• La Directora del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral de la Generalitat de Cataluña, Elena Juanola, participa en la Jornada sobre Seguridad Vial organizada por Unión de Mutuas,  en Barcelona.

Con el principal objetivo de seguir contribuyendo a la prevención y reducción de los accidentes de tráfico laborales, Unión de Mutuas ha celebrado en Barcelona una Jornada Técnica de sensibilización con simuladores de conducción inmersiva.

Dirigida a empresarios y directivos, han participado la directora del Instituto catalán de seguridad y salud laboral, Elena Juanola, el director territorial de Unión de Mutuas en Cataluña, Antonio Orozco, y el presidente de Fundtrafic, Francisco Canes.

Durante la jornada, y, con la finalidad de proporcionar conductas más seguras al volante, la Mutua ha realizado un Taller experiencial en el que ha incorporado la alta inmersión como herramienta de sensibilización para reducir la accidentalidad tanto en los desplazamientos in itínere como en misión.

Una iniciativa preventiva que la directora del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, Elena Juanola ha calificado de “altamente positiva”  ya que  intensifica la formación y la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo. Además, ha destacado, “es importante que se haga énfasis en la educación viaria laboral de los propios trabajadores pero también de las organizaciones”.

Más de 77.000 accidentes in itínere

En su intervención, el director territorial de Unión de Mutuas Barcelona, Antoni Orozco, ha señalado que en 2021 se produjeron 77.323 accidentes in itínere, unas  cifras que hablan, una vez más,  de la necesidad de “seguir  extremando  las precauciones al volante,  de seguir ayudando a las empresas a  prevenir y reducir los accidentes de tráfico, y de seguir trabajando para que los desplazamientos, tanto los itínere como los de misión, sean más seguros.”

Por su parte, el presidente de Fundtrafic, Francisco Canes, ha insistido en que  “hay que tomar conciencia del aumento de los accidentes in itínere”, unos accidentes que están causados principalmente “por las prisas, que son las que nos hacen reaccionar de forma diferente, saltándonos las normas que habitualmente cumplimos y ahí es donde llegan los accidentes”.

Taller experiencial

En el transcurso de la jornada los asistentes han  podido subirse a los simuladores de coche y moto. A  través de los cuales han vivido en primera persona todo tipo de situaciones que se pueden encontrar en el tráfico rodado, sin exposición a ningún peligro. 

También, han participado en un circuito de sensibilización sobre diversidad funcional, en la  que han probado la experiencia de llevar una silla de ruedas. Por una parte han podido empatizar con el colectivo de personas con movilidad reducida y, por otra, visualizar una de las posibles consecuencias de un accidente de tráfico.

La realización de la jornada forma parte de la campaña de seguridad vial  La importancia de llegar, que dentro de Plan General de Actividades Preventivas, Unión de Mutuas está desarrollando durante el presente año y que concluirá al finalizar el año 2022.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral.

• Mutua Montañesa anuncia hoy el lanzamiento de su nuevo portal Mmuy Digital Empresas, que sustituye a la web privada. Esta nueva herramienta se construye tras el éxito de varios años de relación digital con los clientes en la actual web privada a la que se le añaden mejoras  en la experiencia de uso y en la tecnología utilizada, con el objetivo de mejorar la relación con los mutualistas de la entidad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, anuncia hoy el lanzamiento de su nuevo portal privado para empresas con el nombre de Mmuy Digital Empresas.

Se trata de un paso más en la digitalización de los procesos de la mutua, que apuesta por la transformación digital para perfeccionar procesos y permitir una mejora continua en la atención de sus mutualistas. La intención ha sido, a partir de la experiencia acumulada en los últimos años a través del entorno digital, permitir una nueva relación con los usuarios de las empresas mutualistas que necesitan realizar distintos trámites.

Con esta nueva herramienta online, Mutua Montañesa ofrece información actualizada al momento, clave para la gestión y toma de decisiones, avisos y alertas inmediatos,  así como la posibilidad de realizar diferentes gestiones online, como el envío de solicitudes de asistencia sanitaria o la solicitud de certificados, además de poner a disposición de las distintas empresas que confían en la mutua una herramienta para generar el fichero para subir a programas como Delta o Conta. Todo ello con una nueva experiencia de usuario mejorada, más ágil, inmediata, clara y organizada que permite realizar trámites en un máximo de tres clics desde un único punto de gestión. 

Para Alberto Martínez Lebeña, director Gerente de Mutua Montañesa, el portal Mmuy Digital Empresas se pone en marcha “tras un intenso y continuo proyecto de mejora que ha supuesto meses de trabajo y esfuerzo por parte de muchas personas del equipo para poner a disposición de las empresas que confían en nosotros el mejor y más intuitivo entorno digital”.

De tal forma, la tecnología empleada en el portal pasa a un entorno de Amazon que reporta importantes mejoras a nivel tecnológico. La plataforma ha contado con la colaboración de empresas que se han ido incorporando al proyecto de construcción de manera progresiva, tales como Freixenet, Talleres Landaluce, Susider, Zurich, Textil Santanderina, Grupo Recio, Noel Alimentaria o Gallina Blanca, entre otras.

Por otra parte, cabe destacar el compromiso del equipo de profesionales de Mutua que, como es habitual, no ha dudado en aportar todo su esfuerzo para el óptimo desarrollo del proyecto.

• Los últimos datos reflejan una variación interanual en la comunidad gallega de un 1,3% y una tasa para el primer trimestre de este año del 7,6%

• CEO e Ibermutua gallega analizaron las causas y efectos del incremento de esta tasa de absentismo en la jornada el ‘Absentismo laboral en el marco actual’

• Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, destacó que este aumento ‘genera un impacto directo tanto en la productividad como en los costes empresariales, restando competitividad en las empresas’

• Javier Flórez, director territorial de Ibermutua gallega, aludió al ‘laberinto burocrático en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes’ e insistió también en la necesidad de que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria en patologías traumatológicas y osteoarticulares y avanzar en otras parcelas en las que los servicios públicos tienen carencias, como la atención de la salud mental

El absentismo laboral en el marco actual y la problemática de la incapacidad temporal fueron los ejes de la jornada organizada por la CEO e Ibermutua gallega y que se celebró esta mañana en la sede empresarial, contando con la intervención de su presidenta, Marisol Nóvoa, y el director territorial de la mutua en Galicia, Javier Flórez.

La charla analizó uno de los grandes problemas que, en la actualidad, afecta a empresas, mutuas y sistema de Seguridad Social, como es el absentismo y los costes que del mismo se derivan, tanto directos como indirectos.

La presidenta de la CEO introdujo la sesión haciendo alusión a los datos de absentismo registrados este año, que muestran un aumento con respecto al año anterior y que en Galicia superan la media nacional, añadiendo además que ‘en los últimos años se ha registrado un crecimiento en el absentismo laboral en nuestro país, sobre todo en algunos sectores que ven como esto genera un impacto directo tanto en la productividad como en los costes empresariales, restando competitividad en las empresas’.

Javier Flórez reivindicó, al inicio de su intervención, la labor de las mutuas hoy en día y abordó la explicación comenzando por definir los tipos de absentismo, los factores que influyen en él y la evolución de su tasa, profundizando en la principal causa de su incremento. Flórez destacó que ‘la incapacidad temporal por contingencias comunes es la principal causa de este incremento, y existe una compleja problemática para su adecuada gestión, motivada fundamentalmente por la existencia de un laberinto burocrático entre las Entidades Gestoras, las Mutuas y los Servicios Públicos de Salud, y la excesiva carga asistencial de estos últimos’.

Al hilo de los datos disponibles, Flórez expuso también la evolución negativa, tanto a nivel nacional como en Galicia, de los distintos indicadores de gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes (número de procesos iniciados, incidencia, prevalencia y duración media), así como del coste en prestaciones, del coste empresarial y del coste de oportunidad.

En cuanto a los datos, el último informe trimestral disponible en 2022 (de enero a marzo) indica que el índice de absentismo laboral para todo el territorio nacional fue del 7,1% con una tasa de variación interanual del 1,1%, pero en el análisis por comunidades autónomas, Galicia está por encima de la media, y registra el 7,6% y una variación del 1,3%. Además, hay una enorme diferencia al comparar el absentismo por sectores, pero en casi todos ha aumentado su nivel, sobre todo la industria con un 7,1% y servicios, que registra un 7,3%.

Javier Flórez puso también de manifiesto la urgente necesidad de que se tomen medidas y se modifiquen determinados aspectos que influyen directamente en la gestión de la incapacidad temporal, siendo la medida de mayor calado que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria y emitir altas médicas, al menos en patologías traumatológicas y osteoarticulares. Dicha medida, además de una reducción de los gastos en prestaciones, una mejora de la competitividad para las empresas y de las cuentas de la Seguridad Social, supondría una mejora para la salud de los trabajadores, acortando sus periodos de baja laboral, y para la ciudadanía, ayudando a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.

En este sentido, Flórez profundizó durante su intervención, en las medidas propuestas por el sector de mutuas para la mejora de la gestión de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, como las medidas en materia de asistencia sanitaria con el objetivo de evitar los retrasos que se producen como consecuencia de la carga asistencial de los Servicios Públicos de Salud, las medidas de mejora en el control y seguimiento del procedimiento de propuestas de alta, o en materia de incapacidad permanente.

Finalmente, insistió en la necesidad de seguir avanzando en la colaboración de las Mutuas en aquellas parcelas sanitarias en que se detectan carencias por parte de los Servicios Públicos de Salud, progresando en la colaboración público-privada, de la que las Mutuas son un paradigma. Una de estas parcelas a la que aludió es la recién calificada como nueva pandemia mundial, “la problemática de la salud mental”.

Este 19 de Octubre, la Torre MAPFRE en Barcelona acoge el encuentro sobre el bienestar en la empresa. La cita aborda claves como el equilibrio digital, la salud intergeneracional, la salud mental en los más jóvenes o diferentes casos de empresas que han implantado con éxito prácticas de wellbeing innnovadoras.

Olga Merino, Psicóloga y Coordinadora Regional de Prevención de FREMAP, participa en esta Jornada presentado el “Estudio de la evolución de los trastornos mentales y del comportamiento en la incapacidad temporal’ elaborado por FREMAP, que analiza 380.000 bajas de una muestra de 3 millones de trabajadores en el periodo 2015 a 2021.

En esos siete años, la incidencia media de los procesos de incapacidad temporal por trastornos mentales y de comportamiento (TMC) mostró una tendencia al alza para todos los grupos de edad con una subida del 17,36%, según la investigación. El mayor incremento de la incidencia se registró en el grupo de menos de 35 años, que pasó del 1,65 en el año 2015 al 2,16 en 2021. Ello supone un incremento del 30,91%, frente al 8,28% en el grupo de edad de más de 49 años y el 14,37% del grupo de edad de 35 a 49 años.

La incidencia de bajas por trastornos mentales y de comportamiento alcanzó su nivel máximo en el año 2019 (2,15%) y, tras la caída producida en 2020, año de comienzo de la pandemia, en 2021 muestra un incremento (1,96%), que la sitúa en valores cercanos a los registrados con anterioridad a la pandemia.

En cuanto a incremento de la duración media de las bajas por esta causa, los mayores aumentos se registraron en el grupo de 35 a 49 años, que pasó de 67,76 días en el año 2015 a 100,57 días en el año 2021, con un incremento del 48,42%.

El grupo de edad de más de 49 años incrementó la duración de la baja un 46,45% y el de menos de 35 años, lo hizo un 29,55%.

Es destacable que, según el informe, las bajas laborales derivadas de estas patologías (si se exceptúa el impacto de la covid-19) ocasionaron durante 2021 el 15,04% de los días de baja, lo que supone el segundo grupo de enfermedades que más días de baja han generado, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos.

• Organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía, Preveras, el Congreso contó con la participación de más de treinta ponentes de empresas e instituciones nacionales e internacionales, con Javier Llaneza, presidente de la Sociedad Española de Ergonomía, como director del mismo

• El rigor en las actuaciones preventivas por parte de las empresas, los trastornos musculoesqueléticos, el empleo con enfoque de género, el liderazgo saludable o los conceptos de error y acierto vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, ejes de las intervenciones de los directivos de la Mutua

Fraternidad-Muprespa participó los días 13 y 14 de octubre en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, dirigido por el profesor Javier Llaneza, presidente de la Asociación Española de Ergonomía, y responsable, junto a su equipo, de hacer realidad un encuentro clave en su ámbito.

La cita contó con una nutrida representación de especialistas de la mutua, entidad que ha dado soporte privado al Congreso, de cuyo Comité Organizador forma parte Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación.

En la jornada del jueves moderó la mesa redonda “¿Precariedad, diversidad y felicidad?, no todo vale” Mar Morales, directora del departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa. El debate en esta mesa giró en torno a la necesidad de ser rigurosos con las actuaciones sobre bienestar cuyo fin sea mejorar la salud de la empresa, poniendo el foco en las necesarias medidas preventivas orientadas a introducir cambios en la organización.

Por la tarde María Eugenia Colotto, consultora de prevención, tomó parte en la mesa redonda “Ergonomía, crisis y NT: ¿nuevo paradigma?”. Colotto se centró en los trastornos musculoesqueléticos y cómo en la Dirección Provincial de Barcelona, en la que trabaja, se ha identificado que el 44% de los accidentes reportados entre enero y junio de 2021 se debieron a sobreesfuerzos. Colotto subrayó la importancia que Fraternidad-Muprespa concede a trabajar muy cerca de sus empresas mutualistas para promover una ‘ergonomía participativa’ como respuesta al sobresfuerzo.

La primera jornada concluyó con la mesa “Riesgos psicosociales y empleo con enfoque de género”, moderada por Ana Fdez. Castro, directora de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Gijón. Fdez. Castro se centró en las diferencias en las condiciones laborales de las mujeres, en “las tareas feminizadas, la temporalidad y las actividades monótonas y repetitivas que suponen que la exposición a los riesgos psicosociales no afecte igual a hombres y mujeres”. Fdz. Castro fue con otros profesionales de la mutua e instituciones asturianas, como el Instituto Asturiano de la Mujer, IAM, o el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, ISPRL, parte del Proyecto Ingepre, nacido en 2018 con el objetivo de integrar la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de las empresas asturianas. Su compromiso con la empleabilidad femenina se extiende también a su participación en el programa Enfoca Talento, del Ayuntamiento de Avilés. 

El viernes el congreso retomó su actividad con la mesa redonda “Píldoras en ergonomía y psicosociología para la seguridad y salud en trabajo”, en la que participó Natalia Fdez. Laviada. La subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa compartió su visión sobre el liderazgo saludable. “Ahora es vital un liderazgo menos coerci­tivo, más influyente y cercano, ca­paz de gestionar la diversidad en todas sus variantes. Los líderes deben ser valientes, ejemplares, auténticos, éticos, promotores e impulsores del cambio que necesita la sociedad en general y nuestras empresas en particular”, destacó. Y finalmente, Iván Fernández, consultor de Prevención de la Mutua y articulista especializado en PRL, participó en la mesa “Factor humano y trabajo real”, donde analizó los conceptos de error y acierto humano. Según Fernández “se analiza profusamente el error y a él le atribuimos un porcentaje muy elevado de los accidentes laborales, pero poco hacemos a nivel de la persona”, concluyó.

• Iluminando de rosa la fachada de su Hospital como símbolo de la lucha contra esta enfermedad.

Cada año, el 19 de octubre, se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de Mama como recordatorio del compromiso de toda la sociedad en la lucha contra este tipo de cáncer siendo el tumor más frecuente en las mujeres occidentales.

Este año, la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), ha puesto en marcha la campaña “El rosa es más que un color”. A través de ella, se pone de manifiesto todo lo que se ha conseguido con el movimiento rosa internacional y lo que todavía queda por hacer.

Solimat, como muestra de su compromiso y apoyo a esta causa, ha decidido iluminar de color rosa la fachada del Hospital San José, situado en la capital regional durante este Día Mundial.

Sobre el cáncer de mama

En España se diagnosticaron alrededor de 34.088 nuevos cánceres de mama en el año 2020 según el Sistema Europeo de información del cáncer (ECIS), lo que representa el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres.

En este sentido, la AECC dispone de una serie de servicios y programas para la atención integral de las personas con cáncer de mama:

Información: porque el cáncer de mama es una enfermedad grave, pero se puede curar si se detecta a tiempo y la falta de información es la principal fuente de miedo y ansiedad.

Apoyo y acompañamiento: atención psicológica, atención social y acompañamiento. Ofrecen además asesoramiento sobre cuidados estéticos.

Investigación: porque es lo único que a largo plazo curará el cáncer de mama.