Mutua MAZ celebró, ayer, una sesión para ahondar sobre la salud mental en el entorno laboral donde se expuso el alcance del trastorno mental, la detección y actuación ante la sospecha, los cuestionarios y diagnósticos de ayuda, así como el protocolo de la mutua ante esta patología

Zaragoza, 18 de mayo de 2022.- Ante el aumento de las patologías en las que existe un trastorno mental, ayer, miércoles 17 de mayo, mutua MAZ organizó una Jornada presencial y online sobre Salud mental laboral. La sesión, dirigida por el Psiquiatra de Prestaciones Sanitarias de la mutua, el Dr. José Luis González Torrecillas trató diversos aspectos de la relación de la salud mental y el entorno laboral.

Presentada por el Director-Gerente de la entidad, Guillermo de Vílchez, pudo ser seguida tanto de forma presencial en el Hospital MAZ de Zaragoza, como por el canal de Youtube de MAZ, donde se emitió en directo dicha ponencia para los más de 300 inscritos.

Una de las principales causas del aumento del absentismo laboral está habitualmente relacionada con algún tipo de trastorno mental (estrés, ansiedad, depresión…), trastornos que se han visto acentuados durante los últimos años a causa de la pandemia, y que si no son detectados, diagnosticados y tratados por profesionales, pueden derivar en episodios más graves, y llegar a convertirse en una incapacidad laboral permanente para esa persona.

Posteriormente a la charla, se estableció un interesante turno de preguntas que hicieron las personas asistentes a la jornada, tanto en el formato on line como en el presencial, que eran trasladadas por el propio Director-Gerente de la Entidad y respondidas por al Dr. González Torrecillas para enriquecimiento de todos los participantes.

El premio reconoce el proyecto ‘‘Mejora en la distribución de producto editorial’

FNAC, referente europeo en la distribución de productos tecnológicos y culturales ha sido galardonada con el tercer premio ex aequo en la categoría ‘Premios a las mejores prácticas para el control del riesgo’ en la X Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivas, convocados por la Mutua con el objetivo de reconocer a aquellas empresas asociadas que hayan destacado por sus resultados en materia de prevención de riesgos laborales.

Armando Gómez, responsable de Bienestar y Salud Laboral de FNAC , ha recibido el galardón de manos de Meritxell Masó, secretària general del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, en el acto de entrega de estos Premios, celebrado hoy en el Museu Marítim de Barcelona.

La empresa ha merecido esta distinción por su proyecto ‘Mejora en la distribución de producto editorial’. En el 2021 se ha implantado un sorter en el almacén central que ayuda a minorar el peso y a disminuir la manipulación de las cajas al estar más ordenadas por secciones y a saber, solo viendo la etiqueta de la situación, las cajas que tienen más peso dentro del roll, lo que ha supuesto una mejora en los accidentes derivados de sobreesfuerzos.

El trabajo de FNAC España se puede consultar en la monografía que Asepeyo publica con el fin de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, disponible en www.asepeyo.es

Durante el pasado año, la Comisión de Prestaciones Especiales (CPE) concedió ayudas sociales por un importe total de 103.987,98€, lo que supone un incremento del 5,92% con relación a 2020

Barcelona, 18 de mayo de 2022. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha publicado la memoria de la Comisión de Prestaciones Especiales (CPE) correspondiente al ejercicio 2021.

La Comisión de Prestaciones Especiales es el órgano responsable de las prestaciones o ayudas sociales destinadas a personas trabajadoras que han sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional y se encuentran en una situación de especial necesidad.

En 2021, este órgano tramitó 118 solicitudes y concedió ayudas sociales por un valor de 103.987,98€, lo que supone un incremento del 5,92% respecto al importe concedido en 2020. Las ayudas concedidas por la comisión se dividen en cuatro grandes ámbitos:

• Prestaciones por rehabilitación y recuperación.
• Reorientación profesional o adaptación del puesto de trabajo.
• Adaptación de medios esenciales para el desarrollo de las actividades básicas de la vida diaria.
• Otras prestaciones.

En 2021 se concedieron 28.970,31€ en prestaciones por recuperación y rehabilitación; 15.243,86€ en concepto de adaptación de medios esenciales para el desarrollo de actividades básicas de la vida diaria y 59.773,81€ a otras prestaciones (auxilio por defunción o ayudas al pago de la vivienda habitual).

Asimismo, cabe destacar la importante labor realizada por el programa de reinserción sociolaboral de Mutua Universal, que desde hace más de 10 años ofrece ayuda a las personas trabajadoras que han quedado incapacitadas para la realización de su trabajo habitual o se encuentran en riesgo de exclusión social por haber perdido su empleo durante la recuperación.

Pese a las dificultades vinculadas a la situación de pandemia, en 2021 participaron en este programa 51 profesionales, de los que un 39% consiguió incorporarse al mercado laboral.

El premio reconoce el proyecto ‘‘Estrategia integral de gestión del bienestar GENERALI’

GENERALI ha sido galardonada con el primer premio ex aequo en la categoría ‘Premio a la mejor práctica de hábitos saludables en el entorno laboral’ en la X Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivas, convocados por la Mutua con el objetivo de reconocer a aquellas empresas asociadas que hayan destacado por sus resultados en materia de prevención de riesgos laborales. La aseguradora, que forma parte de un grupo multinacional con presencia en más de 60 países, está presente en España desde 1834 y ocupa una posición de liderazgo, presta servicio a más de 3 millones de clientes entre particulares y empresas. Cuenta con una de las redes de distribución más extensas del mercado y 1.700 empleados.

Francisco Javier Zubicoa, Head of Diversity & Inclusion & Labor Relations, y Roberto González, técnico superior de PRL, han recibido el galardón de manos de José Luis Martínez Olivares, vicepresidente de Asepeyo, en el acto de entrega de estos Premios, celebrado hoy en el Museu Marítim de Barcelona.

La empresa ha merecido esta distinción por su proyecto ‘Estrategia integral de gestión del bienestar GENERALI’. Con el objetivo de fomentar el bienestar en sus diversos ámbitos y promocionar un entorno de vida saludable a sus empleados, Generali ha creado una Estrategia Global de Bienestar. Ésta unifica todas las iniciativas desarrolladas en promoción de la salud y prevención de nuevas patologías en una única línea estratégica de Bienestar que engloba 4 ejes:
Salud Física, salud mental-emocional, salud social y salud financiera.

El trabajo de GENERALI ESPAÑA se puede consultar en la monografía que Asepeyo publica con el fin de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, disponible en www.asepeyo.es

La X Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivas se ha celebrado hoy en el Museu Marítim de Barcelona. Estos galardones reconocen los mejores proyectos en prevención de empresas asociadas a la Mutua con el objetivo de premiar la promoción y divulgación de prácticas eficaces, dirigidas a prevenir riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

En total, este año se han presentado 103 candidaturas, pertenecientes a empresas asociadas de toda España. La Junta Directiva de Asepeyo, jurado de estos premios, junto a la Comisión de Control y Seguimiento, que otorga el premio a la contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios, han seleccionado 15 proyectos ganadores y 15 finalistas.

Empresas premiadas

● ‘Mejor práctica para el control del riesgo’
○ Primer premio: Grifols
○ Segundo premio: Grupo Aernnova
○ Tercer premio ex aequo: Ford España
○ Tercer premio ex aequo: Fnac España

● ‘Mejor práctica de gestión de la prevención’
○ Primer premio: Sacyr construcción
○ Segundo premio ex aequo: Faurecia-Asientos de Galicia
○ Segundo premio ex aequo: Danone
○ Tercer premio: Refresco Iberia

● ‘Premio a la pequeña y mediana empresa’
○ Primer premio: Bodegas Fundador
○ Segundo premio: Energías Jesús Bárcenas
○ Tercer premio: Laboratorio Aldo-Unión

● ‘Mejor práctica de hábitos saludables en el entorno laboral’
○ Premio ex aequo: MediaMarkt Iberia
○ Premio ex aequo: Generali España

● ‘Mejor práctica de seguridad vial laboral’
○ Premio: Túnels de Barcelona i Cadí, Concessionària de la Generalitat de Catalunya

● ‘Mejor contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios’: Aigües de Manresa

Por otro lado, se ha otorgado un reconocimiento a la trayectoria preventiva a las empresas Aqualia, Bioibérica, Fermax Electrónica y Navantia, por su voluntad y compromiso con la prevención de riesgos laborales.

Han presidido el acto Meritxell Masó, secretària general del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya y José María Juncadella Salisachs, presidente de la Mutua, que ha destacado la dificultad este año de nombrar a los ganadores, debido a la gran calidad de los trabajos presentados. El evento ha contado también con la presencia de otros representantes de la administración autonómica y empresarial.

Con la finalidad de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, y de dar a conocer estas prácticas eficaces de gestión y control del riesgo en el ámbito laboral, Asepeyo ha publicado una monografía que recoge un resumen de todos los trabajos distinguidos y que se puede consultar en www.asepeyo.es.

La Mutua, el INVASSAT y las Federaciones Empresariales del Metal y la Madera y Mueble, promueven la unión y la cooperación para una gestión de la prevención y la seguridad positiva en las empresas

16 mayo 2022. En colaboración con el INVASSAT, la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana, FEMEVAL, y la Federación Empresarial de la Madera y el Mueble de la Comunitat Valenciana, FEVAMA, Unión de Mutuas ha organizado la jornada Unidos construimos una cultura de Seguridad y Salud, al objeto de fomentar la cooperación y el diálogo social como factores fundamentales para la creación de una cultura de la seguridad y salud positiva en los lugares de trabajo.

En la jornada, Unión de Mutuas ha presentado ante el centenar de empresarios, directivos y técnicos de prevención que han asistido, las campañas de información y sensibilización que la mutua ha programado para este año 2022, dentro del Plan General de Actividades Preventivas y que tiene por objetivo el control y reducción de la siniestralidad laboral.

En el acto han participado la directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, y directora del INVASSAT, Elvira Ródenas, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, el presidente de Femeval, Vicente Lafuente y el presidente de Fevama, Alejandro Bermejo.

En la apertura, la directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, Elvira Ródenas, ha calificado de “intolerable” que en España, en 2021, 700 personas perdieran la vida a causa del trabajo, por lo que ha apelado al diálogo social: “hay que actuar juntos. En la cultura de la prevención, el diálogo social juega un papel determinante puesto que en las empresas donde está implementada la seguridad y la salud, con acuerdo entre empresarios y trabajadores, existen menos accidentes y mejora la productividad”.

En esta línea, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, ha destacado la importancia de fomentar una buena cultura preventiva y la promoción de la salud “para encarar los desafíos y las nuevas habilidades que la economía digital y tecnológica ya están demandando”. Y ha incidido en los beneficios que aportan la cooperación y el diálogo entre los trabajadores, las empresas y las administraciones para reducir el absentismo laboral.

Por su parte, los presidentes de FEMEVAL y FEVAMA han expuesto las iniciativas y proyectos que están desarrollando en sus respectivas organizaciones para que la cultura preventiva sea una máxima en sus empresas asociadas.

En su intervención, el presidente de FEMEVAL, Vicente Lafuente ha señalado que “la Prevención de Riesgos Laborales juega un papel decisivo, comparable con la productividad, la calidad del servicio o la rentabilidad. Por ello, desde FEMEVAL impulsamos proyectos innovadores, estudios y herramientas vanguardistas de información, asesoramiento y apoyo a la seguridad, salud y bienestar laboral con el fin de promover un compromiso social en favor del trabajo saludable y de la gestión empresarial orientada a las personas».

Asimismo, el presidente de FEVAMA, Alejandro Bermejo ha hecho hincapié en la importancia de implantar la seguridad y la prevención en las empresas, ya que “facilita el cumplimiento de las normas sobre seguridad en el trabajo, evita costes improductivos, crea hábitos saludables en los empleados y ayuda a mantener un buen clima laboral, facilitando la mejora de la productividad y el aumento de la rentabilidad empresarial”.

Por parte de Unión de Mutuas, en la segunda parte de la jornada, el Responsable de Prevención con cargo a cuotas, Emilio Gómez, y el Técnico en Prevención, Javier Murcia, han abordado las campañas, que dentro del Plan General de Actividades Preventivas, Unión de Mutuas va a desarrollar durante este año junto con las organizaciones empresariales y las empresas mutualistas y autónomos adheridos, destacando las centradas en la seguridad vial, la reducción de los accidentes graves y mortales, y la promoción de consejos estivales para pasar un verano saludable.

También, el médico especialista en Medicina del Trabajo, Pere Soto, y la psicóloga clínica de la mutua, Carmen Navarro, han abordado los riesgos psicosociales y la trascendencia y los beneficios que aporta a los trabajadores y las organizaciones el cuido del bienestar emocional.