraternidad-Muprespa en la localidad barcelonesa de L´Hospitalet de Llobregat. Su vida laboral está íntimamente ligada a la Mutua, en la que comenzó a trabajar en 2005, con 18 años. Mientras obtenía la licenciatura de Historia y el grado en Trabajo Social, ambos, en la Universidad de Barcelona, ocupó diversos puestos administrativos en la dirección provincial de Barcelona. Posteriormente pasó a desempeñar sus funciones en la admisión del servicio médico, el área de prestaciones y colaborando con el Departamento del Defensor del Mutualista.

La delegación de Fraternidad-Muprespa en L´Hospitalet tiene asignadas 800 empresas, es decir, el 15% del total de las protegidas en la provincia de Barcelona, que ascienden a 5.121. Presta asistencia a una población protegida de 18.000 trabajadores por cuenta ajena en contingencia profesional (el 23% con respecto al total de la provincia). De ellos, 16.000 están protegidos también en contingencia común (el 23,5% con respecto al total de la provincia). En lo que respecta al colectivo de autónomos la delegación da protección a 1.400, el 17% del total de trabajadores por cuenta propia protegidos en la provincia de Barcelona (8.274).

La sede de L’Hospitalet de Llobregat es un moderno centro inaugurado en 2009 y ubicado en la calle Can Tries, 63, enclave estratégico por la óptima conexión con el Aeropuerto de El Prat, la Zona Franca de Barcelona y el polígono industrial ZAL.

Dispone de área de administración, sala polivalente, dos consultas médicas, una consulta de enfermería, sala de radiodiagnóstico y gimnasio de rehabilitación. Todo ello en una sola planta, de modo que su accesibilidad evita barreras para el óptimo acceso de personas con diversidad funcional. Ofrece asistencia de ocho de la mañana a ocho de la tarde ininterrumpidamente, de lunes a viernes.

Aparicio asume la dirección de este centro asistencial como “un reto profesional estimulante y con disposición para que el centro brinde servicio de calidad al mayor número posible de empresas, trabajadores y autónomos”. “Es un privilegio” añadió “poder dirigir un centro moderno, excelentemente ubicado y con un equipo de profesionales altamente cualificados”.

Ciudad Real, a 18 de mayo de 2022

• Las obras en el centro han convertido los 750m2 de la dirección provincial de Ciudad Real en un espacio con mejor climatización, eficiencia energética, ventilación, aislamiento e iluminación

• Igualmente se le ha dotado de mayor funcionalidad gracias a un diseño pensado en la accesibilidad y seguridad de los usuarios

• José Luis Agudo, director Provincial del centro destaca que “se ha ganado en confort, tanto para la plantilla de trabajadores como para los pacientes que acuden”

• La dirección Provincial ofrece cobertura a unas 4.200 empresas mutualistas y a 32.500 trabajadores
La dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Ciudad Real, situada en la Carretera de Valdepeñas Nº 5 ha reformado sus instalaciones, acometiendo unas obras destinadas principalmente a la mejora energética del centro y de su imagen corporativa, con mobiliario más moderno y cartelería especial.

Su calificación energética es A, pues se han sustituido los sistemas de climatización, ventilación e iluminación del centro. Cuenta con iluminación LED, detectores de presencia, aislamiento acústico integral, climatización y ventilación de alta eficiencia con sistema VRF centrífugos y ventilación natural por ventanas practicables, entre otras mejoras.
Otro importante aspecto que dota a esta sede de mayor funcionalidad es que se ha diseñado pensando en la accesibilidad y seguridad de quienes lo van a utilizar, según el CTE DB-SUA (Documento Básico de Seguridad de Utilización y Accesibilidad del Código Técnico de la Edificación).

“Supone un importante ahorro energético, gracias a la sustitución de equipos que tenían dos décadas de vida. Tanto la plantilla del centro como los pacientes han notado una cambio muy notable en confort, aspecto, funcionalidad y limpieza”, ha señalado José Luis Agudo, director Provincial de la Mutua en la capital.

Así es la distribución del centro

El centro dispone de una superficie de 750m2 en una sola planta, distribuida en varios espacios. El área asistencial consta de tres consultas médicas dotadas de pantallas multimedia y wifi, sala de reuniones de 50m2, sala de rayos, sala de curas, sala de yesos, gimnasio de rehabilitación de 185m2, incluyendo dos vestuarios adaptados, y una sala de espera.

La parte administrativa se distribuye en una sala de reuniones con wifi y pantallas multimedia, área administrativa, despacho de dirección, office y sala de espera. El centro dispone de dos aseos adaptados y de salas técnicas destinadas al almacenaje y trabajos de limpieza.

El equipo humano de esta importante dirección provincial está integrado por trece personas: una médica y un médico, un fisioterapeuta, dos enfermeras, una auxiliar, una administrativa de admisión, un asesor técnico, tres personas del área de prestaciones, un consultor de prevención y el director provincial. La dirección Provincial ofrece cobertura a unas 4.200 empresas mutualistas y a 32.500 trabajadores.

El horario de atención es de 7:30 a 20:00 horas, de lunes a viernes. Se puede contactar con el centro telefónicamente (926 250550/926 250581) o a través de correo electrónico (ciudadreal@fraternidad.com).

Pie de foto: El gimnasio de rehabilitación del centro tiene una superficie de 185 metros cuadrados

El premio reconoce la gestión de la seguridad, la salud y el bienestar desplegada por la operadora de servicios del ciclo integral del agua durante los últimos diez años

El proyecto “Be Aqualia” incluye aspectos como la mejora de la cultura preventiva, la salud física y emocional, la diversidad, la promoción de los hábitos saludables y el compromiso profesional de las personas que componen la plantilla de Aqualia

La empresa Aqualia, compañía líder en la gestión sostenible de todas las fases del ciclo integral del agua, ha sido reconocida por su trayectoria preventiva en la X Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivas. Estos premios, convocados por la mutua, tienen como objetivo reconocer a aquellas empresas asociadas que hayan destacado por sus resultados en materia de prevención de riesgos laborales.

Juan Luis Castillo, director de la Zona II de Aqualia, ha recibido el galardón de manos de José Mª Juncadella, presidente de Asepeyo, en el acto de entrega de estos Premios, celebrado ayer en el Museu Marítim de Barcelona.

La empresa ha merecido esta distinción por la aplicación de políticas integrales de Personas y Cultura a través del proyecto Be Aqualia. Esta iniciativa incluye diferentes aspectos como la mejora de la cultura preventiva, la salud física y emocional, la diversidad, la promoción de los hábitos saludables y el compromiso profesional.

Además, y con motivo de la pandemia de la Covid-19, Aqualia incluyó entre estos ejes de su política de Personas un plan de bienestar emocional para el cuidado integral de los profesionales que componen su plantilla. Éste engloba la implantación de medidas de higiene, evaluación y adecuación de las instalaciones, formación e información respecto al riesgo, desarrollo de protocolos y procedimientos de trabajo, abastecimiento y dotación de todos los medios de protección necesarios, implantación de medidas técnico/organizativas de carácter supra preventivo a través de Planes de Contingencias y un abordaje de los riesgos psicoemocionales, fundamental para la prevención y la gestión del bienestar de los trabajadores/as.

Por todo ello, y con carácter prioritario tras el confinamiento severo, la comunicación, la escucha activa y la flexibilidad, junto con la reorganización y/o la adopción de nuevas formas de trabajo han sido elementos clave dentro de la compañía.

El trabajo de Aqualia se puede consultar en la monografía que Asepeyo publica con el fin de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, disponible en www.asepeyo.es

Sobre Aqualia

Aqualia es la cuarta empresa de gestión del agua de Europa y la novena del Mundo por población servida, según el último ranking de Global Water Intelligence (marzo de 2021). En la actualidad presta servicio a cerca de 30 millones de personas de 17 países: Argelia, Arabia Saudí, Colombia, Chile, Perú, Egipto, Emiratos Árabes, España, Francia, Italia, México, Omán, Portugal, Qatar, República Checa, Rumanía y Georgia.

El capital de la compañía pertenece al grupo de servicios ciudadanos FCC (51%) y al fondo ético australiano IFM Investors (49%).

Sobre Asepeyo

Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social cuya actividad principal se centra en prestar asistencia sanitaria y en gestionar las prestaciones económicas por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral, y con unos ingresos de 2.531 millones de €. Actualmente da cobertura a 267.658 empresas, con un colectivo protegido de 2.709.299 trabajadores. Cuenta con una plantilla de 3.313 profesionales y una amplia presencia en todas las comunidades autónomas, con 174 delegaciones y 3 hospitales propios.

Asepeyo, con más de 100 años de existencia, siempre ha desarrollado una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la prevención laboral.